隨著信息時(shí)代下的薪酬數(shù)據(jù)越來越透明，人才競爭白熱化，如何精準(zhǔn)定位招聘崗位的薪酬水平，成為高質(zhì)量招聘關(guān)鍵點(diǎn)。另一方面，人力資源成本已經(jīng)逐步成為企業(yè)成本中占比極大的一部分，如何給與員工合理的崗位薪酬，也是保障人員穩(wěn)定性、給與員工激勵(lì)性的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。
2020年伊始，受到疫情的影響，我國城市居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)（CPI）增長率從2020年1月逐步下降，由5.4%下降到2.4%，工業(yè)品出廠指數(shù)（PPI）增長率在2020年1月結(jié)束了近6個(gè)月的負(fù)增長，達(dá)到正增長，但受疫情的影響，從2020年2月開始下降，截止2020年5月，增長率為-3.7%，是過去一年來增長率最低值?？梢?，疫情對(duì)我國的經(jīng)濟(jì)造成了一定的影響。
數(shù)據(jù)來源：國家統(tǒng)計(jì)局
疫情對(duì)中國各個(gè)行業(yè)都帶來了不同的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，而這些變化可能會(huì)深刻影響到行業(yè)未來發(fā)展趨勢(shì)和競爭格局。面對(duì)突發(fā)的疫情，我國制造業(yè)的采購經(jīng)理人指數(shù)（PMI）增長率從2019年12月-2020年5月（2020年2月除外）一直為小幅度的正向增長，2020年2月由于疫情影響停工停學(xué)，制造業(yè)PMI出現(xiàn)了-27.4%的增長率，但3月之后開始恢復(fù)正常。
數(shù)據(jù)來源：國家統(tǒng)計(jì)局
我國制造業(yè)也迅速恢復(fù)，在疫情的影響下醫(yī)療電子、人工智能等新興的產(chǎn)業(yè)得到了快速的發(fā)展。而半導(dǎo)體處于整個(gè)電子信息產(chǎn)業(yè)鏈的頂端，是各種電子終端產(chǎn)品得以運(yùn)行的基礎(chǔ)。新興的產(chǎn)業(yè)以及中美的緊張關(guān)系也給半導(dǎo)體行業(yè)帶來新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。人才供需問題一直以來都是半導(dǎo)體行業(yè)最為關(guān)注的重點(diǎn)。目前半導(dǎo)體行業(yè)人才需求對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位的需求非常緊缺。
半導(dǎo)體人才需求熱門崗位&緊缺崗位
集成電路產(chǎn)業(yè)技術(shù)技能崗位主要包括研發(fā)工程師。工藝工程師、測試驗(yàn)證工程師、設(shè)備工程師、產(chǎn)品工程師、專業(yè)技術(shù)工人等。而每個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)崗位的需求存在差異。根據(jù)2019-2020年需求規(guī)模和供需指數(shù)，遴選出熱門崗位TOP20和緊缺崗位TOP20的崗位，僅供大家參考。
半導(dǎo)體研發(fā)人才最“多金”
季度平均薪酬同比增長率達(dá)11.5%
截止數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)時(shí)間，半導(dǎo)體行業(yè)的從業(yè)者薪酬同比增長率7.2%，從2019年第一季度至2020年第二季度，半導(dǎo)體行業(yè)從業(yè)者的薪酬一直保持增長，最高的增長率在2019年第四季度為8.7%。研發(fā)類崗位的薪酬增長可以說是拉高了全員薪酬增長的水平，研發(fā)類崗位的薪酬增長率一直平均保持在12%以上，受疫情影響，2020年第一季度同比增長率為9.5%，這個(gè)數(shù)值仍然高于同期的全員薪酬增長率4.7%。高管類崗位薪酬同比增長率相對(duì)較低，2019年下半年增長率均為負(fù)值，2020年第一季度開始恢復(fù)正向增長。由此可見，半導(dǎo)體企業(yè)對(duì)研發(fā)類人才的薪酬更為”慷慨“，企業(yè)也是通過薪酬增長的方式留住行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才。
數(shù)據(jù)來源：2020年上半年半導(dǎo)體行業(yè)薪酬趨勢(shì)報(bào)告 薪智x摩爾人
無錫，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)崛起
2020上半年平均薪酬同比增長率高于全國
在對(duì)2020年上半年中，不同城市的平均薪酬同比增長率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，無錫可以說“出類拔萃”，無論是高管崗、研發(fā)崗還是全行業(yè)的薪酬增長率，均高于全國的平均水平，是統(tǒng)計(jì)的城市中除深圳外，第二個(gè)平均薪酬增長率高于全國水平的城市。在統(tǒng)計(jì)的城市中（北京、上海、深圳、杭州、南京、無錫）北京的平均薪酬同比增長率均低于全國水平。
數(shù)據(jù)來源：2020年上半年半導(dǎo)體行業(yè)薪酬趨勢(shì)報(bào)告 薪智x摩爾人
按城市等級(jí)的情況來看，新一線城市厚積薄發(fā)，平均薪酬同比增長率均高于一線城市，二線城市也緊追一線城市水平，在研發(fā)崗位平均薪酬同比增長率遠(yuǎn)大于一線城市和新一線城市，分別高出1.6%和1.5%。由此可見，二線城市在爭奪研發(fā)崗位人才的競爭中，在薪酬方面優(yōu)勢(shì)明顯。
終極香餑餑-研發(fā)崗人才
中小企業(yè)和國有企業(yè)“視為己出”
從不同企業(yè)規(guī)模的平均薪酬同比增長率來看，100-500和500-1000人企業(yè)規(guī)模的企業(yè)非常重視研發(fā)崗位的人才，平均薪酬同比增長率分別為10.2%和9.2%，這一數(shù)字遙遙領(lǐng)先于其他規(guī)模的企業(yè)。同樣，國有的半導(dǎo)體企業(yè)在研發(fā)崗位的平均薪酬同比增長率為13.4%，高于民營企業(yè)和外資企業(yè)。由此可見，研發(fā)崗位人才是半導(dǎo)體企業(yè)的重要組成部分，是行業(yè)發(fā)展的奠基人才，薪資待遇也更為優(yōu)厚。
數(shù)據(jù)來源：2020年上半年半導(dǎo)體行業(yè)薪酬趨勢(shì)報(bào)告 薪智x摩爾人
數(shù)據(jù)來源：2020年上半年半導(dǎo)體行業(yè)薪酬趨勢(shì)報(bào)告 薪智x摩爾人
全行業(yè)矚目的薪酬水平-研發(fā)崗
截止2020年6月，近一年半導(dǎo)體行業(yè)的各職級(jí)在各等級(jí)城市之間的薪酬差異如下。為清晰顯示薪酬數(shù)據(jù)的基本趨勢(shì)，以下為各級(jí)別的市場回歸數(shù)據(jù)。
各個(gè)不同城市等級(jí)的薪酬在助理和中級(jí)級(jí)別的年固定薪酬和年現(xiàn)金收入的50分位的差別較小，主要的差距在于主管/高級(jí)以上級(jí)別的人才薪水。一線城市在給各類級(jí)別人才的薪酬上高于全國水平，新一線城市則在助理、中級(jí)以及總監(jiān)/專家這三個(gè)級(jí)別的薪酬水平高于全國，說明新一線城市對(duì)初級(jí)員工以及高管級(jí)人才更為重視。
數(shù)據(jù)來源：2020年上半年半導(dǎo)體行業(yè)薪酬趨勢(shì)報(bào)告 薪智x摩爾人
EDA/IP和IC設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)薪酬水平
行業(yè)領(lǐng)先地位
截止2020年5月，近一年各半導(dǎo)體細(xì)分行業(yè)之間的薪酬水平及差異如下：
從年固定薪酬50分位和年現(xiàn)金收入50分位的研發(fā)類崗位薪酬數(shù)據(jù)來看，在細(xì)分行業(yè)中EDA/IP和IC設(shè)計(jì)中，各級(jí)別的薪酬水平均高于其他細(xì)分行業(yè)。芯片封裝行業(yè)薪酬水平整體偏低，其他細(xì)分行業(yè)，如材料及設(shè)備、分立器件、芯片制造、芯片分銷、系統(tǒng)/終端產(chǎn)品以及LED/LCD/光伏，薪酬水平差異略小。
數(shù)據(jù)來源：2020年上半年半導(dǎo)體行業(yè)薪酬趨勢(shì)報(bào)告 薪智x摩爾人
數(shù)據(jù)來源：2020年上半年半導(dǎo)體行業(yè)薪酬趨勢(shì)報(bào)告 薪智x摩爾人
文章篇幅有限，不一一列舉，僅以IC設(shè)計(jì)為例，報(bào)告中有更具體的各細(xì)分行業(yè)的薪酬水平情況的分析。
數(shù)據(jù)來源：2020年上半年半導(dǎo)體行業(yè)薪酬趨勢(shì)報(bào)告 薪智x摩爾人
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