前兩天寫了一位機械行業(yè)的讀者是不是要轉(zhuǎn)型的困惑，有資深一些的讀者熱心的留言建議趕緊轉(zhuǎn)讓行，機械行業(yè)沒戲了。
大工業(yè)是非常大的，現(xiàn)在我們公司的大工業(yè)組分成機器人、半導(dǎo)體、面板、智能制造、航空航天等不同的團隊，其中機械制造和自動化是最傳統(tǒng)、歷史最久的制造團隊，估計也是很多人認為快不行了的行業(yè)、確實也是很多獵頭公司這兩年在萎縮的行業(yè)。
周一參加工業(yè)制造團隊行業(yè)會議，每個制造顧問都說手頭職位多的做不過來，大家都在互相要對方支持,但是無論是哪位顧問，都說單子很難關(guān)，今年的搜尋很不一樣。
這兩年普遍制造業(yè)似乎并不景氣，但優(yōu)秀的制造業(yè)還是國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，專業(yè)度要求高，人才覆蓋廣，吸納量大。
除了現(xiàn)在比較新興的機器人、半導(dǎo)體IC、電子制造一直是人才缺口的大頭，實際傳統(tǒng)的機械制造、自動化其實對人才的需求量還是很大，只不過現(xiàn)在對人才的要求比以前變化很大，符合要求的人還是太少了。
一方面，行業(yè)成熟，利潤相對有限，制造業(yè)不是個可泡沫化的行業(yè)，故事少，廠房產(chǎn)品總不能吹出來。
另一方面，體系成熟，分工細致，專業(yè)度高，對人才的要求高。
這幾年制造業(yè)在升級換代，經(jīng)營稍差就無法生存，屬于人才流出型行業(yè)。但是，能用獵頭的公司都是經(jīng)營狀況好的公司，巨頭多，工業(yè)領(lǐng)域的世界財富500強還是最多的。
我們很容易看到現(xiàn)在最火熱的行業(yè)，但新行業(yè)往往是頭部公司才能生存，而制造業(yè)卻如毛細血管一樣，有著無數(shù)經(jīng)營極好的中小企業(yè)?，F(xiàn)在只要是經(jīng)營狀況好，經(jīng)得起市場考驗的，沒有不進行智能轉(zhuǎn)型、技術(shù)升級的。轉(zhuǎn)型意味著原來的人才不再適用，想去經(jīng)營狀況好的公司，要求更高。
制造業(yè)是重資產(chǎn)行業(yè)，轉(zhuǎn)型很難，但是對人才吸納大，大行業(yè)相對穩(wěn)定。優(yōu)秀的傳統(tǒng)企業(yè)都在做智能制造的改造，自然有了很多好機會。
”
總體來看，傳統(tǒng)制造巨頭和優(yōu)秀制造型企業(yè)都在智能制造和物聯(lián)網(wǎng)化，對人才的要求也越來越“輕“，越來越”柔“。
重資產(chǎn)的人才最難轉(zhuǎn)變的，做機械的，做模具的，管生產(chǎn)的…..都需要有相當(dāng)?shù)膶I(yè)積累，在一個領(lǐng)域時間長了，很容易固化，越來越”重“，但智能時代要求靈活應(yīng)對變化，思維互聯(lián)化，善于外包合作，這就要求”輕“，不再萬事都在自己領(lǐng)域，自己行業(yè)里自行完成的趨勢，團隊合作要求更高。
互聯(lián)網(wǎng)時代的萬物互聯(lián)，物聯(lián)網(wǎng)時代已經(jīng)到來，”柔“性思維一定要有，不能固化，如果只滿足于自己的專業(yè)，不了解互聯(lián)時代的要求，就容易成為孤島。
”柔“和”輕“的要求體現(xiàn)在了高端招聘的方方面面。
1，個人素質(zhì)
我們合作的大制造企業(yè)以500強和細分領(lǐng)域的優(yōu)秀中型制造企業(yè)為主，其實這些優(yōu)秀大公司對技術(shù)和管理型中高端人才要求素質(zhì)一直比較高?，F(xiàn)在普遍更高。
現(xiàn)在放給獵頭招的人才，不僅是學(xué)校要求高，基本上碩士已經(jīng)是普遍要求了。至于軟性要求就更多，所以普遍面試流程拉長，一個職位四五輪很正常，七八輪不稀奇。在轉(zhuǎn)型升級的時候，應(yīng)變能力、團隊合作能力、知識面都成了必須考核的要求。
建議如果還年輕，學(xué)歷是短板，對職業(yè)要求又很高，還是去讀個碩士。學(xué)歷不是最重要的，但是很多時候卻是道硬門檻，尤其是企業(yè)挑選余地很大的時候。
而且我個人覺得，對比職業(yè)上的進階的難度，讀書是相對容易的事，因為工作作上要拼太多軟性要求，而學(xué)習(xí)，哪怕一天到晚板著臉，考試通過就能畢業(yè)，實在太容易了（純屬個人意見，不同意拉倒，我知道很多人恨死了讀書）。
2，英文要求越來越高
我的一位資深顧問嘆氣，連一個看上去職位很普通的機械工程師，以前500強企業(yè)可能都不會讓獵頭在找，但現(xiàn)在每個公司要求都不一樣，也要英文很好，語言也是種思維的一部分，不得不說也是極重要的。
偏偏機械制造的很多人對語言看得太輕，大部分語言不好的人會在智能制造和萬物物聯(lián)中失去進一步向上的可能。
3，超界人才
本行業(yè)人才不能滿足新形勢的要求，越來越多的人才要從其他行業(yè)獵取，跨行業(yè)人才要求越來越多。
對于獵頭來說，以前制造業(yè)是最好做的，制造業(yè)人才基本只在一個圈子里跳槽，從A跳槽到同行業(yè)的B公司，做獵頭也只要把那些大公司摸個遍，人才地圖（mapping）細致，基本單子就搞定了。但現(xiàn)在，越來越多的職位沒有JD，或者JD與實際要求其實是脫節(jié)的，甚至500強公司也越來越多這種現(xiàn)象，因為有時候連直接經(jīng)理都對所招的人做什么只有大概想法，比較模糊，沒有工作的具體要求，人也沒法是完全準(zhǔn)備好的，只能靈活處理。以前一個500強公司放一個職位，哪怕是小職位，JD也非常詳細，專業(yè)性很高，基本按圖索驥，八九不離十，最多就是人少難找，現(xiàn)在有時連很高的職位，要求都是模糊的，很有可能是”看人“"憑感覺"…….
我們有顧問直接說現(xiàn)在普遍增加面試輪數(shù)，其實也是讓更多的人參與用人決策，分擔(dān)風(fēng)險。
現(xiàn)在制造業(yè)公司不再是和其他制造業(yè)公司競爭，而是和其它行業(yè)，比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競爭人才，難度增加了不只一個量級。因為很多人要么只懂互聯(lián)網(wǎng)，要么只懂制造，兩者結(jié)合的人才其實很少。
有些互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才認為傳統(tǒng)行業(yè)沒故事，沒意思，也不愿意看傳統(tǒng)行業(yè)的機會。其實互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的技術(shù)更新、風(fēng)口轉(zhuǎn)換可太快了，不要說35歲，30歲就算“老”了，但是在制造業(yè)，30多歲往往是非常好的年齡。但是遺憾的是，很多互聯(lián)網(wǎng)或者IT人才對制造業(yè)也是既不懂也沒興趣。
實際上，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已經(jīng)象基礎(chǔ)設(shè)施一樣，每個行業(yè)都會互聯(lián)網(wǎng)化，已經(jīng)少有單純的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)了，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)現(xiàn)在紛紛在和實業(yè)結(jié)合落地變重，而傳統(tǒng)企業(yè)又在紛紛物聯(lián)變輕，兩者的融合是顯見的進程中的事。
照片是我在蒂森克虜伯電梯公司試乘他們的舊樓改造電梯，光是舊樓改造，有多大的市場等著去挖掘啊。膽小恐高，請忽略我面目猙獰啊。
前幾天我去蒂森克虜伯電梯，物聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)在廣泛使用了。電梯出了問題，在手機上就能監(jiān)控電梯的運營狀況。
這只是小小一角，無人工廠已經(jīng)在很多地方成為現(xiàn)實，萬物互聯(lián)的時代已經(jīng)初見端倪，像當(dāng)年互聯(lián)網(wǎng)剛進入人們的身邊時一樣，很多人悄然不覺，現(xiàn)在的物聯(lián)網(wǎng)對大家的影響更被大家忽視。
隨著中國制造業(yè)升級，行業(yè)的前景是樂觀的，但能不能在這樣的行業(yè)里取得自己應(yīng)有的成功，不僅要打造自己在制造領(lǐng)域的專業(yè)性，也需要思維上”柔“和”輕“。
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本文作者景紅，專欄作家，亞洲知名獵頭公司仲望咨詢總經(jīng)理， Linkedin領(lǐng)英2017最強檔案獎得主。
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