2018年，哪些人才在中國(guó)會(huì)最為搶手？哪些行業(yè)會(huì)成為“明星產(chǎn)業(yè)”？以下是知名跨國(guó)招聘公司瀚納仕總結(jié)出的2018年中國(guó)十大人才發(fā)展趨勢(shì)。
第一，STEM人才短缺。STEM是科學(xué)(Science)、技術(shù)(Technology)、工程(Engineering)和數(shù)學(xué)(Mathematics)四個(gè)詞的英文首字母縮寫。STEM對(duì)于一個(gè)國(guó)家科學(xué)技術(shù)的繁榮至關(guān)重要，而高端STEM人才短缺已經(jīng)成為全球性問題，中國(guó)也不例外。
第二，網(wǎng)絡(luò)、電子商務(wù)和數(shù)字技術(shù)人才繼續(xù)搶手。不斷加速推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的中國(guó)，正在努力成為世界數(shù)字技術(shù)和電子商務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者，為相關(guān)領(lǐng)域的人才創(chuàng)造了大量就業(yè)機(jī)會(huì)。
第三，“軟技能”仍然是一種稀缺技能?！败浖寄堋?，指的是卓越領(lǐng)導(dǎo)力、人力資源管理能力和溝通能力。在“硬技能”之外擁有“軟技能”人才，會(huì)是人才市場(chǎng)上的稀缺商品和“搶手貨”。
第四，醫(yī)療保健業(yè)強(qiáng)勁增長(zhǎng)。在中國(guó)的醫(yī)療設(shè)備和制藥等相關(guān)產(chǎn)業(yè)，公共、私營(yíng)和私募股權(quán)創(chuàng)投為投資者提供了豐厚經(jīng)濟(jì)回報(bào)，預(yù)計(jì)新一年這一行業(yè)將以更強(qiáng)勁的勢(shì)頭飛速增長(zhǎng)。
第五，“共享服務(wù)中心”將會(huì)出現(xiàn)。在2018年可能會(huì)出現(xiàn)“共享服務(wù)中心”--企業(yè)可以從中共享信息技術(shù)、人力資源、管理甚至招聘在內(nèi)的專業(yè)職能，以提高效率、降低成本。
第六，中國(guó)企業(yè)將在全球更加耀眼。進(jìn)入2018年，中國(guó)企業(yè)更加致力于創(chuàng)新。與此同時(shí)，它們?cè)谥袊?guó)市場(chǎng)獲得的豐厚收益為其在全球范圍內(nèi)的發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
第七，企業(yè)整體薪資壓力將不斷增加。可以預(yù)見，在2018年關(guān)鍵領(lǐng)域、頂尖人才的薪酬待遇仍然會(huì)不斷提高，企業(yè)之間的人才戰(zhàn)將愈演愈烈，這也會(huì)促使企業(yè)提出更有新意的策略以吸引并留住人才。
第八，人工智能將成為更重要的“人力資源管理者”。人工智能正在以其強(qiáng)大的預(yù)測(cè)分析和機(jī)器學(xué)習(xí)能力，逐步踏入人力資源職能領(lǐng)域，改變現(xiàn)有的人才管理方式。目前人工智能在這方面的應(yīng)用還不夠深入，但未來(lái)扮演的角色無(wú)可限量。
第九，“千禧一代”逐漸走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。今后10年，“千禧一代”(指出生于1984-2000年的一代年輕人)將逐步走上中層管理崗位并成為未來(lái)關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)職位的候選人。
第十，對(duì)“合規(guī)性”人才需求增加。中國(guó)變化迅速的監(jiān)管環(huán)境將使企業(yè)對(duì)審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)和法務(wù)等“合規(guī)性”資深人才的需求增加?！皬娜斯ぶ悄堋⒕W(wǎng)絡(luò)安全到商務(wù)金融等各個(gè)領(lǐng)域，不少中國(guó)企業(yè)已經(jīng)超越了跨國(guó)公司，成為中國(guó)市場(chǎng)的‘領(lǐng)頭羊’。我們預(yù)計(jì)這些企業(yè)將努力把自己升級(jí)為世界品牌，為此他們會(huì)‘爭(zhēng)搶’人才，并制定更加完善的人才留用策略。
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