• 文|蝸牛家族

在職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)在面對(duì)下屬提出離職時(shí)，絕大部分都會(huì)進(jìn)行挽留，有些是禮貌性的挽留，而有些卻是真心的挽留。但你也要清楚，凡是提出離職后，被領(lǐng)導(dǎo)挽留下的人，絕大部分都沒有很好的歸宿，今天我們就來羅列一下提出辭職后，被領(lǐng)導(dǎo)挽留下來的4種結(jié)局，希望你看過之后不會(huì)再猶豫。

【一】加薪，被“重用”

被領(lǐng)導(dǎo)留下來最好的一種結(jié)局：加薪后仍被重用。

想要獲得這樣一種結(jié)果，有兩個(gè)必須的條件。一方面是你確實(shí)有核心競(jìng)爭(zhēng)力，你會(huì)的別人不會(huì)，而且你過去的工作結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可了。另一方面是領(lǐng)導(dǎo)的胸懷比較大，不會(huì)因?yàn)槟闾岢鲭x職被加薪挽留后，在之后的合作中有什么間隙。

這是最好的一種結(jié)果，形成這種結(jié)果的兩種重要因素需要同時(shí)具備，即你有核心競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)也有胸懷，二者缺一不可。

【二】加薪，稍后離開

提出離職被挽留的第2種結(jié)果就是加薪后不久依舊離開。

這種結(jié)果對(duì)于個(gè)人而言是成本最高的。領(lǐng)導(dǎo)為你加薪，說明你確實(shí)有能力。而加薪被留下后，依舊選擇辭職的原因有兩種。

留下你只是領(lǐng)導(dǎo)的緩兵之計(jì)，因?yàn)槟愕目商娲院苋?，公司想要在短期?nèi)找到一個(gè)替換你的人不容易，所以留下你只是為了給公司提供更多的尋找替換你的時(shí)間。

為了留下你而選擇給你加薪，是出于領(lǐng)導(dǎo)被迫的。在這種環(huán)境下做事，你多少都能感覺到和領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)之間的關(guān)系已經(jīng)不在了，因?yàn)樘徇^離職加過薪，使得這種關(guān)系已經(jīng)有裂痕了，合作起來多少有些隔閡。在這種氛圍下工作，你是很難做出多大的貢獻(xiàn)。最終選擇離開，要么是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的能力高估了，要么是你的工作環(huán)境變復(fù)雜了。

之所以說這種情況的成本是最高，是因?yàn)橐粋€(gè)有能力的人提辭職的時(shí)候，一定是找好了下一家。因?yàn)榧闻d而放棄了外部的機(jī)會(huì)，最終又離職。

【三】不加薪，被輪崗

公司給一個(gè)人定薪，主要是依據(jù)員工的價(jià)值貢獻(xiàn)而定的。在不加薪的情況下被挽留，說明領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你能力的認(rèn)可程度有限，但總體還是認(rèn)可的。

只是留下來之后，大多不會(huì)在原崗位上繼續(xù)工作，而是會(huì)進(jìn)行輪崗。

也可以簡(jiǎn)單的理解為用外部的機(jī)會(huì)換了公司一個(gè)輪崗的機(jī)會(huì)，這個(gè)交換是否值得，還要看你個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃。

外部的機(jī)會(huì)固然好，但每個(gè)崗位都有自己的局限性，若是想將整個(gè)職業(yè)一套全打通，輪崗是必須的，它能夠讓你接觸到職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)其他方面的工作，積累這些經(jīng)驗(yàn)，能讓你的職業(yè)基礎(chǔ)變得更扎實(shí)和全面。

【四】不加薪，被限制

辭職被領(lǐng)導(dǎo)挽留最后一種結(jié)果就是：薪資不佳，最終也會(huì)被限制使用。

出現(xiàn)這種情況很大的，可能是領(lǐng)導(dǎo)并非真的想挽留你，或者說挽留之后又后悔了。

以不加新的方式來挽留你，說明領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的能力認(rèn)可程度一般，再加上挽留你之后，對(duì)你工作既有所限制。綜合在一起就是領(lǐng)導(dǎo)后悔挽留你的表現(xiàn)，或者說領(lǐng)導(dǎo)只是象征性的留了一下你，結(jié)果假戲真做了。他能不后悔嗎？

【職場(chǎng)官視角】

在職場(chǎng)中辭職是一個(gè)很敏感的話題，在辭職之前，誰都不能說，但一旦決定辭職，第一時(shí)間和你的領(lǐng)導(dǎo)說只是說完之后，不要那么容易被領(lǐng)導(dǎo)說服留下，從被領(lǐng)導(dǎo)挽留下來的4種結(jié)果來看，絕大部分被挽留下來的結(jié)局都不怎么樣，離職是一件需要勇氣的事情，當(dāng)你下定決心之后就不要再猶豫了。