醫(yī)務(wù)人員的薪酬向來是社會(huì)關(guān)注的話題之一，由于該職業(yè)體現(xiàn)出的培養(yǎng)周期長、工作強(qiáng)度大、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高、勞動(dòng)時(shí)間長、技術(shù)含量高等特點(diǎn)，醫(yī)務(wù)人員提供的技術(shù)服務(wù)和知識(shí)服務(wù)是否能匹配相應(yīng)的價(jià)值，以此建立符合醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的，尤其是符合公立醫(yī)院特點(diǎn)的醫(yī)務(wù)人員薪酬制度，也是深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的重要任務(wù)目標(biāo)之一。
近日，丁香人才發(fā)布《2020中國醫(yī)院薪酬報(bào)告》（以下簡稱報(bào)告），報(bào)告通過對(duì)全國93家醫(yī)院財(cái)務(wù)部門的調(diào)研，篩選出2830條薪酬數(shù)據(jù)，對(duì)目前中國醫(yī)務(wù)人員的薪酬?duì)顩r進(jìn)行了呈現(xiàn)。
不同等級(jí)城市的醫(yī)務(wù)人員薪酬差距較大
首先從地域?qū)用鎭砜?，《?bào)告》顯示，一線城市平均薪酬達(dá)25.3萬，二三線城市19.0萬，四線及其他城市是12.8萬，這也意味著一線城市是二三線城市的1.3倍，是四線級(jí)城市及其他城市的2倍。
總體而言，醫(yī)務(wù)人員的平均年薪為18.5萬元，是全國城鎮(zhèn)在崗職工平均年工資（4.25萬元）的4.35倍。
腫瘤科、心血管內(nèi)科等科室薪酬較高，兒科等科室較低
再從科室來看，薪酬差異更加明顯，根據(jù)《報(bào)告》數(shù)據(jù)，科室間的薪資差距在20%-75%。
薪資比較高的科室包括腫瘤科、心血管內(nèi)科、骨科、神經(jīng)內(nèi)科，而兒科、皮膚科、神經(jīng)外科等科室薪酬排名比較靠后。
同時(shí)，職稱對(duì)于科室間的薪酬影響同樣較大，從圖表可以看出，職稱與收入成正比關(guān)系，職稱越高，收入則越高。
在正高職稱中，薪酬最高的前四個(gè)科室分別是腫瘤科、心血管內(nèi)科、骨科、神經(jīng)內(nèi)科；副高職稱收入前五名分別為：骨科、眼科、超聲科、神經(jīng)內(nèi)科和消化科。
正高醫(yī)生平均年收入超過初級(jí)職稱醫(yī)生收入3倍
反應(yīng)到地域上，職稱帶來的薪酬差距更加凸顯，數(shù)據(jù)顯示，職稱帶來的薪酬差別在30%-50% 不等，且城市等級(jí)越高，差距越明顯。
比如，一線城市的正高醫(yī)生平均年薪為47萬，而同為一線城市醫(yī)務(wù)人員的初級(jí)醫(yī)生平均年薪酬為15.2萬，兩者間的收入差距超過三倍，即使是在四線即其他城市，正高醫(yī)生平均年薪為24萬，初級(jí)醫(yī)生平均年薪酬為8.8萬，收入差距也接近三倍。
這也充分說明，醫(yī)務(wù)人員屬于知識(shí)技術(shù)型人才，高職稱的人員擁有更高超的醫(yī)療技術(shù)、更豐富的診療經(jīng)驗(yàn)和承擔(dān)更高的風(fēng)險(xiǎn)和難度操作，醫(yī)院的薪酬主要是以按工作量分配、向風(fēng)險(xiǎn)與難度高的業(yè)務(wù)人員傾斜的政策，這體現(xiàn)出醫(yī)療行業(yè)對(duì)高級(jí)人才在薪酬上的傾斜。
民營醫(yī)院薪資均高于公立醫(yī)院
近年來，由于收政策紅利和資本熱捧，民營醫(yī)院呈現(xiàn)猛烈的增長態(tài)勢(shì)，據(jù)國家衛(wèi)健委上個(gè)月發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，截止2020年2月底，全國醫(yī)院共計(jì)3.4萬家，其中，公立醫(yī)院1.2萬家，民營醫(yī)院2.2萬家，與2019年2月底比較，公立醫(yī)院減少45家，民營醫(yī)院增加1024家。這已是連續(xù)多年出現(xiàn)的現(xiàn)象，公立醫(yī)院在不斷“消失”，民營醫(yī)院數(shù)量在一路走高。
但僅僅是數(shù)量的比較，就并不意味著民營醫(yī)院有趕超公立醫(yī)院之勢(shì)，在數(shù)量不斷增長的背后依然是民營醫(yī)院的艱難前行，因此，為了增強(qiáng)自身的核心競爭力，人才成為了民營醫(yī)院發(fā)展的重中之重，開高薪資則是民營醫(yī)院收納人才的重要手段之一，這在《報(bào)告》中也得以體現(xiàn)。
《報(bào)告》顯示，民營醫(yī)院薪資均高于公立醫(yī)院，且城市級(jí)別越低，這種差距更為明顯。
同時(shí)，調(diào)研結(jié)果顯示，民營醫(yī)院固定薪酬比例平均在63%，而公立醫(yī)院在47%，說明民營醫(yī)院以更高比例的固定薪酬弱化績效工資的占比，一定程度上減輕醫(yī)務(wù)人員的工作負(fù)擔(dān)和壓力，以此來吸引更多人才。
此外，民營醫(yī)院更青睞于高職稱的醫(yī)生，根據(jù)調(diào)研結(jié)果，民營醫(yī)院給予正高級(jí)職稱的平均薪酬可達(dá)37.7萬元，在一線城市，民營醫(yī)院甚至可以對(duì)正高級(jí)職稱的醫(yī)生給予50萬元以上的工資待遇。
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