在職場上，很多人為了自身的利益，經(jīng)常會使一些小手段，盡量讓自己在職場上占據(jù)有利的位置，這也是無可厚非的。只要沒有傷害到其他人，就沒人會說你什么，想在職場上混的更好，不妨試試下面這些手段：
第一：不要等著分配任務，主動找領(lǐng)導要工作
有人會非常不屑的說本身的工作就已經(jīng)夠多了，自己有毛還去主動找任務做，自己頭痛的事情，領(lǐng)導又不給你加錢，何必呢？其實這并不是要你去找領(lǐng)導要其他人的工作，而是去要那些本應該屬于你的工作。也就是說你這階段做完了下一階段馬上要接著的，所以這份工作本來就應該是你做的，只不過時間長短而已，現(xiàn)在給和以后給沒什么區(qū)別，與其等領(lǐng)導告訴你你要做這件事情，還不如你主動跟領(lǐng)導說這件事情我來做。
這樣做的好處就是給領(lǐng)導留下一個愿意主動承擔責任的形象，這時候你去找領(lǐng)導及時，因為你目前階段的工作沒有完成，考慮不會馬上把事情交給你，但是領(lǐng)導心中會有一桿秤，她知道你這個人不錯，能夠做事。等著領(lǐng)導給你安排那就是你分內(nèi)的事情，只是你的職責而已，談不上功勞。
第二：不要和領(lǐng)導太生疏，主動請教領(lǐng)導
你要主動找一個問題去向領(lǐng)導請教這個問題可能確實是一個比較棘手，你把這個問題向領(lǐng)導請教，他會教你，你能夠從其中學到站在領(lǐng)導的角度去看這個問題本身就是一種成長。人到了一定的高度，都會有好為人師的毛病，這并不是說是什么缺點，只不過是人性的共同點。
一方面，你經(jīng)常去請教教領(lǐng)導，領(lǐng)導知道你是一個善于學習的人，愿意學習的人，這些問題你都思考過，但是其他人如果不說領(lǐng)導怎么會知道呢？特別是在你做錯事情之后千萬不要害怕被領(lǐng)導知道你做錯了會引起負面的形象，這時候反而要帶著錯的問題去請教，他會告訴你正確的同時這時候更能體現(xiàn)你的虛心。
第三：一進一退方是正路
有沒有遇到在職場中領(lǐng)導，同事叫你去做事情呢？你馬上就答應了，然后就放下自己的事情去做了，但是到頭來大家卻沒有怎么感激你，反而覺得理所應當。其實面對這一類問題，你直接答應，而直接拒絕都不是最好的處理方式。這時候要用一進一退的關(guān)系。
你就說同事請你幫忙，你不要馬上答應，即使你有時間。你要告訴他我現(xiàn)在有很重要的事情要做，可能要等一下才能幫你處理你看行不行，然后過了半小時或一個小時，你再去找他跟他說我現(xiàn)在有時間了，你還需要我嗎？這么做能夠避免他想扔一些簡單重復工作給你，其次你用這種行動告訴他我并不是不想幫你，而是真的在忙現(xiàn)在我有時間了過來幫你，他反而會感激你覺得你確實記著他。一味答應并不是最好的方式，只會讓他越來越得寸進尺。
你在職場上有做到這些嗎？你都是怎么跟領(lǐng)導相處的呢？歡迎大家在評論區(qū)交流！
