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依據(jù)國辦發(fā)明電【2016】17號文的通知

中秋節(jié)、國慶節(jié)：

2017年10月1日至8日放假調(diào)休，共8天

 其中9月30日、10月1日兩天公休

調(diào)換至10月5日、6日，

9月30日照常上班，10月1日為法定休假日

10月7日、8日正常公休

10月9日（周一）照常上班

什么？

在此期間還有工作的小伙伴們不能出去玩兒？

讓我們來看看此間的加班費(fèi)是如何支付的

于10月1日至4日期間加班的

應(yīng)支付本人工資300%的加班費(fèi)。

于10月5日至8日期間加班的

在不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的情況下

應(yīng)支付本人工資200%的加班費(fèi)。

如公司規(guī)定的發(fā)薪日為1日至8日之間

應(yīng)按照《勞動部工資支付暫行規(guī)定》第七條的相關(guān)規(guī)定

即：如遇節(jié)假日或休息日，工資則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

相關(guān)法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《勞動部工資支付暫行規(guī)定》

勞部發(fā)[1994]489號

 第七條  工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。