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來(lái)源：蘇州新聞網(wǎng)

此次調(diào)研覆蓋蘇州大市范圍內(nèi)各類企業(yè)551家，涵蓋13個(gè)細(xì)分行業(yè)，63個(gè)細(xì)分部門(mén)。報(bào)告從公司基本信息、崗位薪酬、員工流動(dòng)率、薪酬增長(zhǎng)、畢業(yè)生起薪、福利措施等方面信息對(duì)企業(yè)整體薪酬福利狀況進(jìn)行分析，運(yùn)用多層次分位值直觀反映薪酬水平，合理分析蘇州市企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)及福利政策。

 蘇州市企業(yè)員工整體年薪為 

 103818元 

2022年蘇州市企業(yè)員工年全面現(xiàn)金薪酬50分位值（中位值）為103818元，較去年上浮5.8%。三個(gè)行業(yè)大類中，高科技企業(yè)員工年全面現(xiàn)金薪酬50分位值為126848元，領(lǐng)先于制造業(yè)和服務(wù)業(yè)。

 企業(yè)用工成本持續(xù)上漲 

2022年企業(yè)用工成本（包括員工全面現(xiàn)金薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、教育培訓(xùn)、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等）上浮8.7%。三大行業(yè)的人事費(fèi)用率連續(xù)三年走高，其中，以智力密集型為主的高科技企業(yè)的人事費(fèi)用率最高，達(dá)42.2%。

 企業(yè)對(duì)員工養(yǎng)老保障的關(guān)注度提升 

企業(yè)在崗職工平均年齡逐年上升，以蘇州工業(yè)園區(qū)為例，相較于2013年，目前已有8歲以上的差距。根據(jù)調(diào)研顯示，2022年設(shè)立年金制度的企業(yè)占比是前兩年占比之和，為給員工提供更全面的養(yǎng)老保障，企業(yè)正在逐步調(diào)整薪酬福利政策，提高對(duì)年金制度等養(yǎng)老保障的關(guān)注度。

 非正式員工需求下降 

受疫情等綜合因素影響，企業(yè)經(jīng)營(yíng)信心有所減弱，28%的參與調(diào)研企業(yè)表示，2022年目標(biāo)銷售額呈現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)或維持不變，相較于去年比例有所增加。企業(yè)非正式員工需求較2021年明顯下降，占比僅為10%。

 高學(xué)歷員工薪酬增幅空間更大 

應(yīng)屆本科學(xué)歷、碩士學(xué)歷和博士學(xué)歷的起始月酬比例為1：1.5：1.97。但隨著工齡的增加，本科、碩士和博士學(xué)歷的社會(huì)面年實(shí)際全面現(xiàn)金薪酬比例為1：1.62：2.7，高學(xué)歷員工薪酬增幅空間更大。

 高技能人才薪酬持續(xù)走高 

隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)和智能轉(zhuǎn)型的發(fā)展，高技能人才需求日益提升，技術(shù)藍(lán)領(lǐng)備受制造型企業(yè)青睞。2022年5級(jí)（資深技術(shù)工人）與6級(jí)（初級(jí)辦公室職員）的年實(shí)際全面現(xiàn)金薪酬依然呈倒掛現(xiàn)象，且5、6級(jí)員工的薪酬差異進(jìn)一步擴(kuò)大。

 產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型推動(dòng)人才薪酬高位運(yùn)行 

從2022年產(chǎn)業(yè)數(shù)字化人才需求熱度和緊缺程度來(lái)看，前五大熱門(mén)崗位分別為機(jī)械工程師、電氣工程師、工藝工程師、硬件工程師和測(cè)試工程師。智能制造產(chǎn)業(yè)數(shù)字化相關(guān)崗位的薪酬持續(xù)走高，五大熱門(mén)崗位薪資均領(lǐng)先于整體薪酬水平。

集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售腦深部電刺激系統(tǒng)于一體的創(chuàng)新型高科技醫(yī)療器械公司招聘：高分子材料工程師，法規(guī)部經(jīng)理/主管，誠(chéng)邀各位加入！

坐標(biāo)：蘇州工業(yè)園區(qū)

特點(diǎn)：公司實(shí)力超強(qiáng)，具有完全的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)并不斷研發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品。更強(qiáng)創(chuàng)新力、更高附加值、發(fā)展前景特優(yōu)！

職位：高分子材料工程師

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)周期中產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的相關(guān)活動(dòng)，如材料選型、材料性能分析、材料壽命評(píng)估和測(cè)試驗(yàn)證的相關(guān)工作；參與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)驗(yàn)證過(guò)程，識(shí)別開(kāi)發(fā)過(guò)程中與材料相關(guān)的缺陷并提出解決措施；

2、負(fù)責(zé)在售產(chǎn)品的維護(hù)或優(yōu)化過(guò)程中，處理處理與材料性能相關(guān)的技術(shù)分析和判斷；

3、醫(yī)用高分子材料的研究以說(shuō)明各組分的安全性、有效性，包括但不限于材料安全性數(shù)據(jù)表、相關(guān)毒理學(xué)數(shù)據(jù)、相關(guān)臨床應(yīng)用史等；

4、熟悉醫(yī)用高分子材料材質(zhì)的理化特性和化學(xué)性能檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)和檢測(cè)設(shè)備，具有材料長(zhǎng)期植入性能和材料應(yīng)用的失效分析能力；

5、參與部門(mén)技術(shù)平臺(tái)建設(shè)，進(jìn)行高分子材料相關(guān)的技術(shù)儲(chǔ)備并形成技術(shù)平臺(tái)，為提高開(kāi)發(fā)活動(dòng)的效率，提高開(kāi)發(fā)質(zhì)量，以適應(yīng)產(chǎn)品線的長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃；

6、完成部門(mén)交予的其他工作

任職資格：

1、高分子化學(xué)、材料工程、化工類等相關(guān)專業(yè)，碩士及2年以上高分子材料相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉國(guó)內(nèi)、國(guó)際材料標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，材料的物理和化學(xué)特性、應(yīng)用領(lǐng)域和行業(yè)發(fā)展；

3、熟悉醫(yī)用高分子材料化學(xué)成分、物理特性、降解機(jī)理和成分、加工工藝；

4、具備較強(qiáng)的英語(yǔ)寫(xiě)作和理解能力；

5、熟悉醫(yī)療產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程；

6、具備良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。

職位：法規(guī)部經(jīng)理/主管

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)控制與安排部門(mén)產(chǎn)品的注冊(cè)檢測(cè)以及注冊(cè)工作。

2、負(fù)責(zé)與主管部門(mén)、檢測(cè)中心的協(xié)調(diào)溝通工作。

3、負(fù)責(zé)全球相關(guān)法規(guī)的收集，解讀與導(dǎo)入。

4、為項(xiàng)目全生命周期提供法規(guī)支持工作。

5、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員。

任職資格：

1、3年以上有源及（或）植入醫(yī)療器械主管（含經(jīng)理）工作經(jīng)驗(yàn)

2、能獨(dú)立組織完成二類有源醫(yī)療器械以上風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)品的檢測(cè)與注冊(cè)全流程。

3、有海外注冊(cè)經(jīng)驗(yàn)，CE或FDA。

4、熟悉重點(diǎn)國(guó)家的有源或三類植入醫(yī)療器械法規(guī)要求。

5、良好的英文讀寫(xiě)能力，口語(yǔ)能力優(yōu)秀、有海外及專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷優(yōu)先；

6、良好的溝通能力，協(xié)作能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 

近幾年來(lái)，醫(yī)療器械發(fā)展如火如荼，但也出現(xiàn)了制約行業(yè)發(fā)展的因素，特別是大量器械公司出現(xiàn)人員流動(dòng)過(guò)大、招人難的問(wèn)題，同時(shí)大量人才也發(fā)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)的崗位不好找。究其深層次原因，還是崗位職責(zé)和人才素養(yǎng)不匹配的問(wèn)題。

醫(yī)咖作為醫(yī)療器械行業(yè)知名的學(xué)習(xí)型組織，覆蓋全行業(yè)數(shù)萬(wàn)粉絲和企業(yè)，為幫助大家，醫(yī)咖開(kāi)啟最新服務(wù)，幫助企業(yè)找到優(yōu)質(zhì)的人才，同時(shí)也幫助個(gè)人找到合適的企業(yè)！很多企業(yè)和人才都來(lái)自我們的醫(yī)咖會(huì)員！