“我的夢想是環(huán)游世界”

之前有人就職場上不同時代的人做過對比

80后：瘋狂加班

90后；拒絕加班

95后：不想上班

90后對95后說：咱們一個時代的

95后回答：不不不，三歲一代溝，擋在我們之間的是馬里亞納海溝

“我的夢想是環(huán)游世界”

"95后"進入職場已經(jīng)有一段時間了，然而根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，"95后"半年內(nèi)離職率高達30%以上。

離職率這么高的原因是他們只做自己喜歡的事，受了一點氣看領(lǐng)導(dǎo)不順眼就辭職，"95后"的個性和自我發(fā)展意識比較強，且大部分在擇業(yè)上注重個人感受和興趣，薪水重要卻不受首要因素。

待遇很重要，開心也重要

在某互聯(lián)網(wǎng)干了好幾年的小劉準備跳槽，原因是因為老板加薪不太可能，只能選擇跳槽。

企業(yè)負責人說：老員工加薪是一個問題，因為很多老員工的薪資都是談好的，不能說新員工的薪資比老員工高就隨便加薪，現(xiàn)在市場的薪資待遇每年都在變，只能用新的待遇招人，所以就造成了新員工薪資待遇比老員工好的這一現(xiàn)象。

另一企業(yè)的“95后”小陳選擇跳槽的原因就簡單多了，小陳說當初選擇文案這份工作就是因為很鍛煉人。

但是隨著時間推移大大小小的事情忙都忙不完天天加班，薪水還很低，有時候領(lǐng)導(dǎo)還批評，做著做著就沒激情了，也就是工作干的不順心，不高興就準備離職了。

或許看到這里會有人扭曲的理解成95后垮掉了，沒有以前人的奮斗精神，錯了！95后想要工作，但是不想上班！

不想朝九晚五，不想上下班打卡，不想讓工作支配自己的時間，更不想讓公司里的復(fù)雜環(huán)境和勾心斗角擾亂了自己對生活的把控。

同樣的事情交代下來，只要給個期限，他們就能辦好，而不一定要在朝九晚六中做好，可能是在晚上八點，也可能是早上八點，只要能按時交差，他們可以一邊看電影一邊做，而且保證質(zhì)量！

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時代在發(fā)展，每個年代的人對待工作的心態(tài)會變，但是態(tài)度卻不會，雖然95后寶寶們有一顆變幻莫測自由不羈的心，可是不變的還有那份責任心。

END