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在同事的刁難中成長(zhǎng)

把刁難當(dāng)作激勵(lì)

身邊的同事,可能是你進(jìn)步的良師益友,當(dāng)然也有可能是你的對(duì)手。同在一個(gè)工作單位,摩擦是在所難免的,而我們要做的,是如何讓摩擦對(duì)我們的傷害減至最小,或者在刁難中盡快成長(zhǎng)起來(lái)。

沛霖在一家金融企業(yè)做網(wǎng)絡(luò)工程師。他是那種只顧兢兢業(yè)業(yè)干活,不問(wèn)其他的業(yè)務(wù)范兒,過(guò)著幾乎是與世無(wú)爭(zhēng)的生活,很是愜意,也頗得領(lǐng)導(dǎo)信任。去年,公司要構(gòu)建技術(shù)體系,搭建互聯(lián)互通、資源共享的業(yè)務(wù)平臺(tái)。領(lǐng)導(dǎo)首先想到的就是由沛霖?fù)?dān)任技術(shù)總監(jiān),因此,沛霖也就稀里糊涂地動(dòng)了某些早就虎視眈眈著這個(gè)職位的人的奶酪,于是面對(duì)的必然是無(wú)休止的不配合、刁難和打擊。

首先是工期的遲滯,領(lǐng)導(dǎo)要求該項(xiàng)目半年內(nèi)結(jié)束,可是,刁難沛霖的人卻攛掇其他技術(shù)人員消極怠工,或者敷衍了事,弄得沛霖心急火燎,脾氣為此長(zhǎng)了不少,同事關(guān)系也因此很緊張。后來(lái)經(jīng)過(guò)冷靜思考,沛霖感到這樣下去不僅會(huì)成為孤家寡人,更嚴(yán)重的是必然延誤工期。于是,他日夜守在機(jī)房,親自參與研究、設(shè)計(jì),不懂的就虛心向他人請(qǐng)教,終于一些同事被他感動(dòng)了,給予積極配合,總算在時(shí)限內(nèi)完成任務(wù)。

可是平臺(tái)建設(shè)好申請(qǐng)驗(yàn)收時(shí)又被別的同事想盡辦法刁難,與實(shí)施公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司簽訂合同來(lái)挑應(yīng)用系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的毛病,任何公司都不可能放棄一次打擊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的機(jī)會(huì),何況還有如此冠冕堂皇的理由。大大小小各種問(wèn)題挑出一大堆,有些根本就是兩家公司底層開(kāi)發(fā)思路不同帶來(lái)的,也是不可能按照其要求解決的。當(dāng)時(shí)面對(duì)本單位實(shí)施人員、建設(shè)單位人員和挑刺單位人員三家矛盾重重、相互抵觸,沛霖這時(shí)候如果也是一肚子怨言,不積極組織協(xié)調(diào),只有死路一條。但他坦然應(yīng)對(duì),靜下心來(lái)對(duì)問(wèn)題逐條分析、歸類(lèi),協(xié)調(diào)解決。最終,同事刁難反倒讓沛霖把平臺(tái)建設(shè)得更加完美了。

【人際心語(yǔ)】

如果周?chē)胁簧偃艘獪缒憔鸵欢軠鐔幔恐車(chē)h(huán)境惡劣會(huì)使一個(gè)人狂不起來(lái),就能夠冷靜地看清自己和周?chē)囊磺校湍軌蚵?tīng)進(jìn)去不同的意見(jiàn),就能夠不斷提升自己的認(rèn)識(shí)能力和行動(dòng)能力。應(yīng)該說(shuō)人都是被自己滅的,環(huán)境好對(duì)一個(gè)人來(lái)說(shuō),往往會(huì)助長(zhǎng)驕傲自滿(mǎn)情緒,也就不斷地向自己滅自己邁進(jìn)。

沛霖歷盡艱難、克服同事刁難的重重阻礙,總算大功告成,可在業(yè)務(wù)平臺(tái)向運(yùn)行維護(hù)部門(mén)交接時(shí),同事再次刁難,逼得他跟其他工程師學(xué)習(xí)并掌握了不少管理方面的知識(shí),他們一起整理好各種文檔、材料和相應(yīng)系統(tǒng)設(shè)備,形成從來(lái)沒(méi)有過(guò)的完整的建設(shè)竣工文件?;仡^看看他們走過(guò)的路,他現(xiàn)在對(duì)不斷在領(lǐng)導(dǎo)面前詆毀、刁難自己的同事不僅沒(méi)有了曾經(jīng)的怨忿,反倒是真心感謝同事的刁難使他能夠更加深入地解決問(wèn)題,真正地提升了業(yè)務(wù)水平;正是同事的打擊和刁難,使他帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)更加團(tuán)結(jié)親密。

因此,沛霖也深刻認(rèn)識(shí)到:一個(gè)人光有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力而不懂當(dāng)今生存之道的“人際”,誰(shuí)都救不了你。

把刁難當(dāng)成一種“?!?/p>

程禎在大學(xué)讀的是預(yù)防醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè),對(duì)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)頗有心得。大學(xué)畢業(yè)后分到公立醫(yī)院做護(hù)理,但她感到自己的專(zhuān)長(zhǎng)得不到發(fā)揮,便應(yīng)聘到美容養(yǎng)生會(huì)所擔(dān)任醫(yī)學(xué)顧問(wèn)。這是一家有著6家連鎖機(jī)構(gòu)的大型專(zhuān)業(yè)美容養(yǎng)生會(huì)所,雖然職員大部分是女性,但像程禎這種專(zhuān)業(yè)人才并不多。所以,程禎剛上班的時(shí)候,很是信心滿(mǎn)滿(mǎn),渴望自己的專(zhuān)業(yè)和能力在此得到施展。

然而,程禎上班不久,便發(fā)現(xiàn)自己的主管筱青是一個(gè)不友好、不好相處的同事。她比程禎大3歲,雖然她并不是標(biāo)準(zhǔn)意義上的美女,但是從她跟男同事們嗲聲嗲氣的說(shuō)話聲中就可以想象,在會(huì)所里她是如何“集萬(wàn)千寵愛(ài)于一身”的。程禎的闖入,打破了這個(gè)格局。固然,程禎也算不得美女,但她典雅的氣質(zhì),溫柔的性格,給人的感覺(jué)就是一個(gè)非常有魅力的女性。因此,筱青表面上對(duì)她友善,一副公事公辦的樣子,可骨子里處處刁難她,先是對(duì)她動(dòng)不動(dòng)就指東呵西,將會(huì)所的許多雜事派給她,后來(lái),就直接讓程禎給她打下手,只要工作出錯(cuò),全推給程禎。

前不久,程禎把自己的難處向家人傾訴了一下。爸爸告訴她:同事的刁難有什么不好,它是一種福,讓你在困境中不斷提高自身修養(yǎng)和素質(zhì),你什么都做得盡善盡美,別人還有什么話可說(shuō)呢。媽媽則教她“少說(shuō)、多看、多做”六字準(zhǔn)則,說(shuō)只要能把自己的本職工作做好,一定能獲得同事信任和老板的重用。

程禎仔細(xì)琢磨爹媽的話,還真有道理。于是,在公司默默無(wú)聞、兢兢業(yè)業(yè)做事,半年未出,同事都像親姐妹一們待她,筱青也漸漸改變了態(tài)度,主動(dòng)與她交心談心,工作上的合作進(jìn)入良性軌道。

【人際心語(yǔ)】

無(wú)論遇到多大、多少刁難,首先要學(xué)會(huì)的是用腦去面對(duì)、去思考,而不是用嘴去針?shù)h相對(duì)、反唇相譏。任何刁難都是有一定目的性的,只有分析清楚了原因,對(duì)癥下藥,才能化解矛盾。許多時(shí)候,你明明知道刁難你的人,就是存心整你、坑你甚至害你,但本著兢兢業(yè)業(yè)做事、踏踏實(shí)實(shí)做人的原則,在奉獻(xiàn)中營(yíng)造人氣、在逆境中磨練自己的心態(tài),自身的水平和能力一定會(huì)得到較大提升?! ∑鋵?shí),刁難并不可怕,只要你心中有成功的信念作支撐,一定會(huì)從一次又一次的刁難中去其“糟粕”“吸取營(yíng)養(yǎng)”,你會(huì)比原來(lái)更加高大與“健壯”。

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