論你多么有才華或多么努力，如果你不知道游戲規(guī)則，就不會成功。
——[美] 溝通專家,作家 約翰·格雷
俗話說：成功之人必有過人之處。形象不僅僅是成功人士的專享，每一個想成功、欲成功的人都應(yīng)該好好研究并擅用“身上的資源”！
形象對事業(yè)的強(qiáng)大推動力在西方從上世紀(jì)60年代就得到廣泛證實(shí)，最著名的專家就要數(shù)美國形象大師約翰·莫雷了。莫雷先生三十年如一日，以上萬組數(shù)據(jù)和分析調(diào)研證明，穿衣不當(dāng)?shù)拇_會令人錯失良機(jī)并導(dǎo)致事業(yè)失敗。2005年4月，美國聯(lián)邦政府《地區(qū)經(jīng)濟(jì)學(xué)家》季刊（The Regi-noalEconomist）的一項(xiàng)報(bào)告也證實(shí)了“平庸懲罰”和“俊美獎勵”存在于職場。身材高挑、儀表出眾、氣質(zhì)迷人就是獲得重用的一大利器。那些儀表出眾者除了薪資高，升遷機(jī)會也多。平均而言，形象好者待遇高5%，形象差者待遇低9%。
無獨(dú)有偶，菲爾狄更斯大學(xué)（University of Fareleigh Dickinson）的朱迪斯·沃斯特教授通過向上千家公司寄發(fā)形象改造前后的求職者所獲薪酬不同的實(shí)驗(yàn)，也證明了把一個普通形象的申請人，打扮成儀表得體的職業(yè)形象后，起薪待遇就會猛增8%~20%。
實(shí)際上，這些數(shù)據(jù)和調(diào)研只不過再次證實(shí)了人人心知肚明、極力否認(rèn)卻又無可奈何的共識：人類社會的確以貌取人。在視覺導(dǎo)向的世界，人們習(xí)慣依賴和信任眼睛所看到的。視覺正常的人，都會不自覺地被表象所吸引，根據(jù)捕捉到的視覺印象來認(rèn)知判斷，以決定下一步的行動。盡管，以貌取人膚淺易錯，又不公平，人們還是無法根除本能的反應(yīng)，繼續(xù)下意識為之。尤其惜時如金的今天，如果不能即時向外界展示外在美，一廂“路遙知馬力”，誰還有功夫等待“日久見人心”？
女性比男性更需要通曉職場著裝
社會發(fā)展使女性職場角色越發(fā)重要。然而與男士相比，由于自幼所受教育、社會角色分工，以及四力（決斷力、想象力、拓展力、推進(jìn)力）的先天不足，使女性在職場競爭中普遍弱于男性。在近年一項(xiàng)對高管的統(tǒng)計(jì)中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)女高管比例低于30%，國內(nèi)大集團(tuán)和公司中女高管的比例更是低于10%。
中國的很多職業(yè)女性一直信守著打拼才是硬道理、內(nèi)秀才是金鑲玉的觀念，要么疏于自我打理，要么根本不屑打扮，結(jié)果在“著裝反映能力”的認(rèn)知偏見下，以不在乎外表的習(xí)慣自發(fā)制造了抑制個人事業(yè)發(fā)展的瓶頸，以至于無論怎么兢兢業(yè)業(yè)，都停滯不前。
更為不幸的是，人們對女性的衣著形象更不具有包容性。對不注重儀表的男性，人們常以成大事者不拘小節(jié)為其開脫；而對女性，則會因其不修邊幅而低估其能力或視而不見、或聽而不聞。
也許有朋友仍會堅(jiān)守不在乎外表的習(xí)慣，但對于渴望成功的女性，眾多的調(diào)研結(jié)果也許值得深思琢磨：不懂穿衣或穿著不當(dāng)?shù)呐擞肋h(yuǎn)無法上升到事業(yè)巔峰！尤其對個矮、較胖、上年紀(jì)、樣貌普通、任管理級或創(chuàng)業(yè)的女性，穿著對事業(yè)的影響尤為巨大！
女性職場著裝普遍通病
拜“穿衣戴帽，個人所好”之賜，大多數(shù)女性都不知道職場怎么正確著裝。感性的女人們或依靠本能追求靚麗，或依靠直覺追求個性，或依靠喜好追求舒適，或依靠興致追求性感……而結(jié)果是，因著裝不當(dāng)白白喪失了天時地利人和的大好機(jī)會，在職場栽了無數(shù)跟頭而渾然不覺。
女人長相平平?jīng)]有錯，因?yàn)榘l(fā)膚身體乃父母所賜；女人追求時尚也沒有錯，因?yàn)閻勖乐娜私杂兄?。但是女人千萬千萬不能向電視劇和時尚雜志學(xué)習(xí)職場著裝！
其一，多數(shù)的時尚雜志都是由女性編輯，傳遞的是女性觀點(diǎn)?，F(xiàn)實(shí)中，男人和女人對衣著的感受是截然不同的。而職場的女性能否被廣泛接受、獲取成功，恰恰也有男性評審的一票。
在某著名時尚雜志2010年4月特別編輯的《商務(wù)女性?？防铮禽d著一段非常令人認(rèn)同的話“說到底，總是人穿衣服，而不是衣服穿人。其實(shí)不是什么流行就什么好，所有激進(jìn)的東西都是可疑的，甚至是胡說八道。而在懷著極其尊敬的態(tài)度認(rèn)真翻看了雜志推薦的所有職場裝束后，筆者徹底無語了。
無論是職場精裝、極簡裙裝、商務(wù)經(jīng)典、商旅形象，迷你的短褲、磨邊的牛仔、開口的涼鞋、10幾厘米的高跟鞋、包臀的短裙、通透的薄紗、閃亮的面料、夸張的配飾，充斥著書面的職場。盡管各個單品一等一的大牌靚麗，只是不知道這樣的衣著真的現(xiàn)身職場（除特定如娛樂、傳媒業(yè)外），將會扭斷多少腳踝、引起多少口水、誘發(fā)多少桃花、招致多少騷擾、惹上多少官非？
其二，多數(shù)的電視劇考慮的是配合劇情需要去創(chuàng)造收視率，現(xiàn)實(shí)職場的訴求基本得不到伸張。導(dǎo)演、編劇往往更關(guān)注他們自身的成功而非身處職場的真實(shí)人群。
像很多女性一樣，我也喜歡看著熒屏里衣著入時的女主角從容馳騁于各種職場，幻想著自己也能像她們光鮮精干兩不誤。然而就像麥肯錫的前高管，現(xiàn)任多家公司董事的喬安娜·沃斯特所說：“你很可能不得不跑上樓梯、趕出租車。我看到《口紅森林》中的女性穿著10幾厘米高的高跟鞋、渾身珠光寶氣、衣領(lǐng)也開得巨低。這可一點(diǎn)都不現(xiàn)實(shí)?！?/p>
為了成功而著裝
既然合適的衣服可能帶來一份工作和晉升，不合適的衣服則會導(dǎo)致被掃地出門或一落千丈，那么什么是合適和不合適呢？職場中?底應(yīng)該如何著裝呢？
答案很簡單：為成功而著裝！是的，為成功而著裝！盡管靚麗是著裝不可或缺的重要元素，但與得體和成功相比，還僅僅是入門級別。好多人都知道個人形象不僅是呈現(xiàn)給人的視覺效果，還是影響外在環(huán)境的輔助工具。可惜的是，好多人都走入形象扮靚的誤區(qū)，以為只要運(yùn)用化妝和時髦衣飾讓自己漂亮和靚麗，就是成功的形象設(shè)計(jì)。其實(shí)，真正成功的形象設(shè)計(jì)和管理除運(yùn)用色彩、化妝和時尚知識外，還需要運(yùn)用溝通、交流、激勵、哲學(xué)、心理學(xué)和成功學(xué)的知識。除結(jié)合個人五官、線條、身材等自然特征，更需要考慮愛好、習(xí)慣、職業(yè)、環(huán)境、目標(biāo)和需求等非自然因素。
好的形象設(shè)計(jì)與管理未必是要表達(dá)出最靚、最眩的個人特征，而是可以為輔助生活事業(yè)的幸福與成功，展現(xiàn)出適時、適勢、適當(dāng)和適合的形象！在機(jī)遇與挑戰(zhàn)并重的今天，女性的職場著裝除需要表達(dá)我們想傳遞的身份識別（Personal Identity）外，更需要顯示我們可以為工作做出的貢獻(xiàn)和承擔(dān)責(zé)任的能力。
生活在于選擇，成功在于規(guī)劃。親愛的女性朋友，用心裝扮自己，開始為自己投資吧！
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