雖然世上有千千萬萬種老板，他們的行事風(fēng)格也都大相徑庭，但有一點是相同的，那就是，大部分人都不喜歡自己的老板。也不是他們做錯了什么，只是上班本來就不是一件愉快的事情吧。但還好我們可以摸魚！在摸魚的時候，不妨跟下午茶一起分析分析你的老板是16人格類型中的哪一種人格類型。

INFJ——提倡者

INFJ的老板會有比較開放的心態(tài)，會給員工足夠的發(fā)揮空間，就等著你給出一個驚天的好創(chuàng)意。不過作為老板，他們對員工的要求會比較高，因為他們傾向于跟員工是平等的，不僅是沒有架子，更是追求一種能力上的平等，他們可能會要求你要跟他們自己一樣表現(xiàn)出色。

而且INFJ老板還可能是個完美主義者，他們首先對自己很苛刻，所以如果是他們參與的項目，可能對你也會比較苛刻。但他們也非常善解人意，能夠耐心聽取你的意見并跟你一起得出一個可行的結(jié)論。一個高階的INFJ老板將會是一個優(yōu)秀的老板，他們體貼員工，對工作熱情，但你得配得上他們的對你的高期望哦，如果你是很優(yōu)秀的人，那你們可能會成為最好的工作伙伴。

ENFJ——主人公

ENFJ老板外向熱情，他們希望能把公司里的大家都凝聚在一起，確保每個人都有一種集體榮譽(yù)感，感覺他們是一個強(qiáng)大的團(tuán)隊。ENFJ老板希望團(tuán)隊中的每個人都覺得自己被重視、被包容，他們能夠很好地給每個人分配合適的任務(wù)。

ENFJ老板自己工作就很努力，經(jīng)常是多線程工作，而且會要求自己的員工也能夠做到這一點，這就會讓許多人產(chǎn)生反感。他們可能會為自己的員工設(shè)定目標(biāo)，并鼓勵他們實現(xiàn)，即便是員工并不想像他們那樣努力。另外ENFJ的老板不喜歡自己的地位受到挑戰(zhàn)，所以工作環(huán)境可能會缺少那種“沒大沒小”的輕松感。

INFP——調(diào)停者

雖然INFP不太像是理想的老板的類型，但其實他們也是可以的！在工作中，他們不是那種不知道自己想要什么的老板，INFP會找到目標(biāo)，然后挑選最好的員工一起實現(xiàn)這些目標(biāo)。INFP的老板富有想象力，他們總能挑出那些條條框框，也能給予員工很大的發(fā)揮空間。

但他們確實缺少一種給予員工真實公正評價的能力，即便是員工真的沒做好，他們也不太會批評，這是他們當(dāng)老板的阻礙之一，如果能克服這一點，在他們手下工作也不錯啦。

ENFP——競選者

ENFP老板熱情又富有想象力，他們是那種非?？蓯?、能夠鼓舞人心的老板。ENFP老板有辦法把大家都聚集在一起，并總抱有積極的態(tài)度，保持工作氛圍的輕松，讓大家都喜歡、愿意努力工作。他們從來不會對員工頤指氣使、發(fā)號施令，相反，他們總有一種溫暖、歡迎你的氛圍。

ENFP希望能與員工一起努力，一起實現(xiàn)目標(biāo)，他們很少制定一些條條框框的規(guī)則，他們希望用自己的人格魅力來帶領(lǐng)員工一起進(jìn)步。不過，對于那些主動性不強(qiáng)，需要有人領(lǐng)導(dǎo)，常常需要被鞭笞的員工來說，遇到ENFP老板，大概會一直一直摸魚。

INTJ——建筑師

INTJ自己可能不太愿意當(dāng)老板，因為他們更喜歡在幕后默默做事，默默觀察。但如果INTJ做老板，他們其實會是非常優(yōu)秀的、天生的領(lǐng)導(dǎo)者。INTJ老板最拿手的就是制定目標(biāo)和戰(zhàn)略，然后挑選真正合適的員工來一起推進(jìn)，因為他們真的很會看人，非常善于將任務(wù)下放給真正合適的人。

INTJ老板思想開放，愿意聽取員工的意見，但前提是你的意見是合理的、經(jīng)過深思熟慮的。但I(xiàn)NTJ老板可能會給人感覺比較冷血，因為他們對情感這種東西本來就不敏感，有時他們冷臉并不是不開心，只是有點嚴(yán)肅而已。

ENTJ——指揮官

ENTJ可以說是天生的老板了。他們與生俱來就擁有強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力。ENTJ的老板一般都是那種非常積極進(jìn)取的類型，會斗志昂揚(yáng)地帶著員工朝著他認(rèn)為正確的方向全力前進(jìn)。

但對于效率低下和不那么喜歡被指揮的員工來說，ENTJ老板可能會顯得專橫跋扈、盛氣凌人，因為他們總在追求效率，催個不停，對“不聽話”或者“辦不到”的人沒什么耐心。但對于卷王們來說，ENTJ可能是最好的老板了。

INTP——邏輯學(xué)家

INTP大概是最不愿意當(dāng)老板的那種人了，他們常常覺得發(fā)號施令是一件非常累的事情，因為他們自己已經(jīng)夠懶了。但如果遇到合適的員工，他們還是能成為優(yōu)秀的老板的。INTP一般不喜歡制定嚴(yán)格的計劃和方針，他們會在時間和創(chuàng)造性上給予員工很多自由。他們最希望員工能自己解決問題，而不是來問他怎么做。

雖然INTP給了員工很多自由，但他們對工作質(zhì)量的要求還是很高的，如果INTP投入工作之中，往往會表現(xiàn)得像變了一個人，在工作模式的他們會變得非常嚴(yán)厲，發(fā)現(xiàn)問題會立刻說出來，也是為了工作能夠順利進(jìn)行。但對于那些心理防線比較弱的員工來說，可能會覺得工作狀態(tài)的INTP有點嚇人。

ENTP——辯論家

ENTP是那種又熱心又放得開的老板。他們不僅給員工很多創(chuàng)意上的自由發(fā)揮，他們會鼓勵員工大膽地說出自己的想法，然后一起討論，甚至辯論，最終得到一個最好的方案來執(zhí)行。

但ENTP老板有時候會因為過于專注獲取新想法而忽略了人員配置問題，他們可能不太善于把合適的工作分配給合適的人。不過如果是本身就很團(tuán)結(jié)、成熟的團(tuán)隊，ENTP將是一個優(yōu)秀的、受歡迎的領(lǐng)導(dǎo)者。

ISTJ——物流師

ISTJ雖然內(nèi)向、不善表達(dá)，但他們有著非常強(qiáng)的責(zé)任感，而且往往目標(biāo)明確，并能找到方法實現(xiàn)，因此也是不錯的老板。ISTJ老板也是那種知人善用的老板類型，同時他們對員工的要求也很高，不喜歡總摸魚的人。

他們在工作場合中也是那種不茍言笑的類型，在員工看來可能有點過于嚴(yán)肅，但他們的嚴(yán)肅和專業(yè)，往往能讓工作有條不紊地進(jìn)行下去。

ESTJ——總經(jīng)理

ESTJ也是天生的領(lǐng)導(dǎo)者，而且是那種特別喜歡指揮別人的老板。ESTJ有著很強(qiáng)的組織性，他們能夠很快組建起自己的團(tuán)隊。他們性格外向，并享受那種好像自己能與員工打成一片的感覺（但其實可能并沒有）。ESTJ對于效率不高的員工非常沒耐心，可能會顯得霸道和強(qiáng)硬，不過批評完他們又會自己去把事情做好，以確保工作的順利進(jìn)行，停滯不前的工作會讓他們感到心煩。

ESTJ的老板看到那種有天賦卻不努力的員工是最難受的，會經(jīng)常鞭策他們。ESTJ善于制定嚴(yán)苛的規(guī)則和紀(jì)律，以確保所有工作能夠穩(wěn)步進(jìn)行，一個ESTJ老板帶領(lǐng)的團(tuán)隊，一般組織性和效率都非常高。

ISFJ——守護(hù)者

ISFJ一點兒都不喜歡管理崗位，他們更愿意在自己的崗位默默地努力工作，對別人發(fā)號施令對他們來說是一件非常困難的事情。但如果ISFJ當(dāng)上老板，他們將會是那種最善解人意的老板，他們愿意傾聽員工的心聲，能夠虛心聽取所有人的意見，并給出非常有條理的分析和建議。

他們會與員工并肩工作，讓工作環(huán)境變得和諧、舒適。但如果遇到那種愛抬杠的員工，ISFJ老板大概會非常頭疼，因為他們不希望自己的公司有太多分歧和紛爭。

ESFJ——執(zhí)政官

ESFJ非常有潛力成為一個優(yōu)秀的老板，他們愿意成為一個領(lǐng)導(dǎo)者，管理一個團(tuán)隊或給他人分配任務(wù)。ESFJ最善于將團(tuán)隊凝聚起來，讓每個人都覺得自己是團(tuán)隊中不可缺少的。ESFJ老板希望能讓團(tuán)隊中的每個人都感到自己是有價值、被賞識的。

他們也善于傾聽每個人的意見。ESFJ同樣不喜歡沖突，如果有人挑戰(zhàn)他們的領(lǐng)導(dǎo)地位、不尊重他們，ESFJ可能會變得沮喪、消沉。他們是那種希望一步一個腳印，穩(wěn)步發(fā)展的老板，希望一切都能夠順利進(jìn)行，最怕有那種利用他們的溫和性格在團(tuán)隊中鬧出亂子的人。

ISTP——鑒賞家

ISTP并不是天生的領(lǐng)導(dǎo)者，他們不喜歡管理別人，喜歡自由地做決定。ISTP老板可能平時不怎么會管員工，差不多就是個甩手掌柜。他們會給員工很大的空間，讓他們自己想辦法、做決定，同樣希望員工不要來煩他們。在工作中，ISTP老板很少會給予員工積極的反饋，很少鼓勵人。

雖然他們不太喜歡被打擾，但如果工作真的出現(xiàn)問題，他們還是會出面解決，因為他們懂得如何把事情做好，如何找出解決問題的辦法。如果是能力強(qiáng)、喜歡動腦，并熱心管理的員工，大概會非常喜歡ISTP老板，他們雖然不是最熱情的，但肯定是最公平最可靠的。

ESTP——企業(yè)家

ESTP非常善于當(dāng)一個領(lǐng)導(dǎo)，雖然他們并不是那種傳統(tǒng)的老板，畢竟他們也是不喜歡制定規(guī)則的類型。ESTP老板會希望工作場所是一個開放的、愉快的環(huán)境，每個人都能發(fā)揮自己的創(chuàng)意。

ESTP帶領(lǐng)的公司大概是最沒組織紀(jì)律的，所以在需要解決問題的時候，往往會亂成一鍋粥。不過在這種情況下，他們會站出來以身作則，帶領(lǐng)大家完成任務(wù)。ESTP老板經(jīng)常元?dú)鉂M滿，有時候甚至有點過度興奮，當(dāng)他們的員工估計也挺好玩。

ISFP——探險家

ISFP也不是天生的領(lǐng)導(dǎo)者，他們不喜歡制定規(guī)則，不喜歡計劃、設(shè)定目標(biāo)，也不喜歡管理。ISFP老板最怕的就是員工想踩在自己頭上，如果員工們都能尊重他們的領(lǐng)導(dǎo)地位，那ISFP也算是不錯的領(lǐng)導(dǎo)。他們思想開放，能夠聽取大家的意見，一起討論新的想法并實施。

他們喜歡跟員工一起工作，一點兒都不專橫。ISFP雖然可能思想不夠發(fā)散，但他們非常注重眼下事，出現(xiàn)問題都能夠及時地處理，這種應(yīng)急能力是一個優(yōu)秀老板不可缺少的技能。

ESFP——表演者

ESFP是那種非常搞笑、熱情的老板，他們性格外向，熱情洋溢，有他們在的工作場合肯定不會出現(xiàn)冷場的情況，他們能保證團(tuán)隊中每個人都有參與感。

但他們并不喜歡自己做事情，倒是很善于給別人布置任務(wù)，給員工展示需要做的事情和步驟。他們最擅長的就是炒熱氣氛，創(chuàng)造一個積極的工作環(huán)境，并給予每個人最大的理解和贊賞。

你的老板是哪種人格類型呢？ta的優(yōu)缺點又是什么呢？一起聊聊自己對老板的觀察吧！