舒祺老師，我是一名中學老師，我覺得教師這個職業(yè)只要在自己的舒適區(qū)待著就行，每天教好這些十幾年不變的課本就可以一直混下去，根本不需要能力成長，更談不上個人追求和自我實現，這樣下去幾年是不是人就廢了？想換個環(huán)境家人不同意不說，自己出去也不知道能做什么……怎么辦？
——迷茫的小鹿
小鹿提出的問題或許代表了一個常見的職業(yè)困惑的群體，所以寫篇文章回答一下：
01
先分析小鹿的故事
在小鹿同學來看，教師的工作 = 待在自己的舒適圈， 所以自己無能為力。
真是這樣嗎？
上周，一個學員滿臉焦慮來找我，她在職場混跡10年有余，后來轉去一家創(chuàng)業(yè)公司做了4、5年HR，2個月前公司解散，開始找工作，結果處處碰壁，非常焦慮。她說，我覺得自己在很多地方都做得很好，能力很強，為什么就是找不到施展的平臺呢？
簡單問了她幾個問題之后，發(fā)現了癥結：
她雖然在創(chuàng)業(yè)公司工作，但生活基本兩點一線、：上班同事圈，下班親友圈，這么些年從未主動拓展自己的關系圈，偶爾參加一些同行業(yè)的活動，因為覺得自己差距根本不敢主動社交；
雖然工作了10多年，但是從未對自己的能力和資源進行過梳理，不僅沒有培養(yǎng)自己的核心競爭力，甚至開始懷疑自己是否能繼續(xù)在HR領域做下去
……
殘酷些說，這就是一個在快速發(fā)展的環(huán)境里仍然選擇待在舒適區(qū)的例子，所以：
很多時候我們所謂的舒適區(qū)其實只是對自己所處的環(huán)境缺乏足夠了解和深入思考，這個問題只要稍微走出去或深入想一下就會破解，把自己的無能為力歸結為環(huán)境，其實無論到了怎樣的環(huán)境也走不出去。
02
分享一個模型
模型名字叫“個人定位“，專治療這種“職場借口系”的病。一個人給自己怎樣的定位，決定了他一生的能取得多大成就。
對于自己，學會做自己的CEO。
不管你信不信，職場中的很多人其實是不相信自己能變得更好的。我的來詢者通常有兩種求抱姿勢會被我無情地兌回去：一種是“我也想去進互聯網，但我媽非要我進央企；還有種就是“我在二線城市，不像你們資源多…….要果真如此，來找我干嘛，沒有勇氣和行動，誰都幫不了你。
做自己的CEO，就是主動清晰你能做的、你想做的，勇敢爭取。
對于公司或組織，我們正確的姿勢是“職業(yè)”。
職業(yè)化的定義可以看我上篇《職場華麗轉身》的文章，很多時候我們以為的“環(huán)境天花板”其實是我們能力和態(tài)度的短板。
關于行業(yè)，要有影響力。
古典老師在他的得到專欄里說過： 現在很多職業(yè)人其實已經不關注她們在公司里的職位，她們關注更多的是同行圈、同業(yè)圈和自己承擔項目的含金量，因為只有這樣才能培養(yǎng)出自己差異化的能力，擴大自己在所處行業(yè)領域的影響力。我的一個創(chuàng)業(yè)朋友也說過類似的道理，他說他招聘公司總監(jiān)級別的員工其中有一條要求是必須在所在領域的行業(yè)會議上發(fā)過言。所以，如果你真的覺得身邊的人已經讓你“獨孤求敗”了，去行業(yè)看看，行業(yè)里的影響力才真正決定我們的職場價值。
對于客戶，要會把握痛點。
如果你到現在還認為只有銷售、客服才需要面對客戶和思考他人的需求，你也離被時代淘汰不遠了，這是一個全民銷售的時代——最有未來的人不是傳統(tǒng)大咖，而是在各垂直領域有很強影響力的大神。還記得前些日子報道的一晚上賺10多萬的英語老師嗎？同樣是老師，能提供解決客戶痛點再加上技術平臺傳播，價值差別就太大了。
（這個模型是上個月在一次創(chuàng)新培訓上聽到的，我按照自己的理解畫了出來）
如果我們能從現在開始從這幾個維度開始思考下自己的定位和職業(yè)，相信一定會帶來不一樣的行動和結果。
03
幾點干貨
最后提供幾點突破舒適區(qū)、給自己職場價值增值的干貨：
1）不要自我設限
這些年職場生涯最大的體會就是：那些不給自己設限的人成長最快。得到App“成甲說書”的成甲在一篇文章說道有人問他作為一個主業(yè)是景區(qū)咨詢公司的人，為什么副業(yè)做知識管理？他的回答讓人過目不忘：
當你的熱情和愛好投入在公司內部，別人叫做管理；
當你的熱情和愛好投入投在與客戶合作，別人叫工作；
當你的熱情和愛好投入投入在公司外，別人便認為是副業(yè)；
在我眼里，沒有主業(yè)和副業(yè)之分，我只做同一件事情：深入思考問題，熱情分享經驗，激發(fā)他人潛能。
不要給自己設限，跳出思維局限，專注、踏實提升自己的技能。
2）改變關系網，找一個模仿的榜樣
要突破舒適區(qū)，必須要敢于涉足未知的關系網絡。著名社會學家，斯坦福大學的Granovetter教授就發(fā)現相比起那些朋友、親人等強關系，真正對我們職業(yè)發(fā)展或轉變有用的關系是“弱關系“。
不知道如何找到同行圈里的人？
報名參加行業(yè)圈的會議、交流活動；
關注各類學習成長圈，找一個專業(yè)的社群學習、學習成長方法論、鏈接行業(yè)大牛，這種社群實在太多了：李笑來的新生大學、秋葉大叔的知識IP營、古典老師的橙子學院等等。
如果你不愿意玩社群，還可以報名行業(yè)領域大牛開設的實戰(zhàn)培訓課……
改變圈子不光是給自己尋找轉變的途徑，更重要的是他能幫我們真正認識自己想成為什么樣的人。
3）行動起來，邁出第一步
所有選擇困難的根源是“窮“，所有糾結的根源是“不行動”。知道自己真正想要干什么的唯一辦法是放手一試。解決焦慮的方法不是列出各種可能性，而是跨出第一步。
我的一個師妹，法律系畢業(yè)，想跨行進影視圈，她的方法是開了一個公眾號，專注寫各類影評文章，剛開始沒什么反饋，她堅持寫，維持自己的節(jié)奏，后來靠這個號順利轉行進入自己的理想工作。
無論你是想專注在自己的領域精進還是想嘗試把興趣變成職業(yè)，找到路徑行動起來都是最短的捷徑。
所以，總結一下：
消除對舒適區(qū)的認知誤解；
用個人定位模型給自己開腦洞；
學干貨讓自己真正能在職場增值；
才是解除職場焦慮的正確姿勢，希望對你有啟發(fā)。
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