去年7月份，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部就下發(fā)了通知，全面取消社保待遇領(lǐng)取資格“集中”認(rèn)證。
但取消“集中”認(rèn)證后，并不是不認(rèn)證了，而是通過(guò)構(gòu)建以信息比對(duì)為主，退休人員社會(huì)化服務(wù)與遠(yuǎn)程認(rèn)證服務(wù)相結(jié)合的認(rèn)證服務(wù)模式，“讓數(shù)據(jù)多跑路，群眾少跑腿”。
對(duì)少數(shù)經(jīng)大數(shù)據(jù)認(rèn)證平臺(tái)無(wú)法確定其待遇領(lǐng)取資格的人員，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)設(shè)定了3個(gè)月的警示期，街道保障中心會(huì)定期通過(guò)短信、微信、電話等形式通知待遇領(lǐng)取人，選擇合適的認(rèn)證方式及時(shí)進(jìn)行資格認(rèn)證。如： 通過(guò)手機(jī)APP或自助服務(wù)設(shè)備進(jìn)行人臉識(shí)別認(rèn)證；到就近的街道、社區(qū)進(jìn)行認(rèn)證。
對(duì)不按社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提示要求進(jìn)行認(rèn)證和無(wú)法聯(lián)系的超期待遇領(lǐng)取人員，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將暫停發(fā)放待遇，等到待遇領(lǐng)取人員取得資格后再按規(guī)定發(fā)放待遇。
繳納保險(xiǎn)不足15年怎么辦？
如果是本市戶籍，到達(dá)法定退休年齡時(shí)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限不滿十五年，您可以攜帶身份證件到戶籍所在區(qū)（市）社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理延長(zhǎng)繳費(fèi)手續(xù)，按月繳滿十五年后辦理退休手續(xù)。
城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不足十五年的，可以申請(qǐng)從城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，待年滿60周歲滿足城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定的領(lǐng)取條件時(shí)，按照城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法計(jì)發(fā)相應(yīng)相應(yīng)待遇。
可攜帶身份證及社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的《養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》到居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保所在區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。
如果是原國(guó)有集體企業(yè)的固定制職工，在到達(dá)退休年齡時(shí)，社保部門需根據(jù)您的檔案審核確認(rèn)您的視同繳費(fèi)年限，并與您的實(shí)際投保繳費(fèi)年限合并后計(jì)算養(yǎng)老待遇。
故而檔案對(duì)于原國(guó)有集體企業(yè)的固定制職工非常重要。如果檔案記載不全或因管理不善導(dǎo)致缺失，則可能導(dǎo)致視同年限減少甚至無(wú)法認(rèn)定，進(jìn)而影響?zhàn)B老金的計(jì)發(fā)。
在工作中遇到女職工退休年齡無(wú)法判斷的困惑，直接影響到勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間等問(wèn)題，如
女職工退休年齡判斷標(biāo)準(zhǔn)干部、工人身份還是工作崗位的性質(zhì)？在管理崗位工作多長(zhǎng)時(shí)間就可以按照55歲退休？該如果職工是非本市戶籍無(wú)法調(diào)取檔案，或者農(nóng)村戶籍沒(méi)有檔案怎么判斷退休年齡？檔案中在多家單位工作，崗位性質(zhì)記錄不清楚怎么辦？
根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，企業(yè)女職工退休年齡按照崗位和身份相結(jié)合的辦法確定。
具體辦法：原干部身份的女職工，退休前在工人崗位工作，達(dá)到50周歲時(shí)在工人崗位連續(xù)工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執(zhí)行。
達(dá)到50周歲時(shí)在工人崗位連續(xù)工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執(zhí)行，如達(dá)到55周歲之前符合在工人崗位連續(xù)滿5年這一條件時(shí)，也可根據(jù)本人申請(qǐng)，按其滿5年時(shí)的實(shí)際年齡辦理退休。
原干部身份的女職工，曾經(jīng)在工人崗位工作，但退休前又回到管崗位工作的，其退休年齡按55周歲執(zhí)行。
原工人身份的女職工，退休前在管理崗位連續(xù)工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執(zhí)行；在管理崗位連續(xù)工作不滿10年的，按50周歲執(zhí)行。
原工人身份的女職工，曾經(jīng)在管理崗位工作，但退休前又回到工人崗位工作的，其退休年齡按50周歲執(zhí)行。職工檔案無(wú)法查找的，則工作崗位應(yīng)由其單位予以說(shuō)明和解釋。
根據(jù)現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，企業(yè)職工退休后養(yǎng)老金與本人繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)及退休時(shí)上年度在崗職工平均工資直接掛鉤，企業(yè)職工退休時(shí)，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)與職稱沒(méi)有關(guān)系。
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