為了促進(jìn)建筑行業(yè)良性發(fā)展，國家住建部出臺了《建筑工人實名制管理辦法（征求意見稿）》，大力推進(jìn)我國建筑工人實名制體系建設(shè)。隨著全國建筑工人實名制管理平臺的正式上線，建筑工人實名制逐步落地執(zhí)行。
增加工人培訓(xùn)，《建筑工人實名制管理辦法》中規(guī)定凡是我國境內(nèi)從事房屋建筑和城市基礎(chǔ)設(shè)施工程施工的建筑工人，進(jìn)入施工現(xiàn)場從事建筑作業(yè)的建筑工人應(yīng)經(jīng)過基本安全培訓(xùn)，并在全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺上登記。
建筑工人實名制基本信息包括姓名、年齡、身份證號碼、籍貫、家庭地址、文化程度、培訓(xùn)信息、技能水平、不良及良好行為記錄等。
建筑工人實名制的實施，將對工人的從業(yè)記錄、培訓(xùn)情況、職業(yè)技能、工作水平和權(quán)益保障等進(jìn)行綜合管理，有望結(jié)束建筑市場用工亂象。
職業(yè)電子檔案建立之后，上工下工操作打卡都會在網(wǎng)上留下數(shù)據(jù)，每天的操作記錄跟工人的工資對接起來，干活有數(shù)據(jù)，討薪有實據(jù)。
檔案中會記錄工人過往的勞務(wù)信息，填補了工人工作經(jīng)歷的空白。
工人實名制+全員全額個稅扣繳
建筑企業(yè)用工成本“升級再升級”
《建筑工人實名制管理辦法》一出，眾建筑企業(yè)紛紛表示此辦法增加了企業(yè)的運營成本提高了風(fēng)險。市場上的實際情況是工人大部分都是未買過社保的，實名制后，企業(yè)就要給工人繳納社會保險，這其實無形中給企業(yè)增加了用工成本。
《工人實名制辦法》中對建筑工人的技能要求也更高，提高了工人入行門檻。建筑工人必須培訓(xùn)才能上崗，這筆培訓(xùn)費用若由建筑企業(yè)承擔(dān)的話，又是增加用工成本的一項開支。
國家稅務(wù)總局制定的《個人所得稅扣繳申報管理辦法》規(guī)定：扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)依法辦理全員全額扣繳申報。全員全額個稅政策的全面貫徹，要求建筑業(yè)企業(yè)向工人支付工資，必須履行全員全額個稅代申報代繳義務(wù)，大大增加勞動成本。
用工成本高，企業(yè)利潤低
建筑業(yè)用工轉(zhuǎn)型勢在必得！
我國的建筑工人高達(dá)5000多萬，是一個數(shù)量龐大又流動性強的群體。人工成本占建筑工程的30%，用工成本一升再升，直接損害企業(yè)整體利潤，甚至?xí)?dǎo)致建筑企業(yè)嚴(yán)重虧損。
解決用工成本過高問題，轉(zhuǎn)型靈活用工或許是最高效的方法。這一新興用工模式最大的特點就是簡化雇傭關(guān)系，建筑企業(yè)與工人變成簡單合作關(guān)系后，將從多個維度降低用工成本：
企業(yè)無需為工人繳納社保和代繳個稅，解聘工人無需賠償;
建筑企業(yè)可節(jié)省大量工人的招聘、培訓(xùn)、管理等人力成本;
建筑企業(yè)可根據(jù)工程需求隨時增減工人，控制勞動成本。
解決支出無票，規(guī)避財稅風(fēng)險
靈活用工平臺解決方案幫大忙
新興靈活用工模式輕松解決建筑企業(yè)用工成本過高問題，而云蟻企服平臺的靈活用工解決方案則是重點解決其靈活用工過程中遇到的問題，以便企業(yè)安全快速的完成用工轉(zhuǎn)型。
◆◆解決支出無票◆◆
靈活用工后，建筑企業(yè)容易因工人工資支出無票增加企業(yè)稅負(fù)。云蟻平臺解決方案為建筑企業(yè)提供發(fā)票，解決無票場景，優(yōu)化企業(yè)稅負(fù)。
◆◆優(yōu)化稅收支出◆◆
平臺擁有豐富園區(qū)資源和稅收優(yōu)惠政策，讓合作企業(yè)充分享受稅收優(yōu)惠；通過方案，工人也可享受個稅核定征收，優(yōu)化個稅，增加實際收入。
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