有些人在工作中，認識了莫逆之交，也有人在職場中被朋友當了墊腳石，擋箭牌，從此對職場中人際關系感到失望，覺得職場上沒有朋友。職場上的同事，多數時候就真的只是同事而已。
我認識兩個女孩子，且稱她們?yōu)榫陜汉托∶腊?。娟兒以為“我們是朋友般親密”，而小美只把娟兒當同事般公事公辦。
娟兒略大小美一兩歲，同時進公司，同部門同級別，負責的工作內容相似但范圍不同，兩人同在一個小隔間辦公，諸多的相同使她們有更多共同話題。
兩人關系極好，上班第一件事是早到的那位幫彼此擦桌子，洗杯子，倒開水，然后分享彼此的早餐、零食，一起午餐，約著一起上廁所，真真是形影不離。
娟兒找我聊天，說最近幾樁事讓她很傷心，她覺得她的真心付出被人踩腳底下，好難過。她說，這人是小美。
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小美很會和領導處關系，也會圓滑處事，領導交代的不合理任務，娟兒會反駁，跟領導據理力爭，而小美則不會拒絕，里里外外都幫領導辦了，讓領導甚是歡心。當部門有什么福利時，領導也是優(yōu)先考慮小美。娟看了很不是滋味，領導的偏袒太明顯了，嘟囔小美真是會和領導處關系呀。
我聽出話里的意思，是小美在領導眼中是優(yōu)秀，而對比之下，就降低娟兒在領導眼中地位，這會損害娟兒的利益，這損害是小美造成的，覺得作為朋友，小美不該捅她刀子。
可是小美的行為并沒有不妥，小美可以和娟兒處好關系，也可以和別的同事處好關系，更可以和領導處好關系，改善職場關系以便取得更好的福利待遇，這是職場的常態(tài)。
娟兒與領導關系不親厚，得到的關照少，那是因為自己的不作為不競爭，但同時她還想以“朋友”的名義去期待別人共患難而不作為不競爭。小美競爭了，娟兒就覺得小美出賣了她們之間的友誼。
可是，職場本就是摻雜了利益的場合，怎能不存在競爭？究其本質，你們是同事關系而已，是你高估了同事間的親密程度。
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娟兒說，每次完成項目，小美很會抓機會在領導面前說自己付出多少多少，解決了多少問題。她們倆的工作量彼此是心知肚明的，小美這么跟領導說，而自己安安靜靜不邀功，這豈不是向領導暗示了自己的工作量少，小美的工作量多。娟兒覺得小美這么做，抬高了她自己，是踩著娟兒往上走，這傷害了娟兒。
我想告訴娟兒，你也可以和領導邀功啊，沒人限制你與領導的交流，你們各自表現自己，各自拓寬自己的晉升渠道，只要不互相戳刀子，并不影響你和小美的私人關系。
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娟兒說，有次小美負責的項目時間臨近，項目之大，時間之緊，小美跟領導說她一個人忙不過來，于是領導讓娟兒放下手頭工作幫忙小美。領導檢查資料時發(fā)現有錯誤，批評小美，小美辯解：這資料不是我做的。資料除了小美，就是娟兒了，于是娟兒挨批了。
娟兒覺得好委屈，自己明明是幫小美的，小美自己提交資料是不檢查，出了問題還把自己推出來頂，分明是拿自己擋刀呀。
對于這事，小美也沒有故意挖個坑給娟兒，資料也確實是娟兒做錯的，難說誰對誰錯。在領導面前，人人都想展示出良好的一面，畢竟領導決定著個人以后的薪資漲幅與晉升。有競爭，就有犧牲者，是職場中的常態(tài)。
這幾宗事情，讓娟兒有被朋友出賣的刺痛感。她自認自己是真心對小美好，可是小美卻為自己的利益而三番兩次傷害自己。
其實，小美的做法無所謂傷害，畢竟是處于與利益沖突的職場，有利益的地方就有競爭，有競爭就有犧牲，小美爭取自己的利益無可厚非。反而是娟兒對職場中的人際關系的期待值太高，非要冠上朋友之名要求同一戰(zhàn)線共患難，只會碎掉一顆玻璃心。
公司職場中的人，是一群因商業(yè)目的而聚集到一起的，牽扯著利益沖突、各自前程。職場，就是工作的場合，大家的基本定位是同事，想在職場找朋友，多數時候恐怕是失望的結果。
職場上，只要對方不是故意費心思了挖坑讓你跳，那就是頂頂的好同事！在職場上談朋友，在利益沖突的考驗下，能幸存多少？
能在這樣的職場中找到真心好友是幸運的事，既然是幸運，就像彩票中獎一樣不可控，我們沒法強求這樣的幸運一定會落到自己頭上，能控制的就是做好自己的本分。職場上，來的是朋友，真心以待；若來的是同事，那也按照職場的游戲規(guī)則來相處。
同事關系，本就帶點功利性質，別輕易給同事冠上朋友之名。
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