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1.依然未能復(fù)工企業(yè)如何通知員工

2.企業(yè)開始復(fù)工，應(yīng)當(dāng)提前通知

3.員工返崗情況

4.疫情期間工資發(fā)放

以上就是針對疫情期間，企業(yè)開始復(fù)工后，如何進(jìn)行實(shí)操的相應(yīng)建議，各個企業(yè)可能情況不同，會存在不同的應(yīng)對方式，在自己拿捏不準(zhǔn)時，應(yīng)當(dāng)及時咨詢法律顧問團(tuán)隊(duì)或者法務(wù)部門，以便和諧處理好勞資關(guān)系。

待崗?fù)ㄖ獣?/strong>

        先生/女士：

因新型冠狀病毒疫情原因及本公司的實(shí)際經(jīng)營情況，本公司現(xiàn)階段依然無法正常復(fù)工，根據(jù)當(dāng)?shù)卣雠_的相關(guān)規(guī)定，本公司特通知您：

自2020年   月    日起進(jìn)行待崗，此期間公司依法支付您生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的    %，即      元/月。

待崗期間，請積極配合所在地區(qū)的防疫隔離要求，并注意身體健康和個人安全。同時，也煩請您務(wù)必保持您的通訊正常，及時查收公司的下一步通知。

待崗期間，如果您有任何問題請及時聯(lián)系您的部門主管或公司的     部門。

特此通知

       公司

2020年  月  日

【使用說明】

本通知書應(yīng)加蓋公司公章并向員工送達(dá)，因疫情不宜直接送達(dá)通知的，可采用企業(yè)OA系統(tǒng)、微信、電子郵箱、釘釘?shù)确绞较騿T工發(fā)送，并要求員工回復(fù)確認(rèn)收到文件，以便保存告知證據(jù)。

復(fù)工通知

致全體員工：

在這個疫情期間，首先祝您身體健康，闔家幸福！

全國各地乃至全世界各地疫情仍在持續(xù)，為了做好疫情防控的工作，有效減少人員聚集，隔斷疫情傳播，本公司積極配合當(dāng)?shù)卣囊?，將今年春?jié)假期延長至2020年  月   日，本公司現(xiàn)已經(jīng)符合復(fù)工的要求，并安排所有員工與2020年  月   日起開始上班，請您做好復(fù)工安排及準(zhǔn)備。

對于不能及時返工的員工，請及時聯(lián)系部門主管及人事部門，做好統(tǒng)計(jì)工作，并考慮安排在家辦公或根據(jù)公司的規(guī)章制度及要求進(jìn)行請假報備。

特此通知

            公司

2020年   月   日

【使用說明】

本通知應(yīng)加蓋公司公章并向全體員工送達(dá)，如因疫情不宜直接送達(dá)通知的，可采用企業(yè)OA系統(tǒng)、微信、電子郵箱、釘釘?shù)确绞较騿T工發(fā)送，并要求員工回復(fù)確認(rèn)收到文件，以便保存告知證據(jù)。

員工未按時返崗詢問表

       先生/女士：

我公司按照國家以及政府的規(guī)定，已經(jīng)符合復(fù)工條件，并按照之前發(fā)的復(fù)工通知于   年   月   日已復(fù)工，您未按時到崗上班，請您收到本詢問表后2日內(nèi)書面回復(fù)，并提供相關(guān)真實(shí)合法的書面證明材料。同時請聯(lián)系公司的主管或領(lǐng)導(dǎo)按照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行請假等手續(xù)，否則公司有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定處理。

員工（家屬）簽字：       

日期：   年    月   日

【使用說明】

員工回復(fù)本表時，應(yīng)當(dāng)同時提交相關(guān)證明材料。員工應(yīng)保證所填信息真實(shí)，如有虛構(gòu)或隱瞞，將構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)對員工進(jìn)行解除勞動合同。

協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

鑒于新型冠狀病毒疫情擴(kuò)散嚴(yán)重，甲方受疫情疫情的影響，經(jīng)營發(fā)生困難，現(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除雙方簽訂的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，達(dá)成以下協(xié)議：

一、甲乙雙方協(xié)商一致，同意于   年   月   日起解除雙方勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

二、乙方工資結(jié)算至    年   月   日共計(jì)   元，甲方與   年   月   日支付乙方工資。

三、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣     元，甲方在乙方完成工作交接后，在乙方工資發(fā)放日支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求完成工作交接，甲方在乙方辦理工作交接后，停止繳納乙方社保、公積金。

五、自勞動合同解除之日起，乙方不得以甲方名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成一切后果全部由乙方本人承擔(dān)。

六、乙方應(yīng)當(dāng)履行保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。

七、本合同簽署后，甲乙雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間一切權(quán)利義務(wù)均已結(jié)清，包括但不限于工資、加班費(fèi)、年休假工資、提成獎金、社保金、公積金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。除本合同約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，雙方對上述各項(xiàng)費(fèi)用以及勞動關(guān)系的解除再無爭議和糾紛。本協(xié)議簽訂后，乙方不再以任何理由任何方式主張勞動關(guān)系存續(xù)期間的任何權(quán)利。

八、乙方確認(rèn)：已認(rèn)真閱讀上述內(nèi)容，且對其中內(nèi)容完全了解，本合同所有條款均屬于雙方協(xié)商一致、自愿達(dá)成，不存在任何欺詐、脅迫或趁人之危的情形。協(xié)議簽訂后雙方均應(yīng)自覺遵守履行。

九、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，每份具有同等法律效力。

十、本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。

（以下無內(nèi)容）

甲方（蓋章）：

日期：   年   月    日

乙方（簽字）：

日期：   年   月    日

【使用說明】

1、企業(yè)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規(guī)定協(xié)商解除雙方勞動關(guān)系，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如雙方協(xié)商一致不需要支付或者其他規(guī)定不需要支付的，可刪除第三條。

2、員工因疫情無法當(dāng)面簽署書面文書的，可采用企業(yè)OA系統(tǒng)、微信、電子郵箱、釘釘?shù)确绞较騿T工發(fā)送，并要求員工回復(fù)確認(rèn)收到文件，以便保存證據(jù)。待條件允許時，應(yīng)補(bǔ)簽紙質(zhì)文本。

解除勞動合同通知書

新型冠狀病毒肺炎疫情期間，政府為平衡疫情防控和企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的需要，已經(jīng)進(jìn)行了延退復(fù)工。鑒于（以下二選一）：

延退復(fù)工時間到期后，您的工作崗位和工作內(nèi)容不適合遠(yuǎn)程辦公，我公司已經(jīng)通知您現(xiàn)場復(fù)工，但是您至今未到崗，無正當(dāng)理由缺席，根據(jù)考勤記錄您已經(jīng)曠工   天，按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、公司規(guī)章制度第   條第  項(xiàng)，現(xiàn)正式通知解除與您的勞動合同。

延遲復(fù)工時間到期后，您的工作崗位和工作內(nèi)容不適合遠(yuǎn)程辦公，您以自己被隔離觀察醫(yī)學(xué)觀察/路被諸無法復(fù)工為由未返上班，但是至今未能提供有效證據(jù)，公司有理由認(rèn)為您存在不誠信的，并將上述未提供證據(jù)證明的勞動期間視為曠工，按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、公司規(guī)章制度第   條第  項(xiàng)，現(xiàn)正式通知解除與您的勞動合同。

您的勞動間于2020年_  月_  日解除，雙方勞動關(guān)系同時結(jié)束。請于收到本通知表日起按照公司規(guī)定及時辦理工作交接手續(xù)，按員工離職流程結(jié)算相關(guān)費(fèi)用，并于2020年_  月_  日12:00點(diǎn)前完成交接工作和離職手續(xù)。

希望您能愉快地結(jié)束在我公司的服務(wù)，并祝您前程似錦！

特此通知

            公司

年   月   日

員工簽收欄：

本人已經(jīng)收到《解除勞動合同通知書》，認(rèn)可上述解除勞動關(guān)系原因與事實(shí)無誤，且我已簽收學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，對上述解除勞動合同處理無異議。

本通知書已交與本人簽收。

                     簽收人         日期：         

【使用說明】

1、企業(yè)單方解除勞動合同關(guān)系，屬于人力資源管理中常見的糾紛，且風(fēng)險較高，作出前建議向法務(wù)或者顧問律師咨詢、商討。

2、本解除書中解除的理由包括未及時到崗返工、虛構(gòu)理由不到現(xiàn)場上班，需收集好相關(guān)證據(jù)，包括電話錄音、微信記錄、電子郵件等方式，否則企業(yè)容易陷入被動境地。

3、通知應(yīng)當(dāng)加蓋公司公章并向員工送達(dá)，因疫情無法直接送達(dá)的，可采用企業(yè)OA系統(tǒng)、微信、電子郵箱、釘釘?shù)确绞较騿T工發(fā)送，并要求員工回復(fù)確認(rèn)收到文件，以便保存證據(jù)。員工不回復(fù)確認(rèn)函的，應(yīng)當(dāng)通過EMS向員工提供的住址發(fā)送紙質(zhì)蓋章版通知，并保留快遞簽收查詢記錄。