從管理和經(jīng)營的角度出發(fā)，我們必須考慮合理授權(quán)。在授權(quán)過程中，有三大忌諱，需要我們的授權(quán)人（管理者）特別需要注意?！ ?/span>
[領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)]其一：不授權(quán)或假授權(quán)
很多企業(yè)和企業(yè)管理者，“為了授權(quán)而授權(quán)”，根本不清楚該如何授權(quán)，授多少權(quán)限出去，授權(quán)給誰，只是發(fā)個文件，口頭通知一下“授權(quán)”，然后就認為授權(quán)已經(jīng)實現(xiàn)了。這樣的授權(quán)等于不授權(quán)，或者稱之為假授權(quán)。
假授權(quán)的表現(xiàn)主要有：
※越級指揮。比如，某項工作，授權(quán)人明明已經(jīng)在公開場合宣布授權(quán)給某某員工負責，卻在該員工負責期間，直接插手該項工作；包括直接直接該員工下面的直屬員工。類似這種表現(xiàn)，都屬于越級指揮，也是假授權(quán)的典型特征之一。
※事無巨細，事必躬親。所有事情都要向自己匯報，在這種情況下，即使已經(jīng)“授權(quán)”給某某員工，最后也必定造成該員工無法正常、充分行使自己的權(quán)限，最終的結(jié)果就是授權(quán)人（管理者）大權(quán)獨攬，一手遮天，所有事情還是由自己來決斷！
※打模糊球，沒有正式的授權(quán)制度和文件。僅僅是口頭通知授權(quán)給某某員工，實際上所有工作還是要向自己來匯報，出了問題則“追究”下面員工的責任！這樣的情況也是假授權(quán)。
※特忙。當某個領(lǐng)導(dǎo)長時間顯得特別忙碌的時候，就代表著這個領(lǐng)導(dǎo)根本沒有進行任何的授權(quán)，所有權(quán)力都集中在自己手中，所有的拍板都要由自己來定奪，所有員工的所有工作都要向自己匯報，因此這個領(lǐng)導(dǎo)就會顯得長期、持續(xù)的“忙碌”！當一個領(lǐng)導(dǎo)長期表現(xiàn)這種“忙碌”時，那就代表著這個領(lǐng)導(dǎo)沒有授權(quán)，或者只是假授權(quán)了！
※……
以上種種，均屬于不授權(quán)或假授權(quán)的表現(xiàn)；這是我們授權(quán)人（管理者）進行合理授權(quán)時必須忌諱的第一條準則！
[領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)]其二：授權(quán)給不合適的員工
原則上，授權(quán)比不授權(quán)好；但是，如果我們的授權(quán)，是授權(quán)給那些不合適的員工，這樣的授權(quán)反倒會誤事！
授權(quán)給不合適的員工，主要表現(xiàn)在以下三方面：
※授權(quán)的員工對授權(quán)的工作或崗位沒有興趣。比如，某個員工喜好從事具體的專業(yè)工作，不喜歡從事管理崗位；我們?nèi)绻麖娦邪才潘麃碡撠熌硞€管理崗位，那么該員工顯然內(nèi)心會有抵觸情緒，授權(quán)的初衷就失效了！
※授權(quán)的員工暫時沒有達到授權(quán)的工作或崗位所需的要求。比如：企業(yè)招聘一大批營銷From EMKT.com.cn新人，這個時候企業(yè)立即要求在這些新人中挑選營銷經(jīng)理人選，顯然是不現(xiàn)實的——必須經(jīng)過時間和實踐的檢驗，才能發(fā)現(xiàn)誰最適合擔任這個“營銷經(jīng)理”角色！
※授權(quán)的員工對授權(quán)的工作或崗位一竅不通。有些企業(yè)，“病急亂投藥”，以為是個人就能將營銷做好，隨意安插一些從來沒有做過營銷、對營銷一竅不通的財務(wù)、行政等人員擔任營銷要職，甚至還美其名曰“多用復(fù)合型人才”，這樣做的結(jié)果往往都遠遠背離企業(yè)的初衷，此處不一一列舉！
授權(quán)，必須選擇在合適的時機，授權(quán)給合適的人員！不能“亂點鴛鴦譜”，授權(quán)給那些不合適的員工，結(jié)果會適得其反！
特別補充一點：對于某些企業(yè)招聘的“空降兵”，建議先讓這些“空降兵”先熟悉、了解企業(yè)一陣子，然后才正式“授權(quán)”；否則，一開始就全面授權(quán)，后果有可能很糟！
筆者接手現(xiàn)在的企業(yè)營銷工作，也是花費了一個月時間，才正式接管?！ ?/span>
[領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)]其三：授權(quán)過大，危害甚大
授權(quán)，應(yīng)該是逐步授權(quán)，而不能一下子將所有權(quán)限全部“授出去”。如果授權(quán)過大，被授權(quán)的員工無法一下子全盤接收這些“權(quán)限”，也無法迅速理清頭緒，必然導(dǎo)致很多工作脫節(jié)，影響企業(yè)正常經(jīng)營。同時，授權(quán)過大，下面普通員工一時之間也反應(yīng)不過來，對新領(lǐng)導(dǎo)的熟悉和適應(yīng)也需要一個過程，在此期間很容易產(chǎn)生一系列惡果。
授權(quán)，必須把握好一個“度”。不能太小的授權(quán)，太小的授權(quán)就代表沒有授權(quán)；更不能太大的授權(quán)，太大的授權(quán)就代表害人害己害企業(yè)；適中的、合適的授權(quán)永遠是我們最佳的選擇。
另外，需要說明的是：授權(quán)，必須能放、又能收！收放自如，這才是真正的“授權(quán)”！
以上所述，為筆者近年來經(jīng)營管理之感悟！不足之處，請各位大方之家斧正！
