職場(chǎng)是一個(gè)特殊的江湖，它有著自成體系的一套運(yùn)行機(jī)制。有很多社交中的人情世故，放到了職場(chǎng)，可能就水土不服了。這6個(gè)人情世故，很多人都以為是對(duì)的，但是在職場(chǎng)，它并不如是。

誤解一：答應(yīng)別人的求助，越爽快越好。

有人覺得，給別人幫忙，不要磨磨唧唧，要爽快。其實(shí)，這是一種誤解，可能在社會(huì)上還不是太明顯，但是在職場(chǎng)，完全不是這樣的。

給人幫忙要量力而為，一定要在自己能力范圍內(nèi)，并且付出的代價(jià)也是自己能接受的。千萬不能啥事都滿口答應(yīng)，但又做不到，這是非常不靠譜的。

不管給人幫忙的事，難度高不高，都要表現(xiàn)得有些為難。

因?yàn)樵趧e人眼里，一件事的價(jià)值，取決于你為它付出了多少，付出得越多，人情就越貴。

如果你答應(yīng)的非常干脆，對(duì)方就會(huì)覺得這件事情很容易，人情就送得沒有價(jià)值。

誤解二：時(shí)時(shí)處處追求自己的利益，就是利益最大化。

在職場(chǎng)，很多時(shí)候，“利他”才是真正的利己。

職場(chǎng)是一個(gè)多方利益組成的共同體，在職場(chǎng)，如果一沾上利益，就立即想要最大化地往自己碗里扒，不懂得把一些利益分出去，將會(huì)失去更寶貴的人脈，別人也不會(huì)去幫助你。

在職場(chǎng)，自利等于自私，自私自利的人，走不遠(yuǎn)的。

要充分理解并做到“共贏”，只有大家好，你的利益才能得到延續(xù)。

誤解三：人緣好的表現(xiàn)，是與大部分人打成一片。

很多人覺得自己在職場(chǎng)，有著很好的人緣，因?yàn)樽约耗芘c單位里大多數(shù)人維持較好的個(gè)人關(guān)系。

其實(shí)在職場(chǎng)，最重要的人緣是“與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系”。

導(dǎo)代表了上升的通道，與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，比什么都重要。同事，終究是你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，再好的關(guān)系，也無法轉(zhuǎn)換成為利益；領(lǐng)導(dǎo)才是決定你進(jìn)步的關(guān)鍵。

誤解四：沒被領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，是領(lǐng)導(dǎo)缺乏慧眼。

是金子，總會(huì)發(fā)光的。但發(fā)光不代表就被需要，不是哪里都需要光的。

所以，即使你認(rèn)為自己是金子，你有才能，但你自認(rèn)為的才能，不一定是單位或領(lǐng)導(dǎo)所需要的，或者說是不可替代的。

如果你沒有被領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，只能說明你的能力，領(lǐng)導(dǎo)并不太看重。而領(lǐng)導(dǎo)所看重的能力，你現(xiàn)在沒有。

領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)缺乏慧眼，你要做的，是把自己變成領(lǐng)導(dǎo)慧眼中的英才。

誤解五：放狠話就能避免被欺負(fù)。

感覺平時(shí)只要自己說話夠硬，就能給別人留下一個(gè)不好惹的印象。

其實(shí)在職場(chǎng)這樣一個(gè)人精聚集的場(chǎng)所，你語言背后的真實(shí)情況，大多數(shù)人都能揣摩個(gè)七七八八來。

靠說話來偽裝成“狠人”是不可行的。

在職場(chǎng)更重要的是不說硬話，不做軟事。說話留一線，這一線既是給別人的，也是給自己的，好讓大家都有一個(gè)臺(tái)階。

做事時(shí)需要硬氣，這是性格的真實(shí)表現(xiàn)，這也是避免被欺負(fù)的唯一方法。

誤解六：以真心，換真心。

在職場(chǎng)，當(dāng)你真心對(duì)待一個(gè)人時(shí)，你就絕對(duì)不能期待回報(bào)，否則，你終究會(huì)失望的。

不建議在職場(chǎng)中對(duì)別人付諸真心，真心在利益面前，很多時(shí)候都是可笑的，更不要想著以真心換真心了。

不存害人之心，謹(jǐn)記防人之心，以現(xiàn)實(shí)和客觀的情況去揣測(cè)別人就好，不要附加感情因素。