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X 211大學(xué)畢業(yè)后工作十年換了五份工作，前四份在制造、貿(mào)易行業(yè)了，因?yàn)橛X得地產(chǎn)行業(yè)薪水較高，兩年前跳槽到地產(chǎn)行業(yè)，當(dāng)時也頗費(fèi)了一番力氣，托了關(guān)系才到了地產(chǎn)行業(yè)，但進(jìn)去行業(yè)就在走下坡路，今年他們公司破產(chǎn)了，X不得不再重新找工作，但是找什么方向的工作，X已經(jīng)換過四個行業(yè)，一直想跟著潮流走，潮流難以捉摸，自身非常茫然，似乎永遠(yuǎn)踏錯節(jié)奏。

D去年研究生畢業(yè)時在激烈競爭后進(jìn)入一家擬上市的互聯(lián)網(wǎng)教育公司，沒想到工作了一年多公司直接資金流斷裂倒閉， D其實(shí)很喜歡這個行業(yè)，想在同行業(yè)換工作，發(fā)現(xiàn)機(jī)會很少，找其他行業(yè)的工作，D被提供了和其他今年才畢業(yè)的學(xué)生一樣的待遇，都不滿意，D覺得很不可理解，要知道教育培訓(xùn)這幾年一直是熱點(diǎn)行業(yè)，薪資和各種待遇前景看似都不錯，D現(xiàn)在希望找我們想找一個有前景的工作。

這段時間找我們找工作的很多行業(yè)曾經(jīng)是非常紅火的行業(yè)，最近幾個月卻發(fā)生非常大的變化。

今年正在發(fā)生或已經(jīng)發(fā)生的洗牌與重組行業(yè)，很多人都對行業(yè)發(fā)展規(guī)律很難把握，都想找有前途的行業(yè)，其實(shí)每年都有行業(yè)變動，每年都有人感慨怕入錯行又很難找到穩(wěn)定發(fā)展的行業(yè)，和D和X一樣，我們常常會覺得自己抓住了最好的機(jī)會，一段時間過后，就會發(fā)現(xiàn)這機(jī)會也許是陷阱，我們總覺得現(xiàn)在沒有機(jī)會，等過幾年，又會發(fā)現(xiàn)前幾年錯過很多。職業(yè)生涯三四十年，沒有人能準(zhǔn)確預(yù)測未來，但是要保持一定的職場敏感，順勢而為，主動應(yīng)對各種變化。

NO.1

了解時代背景

01/ 宏觀政策

很多人覺得行業(yè)多變，沒有方向，其實(shí)春江水暖鴨先知，我們普通人要多關(guān)心宏觀政策，也可以參考一些專家解讀就會知道，任何行業(yè)性的變化都是在大背景下。

比如近來的行業(yè)變化方向，我們?nèi)绻芸纯?月17號《2021中央財經(jīng)委員會第十次會議》的精神，就能理解現(xiàn)在的一些行業(yè)政策與會上提出的三次分配相關(guān)，三次分配被首次明確為“基礎(chǔ)性制度安排”，并上升到國家戰(zhàn)略體系層面，釋放出三次分配將進(jìn)入大規(guī)模實(shí)際操作階段的信號，各種配套措施將落地。

簡單來說，初次分配是由市場按照效率原則進(jìn)行的分配，一般是通過工資和年終獎來體現(xiàn);二次分配是由政府通過稅收、社會保障支出等進(jìn)行的再分配;三次分配則是在道德力量的推動下，通過個人自愿捐贈而進(jìn)行的分配。未來肯定要向兩頭小，中間大的共同富裕之路進(jìn)行調(diào)整。第一財經(jīng)源引中央財辦副主任韓文秀在中共中央宣傳部新聞發(fā)布會上表示，共同富裕要靠共同奮斗，這是根本途徑。要鼓勵勤勞致富、創(chuàng)新致富，不搞“殺富濟(jì)貧”。要堅(jiān)持在發(fā)展中保障和改善民生，為人民提高受教育程度、增強(qiáng)發(fā)展能力，創(chuàng)造更加普惠、公平的條件，暢通社會向上流動的通道，給更多人創(chuàng)造致富的機(jī)會。要扎實(shí)推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化，堅(jiān)持盡力而為、量力而行，防止落入福利主義的陷阱，我們不能等靠要，不能養(yǎng)懶漢。

這樣的大政策方向上，很明顯看出行業(yè)發(fā)展的調(diào)整，那些易有暴利行業(yè)（影視、地產(chǎn)），壟斷行業(yè)（數(shù)據(jù)壟斷如互聯(lián)網(wǎng)大平臺壟斷平臺），不利于公平暢通社會向上流動的通道的行業(yè)（課外輔導(dǎo)）上癮沉迷（如網(wǎng)絡(luò)游戲）均是調(diào)控的行業(yè)。

對應(yīng)在宏觀經(jīng)濟(jì)上，哪些行業(yè)存在機(jī)會？我們可以參考諸多投資界的解讀，比如國君消費(fèi)指出:

在暢通階層躍遷通道、給更多人創(chuàng)造致富機(jī)會、努力擴(kuò)大中等收入群體的政策基調(diào)下，隨著共同富裕的逐步實(shí)現(xiàn)，未來看好大眾及服務(wù)消費(fèi)、品質(zhì)消費(fèi)、精神消費(fèi)、增收及擴(kuò)大就業(yè)型科技消費(fèi)四條投資主線。

①大眾及服務(wù)消費(fèi)：2020年新冠疫情以來受沖擊最嚴(yán)重（尤其餐飲、旅游、住宿等），共同富裕目標(biāo)的提出有助于提升低收入群體的消費(fèi)能力，大眾及服務(wù)消費(fèi)行業(yè)出現(xiàn)邊際改善機(jī)會；

②品質(zhì)消費(fèi)：共同富裕明確提出擴(kuò)大中等收入群體數(shù)量（根據(jù)2035年遠(yuǎn)景規(guī)劃，未來15年中產(chǎn)階級有望從4億翻番至8億），促進(jìn)消費(fèi)升級，富裕家庭占比提升無疑將推動家電、汽車、家居等可選消費(fèi)品配置和更新需求；

③政府提出“共同富裕是人民群眾物質(zhì)生活和精神生活都富裕”，將共同富裕的定義擴(kuò)展到精神領(lǐng)域，休閑娛樂、體育運(yùn)動、文化傳媒等滿足人民群眾多樣化精神需求的行業(yè)成為未來政策發(fā)力重點(diǎn)（近期國務(wù)院出臺全民健身計(jì)劃，預(yù)計(jì)2025年帶動體育產(chǎn)業(yè)總規(guī)模突破5萬億）；

④增收及擴(kuò)大就業(yè)型科技消費(fèi)：共同富裕需要培育新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，能夠吸納大量就業(yè)、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的新能源汽車、消費(fèi)電子等具備一定硬核科技屬性的消費(fèi)品行業(yè)迎來增長契機(jī)。（新浪財金）

參考宜信財富的一份分析吧：

1. 未來整頓規(guī)范的行業(yè)有：影視；數(shù)據(jù)安全隱患行業(yè)；房地產(chǎn)；校外培訓(xùn)；高消費(fèi)；環(huán)境污染；平臺經(jīng)濟(jì)壟斷性行業(yè)；游戲

2. 未來扶持鼓勵的行業(yè)有：養(yǎng)老；農(nóng)牧業(yè)；慈善；國產(chǎn)大眾消費(fèi)；科技自主化；醫(yī)療醫(yī)藥；新能源；住房保障服務(wù)業(yè)

02/ 就業(yè)趨勢。

我國高校畢業(yè)生2020年應(yīng)屆生874萬，2021年應(yīng)屆生909萬，2022年畢業(yè)生超過1000萬，人數(shù)逐年攀升，要知道2020年新生人口才900萬多點(diǎn)，新生人口在逐年下降，受過大學(xué)教育的人數(shù)量是不斷增加的，上過大學(xué)后就業(yè)基本要求是在大都市從事知識型工作，而且每年的期望薪水是上漲的，找工作時，很容易擠向著高薪熱門行業(yè)。

職場上，沒有一勞永逸的選擇。一方面，職場人要清楚后浪會越來越多，今日的獨(dú)特技能，年輕優(yōu)勢，很快就會被更年輕的勞動力挑戰(zhàn)，工作的要求會越來越高，要盡快選好行業(yè)，深耕專業(yè)才能立足；另一方面，從行業(yè)選擇上看，畢業(yè)生是就業(yè)集中度很高的群體。剛畢業(yè)時，找工作往往有很大同質(zhì)性，高薪進(jìn)入是共同的期待，幾年后會不斷分化，理想和現(xiàn)實(shí)差距會讓很多人越來越現(xiàn)實(shí)，轉(zhuǎn)行換崗的可能性在職業(yè)生涯中很正常，保持學(xué)習(xí)，持續(xù)努力是基本要求。

NO.2 將稟賦融入自己的目標(biāo)

職業(yè)規(guī)劃沒有唯一正確的方案。有時候我們不關(guān)心大環(huán)境，是因?yàn)槿后w和個體存在很大差異，哪怕是最火熱的行業(yè)，也有混得不咋樣的人，再不景氣的行業(yè)，也會有一些不錯的公司和崗位。平臺千差萬別，個體也千差萬別，每個人性格、崗位匹配度，工作占位等不一樣，面臨的問題也不一樣。

除了考慮大環(huán)境，你要根據(jù)自己的年齡、經(jīng)驗(yàn)，能力做規(guī)劃，比如一個50歲和30歲的職場人哪怕同在一個行業(yè)，面對行業(yè)調(diào)整選擇也會不同。一位小公司中層和大公司高層選擇也不會一樣，一位五歲孩子的母親和一位尚未成家的男士選擇也不同。不同人生階段，不同性格特點(diǎn)，人生目標(biāo)不同，計(jì)劃也不一樣。

01/ 職業(yè)目標(biāo)

職業(yè)生涯想要有所成就最重要的是明白自己在工作中究竟想要得到什么，愿意付出什么樣的代價。一個人對工作的態(tài)度如何，往往在于Ta知道自己要什么。追逐行業(yè)熱點(diǎn)的，很多只是人云亦云，并沒有仔細(xì)思考過自己的優(yōu)勢和目標(biāo)。很多人沒能在合適的時候做好合適的職業(yè)規(guī)劃，是因?yàn)槭冀K沒想清楚自己的職業(yè)目標(biāo)和人生目標(biāo)究竟要什么。沒有人能代替你去想你的人生究竟要什么。

很多人找工作是隨機(jī)的，找到什么樣的工作就會進(jìn)入。如果是職場初期還好，如果已經(jīng)有了一定經(jīng)驗(yàn)后，還是這樣腳踩西瓜皮的態(tài)度，就很難有很好的成績。

02/ 清零心態(tài)

在職場轉(zhuǎn)換的過程中，能力，積累，人脈都很重要，但最需要的是清零心態(tài)。

任何一個人綜合的資源和能力在不同領(lǐng)域會有不同表現(xiàn)，教育、知識、技能、經(jīng)驗(yàn)都有一定的適用范圍。

在工作之前，我們會有很多投入：受本科或更高的教育，在工作中學(xué)習(xí)或訓(xùn)練了技能，但任何學(xué)習(xí)過的知識，技能都只是沉沒成本?；ㄙM(fèi)的時間和金錢都無法再收回來了。沒有人有義務(wù)為你過去的技能和經(jīng)驗(yàn)付錢，博恩崔西說過，你的工作主要不是由你的教育背景、知識、技能或者你的能力決定的，而是由客戶需要什么、想要什么、愿意為什么付錢決定的。因此，你必須持續(xù)調(diào)整你能提供的東西，你的才能、技能和工作內(nèi)容，盡量與客戶的需求和愿意支付金錢購買的服務(wù)保持一致。

很多人明知道自己的行業(yè)，平臺，崗位不適合自己，但就是因?yàn)橐呀?jīng)做得熟悉了，難以放棄過去的經(jīng)驗(yàn)，于是不到山窮水盡不會主動放棄，這樣就會讓自己陷入被動選擇的境地。

我曾經(jīng)做過四年老師，當(dāng)時我們同事中有好些人不喜歡自己的工作，經(jīng)常抱怨，但因?yàn)槔蠋熡泄g，又有若干好處，覺得一旦離開會失去工齡太可惜，就一直寄希望有一天沒有任何損失，調(diào)動到工齡可以延續(xù)、沒有任何煩惱的地方去。有和我同時進(jìn)學(xué)校的同事到現(xiàn)在還在一邊抱怨一邊還在那個學(xué)校還干那份工作，可見幾年工作經(jīng)驗(yàn)就讓有些人難以轉(zhuǎn)行，建議可以看下美劇《實(shí)習(xí)生》。

03/ 發(fā)揮優(yōu)勢

通過各種方法了解自己的優(yōu)勢。經(jīng)常梳理自己的行為和結(jié)果，你過去在哪些方面做得優(yōu)秀？哪些是你興趣和特長所在，這方面我寫過不少文章，可以參考。怎么才能了解自己。

NO.3

定制自己的方案

遇到職業(yè)瓶頸時，都可以從這幾方面去突破：

01/ 將行業(yè)變化的要求看成市場要求改變你提供的技能知識

很多人對自己的工作外的其他工作了解甚少，對變化毫無準(zhǔn)備。其實(shí)如果你掌握的技能和經(jīng)驗(yàn)確實(shí)在市場上沒有需求，你就必須學(xué)會別的知識，提供市場有需求的技能?，F(xiàn)代行業(yè)、平臺、職業(yè)變化在任何年齡，任何階段都會出現(xiàn)，我們面對工作需要更努力，也要更靈活一些，與其被過去幾年，十幾年的工作經(jīng)驗(yàn)所限制，不如多想想如何去適應(yīng)未來的更長的職業(yè)生涯要求。

始終保持對狹窄的工作領(lǐng)域外的知識的好奇態(tài)度，保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)，經(jīng)常評估自己的技能的競爭力狀況，不斷學(xué)習(xí)新技能。學(xué)習(xí)始終是對抗變化最有效的手段。

02/ 將行業(yè)的區(qū)域變遷看成改變工作地點(diǎn)；

中國很大，區(qū)域間差異很大。選對池塘釣大魚，工作供應(yīng)的池塘變化不僅是行業(yè)，還有地點(diǎn)，比如這幾年制造業(yè)的內(nèi)陸遷移是很明顯的趨勢，但我有很多在上海這類城市的候選人還死抱著要在上海周邊最遠(yuǎn)長三角找工作，有些人還要死守著亞太總部的級別，結(jié)果是我遇到過幾位，不斷跳槽到不同公司亞太總部，不斷出現(xiàn)這些公司退出或減少中國投資，亞太總部都不存在了。

很多時候，一個區(qū)域某行業(yè)萎縮可能是另一個區(qū)域某行業(yè)興起，如果自己很難從一個行業(yè)的路徑中拔出來，還可以思考改變自己的地理位置。有時候你不得不從一個地方搬到另一個地方，從工作機(jī)會少的地方搬到工作機(jī)會多的地方。如果不想改變行業(yè)屬性，改變地點(diǎn)屬性也會增加自己的機(jī)會。不妨多想想，如果工作內(nèi)容不變，工作地點(diǎn)變化其實(shí)是一份工作要求再正常不過的事。

03/ 改變工作量，提升性價比。

在一些通用職能上，換行業(yè)的難度看似并不大，比如前一段時間受雙減影響的教育行業(yè)，很多公司裁員甚至歇業(yè)，但有些后端職位需求其實(shí)不受太大影響，有些前端職位基礎(chǔ)能力通用，找工作難度也不大，比如，市場、銷售，但是不同行業(yè)內(nèi)同樣崗位的工作內(nèi)容和報酬差異可能很大。前一段時間，可能這種溢價情況比較少了，但這段時間明顯存在，有些通過的職位，尤其是方案或者市場方面的職位，薪水都要有不同幅度的下降，但原先習(xí)慣了高基準(zhǔn)薪資的很多不愿意降薪，同樣的工作，各行業(yè)間的差距還是很大的。

高薪的行業(yè)和低薪的行業(yè)間哪怕是通用的職位差異也不小，在行業(yè)間變動時，一定要考慮自己的性價比。因?yàn)槟愕膭趧恿κ钱a(chǎn)品，它也必須遵循供需關(guān)系的法則。

04/ 多種渠道尋找新機(jī)會

很多人擔(dān)心放棄了原有的經(jīng)驗(yàn)，就無法找到新工作。這些人有的是能力確實(shí)不足，有的是低估了市場的容量，市場有大量沒有公布在市場上的工作，自己的能力越強(qiáng)，影響力越大，越容易找到工作，很多人找不到工作是因?yàn)樾畔碓礃O為受限。要態(tài)度更開放對待新資訊，也要廣泛使用并發(fā)展自己的人脈，人脈不一定是為了實(shí)際的幫助，多樣化的人脈可以提供信息和鏈接。

找工作不是高頻事件，絕大多數(shù)人不會太熟悉如何找工作，哪怕是很多經(jīng)常面試人員的高管和HR，經(jīng)常做面試輔導(dǎo)的，也缺乏求職找工作的經(jīng)歷，很多職場獲得一定成功的人自豪于十幾年沒有找過工作，職業(yè)順利當(dāng)然很好，但是也要常有風(fēng)險意識，職場是殘酷的，每個人都要有職業(yè)發(fā)生變化時的應(yīng)對計(jì)劃。人生有太多不確定了，我大約是每季度都會預(yù)演一下如何應(yīng)對人生和職業(yè)的變化，但即使這樣，有時也會遇到從來未曾預(yù)料會發(fā)生的場景。

很多人找工作的方法太過于局限，過于依賴于自己過去的路徑。比如以前是某個求職網(wǎng)站上找到工作的，仍然只會在這個網(wǎng)站上找，以前是獵頭幫忙的，還是依賴獵頭。不同階段，不同的人找工作的最佳渠道會不一同，不能用一種習(xí)慣的方式工作，也不能用一成不變的方式找工作。

不同職場階段找工作的手段也不一樣。以獵頭為例，我經(jīng)常會收到各式各樣的求職要求。比如工作Ｎ年只是基層工作者的求職簡歷，這樣的背景從獵頭角度很難有機(jī)會推薦。比如很多45歲職場人在找工作時仍然只會把簡歷給獵頭，希望獵頭盡快給自己找到好工作，得不到回音后都很詫異，因?yàn)樽约涸趲啄昵耙恢备杏X是獵頭不斷找自己的。

一般來說，在職場初期五年或中級職位以下的工作，求職網(wǎng)站是最快捷的方式，在職場黃金階段，獵頭可以幫你很多，在40歲以后的，除了極優(yōu)秀的人才，獵頭就不一定是最有效率的手段，這時候人脈會起更重要的作用。任何時候，都要根據(jù)自己特點(diǎn)選擇渠道。

小結(jié)

無論你現(xiàn)在在做什么工作，已經(jīng)有了多少技能和知識，取得了什么樣的成績，你都要知道，沒有人會保證未來你仍然會持續(xù)成功，如果你的技能無法在未來被使用，你的出路只能是改變。任何時候都不能抱著“理所當(dāng)然”的想法，過去的成功和穩(wěn)定并不能成為未來的保證，永遠(yuǎn)為自己的未來做準(zhǔn)備。

職場路漫漫，行業(yè)變化不可避免，成功都是時代的成功，但是時代變遷的壓力同樣也不可阻擋?！皶r代的一?；遥湓趥€人頭上，就是一座山”，雖然很沉重，但即使我們是微粒灰塵，面對時代大山，也并不毫無應(yīng)對，微塵和微塵也不全是一樣的命運(yùn)。我們的時代因我們才存在，不想被時代大山壓垮，茫然過一生，就要關(guān)心趨勢，評估自身特質(zhì)，提升實(shí)力，獨(dú)立判斷，主動設(shè)計(jì)和調(diào)整自己的職業(yè)和人生。

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