中科院院士汪衛(wèi)華參加長壽區(qū)組織的“科技創(chuàng)新助推高質量發(fā)展”論壇
人才是創(chuàng)新發(fā)展的源頭活水。近年來，長壽區(qū)牢固樹立“抓人才就是抓創(chuàng)新，抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展”的思路，以“高度、氣度、力度、溫度”“四度”打造人才大本營，大力推進人才體制機制改革，充分激發(fā)各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，走出了一條以“人才引領產業(yè)、以產業(yè)集聚人才”的高質量發(fā)展之路，為推動國家級新材料和先進制造業(yè)基地建設注入了強勁動力。才聚壽城，智創(chuàng)未來。
當下，人才已成為衡量一個地區(qū)發(fā)展的重要指標。 作為同城化發(fā)展先行區(qū)，長壽正迎來嶄新的發(fā)展機遇。用好人才杠桿，聚天下英才而用之，以人才資源的聚集撬動科技創(chuàng)新與產業(yè)轉型，為推動長壽區(qū)高質量發(fā)展注入新活力，成為長壽的不二選擇。 為此，長壽區(qū)堅持黨管人才原則，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，積極構建科學開放的人才政策體系，大力構筑集聚區(qū)內外優(yōu)秀人才的創(chuàng)新創(chuàng)造高地。 長壽區(qū)制定《關于健全區(qū)委人才工作領導小組運行機制的意見》，對人才工作領導小組的職責任務、議事內容、工作制度以及各成員單位職責進行明確。成立科教興區(qū)和人才強區(qū)工作領導小組、區(qū)科技領導小組、區(qū)創(chuàng)新驅動發(fā)展領導小組，由區(qū)政府主要負責人擔任組長，相關區(qū)領導擔任副組長，全力做好科技創(chuàng)新人才工作。 出臺《長壽區(qū)人才引進培養(yǎng)和激勵辦法（試行）》等系列人才政策，形成了“1+5+N”的政策體系，涵蓋各領域各行業(yè)。出臺《創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略專項扶持辦法》等多項鼓勵創(chuàng)新政策，探索建立“一企一策”“一院一策”聚才機制，長壽區(qū)人民醫(yī)院、重鋼公司等重點企事業(yè)單位紛紛建立人才引進培養(yǎng)措施。 定期召開區(qū)委人才工作領導小組會議，把人才工作納入對部門、街鎮(zhèn)年度考核內容，壓實工作責任。建立高層次人才有關事項報告制度，全面掌握高層次人才引進、作用發(fā)揮以及流動情況，逐步形成了黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門分工配合、用人單位具體主抓、社會力量廣泛參與的黨管人才工作格局。 人才政策相互銜接、不斷升級，人才強區(qū)戰(zhàn)略布局加快確立，“人才工作鏈”得到全方位構建，長壽正以前所未有的力度推動人才聚集發(fā)展，為區(qū)域高質量發(fā)展提供了有力人才保障。 近日，在長壽區(qū)人民醫(yī)院， 27歲的李孟雅正專注于工作。 在2020年的重慶英才大會中，長壽區(qū)積極組織轄區(qū)企事業(yè)單位開展人才招聘。在了解李孟雅情況后，長壽區(qū)人民醫(yī)院當即與其簽訂意向協(xié)議。 “選擇來到長壽，除了政策待遇外，更重要的是長壽人惜才、愛才的態(tài)度?！崩蠲涎耪f。 桐高鳳必至，花香蝶自來。近年來，越來越多的青年人才落戶長壽。長壽區(qū)積極開展“壽鄉(xiāng)聚才”等專項行動，組織企事業(yè)單位參加重慶英才大會、“百萬英才興重慶”、高校雙選會等活動，靶向引進一批解決“卡脖子”技術的高層次人才及高水平團隊。近年來，全區(qū)引進高層次人才450余人。 堅持不求所有、但求所用，柔性引進中科院院士2人、“國際級人才”專家4人，聘請四川省新材料研究中心首席科學家王斌等20名全國各地專家為長壽經開區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)智庫專家。堅持“招才引智”“招商引資”組團式引才，去年共引進113個項目及創(chuàng)新團隊。 積極培育一批業(yè)務技術骨干。先后與中科院、清華大學、重慶大學等20余所高校、院所建立技術依托和協(xié)作關系，通過設立教育培訓基地、人才實訓基地、專題研修班等方式，培訓各行各業(yè)專家人才3.08萬人次。 加強長壽經開區(qū)、重慶望變電氣公司等博士后工作站建設，積極培養(yǎng)博士后人才，加速科技成果轉化。開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓，組織青年人才開展GYB創(chuàng)業(yè)培訓88期2790人，提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。 積極做好市級及以上人才項目人選的選培推薦工作，6名個人及2個創(chuàng)新團隊入選重慶英才計劃。 積極打造人才發(fā)展平臺。圍繞企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造、提升核心競爭力，支持創(chuàng)建工程技術研究中心、企業(yè)技術中心、區(qū)級企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新中心等研發(fā)平臺。 推進長壽經開區(qū)科技創(chuàng)新園、中科未來城、國家企業(yè)研發(fā)中心、海智工作站等平臺建設，長壽經開區(qū)聯合中國材料研究學會、武漢工程大學、重慶國復等組建長江上游新材料產業(yè)協(xié)同創(chuàng)新聯盟。 截至2020年底，全區(qū)人才總量12.8萬人，其中，高層次人才0.37萬人。 從海納百川引進人才，到真情實意感召人才、不拘一格培養(yǎng)人才……長壽正成為集聚人才的高地、吸引人才的沃土。 36歲的唐飛之前一直在上海工作。2017年，依托人才引進，唐飛來到長壽經開區(qū)博士后工作站，從事藥物化學研究。 在站期間，長壽區(qū)采取多種政策措施，支持鼓勵唐飛開展創(chuàng)新工作。兩年里，唐飛共計發(fā)表國際期刊論文2篇，獲發(fā)明專利1項。 “兩年來，我不知不覺就愛上了這座城市，融入了這座城市！”唐飛感慨萬分。出站后，唐飛毅然堅持留在長壽工作，為長壽發(fā)展貢獻自己的力量。 這是長壽區(qū)堅持在創(chuàng)新實踐中識別人才，在創(chuàng)新活動中培育人才，在創(chuàng)新事業(yè)中使用人才的一個縮影。 長壽區(qū)多措并舉培育人才，不斷完善人才創(chuàng)新平臺，布局一批以企業(yè)為主體的科技專項工程，實施創(chuàng)新驅動“一三五十百千”工程。 2020年，長壽區(qū)R&D經費投入24.55億元，較2019年度增長46.74%，占GDP比重3.35%，高于全市全國平均水平。EVOH、超薄鋰電池隔膜成功填補國內空白，打破國外技術壟斷。 設立2.5億元科技創(chuàng)新專項資金，用于科技創(chuàng)新獎勵、資助和補貼，鼓勵自主創(chuàng)新。2020年，實施區(qū)級創(chuàng)新驅動專項獎勵666個項目，共兌付資金4868萬元。設立1億元知識價值信用貸款風險補償基金，為184家科技型企業(yè)累計獲得貸款3.82億元，讓引才企業(yè)發(fā)展減少后顧之憂。 在科技創(chuàng)新實踐中，長壽區(qū)堅持營造容錯糾錯的寬松氛圍，鼓勵先行先試，為敢于創(chuàng)新的人才卸下心理包袱。 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機會、適宜的環(huán)境，使長壽成為越來越多人才的圓夢之地。 “在這里工作生活壓力小、幸福指數高，研發(fā)工作更加專注”，成為越來越多人才的心聲。 隨著人才環(huán)境的優(yōu)化，人才對城市的回報效應迅速凸顯，截至2020年底，全區(qū)累計有效發(fā)明專利達1160件，萬人發(fā)明專利擁有量達13.46件，PCT專利11件，參與制定國際標準和國家標準18件。實現地區(qū)生產總值732.6億元，年均增長8.1%。 環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。良好的環(huán)境可以讓人才心無旁騖地鉆營業(yè)務、發(fā)揮專長。 今年33歲的王昱飛來自四川成都，是2019年長壽區(qū)引進的創(chuàng)新人才。目前，在長壽區(qū)成立了公司，自主創(chuàng)業(yè)。 “在來長壽工作以前，考慮到不是本地人，住宿不是很方便，心里有很多顧慮。然而，來這里沒多久，我就順利入住了長壽提供的人才公寓，心里倍感溫暖?！蓖蹶棚w說，“在這里工作順心，生活舒心，來了就不想走了?！?/section> 近年來，為做優(yōu)人才服務，長壽區(qū)堅持需求為導向，搭建高層次人才引進、項目合作、學術交流、決策咨詢平臺，提升區(qū)級人才“一站式”服務平臺服務質量，采取“線上+線下”服務模式，全天候為引進人才的配偶隨調、子女就學、就醫(yī)等方面提供服務，努力當好人才發(fā)展的“后勤部長”。打造人才安居工程，通過企業(yè)自籌、存量住房改造等方式籌集“拎包入住”的人才公寓300套，2021年將籌集400余套。 同時，建立健全領導直接聯系服務專家人才制度，主動聽取專家人才的意見和建議，對一些優(yōu)秀的人才代表作出適當安排，為人才搭建參政議政平臺，增強人才歸屬感、榮譽感。每年召開專家人才暑期座談會。在國慶、春節(jié)等重要節(jié)日，走訪慰問有突出貢獻專家人才100余名。 如今，重視人才、禮敬人才，讓人才感受“家”一般的溫暖，已成為長壽每一位人才工作者的行動自覺。 面向未來，長壽將以更加開放的人才政策和舉措，加大人才工作力量，營造近悅遠來的人才生態(tài)，讓各類人才扎根長壽、建功立業(yè)、開拓創(chuàng)新、大展所長，以才智助力長壽高質量發(fā)展。
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