加拿大：部分地區(qū)取消退休年齡上限
德國(guó)：退休延遲，假期增加
加拿大原本的法定退休年齡為65歲，聯(lián)邦雇員到了65歲一般都要被安排自動(dòng)退休，而各省的法定退休年齡也大同小異，如果雇員超過(guò)65歲仍堅(jiān)持不離職，而其雇主以“年齡太大”為由強(qiáng)制其退休，是“不構(gòu)成歧視”的，法庭也不會(huì)保護(hù)超齡工作者的利益。此外，加拿大領(lǐng)取退休金、老年金等的“硬指標(biāo)”，也是“年滿65歲、在加拿大擁有固定工作超過(guò)10年”。然而加拿大存在嚴(yán)重老年化問(wèn)題，令加拿大聯(lián)邦、省兩級(jí)政府不得不考慮提高法定退休年齡。
2006年12月，加拿大人口最多的省份——安大略省通過(guò)立法，取消了退休年齡上限，換言之，雇主不得再以雇員年齡超標(biāo)為由將其解雇，通俗說(shuō)就是“想干到幾歲都行”；2008年1月1日干脆取消了國(guó)家機(jī)關(guān)65歲的退休上限，同日卑詩(shī)省也取消了退休年齡上限。如今這種取消退休年齡上限的趨勢(shì)正波及越來(lái)越多的加拿大省區(qū)。
到目前為止，立法取消退休法定年齡性質(zhì)尚不觸及《雇傭標(biāo)準(zhǔn)法》所規(guī)定的福利、保險(xiǎn)、退休養(yǎng)老金、老年金等福利，也就是說(shuō)，如今許多超過(guò)65歲的加拿大人可以一面照常上班，一面大大方方地領(lǐng)取退休金。聯(lián)邦政府多次醞釀將領(lǐng)取退休福利的年限提高2年，改為67歲，但因遭到激烈抵制而始終未有多少進(jìn)展。
提高法定退休年齡在加拿大引起不少爭(zhēng)議。
支持者認(rèn)為，“嬰兒潮一代”逐漸老化后，這個(gè)地廣人稀的國(guó)家即將面臨一種尷尬，即越來(lái)越少的就業(yè)人口，將養(yǎng)活越來(lái)越多領(lǐng)取退休金的人，而許多重要崗位卻缺乏勞動(dòng)力，不得不大開移民之門以彌補(bǔ)，但這些新移民往往不能馬上適應(yīng)本地就業(yè)市場(chǎng)的要求，更何況不少學(xué)者認(rèn)為，在人均壽命大幅提高的今天，讓還有工作能力的人退休養(yǎng)老，簡(jiǎn)直是一種資源浪費(fèi)。
但反對(duì)者指出，加拿大就業(yè)機(jī)會(huì)的富裕是泛指的，年輕人、尤其初次求職的年輕人就業(yè)狀況并不理想，老年就業(yè)者經(jīng)驗(yàn)豐富，在崗位上駕輕就熟，一旦延長(zhǎng)或取消退休年齡限制，他們將把持更多就業(yè)崗位，讓年輕人難以找到好工作。不僅如此，“福利國(guó)家”思想深入人心的加拿大，許多人都擔(dān)心，提高法定退休年齡會(huì)導(dǎo)致一系列社會(huì)福利領(lǐng)取時(shí)間的推遲，這在某些反對(duì)改革者看來(lái)不啻“政府搶錢”，正因如此，如今的加拿大才出現(xiàn)了退休年限上浮，而退休金領(lǐng)取年限不變的咄咄怪事。陶短房
英國(guó)：百姓也不愿延遲退休
目前英國(guó)人口老齡化十分嚴(yán)重，人口增長(zhǎng)率已呈負(fù)增長(zhǎng)趨勢(shì)，新生人口越來(lái)越少。然而隨著醫(yī)療條件的改善，英國(guó)人的平均壽命卻在不斷增長(zhǎng)，不久的將來(lái)，每個(gè)工作的英國(guó)人就要養(yǎng)活兩名退休者。英國(guó)公共部門的養(yǎng)老金過(guò)去都被用來(lái)投資證券市場(chǎng)，希望借投資增值來(lái)解決養(yǎng)老金缺口的問(wèn)題，但是全球金融危機(jī)過(guò)后，很多養(yǎng)老基金都虧損了，導(dǎo)致危機(jī)越來(lái)越嚴(yán)重。所以，目前的解決方案只能是通過(guò)提高退休年齡來(lái)削減福利。
我在英國(guó)伯明翰留學(xué)時(shí)所居住的馬克夫婦家，兩位老人對(duì)延遲退休就深有體會(huì)。老太太叫羅斯，今年已經(jīng)60歲了，是個(gè)小學(xué)教師，今年剛退休。老先生叫馬克，62歲，是個(gè)中學(xué)老師，還在上班。我告訴他們，在中國(guó)，女士55歲退休，男士60歲退休。如果是特殊行業(yè)，退休年齡還可以提前。
馬克聳聳肩膀，沮喪地說(shuō)，現(xiàn)在英國(guó)經(jīng)濟(jì)不景氣，男子法定退休年齡不斷延遲。據(jù)說(shuō)退休年齡有可能和人的壽命掛鉤，甚至要70才能退休。說(shuō)到這些，馬克就是唉聲嘆氣。他原計(jì)劃退休后，可以和羅斯到處旅游一番，然而政府延遲退休年齡的實(shí)施，卻讓他的計(jì)劃落空了。
英國(guó)男子的平均壽命是77歲，這不是要讓他們干到老死嗎？實(shí)在是太殘忍了。不會(huì)是英國(guó)進(jìn)入老齡社會(huì)，政府沒(méi)辦法支付養(yǎng)老金吧？像這樣的高齡老人，本來(lái)應(yīng)該含飴弄孫，頤養(yǎng)天年，然而在英國(guó)，他們卻不得不在崗位上繼續(xù)熬著，和年輕人競(jìng)爭(zhēng)。
不過(guò)，這不僅僅是英國(guó)的處境，整個(gè)西歐甚至日本，都面臨著養(yǎng)老金危機(jī)。隨著人口老齡化，工作人口不斷減少，政府所要支出的社會(huì)福利，包括養(yǎng)老金，像雪球一樣越滾越大。到時(shí)候這些國(guó)家能否保持高福利制度，還是個(gè)大大的問(wèn)號(hào)。鄧勤
從今年1月1日起，德國(guó)關(guān)于職工67歲退休的法律生效。這幾年，德國(guó)人的平均退休年齡實(shí)際上是65歲，但平均壽命已達(dá)到80歲。因此德國(guó)政府決定從2012年開始將退休年齡提高到67歲。
延遲退休的法律生效之后，雖然此間歐洲各國(guó)也相繼進(jìn)行退休體制改革，但是，德國(guó)老百姓的反對(duì)聲音也很大。一位朋友就認(rèn)為，這個(gè)決定不符合實(shí)際，其實(shí)在德國(guó)企業(yè)里，有三分之二的人在65歲之前就已經(jīng)因身體原因離開了工作崗位，更何談提高到67歲。
德國(guó)工會(huì)也批評(píng)說(shuō)，該項(xiàng)改革措施無(wú)益于德國(guó)的老年保障體系，其實(shí)是變相的“縮減養(yǎng)老金計(jì)劃”。雖然延長(zhǎng)了退休年齡，但是德國(guó)人有很好的社會(huì)保障制度與休假制度。前者讓職工身體健康得到保障，后者讓職工的心情獲得充分的調(diào)整。以上這些是德國(guó)延遲退休年齡的重要民生基礎(chǔ)。
德國(guó)法律規(guī)定，除了每年的圣誕節(jié)、復(fù)活節(jié)等公休假外，政府職員和企業(yè)員工還有24天的法定休假日，人們可以帶薪休假，并可以自由選擇一次還是多次用完這24天。德國(guó)只規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的法定帶薪假日，即10月3日德國(guó)統(tǒng)一日，其余節(jié)假日由各州自行確定。為了防止景區(qū)人滿為患，德國(guó)幾乎每個(gè)州的學(xué)校放假時(shí)間都不一樣。即便是圣誕節(jié)和復(fù)活節(jié)等，各州學(xué)校的假期也不盡相同。
此外，家長(zhǎng)們可以根據(jù)孩子的放假時(shí)間提前同企業(yè)或者雇主協(xié)商何時(shí)休假。為了使本單位的工作連續(xù)不間斷，企業(yè)與雇主也會(huì)根據(jù)實(shí)際需要讓員工分散休假。這樣的時(shí)間安排，自然會(huì)使人們的外出旅游時(shí)間相互錯(cuò)開。
還有，德國(guó)政府積極鼓勵(lì)員工休假，對(duì)不休假的個(gè)人不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此后休假天數(shù)還會(huì)隨著工齡的增加而增加。比如，50歲以上員工每年可享受30天的帶薪休假。既然眼下職工的退休年齡延遲了，相應(yīng)的每年帶薪休假的天數(shù)也會(huì)增加。這樣一來(lái)，13個(gè)法定假日加上104個(gè)雙休日、再加上帶薪年假約有150天左右，一年中實(shí)際在崗的工作日就不多了。湘軍
日本：退休年齡推遲5歲
日本女性和男性的退休年齡一樣，目前同為60歲。依照2013年到2025年養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡將階段性推遲至65歲的規(guī)定，企業(yè)今后將有義務(wù)保證在受雇者滿65歲前，提供返聘、取消退休年齡規(guī)定及將退休年齡推遲至65歲等雇用條件。受此影響，日本的實(shí)際退休年齡線又將推遲5歲。
但現(xiàn)實(shí)中，在“男主外、女主內(nèi)”觀念強(qiáng)烈的日本，能夠持續(xù)工作到退休年齡的女性可謂鳳毛麟角。大多數(shù)日本女性會(huì)選擇在結(jié)婚、生育之后，辭掉工作回歸家庭。前幾年播出的電視劇《女人四十》更是將40歲前后日本職場(chǎng)女性必須面臨的“婚姻家庭或者工作”的選擇難題搬上熒屏，引發(fā)了延續(xù)至今的社會(huì)討論。根據(jù)日本厚生勞動(dòng)省的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)顯示，日本民間企業(yè)中能夠就任部長(zhǎng)一職的女性人數(shù)，在2005年時(shí)的比例僅為2.8%。因此很多堅(jiān)持到40歲左右的職業(yè)女性，也會(huì)在升職無(wú)望的前提下結(jié)束職場(chǎng)拼搏，轉(zhuǎn)型從事家庭主婦這一“終身的工作”。日本女性更注重在“身體精神狀況良好的條件下堅(jiān)持工作”，而不像男性那樣強(qiáng)調(diào)“為拿到養(yǎng)老金堅(jiān)持工作”。
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