個(gè)人申請(qǐng)工傷指南
2022
工傷認(rèn)證 · 申請(qǐng)指南
實(shí)務(wù)實(shí)踐中，勞動(dòng)者因不熟悉工傷認(rèn)定的申請(qǐng)流程，容易在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)多跑一次或多次，因此就工傷認(rèn)定的具體操作步驟和實(shí)踐中工傷認(rèn)定申請(qǐng)的細(xì)節(jié)問(wèn)題，向大家做如下介紹，以期能夠?yàn)樽x者減少不必要的麻煩，盡可能一次性辦理成功，事半功倍。
PART 01
申請(qǐng)工傷的前提
1、身份關(guān)系：工傷的前提是用人單位與受傷人員之間存在勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是已簽勞動(dòng)合同，還是雖然未簽勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
2、因果關(guān)系：勞動(dòng)者是因工作原因受傷，即符合《工傷保險(xiǎn)條例》第三章第十四條、十五條應(yīng)認(rèn)定工傷和視為工傷情形的。
3、受理單位：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)。
4、準(zhǔn)備工作：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條的規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。該由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提供統(tǒng)一格式的工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，申請(qǐng)人申請(qǐng)時(shí)按照相關(guān)要求領(lǐng)取并填寫(xiě)。
（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；即能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)材料：勞動(dòng)（聘用）合同書(shū)、人事關(guān)系證明、社保證明、工資記錄、工裝工服、報(bào)案記錄、與相關(guān)人員的聊天記錄及錄音等；如無(wú)明確證據(jù)顯示用人單位與受害勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位又不配合的，部分受理單位要求勞動(dòng)者先進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的仲裁。
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。診斷證明、病歷、工傷醫(yī)療期間的醫(yī)療費(fèi)票據(jù)等原件及復(fù)印件，職工死亡的，提交死亡證明。
（四）申請(qǐng)人身份證原件及復(fù)印件。
（五）企業(yè)注冊(cè)信息。
（六）證人證言及身份證復(fù)印件。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。
PART 02
時(shí)效及救濟(jì)
工傷申請(qǐng)時(shí)效
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限一般為30日，勞動(dòng)者及其近親屬自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限一般為一年。
時(shí)限自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。
管理部門(mén)辦理時(shí)限
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定，一般是自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。而事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
救濟(jì)途徑
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