每天分享經(jīng)典職場故事，職場小技巧，歡迎關(guān)注評(píng)論，不喜權(quán)當(dāng)笑談！
對(duì)于職場新人來說，很多時(shí)候決定你一生成就的，不是你的能力，而是你的老板，跟對(duì)人了，步步順利，跟錯(cuò)了，也許多年都翻不過身。俗話說：上行下效，有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，就會(huì)有什么樣的下屬，也就是說，領(lǐng)導(dǎo)決定工作環(huán)境，環(huán)境影響個(gè)人發(fā)展。那么在職場中，哪些領(lǐng)導(dǎo)是最不應(yīng)該跟的呢？
雙11，你們干了嗎？
第一類：馬屁大過能力
很多人之所以能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，并不一定是他能力有多強(qiáng)，很可能是因?yàn)樗麜?huì)善于琢磨老板的心思，通俗點(diǎn)就是馬屁拍的好，把老板拍舒服了。這樣的領(lǐng)導(dǎo)，下面有能力的員工肯定是不會(huì)服的，甚至?xí)抵袚v亂，可想而知，在這樣的團(tuán)隊(duì)氛圍中，能學(xué)到的是什么？拍馬屁？搞陰謀詭計(jì)？最關(guān)鍵的是，領(lǐng)導(dǎo)能力不夠，你向誰學(xué)習(xí)，在職場中，最重要的就是隨時(shí)跟高手學(xué)，連領(lǐng)導(dǎo)都不是高手，對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃完全沒有幫助，早知道，早走！
單身快樂
第二類：不放手，屁大點(diǎn)事都管的領(lǐng)導(dǎo)
這種領(lǐng)導(dǎo)，不放權(quán)，辦公室什么屁大點(diǎn)事情，都要自己親手抓，好像對(duì)任何人都不信任，事情只有自己能辦好一樣。在這樣的老板或者領(lǐng)導(dǎo)下面，是一定沒有成長空間的。老板不放手，員工沒有鍛煉的機(jī)會(huì)，這樣只會(huì)扼殺員工的成長空間。這樣的公司也注定發(fā)展不到哪里去，老板格局決定公司的大小。對(duì)于沒成長空間的公司，三十六計(jì)，走為上計(jì)。
馬屁祖師爺
第三類：喜歡給員工畫餅，卻不兌現(xiàn)承諾
喜歡給員工打雞血，畫餅，其實(shí)是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)做的，這也是必須的，一個(gè)團(tuán)隊(duì)氣氛，有時(shí)候就需要這樣的雞血刺激。但是如果天天給員工畫餅，但卻并不兌現(xiàn)承諾，這種老板就是屬于忽悠型的，表面功夫做的足，等事情辦完了，真正要兌現(xiàn)承諾的時(shí)候，就會(huì)找各種借口來回避這個(gè)問題。在這樣領(lǐng)導(dǎo)下面干活，是非常沒有安全感的，工作起來也會(huì)敷衍了事。
其實(shí)，想要知道一個(gè)公司老板是否值得跟隨，只要看公司老員工現(xiàn)狀就知道了，老員工過得好，那么老板肯定不會(huì)有多差?；蛘哒f，多問問新員工辭職高不高，流動(dòng)性大不大，這些都是很簡單的，也是最快能從側(cè)面分辨的一些方式。
你們都碰到過什么樣的老板，歡迎留言，和大家一起分享！
聯(lián)系客服
