要始終站在群眾立場(chǎng)謀劃組織工作。黨的根基在群眾,血脈在群眾,力量在群眾。組織工作要圍繞中心、服務(wù)大局釋放正能量,組織部門和組工干部就必須始終站在群眾的立場(chǎng)想問題、做決策、辦事情。首先,要深入基層察實(shí)情。生活最深刻,群眾最智慧,泥土最芬芳。基層是最好的課堂,群眾就是最好的老師。與群眾越貼近,對(duì)生活的理解越真切,對(duì)工作的方向越明確,我們的工作越能得到群眾的認(rèn)可。因此,我們的組工干部要自覺走出機(jī)關(guān),沉下身子、放下架子搞調(diào)研、摸實(shí)情,主動(dòng)到改革發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)、維護(hù)穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿,用腳步丈量民情,用體驗(yàn)洞悉民意,用真情贏取民心。其次,要立足實(shí)際出實(shí)招。要著眼于組織工作面臨的新形勢(shì)、新特點(diǎn),圍繞黨要管黨、從嚴(yán)治黨、建設(shè)基層服務(wù)型黨組織的新要求,切實(shí)做到面對(duì)機(jī)遇勇于把握,面對(duì)問題積極應(yīng)對(duì),面對(duì)挑戰(zhàn)迎難而上。堅(jiān)持實(shí)事求是原則,科學(xué)地統(tǒng)籌和配置組織資源、干部資源和人才資源,求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干,切實(shí)推動(dòng)組織工作與中心工作和重點(diǎn)任務(wù)的有效對(duì)接、深度融合,以務(wù)實(shí)的工作舉措來(lái)凝聚人心、推動(dòng)發(fā)展。再次,要轉(zhuǎn)變作風(fēng)求實(shí)效。做任何事情都沒有最好,只有更好,組織工作雖不可能做到盡善盡美,但也要做到精益求精。組織部門和組工干部要借助開展教育實(shí)踐活動(dòng)的契機(jī),以整風(fēng)的精神對(duì)“四風(fēng)”進(jìn)行一次大排查、大檢修、大掃除,消除作風(fēng)之弊和行為之垢,真正做到帶著課題深入基層調(diào)研,帶著誠(chéng)意與干部談心談話,以真心對(duì)待群眾、以熱心開展工作,以作風(fēng)轉(zhuǎn)變的實(shí)際成效取信于民,切實(shí)提高組織工作滿意度。
要始終貫徹群眾路線推進(jìn)組織工作。我們需要做群眾的工作,更要依靠群眾做工作。群眾需要我們,我們更需要群眾。貫徹執(zhí)行黨的群眾路線,推進(jìn)組織工作,就要切實(shí)做到緊緊依靠群眾,汲取群眾智慧,維護(hù)群眾利益。首先,要緊緊依靠群眾。依靠群眾、團(tuán)結(jié)群眾是做好組織工作的源頭活水。對(duì)于組織部門而言,只有堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的群眾路線,把群眾放在心中最高位置,一切從實(shí)際出發(fā),緊緊依靠群眾、團(tuán)結(jié)群眾、凝聚群眾,真正把組織工作扎根于人民群眾的沃土,組織工作才會(huì)枝繁葉茂、碩果累累,永葆生機(jī)與活力。其次,要汲取群眾智慧。群眾是我們黨的力量與智慧的源泉。沒有廣大群眾參與,組織工作創(chuàng)新就無(wú)從談起,沒有廣大群眾支持,組織工作讓人民滿意就無(wú)法實(shí)現(xiàn)。實(shí)踐證明,組織工作許多行之有效的做法,都來(lái)自于基層干部群眾的創(chuàng)造。因此,必須采取多種形式聽取群眾意見,回應(yīng)群眾問題,體現(xiàn)群眾意愿。要在年度考核中堅(jiān)持實(shí)績(jī)考核、民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查三位一體的考核模式;在干部選拔任用工作中堅(jiān)持民主推薦、民意調(diào)查、民主測(cè)評(píng)等制度;在村級(jí)組織工作中堅(jiān)持“雙述雙評(píng)”制度和“四議兩公開”工作法。無(wú)論定計(jì)劃、做決策、辦事情,都要尊重群眾的首創(chuàng)精神,善于向群眾學(xué)習(xí)、拜群眾為師,總結(jié)推廣群眾的鮮活經(jīng)驗(yàn),在扎根群眾的生動(dòng)實(shí)踐中增長(zhǎng)政治智慧和工作本領(lǐng)。再次,要維護(hù)群眾利益。黨的十八大指出,要以服務(wù)群眾、做群眾工作為主要任務(wù),加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。組織部門作為黨的重要部門,服務(wù)群眾、做群眾工作是根本責(zé)任所在。只有切實(shí)轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念,把管理寓于服務(wù)之中,在竭誠(chéng)為干部群眾服務(wù)上下足功夫,才能切實(shí)擔(dān)當(dāng)起黨所賦予的職責(zé)任務(wù)。必須要下移工作重心,傾斜政策資源,化解矛盾隱患,重點(diǎn)解決好一些基層黨組織無(wú)人辦事、無(wú)錢辦事、無(wú)地辦事、無(wú)制度管事的問題,選好配強(qiáng)基層組織帶頭人,引導(dǎo)黨員干部創(chuàng)新服務(wù)形式、拓寬服務(wù)領(lǐng)域、強(qiáng)化服務(wù)功能,深化基層服務(wù)型黨組織建設(shè),最大限度實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好人民群眾的根本利益。
群眾評(píng)判是一把最好的尺子,最能衡量工作的成敗得失。任何時(shí)候,組織部門和組工干部都要始終堅(jiān)持把“群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、高興不高興、滿意不滿意”作為檢驗(yàn)工作成效的“尺子”、查找問題的“鏡子”、推進(jìn)工作的“鞭子”。首先,要暢通群眾評(píng)判渠道。干部是否選準(zhǔn)用好了,班子是否配優(yōu)配強(qiáng)了,基層黨組織是否堅(jiān)強(qiáng)有力了,黨員干部是否真正發(fā)揮作用了,都直接或間接地影響著群眾利益,都要請(qǐng)群眾參與評(píng)判,看群眾是否認(rèn)可。要通過(guò)專題調(diào)研、設(shè)立意見箱、開展評(píng)議活動(dòng)等方式,為群眾評(píng)判搭建平臺(tái)、暢通渠道,認(rèn)真聽取他們對(duì)組織工作、組織部門和組工干部的意見建議。其次,要廣納群眾意見建議。要全面了解和把握群眾對(duì)組織工作的真實(shí)看法,要把群眾評(píng)判當(dāng)作一面鏡子,照出問題之源,照出改進(jìn)之策。從群眾鮮活思想中汲取營(yíng)養(yǎng),從群眾樸素意見中提煉經(jīng)驗(yàn),從群眾淳樸感情中受到熏陶,把感性認(rèn)識(shí)理性化、把零散經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)化、把管用做法制度化,從群眾最滿意的地方做起,從群眾最不滿意的地方改起,不斷提高組織工作的科學(xué)化水平。再次,要實(shí)現(xiàn)群眾滿意目標(biāo)。群眾對(duì)組織工作是否滿意,主要看選用了多少德才兼?zhèn)?、能力出眾的好干?配備了多少堅(jiān)強(qiáng)有力、為民服務(wù)的好班子,建設(shè)了多少為群眾辦好事做實(shí)事的服務(wù)型黨組織,解決了多少群眾關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題等等。要做好這些方面工作,交出一份讓黨放心、讓群眾滿意的答卷,組織部門和組工干部就必須堅(jiān)持把群眾訴求放在首位,用公道正派的理念、公道正派的作風(fēng)和公道正派的機(jī)制,選好、用好、管好干部人才隊(duì)伍,深入推進(jìn)基層服務(wù)型組織建設(shè),引導(dǎo)基層黨組織和廣大黨員干部積極主動(dòng)為人民服務(wù),讓群眾切身感受到實(shí)實(shí)在在的變化,感受到實(shí)實(shí)在在的實(shí)惠,感受到我們實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)。
聯(lián)系客服
