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當(dāng)你的職場(chǎng)之路到了非連續(xù)性的節(jié)點(diǎn)上
L碩士畢業(yè),工作兩年后積累了一定經(jīng)驗(yàn)跳槽到一家頭部新消費(fèi)公司,做運(yùn)營(yíng),L在這家公司發(fā)展相當(dāng)不錯(cuò),每年升級(jí)加薪,4年薪水翻番,現(xiàn)在也能管一個(gè)區(qū)域了。
但是,這兩年整體市場(chǎng)形勢(shì)不好,公司發(fā)展速度也慢下來(lái),L的工作內(nèi)容,范圍都沒(méi)有太多增加,這項(xiàng)工作并不是公司的業(yè)務(wù)核心部門,作為輔助部門,操作層面的事很多,L在這個(gè)工作上已經(jīng)得心應(yīng)手,兩年多沒(méi)有進(jìn)步,L是對(duì)自己很有要求的人,雖然現(xiàn)在的工作還算穩(wěn)定,L卻很清楚這種狀況不能持久。
作為頭部企業(yè)的優(yōu)秀員工,L并不缺少機(jī)會(huì),獵頭也一直在幫L推薦新工作,但當(dāng)下的形勢(shì)受制于經(jīng)濟(jì)大勢(shì),各公司都很謹(jǐn)慎,L所在的公司是行業(yè)頭部,L一到外面找工作就發(fā)現(xiàn)類似的工作外面薪資待遇都不如他現(xiàn)在的工作,而更高一級(jí)的崗位他申請(qǐng)了也不接受。
L希望轉(zhuǎn)部門或負(fù)責(zé)更大的范圍的事,擴(kuò)大管理范圍,和領(lǐng)導(dǎo)談了,但現(xiàn)在公司發(fā)展壓力也很大,人員流動(dòng)頻繁,L當(dāng)下的工作做得好,公司還是需要這樣又能干又肯干的人穩(wěn)定在這個(gè)位置上,領(lǐng)導(dǎo)希望L安心在現(xiàn)在的工作上努力。
于是L面臨的形勢(shì)就是這個(gè)工作在市場(chǎng)上處于高位,但在內(nèi)部發(fā)展又受限:
  • 內(nèi)部轉(zhuǎn)崗困難,公司總要L這樣的熟手干活,輔助部門有時(shí)候也很難有踏實(shí)聰明肯干的人啊。
  • 升職無(wú)望,上司年輕有為,公司人才濟(jì)濟(jì),自己所在的部門并不是核心部門,短期位置不可能空出來(lái)。
L這樣是職場(chǎng)4-8年最常見(jiàn)的現(xiàn)象,在一個(gè)職位上掌握了80%的熟練度,沒(méi)有新鮮感,但組織如果不發(fā)展,就無(wú)法提供更大的范圍。如果組織就是頭部,在組織里就可能做到了頭。
如果是非核心部門,尤其是非業(yè)務(wù)部門,無(wú)法用數(shù)字衡量的,就更難有突破,幾年一過(guò),更年輕的人也能勝任工作,你就很容易替代,莫名其妙有了所謂中年危機(jī)。
職場(chǎng)上哪個(gè)勤勤懇懇的老黃牛沒(méi)有過(guò)意氣風(fēng)發(fā)的時(shí)候。在一個(gè)工作上做到頂,沒(méi)有太多提升機(jī)會(huì),突破很難,嘗試過(guò)幾次就不得不接受命運(yùn)的安排,似乎還是認(rèn)真工作著的,一直到某一天,發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)被職場(chǎng)拋棄….
其實(shí)感受到現(xiàn)在路徑的限制正是我們到了思考非連續(xù)發(fā)展節(jié)點(diǎn)的時(shí)候。
什么是非連續(xù)性節(jié)點(diǎn)呢?
我們?cè)趺匆膊粫?huì)突然變成另一個(gè)人,我們的經(jīng)驗(yàn)、技能都是連續(xù)的。我們也習(xí)慣在既有的道路上努力 ,我們正常的工作進(jìn)步都是連續(xù)性發(fā)展的。
但有時(shí)候,我們覺(jué)得在這條路上繼續(xù)走感到已經(jīng)沒(méi)有進(jìn)步了,而且很清楚知道,更年輕的人幾年就能做這樣的事,并沒(méi)有不可替代性。
這時(shí)候需要有意識(shí)創(chuàng)造非連續(xù)性,找新路徑上的機(jī)會(huì)。
我們?cè)诿總€(gè)非連續(xù)性節(jié)點(diǎn)上,都要轉(zhuǎn)換思考角度,重新設(shè)計(jì)我們的職業(yè)和人生。

# 從我需要VS環(huán)境(公司)需要

面對(duì)非連續(xù)節(jié)點(diǎn)時(shí),我們通常也會(huì)掙扎,但會(huì)受制于現(xiàn)實(shí)。
比如L一樣,想突破無(wú)疑是極困難的,畢竟,現(xiàn)在的工作是穩(wěn)妥的,其他工作自己完全沒(méi)經(jīng)驗(yàn)無(wú)法勝任,而且誰(shuí)又知道找什么新方向?何況即使我們知道有些新方向有前景,自己也完全沒(méi)有新方面的能力啊,哪會(huì)有機(jī)會(huì)呢?
L也想在內(nèi)部擴(kuò)大范圍,向領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)取負(fù)責(zé)更大區(qū)域,更高職位,但都被領(lǐng)導(dǎo)婉拒了。
但這其實(shí)仍然是在同一路徑下的努力。
其實(shí)內(nèi)部機(jī)會(huì)遠(yuǎn)不止擴(kuò)大現(xiàn)在的范圍。
L的領(lǐng)導(dǎo)并不是僅是L的升級(jí)版,也就是不只是和L同樣職能,只是范圍更大,而是負(fù)責(zé)的有很多其它領(lǐng)域的比如供應(yīng)鏈方面的工作,但由于這些工作和L熟悉的職能比較遠(yuǎn),L也沒(méi)興趣,從來(lái)沒(méi)想過(guò)去關(guān)心,事實(shí)上,很多新領(lǐng)域,領(lǐng)導(dǎo)焦頭爛額于招不到人所以做不起來(lái)。
L完全可以急公司所急,主動(dòng)向公司提出在招到合適的新人前承擔(dān)起新領(lǐng)域工作,做全新工作當(dāng)然有風(fēng)險(xiǎn),而且不放棄現(xiàn)在的工作會(huì)很辛苦,但要想到這是非連續(xù)的學(xué)習(xí)實(shí)踐機(jī)會(huì),甚至可以提出不要薪水。
如果L能低了公司用人風(fēng)險(xiǎn),也等于降低了公司新業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn),對(duì)于本人,也會(huì)打開(kāi)新的路徑,當(dāng)然,新領(lǐng)域,對(duì)L來(lái)說(shuō),不熟悉也沒(méi)興趣, 這種新工作不在我們規(guī)劃之中。
可是想一想我們初入職場(chǎng)時(shí),怎么獲得現(xiàn)在的工作成績(jī)的,真的都是規(guī)劃好的嗎,大多數(shù)人做的事和自己理想中是有差距的,但是做好拿到的事,得到正反饋?zhàn)匀痪蜁?huì)越來(lái)越有興趣。
把自己需要變成環(huán)境需要。

# 從我想要什么VS我有什么

在職場(chǎng)上,我們要求的升職加薪,都基于自己想要,我想要更高職位,更大范圍。如果給我升職加薪,我就更努力,我就更有發(fā)展,我也會(huì)做得更好….
如果達(dá)不到,我們很痛苦。但是,如果我們換一換思路,我有什么才能做更高職位,更大范圍的工作…..
就會(huì)發(fā)現(xiàn),職場(chǎng)不會(huì)給你想要的,只會(huì)給你應(yīng)有的。職場(chǎng)上事實(shí)從來(lái)不是:我想升職加薪就能,而是:如果我有XXX能力,才能升職加薪。
如果從你想要的級(jí)別要求出發(fā),找到差距,學(xué)習(xí)訓(xùn)練你的技能。遠(yuǎn)比干爭(zhēng)取,希望得到升職加薪再提升能力現(xiàn)實(shí)很多。
L完全可以從內(nèi)外部找到更高級(jí)別的職位的要求,一一對(duì)照。而且,更高級(jí)別管理工作的要求很多軟能力是共通的,學(xué)習(xí)資源和訓(xùn)練的機(jī)會(huì)很多,比如,L可以報(bào)名學(xué)習(xí),為相關(guān)行業(yè)的公益做工作等等。
我有幾位高管朋友長(zhǎng)年都做一些公益活動(dòng),我自己也每月貢獻(xiàn)小時(shí)數(shù)做公益咨詢,這些事確實(shí)沒(méi)有金錢和地位回報(bào),但長(zhǎng)期看,越是沒(méi)有即時(shí)回報(bào)的工作越能鍛煉一個(gè)人的綜合能力。
更重要的是,這是打破非連續(xù)性的機(jī)會(huì)。

# 從我認(rèn)識(shí)誰(shuí)VS誰(shuí)認(rèn)識(shí)我

最后但最重要的,是人脈突圍。
現(xiàn)代職場(chǎng),無(wú)論什么樣的努力,被更多更高的人看到是突破連續(xù)性的最重要的一環(huán)。
職場(chǎng)停滯的人最要命的桎梏是工作固化帶來(lái)的社交固化,無(wú)論是內(nèi)政還是外聯(lián)型工作,哪怕天天在與外界打交道,認(rèn)識(shí)人多并不代表人脈就廣,如果不注意人脈有意識(shí)維護(hù)擴(kuò)大,真正的人脈都有限。
不信問(wèn)問(wèn)天天與優(yōu)秀人才打交道的獵頭,多少人感慨自己圈子狹窄。
你能夠影響到的人,才可能是你的人脈。
你認(rèn)識(shí)多少人,服務(wù)多少人都不一定對(duì)你突破非連續(xù)性有用,只有認(rèn)識(shí)你,賞識(shí)你,而且有資源,又知道你需要的人才能幫你突破非連續(xù)性。
職場(chǎng)上,有意識(shí)不斷擴(kuò)大影響力,建立自己個(gè)人品牌,多傳播有效信息,讓自己靠譜,上進(jìn)的形象被更多人感知,在需要突破時(shí)人脈才會(huì)助你突破。
  • 最后說(shuō)幾句:
每個(gè)人都想持續(xù)成功。
職場(chǎng)上很多人和L一樣,已經(jīng)取得了一定成績(jī),還想努力更上一層樓,因?yàn)槁斆髋Φ娜硕贾缆殘?chǎng)不進(jìn)則退,但到了一定程度,就會(huì)發(fā)現(xiàn),哪怕再努力, 進(jìn)步越來(lái)越慢。大家也想做更大的范圍,或者換一個(gè)單位期待更大的發(fā)展,但建立在自己擅長(zhǎng)和自己需求的基礎(chǔ)上的機(jī)會(huì)很有限。
其實(shí),在連續(xù)性道路上我們已經(jīng)無(wú)路可走。
站在非連續(xù)性的節(jié)點(diǎn)上,完全可以當(dāng)自己是一個(gè)新人,沒(méi)有以前的成功路徑的依賴,看現(xiàn)在的環(huán)境能給自己機(jī)會(huì),把自己需要變成環(huán)境需要,把我想要什么變成我有什么,把我認(rèn)識(shí)誰(shuí)變?yōu)檎l(shuí)認(rèn)識(shí)我......不斷轉(zhuǎn)換思維模式,重新設(shè)計(jì)我們的人生。
終其我們一生的職場(chǎng),都需要提供他人需要的東西,然后才能滿足自己的需要, 終生被人需要,就需要終生調(diào)整,時(shí)常跨越非連續(xù)性挑戰(zhàn)。
職場(chǎng)人,共勉。

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