面試官：給你一個(gè)竹籃，你給我打點(diǎn)水，能做到嗎？小伙：當(dāng)然可以
2018-7-8 11:22
職場(chǎng)實(shí)用心理學(xué)部落
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面試官：給你一個(gè)竹籃，你給我打點(diǎn)水，能做到嗎？小伙：當(dāng)然可以
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，從古到今高級(jí)人才的面試考量的都是一個(gè)人的綜合素質(zhì)，清朝曾國(guó)藩在選拔自己的部下是更是嚴(yán)苛要求，將領(lǐng)不但要懂打仗懂溝通、還要有過人的膽識(shí)，最重要的是要有良好的隨機(jī)應(yīng)變能力。一個(gè)公司的人才，其實(shí)往往也是情商很高的，所以在面試一些重要的崗位時(shí)，為了考核求職者的情商以及處理問題的思維方式等，篩選的過程就變得極其嚴(yán)格。
剛畢業(yè)的王明和很多的人一樣開始了求職之旅，很快的話就收到一家大型公司的面試邀請(qǐng)。面試官是一個(gè)美女，經(jīng)過一一段時(shí)間的問詢，面試官最后留下了幾個(gè)人。在最后問了一個(gè)這樣的問題，讓他們感覺奇葩不已。
面試官說道：“給你一個(gè)竹籃，你給我打點(diǎn)水，能做到嗎？”
幾個(gè)人都有點(diǎn)懵了，這是什么意思，都說竹籃打水一場(chǎng)空，你讓我們打水是什么意思。
第一個(gè)面試者是一個(gè)90后的小伙子，他站起來說道：“這個(gè)問題從古至今大家都知道，竹籃打水一場(chǎng)空，你讓我們打水不是在為難我們嗎？我做不到，我還是換家公司吧！”說完就走了。
面試官搖搖頭，也沒說什么，看向了第二個(gè)面試者。
第二個(gè)面試者輪到了一個(gè)95后的小姑娘，她說道：“這個(gè)問題也太難了吧！竹籃子怎么可能打水，要是非要打水的話，就得快速的跑。”
面試官微笑點(diǎn)點(diǎn)頭，看向了第三個(gè)面試者。
第三個(gè)輪到了王明，王明說道：“當(dāng)然可以?！?/div>
面試官說道：“好啊，你說說看！”
王明說道：“我只要裝上幾個(gè)大的冰塊就好了，需要的時(shí)候把它融化就是水了?！?/div>
面試官點(diǎn)頭大為贊賞，看向了第四個(gè)面試者。
第四個(gè)面試者是一個(gè)85后的男士，他說道：“這個(gè)問題很簡(jiǎn)單，我只需要將竹籃上多鋪上幾層保護(hù)膜或者是套上一個(gè)塑料袋就好了?！?/div>
面試官聽完以后紛紛都鼓起了掌來，經(jīng)過一段時(shí)間的討論，最后當(dāng)場(chǎng)錄用了王明和第四個(gè)面試者。
新時(shí)代下，老問題會(huì)有新解法，你只要去努力的思考，沒有什么是做不到的。我們的科技之所以不斷地發(fā)展，就是因?yàn)橛袩o數(shù)的后人，去質(zhì)疑考證前人的一些理念，并推陳出新，提出新的思考，大膽假設(shè)，小心求證，這樣的話，我們永遠(yuǎn)都在不斷的進(jìn)步。
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