這是Spenser的第649篇文章
相信這兩天，大家的朋友圈已經(jīng)被和“網(wǎng)易辭退絕癥員工”相關(guān)的文章刷屏了。
事件的主人公，自稱(chēng)是網(wǎng)易公司的一名高級(jí)游戲策劃，在職5年期間，績(jī)效考核一直保持優(yōu)異，連一次遲到早退都沒(méi)有。
就是這樣一位踏實(shí)本分的員工，在今年1月被查出得了“擴(kuò)張型心肌炎”——
一種會(huì)讓心臟發(fā)生不可逆衰竭的疾病，如5年內(nèi)不移植心臟，病情不斷加重的話，隨時(shí)都可能死去。
但讓他沒(méi)想到的是，公司的打擊，比疾病都來(lái)得更猛烈：
先是開(kāi)始無(wú)端地給他打D績(jī)效，以差評(píng)為由，不讓拿“N 1”補(bǔ)償；
然后撤掉了他的工位，叫保安來(lái)威脅，連他住院的時(shí)候都不消停，說(shuō)不配合就把他父母也扯進(jìn)來(lái)……
是不是聽(tīng)著感覺(jué)，他面對(duì)的不是網(wǎng)易集團(tuán)，而是網(wǎng)貸團(tuán)伙？
雖然網(wǎng)易已經(jīng)在昨天的聲明里否認(rèn)了很多指控，導(dǎo)致當(dāng)前形勢(shì)處于兩方各執(zhí)一詞，無(wú)法定論的狀態(tài)；
但大眾輿論對(duì)網(wǎng)易的指責(zé)已經(jīng)鋪天蓋地了——
不僅是出于對(duì)當(dāng)事人的同情；
更核心的一點(diǎn)在于，我們會(huì)忍不住擔(dān)憂：
“因?yàn)樯砘冀^癥被趕出公司”，會(huì)是我們多少人的宿命？
1
比996更心酸的，是996都沒(méi)用了
是的，”網(wǎng)易員工“事件又一次讓以996為典型的工作模式暴雷了。
但我們內(nèi)心也很清楚，這絕對(duì)不會(huì)是最后一次。
不知道你想過(guò)沒(méi)有，為什么從今年開(kāi)始，996話題突然變得特別火爆，而且明明爭(zhēng)議這么大，推行的范圍還越來(lái)越廣了呢？
我們先從996邏輯的起點(diǎn)說(shuō)起；
很簡(jiǎn)單，你要想跑得更快，賺得更多，就該投入更多的時(shí)間和精力，無(wú)論是對(duì)個(gè)人還是企業(yè)來(lái)說(shuō)都如此，對(duì)吧？
但放到現(xiàn)實(shí)層面看，它忽略了一個(gè)時(shí)代背景變遷的問(wèn)題：
以前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展勢(shì)頭好，還處于快速上升的紅利期，所以在那個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者本身沒(méi)那么多，也沒(méi)那么強(qiáng)的背景下，你996，比別人多努力一些，完全可以掙到足夠自己買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)的錢(qián)；
現(xiàn)在，國(guó)內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)本身進(jìn)入了一個(gè)收縮期，競(jìng)爭(zhēng)者也越來(lái)越多了，企業(yè)要想保住生存，996只能是一個(gè)底線要求，而不是一個(gè)加分項(xiàng)。
在這樣的情形下，普通人被996模式逼到了某個(gè)極限：
竭盡全力，玩命向前，但退無(wú)可退；
因?yàn)槟闵杂行傅?，就可能被更年輕，學(xué)東西更快，性?xún)r(jià)比更高的年輕人取代。
本質(zhì)上，這對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)，都是一種賭博式的惡性競(jìng)爭(zhēng)——
要提前透支自己的身體，來(lái)?yè)Q短短幾年的光鮮和收入;
一旦沒(méi)有登上高位，或者身體健康出狀況，那么你此前積累的一切會(huì)全打水漂不說(shuō)，還可能讓生活陷入更大的困境。
如果是我遇到這樣的情況，能怎么辦？
相信每一個(gè)被“網(wǎng)易員工”事件觸動(dòng)的人，都忍不住問(wèn)過(guò)自己這個(gè)問(wèn)題。
但沒(méi)人知道答案，或者，不敢去面對(duì)那個(gè)答案。
2
比起同情別人，我們更該警醒自己
如果“網(wǎng)易員工”事件最終被認(rèn)定，當(dāng)事人指控屬實(shí)的話，除了對(duì)996本身意義的又一次審視之外，我們還應(yīng)該從中得到更多的警醒。
比如，即便你對(duì)一家公司再認(rèn)可，再有感情，也一定要以明確的個(gè)人成長(zhǎng)目標(biāo)為前提。
網(wǎng)易事件的當(dāng)事人，原本一直以自己是“網(wǎng)易人”為榮，兢兢業(yè)業(yè)干活，坦言自己也曾經(jīng)把公司當(dāng)成家一樣——
5年里加班超過(guò)4000小時(shí)，但最后卻被告知，他所有的加班都不符合規(guī)定，所以幾乎一天加班工資都沒(méi)拿到。
可回過(guò)頭來(lái)看時(shí)，我發(fā)現(xiàn)我們大部分的加班、迭代甚至推到重做，都是在為主管們的錯(cuò)誤決策買(mǎi)單而已。
他們的KPI其實(shí)都是底層員工透支健康堆起來(lái)的。
主管們讓員工超負(fù)荷工作自己卻落得清閑，其實(shí)真正應(yīng)該加班認(rèn)真做決策把控方向的，恰恰是他們自己。
對(duì)我個(gè)人而言，這些加班其實(shí)并沒(méi)有什么太大的意義，這才是最可悲的地方。
工作難免會(huì)有瑣碎和乏味的部分，但是當(dāng)你沒(méi)有辦法在日復(fù)一日的辛苦中感受到自己的成長(zhǎng)的時(shí)候，你就應(yīng)該重新審視一下你拼命的意義和狀態(tài)了。
畢竟，奮斗不是只有一種形式。
很多時(shí)候，公司要你996，和你說(shuō)加班是福報(bào)blabla，就是在偷換概念——
憑什么我自己回家做喜歡的事不能是一種進(jìn)步，非得坐在公司，按照公司的要求按部就班才是努力？
想通了，就不用怕自己拉不下臉面了；
勇敢跳出來(lái)，去找一個(gè)新的開(kāi)始，畢竟你自己的時(shí)間也是很寶貴的；
公司永遠(yuǎn)都能再迎接新一波的年輕人，但我們每個(gè)人都只有一段20多歲的經(jīng)歷。
所以，在任何階段，你自己內(nèi)心都要時(shí)刻拎著一把秤，想清楚自己愿意放下什么，然后去換取什么；
始終保持人生的“收支平衡”，才不至于在某個(gè)節(jié)點(diǎn)突然失衡。
3
沒(méi)有一家公司，
值得你拿命消耗自己
立足現(xiàn)實(shí)來(lái)講，我們?cè)趺礃硬拍馨盐蘸萌松氖罩胶饽兀?/p>
很簡(jiǎn)單，用一個(gè)年齡段的優(yōu)勢(shì)，去彌補(bǔ)下一個(gè)年齡段的劣勢(shì)。
舉個(gè)例子，年輕的時(shí)候，我們是身體好，精力好，但是沒(méi)有錢(qián)，對(duì)吧？
所以這個(gè)階段，我就建議大家別讓自己太安逸了，可以去996的公司打磨歷練一下;
反正身體扛得住，學(xué)東西也快，多積累些經(jīng)驗(yàn)和錢(qián)。
然后等到中年了，體力和精力開(kāi)始走下坡路，不比小年輕那樣能扛能造了，就可以發(fā)揮自己閱歷和經(jīng)驗(yàn)上的優(yōu)勢(shì)，盡量避免那些瑣碎又重復(fù)的活兒；
同時(shí)在財(cái)富上，合理分配一些理財(cái)項(xiàng)目，讓自己的收入來(lái)源多元化一些，不指望著獨(dú)一份死工資過(guò)活，生活和精神上的壓力也會(huì)小很多。
最重要的，保重好自己的身體。
沒(méi)有一家公司值得你拿命消耗自己。
你一定要相信，終其一生，只有健康才是你最大的不動(dòng)產(chǎn)；
比公司，伴侶，朋友等等都更值得你去珍惜和依靠。
不要做現(xiàn)在拿命賺錢(qián)，以后拿錢(qián)養(yǎng)命的選擇，血虧的是你。
對(duì)絕大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，即便能混得不錯(cuò)，躋身相對(duì)寬裕的中產(chǎn)階層，也擋不住突如其來(lái)的一場(chǎng)重病或者幾天的ICU；
即便你自信可以不為錢(qián)發(fā)愁，還得因?yàn)榻】翟蝾~外遭受治病的罪，也不是什么值得高興的體驗(yàn)。
少生點(diǎn)病，少花點(diǎn)醫(yī)藥費(fèi)，沒(méi)花出去的也是賺。
人生是一場(chǎng)萬(wàn)米馬拉松，我們的路還長(zhǎng)著呢，千萬(wàn)不要為了一時(shí)得失而枉顧大局。
畢竟，借用一句李誕的話講：
人生最大的意義，就是好好活著。
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