“職場新手如何做？”永遠(yuǎn)是留學(xué)生進(jìn)入職場后較為關(guān)心的一個實(shí)際問題。畢竟相較于本科生而言，碩博生真的沒有任何的年齡優(yōu)勢，如果再在底層摸爬滾打個5,6年，依然步入中年了。所以碩博留學(xué)生必須要比其他人更快的適應(yīng)職場，得到升職。
而諸如“職場新人十大法則”“職場新手通關(guān)秘籍”“初入職場，你必須擁有的寶典”等文章也永遠(yuǎn)層出不窮。翻過幾篇，句句在理，我也不知道這篇對你有多大幫助，且看且思考吧。
【1】走出迷茫困局
初入職場，應(yīng)該注意什么。
這個真的太多太多，這一部分內(nèi)容如果要講，我可以講上三天三夜，不帶重復(fù)。因?yàn)槁殘鏊季S的轉(zhuǎn)變，真的是需要時間和歷練。
初入職場究竟應(yīng)該注意什么呢， 我提煉了幾點(diǎn)精華分享給各位。
第一，初入職場，我們不要用學(xué)生思維去思考問題。什么是學(xué)生思維？比如前面提到的，沒有培訓(xùn)，我就不知道如何做事，職場的機(jī)會都是自己爭取而來，千萬不要等靠要。沒人教，我不會，幫幫我。這些詞經(jīng)常出現(xiàn)在職場新人的口中，這些詞可以轉(zhuǎn)變?yōu)槲乙獙W(xué)，多請教，找答案。
第二，低調(diào)前行，悶聲學(xué)習(xí)。職場初期會辛苦，這里的辛苦可能是體力上的，也可能是感受。我有一個親戚的小孩，加入了某共享單車，做運(yùn)營。這里的運(yùn)營很有意思，不是腦力而是體力，每天晚上凌晨時在市區(qū)投放單車，回收單車。
很累很苦，家里人勸他辭職，他不辭職反而覺得這份工作很有意義，問他為什么？他說共享經(jīng)濟(jì)公司的背書和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)對他而言，是一個機(jī)會。
本身還有很多城市沒有覆蓋共享單車。年輕沒有資歷，先悶聲學(xué)習(xí)。這段話說出后，他父母感覺很興奮，感謝小孩懂事了，他們哪里知道，這是源于他有一個好的表叔-陳龍。
第三，問問自己，想要什么？一個人的目標(biāo)眼界有多大，取得的成績也不盡相同。初入職場，我們應(yīng)該選擇一個優(yōu)秀目標(biāo)對標(biāo)學(xué)習(xí)。
靜下心來，思考自己想要成為什么樣的人。如果是職業(yè)經(jīng)理，我們可以看看優(yōu)秀的企業(yè)在招聘職業(yè)經(jīng)理人需要的任職資格。 找到和認(rèn)清自己的差距，補(bǔ)足自己的短板，對標(biāo)的目標(biāo)越具象、越清晰，對我們成長越有利。
除了對標(biāo)，我們還應(yīng)該問問自己想要什么生活，想要生活在那個城市，想要買多大的房子，想要買什么品牌的車子，這也是進(jìn)入職場初期時非常重要的一種個人驅(qū)動方式。
工作對標(biāo)目標(biāo)越清晰，生活目標(biāo)越具象，自己的短長處越了解，對自己的職業(yè)發(fā)展更有幫助。
第四，少一點(diǎn)無效社交。初入職場，很任意陷入職場無效社交怪圈。在我那個年代剛來深圳，居然進(jìn)了一個老鄉(xiāng)會，本以為可以快速提升自己，融入一個積極向上的圈子。結(jié)果，要么就是燒烤火鍋，要么就是打牌喝酒，5天不到，我就退出了。
職場中，這樣的圈子也有，我們應(yīng)該謹(jǐn)慎選擇。職場社交的真相是結(jié)交真正有能量的大咖或者高職權(quán)的人群。
我們應(yīng)該有意選擇結(jié)識能力范圍內(nèi)，能認(rèn)識的最高職權(quán)人群。有一個真相是，要認(rèn)識這樣的人群，也必須自身能量十足，溝通言行、邏輯思維、眼光格局都需要對頻溝通。
融入有效社交唯一的方式，就是你本來就屬于這個圈子，無需融入。
說來說去，一句話。
還是在職場中找到自己的定位，努力提升自己，令自己產(chǎn)生更多有價值的鏈接。
【2】個人與職場的關(guān)系
個人與職場的關(guān)系非常微妙，在每一個職場發(fā)展階段都不盡相同。
職場初期，個人是依附職場，需要找一個平臺來發(fā)熱，換取自己的個人價值，從而產(chǎn)生獨(dú)立的生存能力。
職場中期，企業(yè)與個人的平臺是相互賦能。
這一階段我們個人的職場經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)能足夠獨(dú)立開展工作，企業(yè)開始給予我們更大的空間，比如管理一個項(xiàng)目，帶領(lǐng)一個團(tuán)隊(duì)，這時候個人與職場的關(guān)系是相互依附，共同加持賦能。
職場高峰時期，個人與職場的關(guān)系也將得到升華，職場開始需要個人。個人能量開始最大程度影響職場能量，比如空降到一個組織，起到對企業(yè)變革的重要。
我自己的整個職場生涯也是如此，為了找到一份工作，從最基層的生產(chǎn)車間儲備干部做起。
從依附職場開始，后面我成為了董事長助理，這里的經(jīng)歷我之前也在我的公眾號分享過，我個人覺得是董事長和公司在給我賦能充電，我也同樣從我的角度給公司管理層帶來了如何管理80后的思維模式，組織了一系列的文化變革。
每一個職場階段，我們個人都會有不一樣的屬性轉(zhuǎn)變。
簡單說，個人與職場就如談戀愛，先是眉目傳情，而后共存依附，再到相互獨(dú)立，最后各撐起一片天地。
我們應(yīng)該經(jīng)營好不同時期，個人與職場的關(guān)系。
不傲嬌，不眼高手低，不同時期保持的初心。
【3】如何建立人際關(guān)系
首先，剛進(jìn)公司的新人不要太過出眾，因?yàn)槟銊倓傔M(jìn)入公司，對公司的事情還不是太明白，但是卻把自己弄得比那些職場老人更風(fēng)光，他們的臉上如何掛的?。孔匀粫谀阈枰獛椭臅r候穿小鞋，所以，要懂得收斂自己。
第二，公司經(jīng)常會組織一些大型或是小型的活動，一定要積極的參與，因?yàn)檫@個時候是你認(rèn)識同事的良機(jī)，只有在放松的時候，我們才愿意敞開心扉去接納新人。
職場新人一定要記住，人際關(guān)系才是混跡職場的最好輔助，假如你能將公司同事的關(guān)系搞得都很好，自然也就在公司站穩(wěn)了腳。
【3】職場個人品牌建設(shè)
其實(shí)從我們踏入職場開始，就已經(jīng)有了個人品牌。只不過我們很多時候忽略了個人品牌重要性。當(dāng)我們完成工作時，犯了一個錯誤，不會影響他人對我們個人品牌的評價，如果重復(fù)第二次，第三次。
接觸1年、2年，周旁人同事、上級都會開始給你貼上不同的標(biāo)簽。
而這些標(biāo)簽就是你自己為自己爭取的，如果時間管理高效，處理工作事務(wù)嚴(yán)格按照節(jié)點(diǎn)，個人品牌標(biāo)簽里可能會有一項(xiàng)時間管理優(yōu)秀，邏輯思維強(qiáng)。
如果做事拖拉，容易犯低級錯誤，可能提起你的名字，代表的個人品牌標(biāo)簽也將是不夠細(xì)致，綜合能力較弱，無創(chuàng)新意識等等。
個人品牌是依附在處事方式、職業(yè)水平、專業(yè)技能、工作能力、人際溝通、危機(jī)化解這些維度來評價。
這些隱藏的個人標(biāo)簽，決定了個人品牌溢價的能力。
這也就是為什么，同樣進(jìn)入公司的同事，三年后他成為了總監(jiān)。而有的人還停留在原地，只能向更多人去吐槽，沒辦法，他運(yùn)氣好，領(lǐng)導(dǎo)喜歡他。每一次職場負(fù)能量、抱怨、發(fā)泄情緒、敷衍工作都是對自我品牌的傷害與減分。
第一， 有意識的塑造個人形象。
職場中提高個人的價值，可以通過工作能力、專業(yè)技能多渠道提升。初入職場或者換新的公司，都非常容易重新開始塑造個人品牌。
我第一份工作，因?yàn)樽约簾o效社交，每天都在不斷的喝啤酒，燒烤，那時的我毫無職場個人形象可言，見到我的所有同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶人群都認(rèn)為是一個不修邊幅的大胖子。
我開始有意識的塑造個人品牌，刻意的控制體重，有意識的著裝，都為了改變自己的個人形象。形象是個人品牌建立的第一步。
第二， 提高自己專業(yè)能力和職場素養(yǎng)。
職場玩不得虛假，有沒有真正的內(nèi)功，很容易被判斷。
建立個人品牌前，我們應(yīng)該找到個人的定位，在個人現(xiàn)有的崗位上對標(biāo)優(yōu)秀，通過彌補(bǔ)自己的差距，提高自己的專業(yè)能力。
職場素養(yǎng)是一個軟實(shí)力，素養(yǎng)的表現(xiàn)更多是專業(yè)能力之外的表現(xiàn)。
控制情緒，善待新同事，真誠待人，就算對方是清潔阿姨也不以權(quán)壓人，開會調(diào)整手機(jī)，積極主動幫助有需要的同事，站在領(lǐng)導(dǎo)角度思考問題，這其實(shí)都是職場素養(yǎng)可以修煉和提高的維度。
第三， 懂得抓住一切互動展示機(jī)會。
如果前面做到了，自然而然會有一些機(jī)會找到你，因?yàn)殚L時間的個人能力和職場素養(yǎng)塑造，很多事情會給他人傳遞的信念是，你可以勝任。
遇到這樣的機(jī)會，我們應(yīng)該抓住展示機(jī)會，良性循環(huán)，職場上的個人品牌和屬于你的標(biāo)簽會開始傳播，三年后，職場個人品牌的溢價能力將會顯現(xiàn)。
個人品牌的建設(shè)不是一天兩天，不是網(wǎng)上寫一篇爆文，就可以輕易出鞘，而是需要以年為單位堅(jiān)持。
【4】關(guān)于辦公司政治
接受辦公室政治，但絕不當(dāng)其中的積極參與者
有人的地方就有辦公室政治，而這種“政治”，有時甚至意味著勾心斗角爾虞我詐。
職場新手如何對待辦公室政治？我認(rèn)為可以歸納成十個字：“接受其存在，絕不蹚渾水。”
我是個天生不喜復(fù)雜不會做局的人，所以對辦公室政治厭惡有加。明明可以通過實(shí)力把工作做好，干嗎要制造這么多糾結(jié)的人事呢？我相信很多初出茅廬的畢業(yè)生，也和我一樣向往簡單的工作環(huán)境。
可是，像校園那樣單純的地方，職場上幾乎是無處可尋的，只因職場比校園多了一個東西：利益。
所以，職場新人必須要接受辦公室政治這個東西的存在。但是接受絕對不是參加和擁抱的意思。如果初入職場就把太多精力投放在“搞”辦公室政治中去，那么你就把自己置入了危險境地。
剛上崗的小兵還是白紙一張。首要任務(wù)理應(yīng)是抓住一切機(jī)會和時間修煉業(yè)務(wù)能力，盡快上手。
不管處在人際關(guān)系多么盤根錯節(jié)的職場環(huán)境，過硬的工作能力永遠(yuǎn)不會坑你，只會保護(hù)你、提攜你。即使遇到最令人沮喪的結(jié)果——被辦公室政治排擠走了，你照樣能憑硬實(shí)力找到更好的下家。
如果一進(jìn)公司便恨不得張開所有毛孔關(guān)注人際關(guān)系局勢，每天思考的都是“應(yīng)該如何站隊(duì)”“跟哪一派走得更近”“哪群人在公司更得勢，哪些人最不受歡迎”，那么你本來就年輕而尚缺定力的心就更容易被攪亂。因?yàn)閾?dān)心觸犯辦公室政治的雷區(qū)而處處小心，步步留意，你甚至可能沒法放開手腳把工作做好，更別提利用業(yè)余時間多學(xué)多充電了。
工作伊始即成為辦公室政治的研究者和參與者，你非但不會“得勢”，還可能成為辦公室政治的奴隸。
況且，職場新人是公司里影響力最弱的存在，效力多年的高層和老職員才是呼風(fēng)喚雨的角色。這也就意味著新人壓根不處在辦公室政治旋渦的中心，一般不會受到大的影響和牽連，所以無需過度擔(dān)心人際關(guān)系的復(fù)雜會挫傷自己的羽毛。
最關(guān)鍵的是，參與辦公室政治會給職場新人帶來不必要的麻煩，甚至惹來炒魷魚之禍。
【5】最后一些話
其實(shí)有些東西不是偶然，不是運(yùn)氣。
而是你是否做好準(zhǔn)備，背那些文件，制度，就是讓我們有準(zhǔn)備，有底氣，有信心。
表現(xiàn)的有活力有激情，就是讓機(jī)會更傾向于我們，有時候機(jī)會也是爭取的。
再一個就是跟對人，跟對了人以后你會發(fā)現(xiàn)工作上有人給你指出失誤，有人給你規(guī)劃下一步，甚至有人提攜你。
無論加班與否，每天堅(jiān)持鍛煉身體，做做開合跳，做做俯臥撐比刷手機(jī)更有意義
職業(yè)的選擇，沒有對錯和好壞之分，因人而異，適合自己的才是最好的
人際溝通、邏輯思維、危機(jī)化解這些能力，無論是做什么工作，生活中任意一個階層都會用到，請刻意的訓(xùn)練這些能力
我最喜歡的一句話，送給大家。
機(jī)會沒來的時候要做好準(zhǔn)備，機(jī)會來的時候要拼命抓住。
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