A公司最近要大幅裁員，A公司地產(chǎn)起家，作風(fēng)兇悍，前幾年就開(kāi)始多元化，因?yàn)榻?jīng)常采取資本運(yùn)作手段，手筆很大，曾經(jīng)有轟動(dòng)全國(guó)的并購(gòu)案而知名。A公司今年業(yè)務(wù)遇到困難，這幾年跨行投資并購(gòu)雖然多，但都不算成功，在資本市場(chǎng)上也多次受挫，跨行經(jīng)營(yíng)不算成功，主營(yíng)的地產(chǎn)越來(lái)越不好做了。A公司現(xiàn)在要縮小經(jīng)營(yíng)范圍，進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整，眼看著有幾千員工尤其是近幾年引進(jìn)和非地產(chǎn)類(lèi)的人才都要陸續(xù)失業(yè)，這些員工其實(shí)大多無(wú)辜，公司也面臨巨大壓力。公司HR部門(mén)把要裁員的名單給了幾家頭部獵頭公司，請(qǐng)獵頭公司幫他們找新的工作。今年招聘市場(chǎng)火熱，很多行業(yè)在搶人才，我們接到名單都很高興，我們顧問(wèn)找到相關(guān)行業(yè)內(nèi)知名的目標(biāo)公司，原以為這批人應(yīng)該很快有客戶有合作意向，沒(méi)想到推薦出去的這些人基本無(wú)人問(wèn)津，推薦出去的簡(jiǎn)歷幾乎全軍覆沒(méi)。在現(xiàn)在的市場(chǎng)上還是很少見(jiàn)的。我看了看這些人的簡(jiǎn)介，說(shuō)實(shí)話A公司從來(lái)以肯給薪資而出名，所以人才素質(zhì)看上去是不錯(cuò)的，很多專(zhuān)業(yè)的碩士博士，在進(jìn)這家企業(yè)前也在知名公司工作過(guò)，應(yīng)該說(shuō)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)都不錯(cuò)。如果是面試不過(guò)還好說(shuō)，大面積的沒(méi)人肯給機(jī)會(huì)就非常奇怪了。我就聯(lián)系了一家我比較熟悉的新興食品行業(yè)老板M，這家企業(yè)正在四處尋找研發(fā)市場(chǎng)類(lèi)人才，有幾位應(yīng)該從經(jīng)歷上是比較匹配的。M坦言這家公司口碑實(shí)在太差了，想跨行進(jìn)食品行業(yè)時(shí)還熱鬧了一番，以顛覆者自居，行業(yè)內(nèi)都拭目以待，當(dāng)時(shí)以翻番薪資挖了不少人，打破了薪資的業(yè)內(nèi)行規(guī)，大家都覺(jué)得煩，后來(lái)在業(yè)內(nèi)就沒(méi)聽(tīng)說(shuō)做出過(guò)什么產(chǎn)品。這些候選人在這家公司基本都是拿著高薪，什么也沒(méi)做出來(lái)的，這樣的人都浮躁得很，招進(jìn)來(lái)反而會(huì)影響現(xiàn)在的員工。而且現(xiàn)在市場(chǎng)變化這么快，三五年沒(méi)有任何產(chǎn)出，不管是什么理由，人都對(duì)一線行情有些脫節(jié)，等于廢了一半，以他們的資歷和業(yè)務(wù)能力，市場(chǎng)上有的是更便宜，更有潛力的人才，用這些人沒(méi)必要。看來(lái)這家老板所言也許只是一家之言，但不得不說(shuō)，有一定代表性。A公司戰(zhàn)略和文化，影響了員工在市場(chǎng)上的價(jià)值。很多員工尤其是跨行的員工，其實(shí)這幾年真是拿著高薪，無(wú)所事事，所以很多人覺(jué)得性價(jià)比太高，以至于A公司HR告訴我們，現(xiàn)在其實(shí)很多員工仍然不想離開(kāi)，HR也很無(wú)奈。A公司眼見(jiàn)很多業(yè)務(wù)已經(jīng)支撐不下去，不得不強(qiáng)制裁員。員工和平臺(tái)的綁定真不可小看，平臺(tái)能成就你，也能拖累你。平臺(tái)是你的資源，可資源并不一定都能帶來(lái)正資產(chǎn)。很多被裁員工非常憤怒，公司也面臨巨大壓力，所以A公司HR才出面請(qǐng)獵頭公司幫助這些被裁員工找工作。說(shuō)實(shí)在的，我個(gè)人覺(jué)得A公司雖然名聲真的說(shuō)不上好，但對(duì)員工的態(tài)度和裁員過(guò)程中的盡力而為卻讓我刮目相看。當(dāng)這些員工沖著高薪跳槽過(guò)去，當(dāng)明明看著幾年自己的主營(yíng)業(yè)務(wù)都沒(méi)啟動(dòng)卻還留戀著高薪不肯離開(kāi)時(shí)，就意味著接受這隱藏著巨大的風(fēng)險(xiǎn)。愿賭服輸，A公司風(fēng)格一直展示賭性很重的特點(diǎn)，沖著這種風(fēng)格去的員工就不僅要接受公司開(kāi)出的籌碼，也要坦然接受失敗的結(jié)果。我在大學(xué)時(shí)讀淮南子，讀到“天下三?！庇∠蠓浅Ｉ羁?，從此引入我職場(chǎng)和人生的指南。天下有三危：少德而多寵，一危也；才下而位高，二危也：身無(wú)大功而受厚祿，三危也。故物或損之而益，或益之而損。
天下有三種危險(xiǎn)：
缺少德行而尊寵卻多，這是第一種危險(xiǎn)；
才能低下而地位尊貴，這是第二種危險(xiǎn)；
沒(méi)有大的功勞卻有豐厚的俸祿，這是第三種危險(xiǎn)。
所以事物有時(shí)候是損減它，結(jié)果卻是補(bǔ)益它，有時(shí)候是補(bǔ)益它，結(jié)果卻是損減它。無(wú)論是公司還是個(gè)人，處于這三種情境下，都是處于危險(xiǎn)中。A公司三者兼有：
沖入任何一個(gè)行業(yè)，都沒(méi)有規(guī)則意識(shí)，不尊重同業(yè)，高薪挖角基本是常態(tài)，看似很快就拼起一個(gè)所謂“夢(mèng)之隊(duì)”——其實(shí)戰(zhàn)斗力根本經(jīng)不起市場(chǎng)考驗(yàn)，甚至沒(méi)有能拿到市場(chǎng)上去考驗(yàn)；
資本市場(chǎng)上曾經(jīng)多次蛇吞象運(yùn)作，讓多方矚目——大多以失敗告終，有些甚至成為業(yè)內(nèi)反面教材；
在地產(chǎn)行業(yè)A公司無(wú)論質(zhì)量還是操盤(pán)水平都一般，前幾年卻因?yàn)樾袠I(yè)優(yōu)勢(shì)賺錢(qián)非常容易——房地產(chǎn)在市場(chǎng)環(huán)境變化后，生存也成為難題。而那些被裁的員工除了平臺(tái)的三危，也在自己行為的三危之下： 沒(méi)有太多道德約束帶著原雇主商業(yè)秘密看似跳槽成功了；
業(yè)務(wù)能力沒(méi)有體現(xiàn)出卻因?yàn)楣酒脚_(tái)受到過(guò)多關(guān)注和期待；
沒(méi)有太大功勞卻領(lǐng)著高回報(bào)。在如此危險(xiǎn)下，這些人才卻毫無(wú)所感，相信有些甚至還在沾沾自喜。等到危險(xiǎn)變危機(jī)，被迫被趕到市場(chǎng)上，受到市場(chǎng)冷遇也是情理之中。職場(chǎng)上要保持警惕之心，在順風(fēng)順?biāo)此屏一鹋胗蜁r(shí)，要審視自己的組織和自己的位置，有沒(méi)有哪一方處于三危之中，應(yīng)該如何去改進(jìn)，如何幫助組織避免未來(lái)的危機(jī)，如何讓自己免于未來(lái)的危機(jī)。當(dāng)處于三危之中應(yīng)該主動(dòng)求變，尤其是回報(bào)大于付出，不要竊喜，這正是最危險(xiǎn)的信號(hào)。
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