昨日，市人社局綜合了《勞動(dòng)法》等各種法律法規(guī)，在近日印發(fā)了《中山市用人單位用工管理規(guī)章制度》及《中山市用人單位工資表》參考文本。市人社局此次印發(fā)參考文本，綜合了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工會(huì)法》、《廣東省工資支付條例》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，整個(gè)文本實(shí)際上就是一本完整的規(guī)范用工指南。
《中山市用人單位用工管理規(guī)章制度》近1.5萬字，包括了十一章，有招聘制度、薪酬制度、工作時(shí)間與休假制度、培訓(xùn)制度、保密制度、安全制度、獎(jiǎng)懲制度、離職制度、職工申訴與調(diào)處制度等。該制度與一些單位現(xiàn)有的管理規(guī)章制度相比，要細(xì)致許多。
人社局在印發(fā)通知中要求中山市各用人單位，要結(jié)合工作實(shí)際，修改完善各自單位的規(guī)章制度。該文本也將進(jìn)一步規(guī)范用人單位用工行為，幫助用人單位依法制定、完善用工管理規(guī)章制度，提升用工管理水平，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
簽合同要按規(guī)定來
1、工作1個(gè)月內(nèi)要簽合同。
單位自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與新招聘人員訂立書面勞動(dòng)合同。
2、試用期不超6個(gè)月。
勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。
3、不能等試用期滿再簽合同。
試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，試用期超過1個(gè)月的，將在用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。
發(fā)工資遇休息日提前1天發(fā)
1、發(fā)工資要給清單。
單位支付工資時(shí)，向職工提供其本人的工資清單;如職工加班的，在工資清單中列明相應(yīng)的加班工資。職工領(lǐng)取工資清單時(shí)，應(yīng)在上面簽名。
2、按時(shí)付薪。付薪時(shí)間遇到休息日，工資發(fā)放提前至最近一個(gè)工作日支付。
3、其他福利(由單位根據(jù)實(shí)際確定)。單位向職工提供工作餐、交通車、宿舍、年度體檢等福利，以及籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、健身房、圖書室等各種文娛設(shè)施。
其他假休多了，才不給休年休假
有下列情形之一的，依法不享受當(dāng)年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
這些情況也有假
1、婚假。職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25歲周歲、女年滿23周歲)增加到10天。
2、喪假。職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位相關(guān)權(quán)限管理人員批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。
遇惡劣天氣可不上班
1、如遇極其惡劣的天氣，如當(dāng)?shù)貧庀笈_(tái)發(fā)布紅色暴雨預(yù)警信號(hào)，或橙色/紅色臺(tái)風(fēng)預(yù)警信號(hào)、或橙色/紅色雷雨大風(fēng)預(yù)警信號(hào)時(shí)，員工可不必上班(公司不作扣假處理)，若在下午上班前取消以上預(yù)警信號(hào)，則應(yīng)返回公司上班。
2、由于所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生自然災(zāi)害、火災(zāi)等不可抗力因素，導(dǎo)致本人居所受到破壞、交通中斷等，致使員工不能上班時(shí)，由所屬部門審核，報(bào)人力資源部確認(rèn)后按正常出勤處理。
單位負(fù)責(zé)人最好每月空出時(shí)間聽員工傾訴
1、設(shè)職工申訴與調(diào)處制度。單位在公共場(chǎng)所設(shè)立單位主要負(fù)責(zé)人信箱，職工可向主要負(fù)責(zé)人提出意見和建議。
2、單位設(shè)立每月單位負(fù)責(zé)人會(huì)面日制度，每月上旬指定時(shí)間和地點(diǎn)，由單位主要負(fù)責(zé)人、相關(guān)負(fù)責(zé)人輪流面見職工，職工可當(dāng)面反映問題、提出建議。
來源：中山商報(bào)
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