向專家咨詢在面試的時候是否適宜提及工資問題，你毫無疑問會得到一系列的建議。一些專家會建議你盡早提及這個問題，而另外一些專家則認為在面試當中提及薪酬的做法稍欠妥當.因為在他們看來,將薪水問題擺到臺面上暢談的做法是不合適，甚至是有些失禮的。
依據(jù)我們的常識，上述兩類專家的觀點的實用性不強。我建議大家在群面的時候盡量避免提及工資問題。假如是面試官揭出的，你也要努力地把這個話題岔開。不要開門見山地談及工資的實質問題除非面試官主動提及,這樣對你是最為有利的。不談論薪酬問題在某種程度上當然是荒謬的，但是在不恰當?shù)臅r機談論薪酬是愚蠢的。
只有面試官認為你是這個工作的最佳人選時，你才可以談論薪酬問題。雖然你已經(jīng)跨越了所有面試障礙，但面試官依然在評估你的能力。與此同時，面試官也在評估別的競爭者，特別是那些要的新酬比你低的人。
面試就是一種典型的買賣關系。你設法以最高的價格把自己推銷給公司。對于公司而言，他們要確定他們的確想要購買你所能提供的，然后在你所接受的范圍內付最少的錢。假如你能在眾多的應聘者中脫穎而出，假如你能使老板信服在一一個像你這樣精力充沛的人身上多花幾千元是值得的，那么你不能夢寐以求的癥結在于你過早的給自己掛上了價格標簽。
假如在面試前期，面試官極度厭惡提及薪酬問題,那么你的過早提及一定會使他覺得你是一個不顧大局的人，而且 只對薪酬感興趣。
假如一個推銷員在推銷產(chǎn)品時，一味強調這個產(chǎn)品的價格,你會購買他的產(chǎn)品嗎?
當然不會。
那么，一個公司又怎么可能去雇用那些只看重他能拿多少錢的人呢?
正如大家所知道的那樣，在面試的最后,應聘者才會問及薪酬、福利及休假等問題。然而，即使面試官向你施加壓力。希望你給出具體數(shù)額，你也應該盡量避免隨便表態(tài)。較為妥當?shù)淖龇ㄊ墙o出相對寬泛的薪酬范圍。舉個例子，你可以說“鑒于該工作崗位的性質及要求，我認為6萬到6萬8的年薪應該是較為合理的”。工資水平越高，機動額度就越大。(切記,最低金額應該不低于可接受的最低工資.)
當然，在面試之前應該洞悉市場規(guī)則。假如你不了解你所在地區(qū)和行業(yè)的合理薪酬范圍，你就應該好好做做功課，明確該數(shù)值是否包含除了工資以外的其他形式的福利和補償機制，例如保險、退休金及其他收益等。
對于女性朋友而言，務必清楚同職位的男員工的薪酬。當然你肯定會發(fā)現(xiàn)男女同工不同酬，但無論如何你都應該要求(期待)同工同酬。
在此我要再次強調的是，在恰當?shù)臅r間做恰當?shù)氖率侵陵P重要的。在你還無法使面試官信服你是此次工作的最佳人選之前就草率的提出薪酬問題,你將無所獲。換言之，討論薪酬的最佳時機是在你得到這份工作之后。
通常我們知道在面試官開出最低薪酬后，為了確定你所希望的薪酬是否在他的承受范圍之內，面試官會早早地把工資事宜視上桌面，否則，面試純粹是在浪費時間。
也許那不總是不能過早商討工資事宜的理由。有可能是面試官不夠老練或者他有預感你所索求的薪酬會高于他們的承受范圍。
無論是什么原因，假如薪酬事宜不可避免的過旱涉及，那就設法回避。切記未確保得到工作之前，討論薪酬不會對你有利。以下有幾種非常實用的答復。
1.從招聘啟事上(或者招聘者所言)，我已得知這個崗位的薪酬范圍。對我而言，這是非常合理的。
2.只要薪酬合理，我都會認真考慮的。
3.如果能夠先了解工作的職責再商討薪酬，我會感覺更舒服一些。這樣可以嗎?
4.據(jù)我所知，就這個崗位和公司而言，我們雙方一定能順利商討出合理的薪酬。
5.我清楚這個行業(yè)這個崗位的薪酬。只要這里的薪酬與此不相上下,我確定我們會順利達成協(xié)議。
你在眾多的應聘者中脫穎而出給面試官留下了深刻的印象，幾天之后,有電話告知你被錄取了。
你肯定會欣喜若狂。你找到工作了。
但千萬別被勝利沖昏頭腦，尋找工作這一歷程已經(jīng)結束，目前你要思考的是如何好好把握這份重要的工作。
即使早在上次面試時你就已經(jīng)決定接受這份工作(如果有幸被聘用的話)你也依然不要急于接受對方的工作邀請。我建議大家要求對方給一定的時間考慮是否接受這份工作。
一旦你被某個公司錄用，你首先應該做什么呢?將這個消息告訴所有你面試的公司!對這些公司而言，在無形中你的自身價值得到了提升，并且另-家青睞于你的公司不會再保持沉默，除非立即聘用你。否則將永遠失去你這個優(yōu)秀的員工....有可能公司與公司之間會展開競爭。
這就是要求錄用你的公司給你盡可能長的時間去考慮的一個原因。這樣,你就給了其他可能錄用你的所有公司一個角逐的空間。
被錄用后最好問以下問題。
1.我需要一定的時間來考慮，可以嗎?
2.何時再與你們聯(lián)系?
3.我何時開始上班(最早或最遲)?
4.如果我另有疑問，應該聯(lián)系誰?
尤其是當薪酬未能達到你的預期，你要從面試官(或是公司)那里打聽額外津貼的彈性有多大:謀求一個更高的職位是否可商議? 電話費、研究生學費可否報銷?差旅費可否預支?為便于工作，是否會配置電腦等?
當評估一份工作的價值時，不僅僅是工資,還有公司的津貼制度也是必須考慮在內的。這點,我稍后會進行詳細介紹。
通過調查、咨詢招聘者或者人力資源部，你已清楚了解了該工作崗位的薪酬范圍。如果薪酬已接近該范圍的上限，你應該感到不勝榮幸，而不是按盡腦汁去要求更多的薪酬一你不會 多得的，尤其是在當今以工作表現(xiàn)及工作經(jīng)驗為基準的人才市場。
然而，如果薪酬是該范圍的下限，你要向公司陳述理由，要求更好的待遇。如果要求加薪，切勿解釋其中的原委。告訴面試官你能帶給其額外的好處的做法能夠為你加分。告訴他，如果你能夠順利加薪,你將為其節(jié)省大量的開支還能為其帶來其他好處。舉個例子，你可以這樣說:“通過與廠家討價還價，我曾為前任老板成功削減了10%的費用。我們有理由相信，我上任的前幾個月就能為公司節(jié)省下不少成本，其數(shù)額將遠遠大于我們協(xié)商確定的加薪額度。”
如果面試官不愿接受你所提出的薪酬,并且給出了充分的理由，那么你應該轉移話題一與面試官協(xié)商第 一次薪酬審查的時間一很明顯，審查的時間越早,漲工資的時機來得就越快。如果面試官告訴你第一次薪金審查的時間是在工作滿一年的時候，你就應該盡量爭取提前,這樣才能彌補公司實發(fā)薪水與你的期望值之間的差距。
這一點面試官是很容易作出讓步的。因為他覺得這樣就在你們之間取了個中間值,這對雙方而言是雙贏的。
要善于尋找雙贏的辦法。假如面試官對加薪事宜堅持已見，那么對你提出的配車及其他額外津貼的要求會非常通情達理，這樣雙方都受用。
即使你很不滿意公司所給子的薪酬，但假如決定做這份工作，那就務必要在友好的氛圍中高談一切。否則，你留下的不僅是個極差的印象，而且對你日后的工作不利。公司將會對你仔細考察，使你從上班一開始就沒了自由。
假如你不愿對薪酬妥協(xié)，你甚至可以想辦法迫使他們改變觀點。畢竟在面試過程中，你早已展示了無論事情重要與否,你都會將固執(zhí)已見的風格貫徹到底的做法，而不擅長團隊協(xié)作的員工注定是不受歡迎的。
假如你是個有經(jīng)驗的員工，你應該清楚工資只是公司福利的一.部分。然而，即使你是新手,我也建議你在作任何決定之前，全方位地分析公司的福利條款。-些公司的待遇非常誘人一優(yōu)先認股權、配置公車 、提供免費......這些待遇即使是普通職員也能享受。即使這些福利不能使你的腰包鼓起來,但至少你不用自己掏錢買單。
大多數(shù)公間采用標準化的休假制度,對于員工的額外加班,有些公司允許員工倒休。員工對公司的投入越多，他的養(yǎng)老金額度就越可觀。應該盡早了解公司標準化的福利體制。假如在此期間，你發(fā)現(xiàn)該工作待遇槽糕透頂,那你還需要考慮該公司嗎?
接下來，我將為大家列舉各種形式的福利，顯然，內容遠不止工資與假期津貼。
基本津貼
基本工資
延期補償
獎金
績效獎
銷售傭金
首先，我們一起回顧在本書之初就向自己提同過的那些基礎性問題。(你向自己提同過了吧?)尋找工作的目的是什么?為了參加面試?除非你希望積累經(jīng)驗,為下一次的完美表現(xiàn)打下扎實的基礎。為了得到一份工作?這是當然的，但是你需要怎樣的工作?一份真正真歡的、能夠勝任的、能將你的價值觀及你的興題很好地融合在一起的.并且具備定的發(fā)展前途的工作，你可以接受嗎?
不要誤導我，很多情況下，我們都會感到被動和無奈一獲得工作比“視察”當?shù)氐睦案鼮榭扇?，當然，這樣的情況僅限于非常極端的情形一如果你無法獲得這份工作，你的家人明天的生計就是問題。不要有這方面的顧慮，說服自己接受不那么稱心知意的工作，表現(xiàn)出副城虎撲食的模樣。為了一份一個月之后(甚至在更短的時間內)就公情恒自已所做的選擇的工作而奮不顧身沒有意又(這里不考建非常極端的情況)。你真的希望重來遍嗎?我不這樣認為。
雖然我們都愿意不假思求地接受工作意請.因為這樣可以省掉租多不必要的麻煩，但如果工作能夠帶來的新麗確實比較可現(xiàn)的話(或者。至少比你預期的要多)?；ㄙM一定的時間仔細考慮和分析整個流程。并且網(wǎng)自己以下問題。
1.我確實想要過份工作嗎?
2.該工作能夠很好地與我長期的職業(yè)規(guī)劃細是合嗎?神成只是一個偶然的脫軌行為？
3. 面試官所描述的職業(yè)生涯與我想要的職業(yè)生涯之間存在著怎樣的差別?
4.我確實能夠按照對方的要求勝任這份工作嗎?我會喜歡上這份工作嗎?
5.該公司/部門的文化是否能夠為我的優(yōu)勢的發(fā)揮打下良好的基礎?我能夠與團隊成員/部門成員打成一片嗎?
6.我是否對我的上司懷著無比崇敬的心情?
7.我是否喜歡自己未來的同事及下屬?
8.是否還有一些需要了解卻未曾了解清楚的事情一公司 .部門、工作職責描述、上司、團隊、下屬及同事一這 確實是明智的選擇?
提問的目的何在?為了展現(xiàn)你過人的智慧?為了順利通過面試而進行的翔實的調研工作?其實，這只是一部分原因。另外的部分原因在于明確這些答案能夠讓你感到幸福,而不是退縮。
無論工作邀請多么誘人。你的心情多么愉快,不要只顧眼前的利益.你應該向自己提出以下問題。
1.在這個崗位/部門，升職與否及獎全的高低是以怎樣的標準確定的?
2.你能夠告訴我獎金所涵括的內容嗎?其中有多少是由個人的工作業(yè)績決定的?有多少是由部門/公司/分支機構等的業(yè)務水平?jīng)Q定的?
記住,你不僅應該與面試官商談關于福利的問題，還應該明確你的獎金(當然也包括分紅等)的獲得是以你做好哪些工作為前要的。你可以選用多種方法來定又同一份工作，但是地大多數(shù)雇 主都不愿意承認這一點。他們遍器重你，他們的彈性也就越大。
很多時候無論你回訪了多少次，也無論你曾經(jīng)接受了多少次面試,你并沒有得到自己夢寐以求的工作。這其中的原因多種多樣。工作崗位并不像你所預期的那樣成不變.公司總是在不斷調整策略，說不定 一個人都不招，或者公司對崗位的職責描述出現(xiàn)了微妙的變化，或者簽署招聘意見的經(jīng)理臨時出差,或者招聘經(jīng)理認為你與另一個候選人在各方面不相上下,難以定.....
在調研過程當中，我們可能遇到兩種反對的聲音:第一種在你的預料范圍之內,第二種是你沒能預料到的。第一種類型通常比較容 易理解，定位起來也比較簡單。我曾經(jīng)應聘過一家久 負盛名的國際性的旅行雜志的副總職位。當我在智館看到我的面試官時.我就已經(jīng)預感到事情的不妙了一該面試官仿佛剛從數(shù)學書當中走出來一般。 我們來自兩個完全不同的世界。從他的眼神當中,我看到他正在對我的方方面面作出考量,同時也知道自己已經(jīng)出師不利。(事實上，我受到的打擊遠遠不止這些。他所錄用的那位幸運兒居然是個名不見經(jīng)傳的銷售經(jīng)理.其外表十分速人，表著服飾均出自名設計師之手,)
不到15分鐘.我就知道自己必定會被淘法出局。在被問及一個非常細節(jié)性的問題時.我很開心地發(fā)現(xiàn)我確實具各他所要求的那種難得的工作經(jīng)驗。我曾經(jīng)在同一個崗位上有過6個月的實戰(zhàn)經(jīng)驗。接下來。迎接我的卻是一陣沉默,因為他仔細查看了我的簡歷卻沒有發(fā)現(xiàn)我曾經(jīng)有過這么一段經(jīng)歷的痕跡和線索。我突然意識到自己已經(jīng)沒有與對方共進甜點的必要了，所以選擇主動離開，
我自以為是地將自己的簡歷作了整理和清潔，希望給面試官留下較為美好的印象,防止對方對我頻繁跳槽的事實產(chǎn)生憂慮情緒。但是這是然不是明智的做法，
我對衣看之美的情懂認知使得面試還沒開始就已經(jīng)走向窮途未路。1該工作崗位對衣看的要求是不言面響的，而我卻忽視了這樣重要的一個事實,甚至都沒有想到這一點。我覺得衣服只是身外之物，再怎么華麗也體現(xiàn)不出自己內在的修養(yǎng)和品性，
但這次求職經(jīng)歷卻給我提r個醒，在每次求職之前，我們都應該仔細了解目標崗位的真正要求。如果當初我仔細考電的話，就應該知道我所應聘的崗位需求，而不會貿然行動。
如果你覺得自己一定會讓面試官感到耳日一 新.但卻沒能給對方留下美好的印象，你該怎么辦?如果你沒有像自己所預期的那樣接到高新的工作邀請(更不要說一個工作邀請都沒有接到的情況),你又該何去何從?打開記憶的閥門，翻閱面試當中所作的筆記，努力搜尋每一絲線索，你就會發(fā)現(xiàn)被自己錯過了的東西。面試官是否暗示你在匆忙之中忽視了一個非常重要的事實，而這個事實恰巧是他所看重的內容。
但是你需要注意的是這種情況的產(chǎn)生可以由多種因素引起，也就是說,并不是所有的問題都與面試當中的表現(xiàn)有關。公司很可能已經(jīng)對崗位職責描述作出了調整，而你卻依然蒙在鼓里，對此一無所知:也有可能出現(xiàn)的情況是，另外一個各方面都比你優(yōu)秀的對手的出現(xiàn)毫無懸念地將你推到了“第二候選人”的位置:甚至可能出現(xiàn)你所應聘的崗位根本不存在的情況:面試官希望通過為期一兩天的招聘，了解公司以外的人事情況,明確是否有比現(xiàn)任員工更優(yōu)秀的外來資源可供挖掘。(根據(jù)我個人的經(jīng)驗,這種情況在小規(guī)模公司發(fā)生的幾率是非常大的.其中在家族企業(yè)當中出現(xiàn)的可能性最大.)如果遇到這種情況，你所需要付出的努力就非同尋常了一不僅需要優(yōu)于其他的應聘者，而且 工作表現(xiàn)還需要勝過現(xiàn)任員工。
我們能夠做到知根知底嗎?我們通常會認為自己知道的還不夠多。早幾年,我或許還能為你提供一大籮 管的建議,希望你能夠促使面試官給你類似于“你下次能夠做得更好”的暗示。然而，不幸的是，在過去的幾年當中，雇傭關系發(fā)生了翻天覆地的變化。雇主唯恐員工投訴和舉報他們的違法行為，所以很少有離職的員工可以得到原公司雇主的推薦。對方能夠了解到的內容也僅限于“某人曾經(jīng)在本公司的某個崗位上做過，工號是XX"。相信我一我是我所在的公司里唯:---個愿意與離職員工的新雇主展開談話的人。事實上，我們的談話幾乎沒有多少實際意義，因為任何消極的內容都被排除在我們的對話之外。而我能告訴對方的只是某位員工并不是因為徇私舞弊瘋狂的行為而被我開除的。
如果你將與招聘專員或者獵頭共事，他(她)所搜羅的訊息或許會比你多,但是你依然不要指望他們。
如果離開面試現(xiàn)場時你就感覺到了強烈的反對的聲音，你該怎么辦?你努力了.并且也間了一些探索性問題，做了自己能做的一切， 你希望得到對方的反饋，然而對方毫無回應。
在這樣的情況下,后續(xù)工作的重要性不言而喻。如果你知道他們的反對意見的真正內容，你可以在反饋信當中對該問題作出回應。然后,再寫-封信，再次重復該問題，用新的理由來證明該言論并不屬實。然后，繼續(xù)第三封.....
這種做法的風險在于:這些反對意見都只是你臆想出來的，并不是真實存在的。面試官未能給你答復的真正原因在于我為大家列舉的種種意外(如度假懸而未決等)。于是你所有的努力都相當于搬起石頭砸自己的腳一將面試官的注意力都吸引到你的簡歷 、教育背景及資質證書等方面的漏洞上來一事實 上，面試官從來沒有注意到這些漏洞的存在。由于你的自怨自艾和開誠布公,你出局了!
那么。我們將如何作最后的努力呢?在回顧你對該工作的強烈渴望及你的個人資質與公司需求的完美契合之后，你可以向那些未能兌現(xiàn)承諾的面試官提以下幾個問題(通過信件或者電話)。
1.你是否還想要知道我哪個方面的信息?
2.我仔細考慮了某個曾經(jīng)討論過的內容，并且有了一些想法。我可以過來與你討論嗎?請不吝賜教。
■等到對方發(fā)出工作邀請時才開始談工資、假期及獎金等方面的內容。你完全可以在面試剛開始的時候用-些簡單的問題打打擦邊球。
“以我對公司及崗位的了解，我覺得我們應該很容易就能在薪酬上達成共識。”
“我希望能夠進一步了解我的職責范圍及崗位對工作技能的要求，以便下一步協(xié)商得出我的薪酬?！?/p>
■了解自己所在行業(yè)的報酬現(xiàn)狀。如果你對自己有意謀求的某個特定職位的平均收人情況還不了解的話,請事先了解清楚。只有知道這些信息，才能與面試官協(xié)商具體的報酬情況。
■了解自己的市場價。如果某個公司向你發(fā)出了工作邀請，我們便可以認定該公司對你非常感興趣，他們覺得你是該工作崗位的最佳候選人。這樣-來,你就擁有了話語權。如果他們緊咬著某個數(shù)額不放的話，你應該提醒對方你可以為其作出的貢獻有多大?！鲇冒准埡谧钟涗浵聛?。如果經(jīng)過協(xié)商得出的是一 個錯綜復雜的、非標準化的薪酬/獎金計劃的話，則尤為如此。你應該確保留有書面記錄，可以是對方的筆記或者信件，也可以是由你書寫但是由對方簽字的便簽一在你通 知你的現(xiàn)任雇主之前。
■協(xié)商決定獎金和紅利。你應該了解合同當中的每一個 條款的內容,知道自己應該享受到的每一項權利和義務。 獎金可以以多種形式出現(xiàn)，不同的人所享受的獎金數(shù)量差異較大。你的職位越高,你的獎金數(shù)額越可觀。
■爭取更高的薪酬。如果你所要求的薪水比公司愿意支付的薪酬來得高，公司一-般會另外給出一份計劃。你可以試著與他們妥協(xié)。雇主們深切明白有所得必有所失的道理。如果你保持冷靜和專業(yè),對方并不會因此而惱火不已。
你如何才能讓剛剛向你發(fā)出工作邀請的面試官覺得自己作了一個明智的決定?你可以這樣向對方提問:
在我正式開始工作之前，公司是否會舉辦大型的活動，我是否能夠參加?
越是大場面的活動越好。你所需要做的只是了解工作場合以外的你的上司、同事及下屬(如果在社交場合，他們依然一臉僵硬的表情，穿著正裝的話，你就應該注意啦!)。因此公司安排的野餐活動應該是個不錯的選擇。周五晚上的部門活動也可以。當然， 如果你不善于交際的話,你的首次露面的經(jīng)歷將會比較難堪。最理想的情況是，在作出最終決定之前就能參加這類活動，這種可能性幾乎不存在。然而,我們時常能夠碰到公司舉辦大型的媒體見面會或者類似的活動。我們應該特別關注那些重要人物在公共場合的言行舉止是否真的與他們在面試當中告訴你的那樣，這些訊息能夠說明某些問題，
1.入職前我可以做些什么，以使入職后能迅速融入部門?
2.在我入職之前，是否能夠為我推薦一些閱讀材料，以便我能夠做好充足的準備(報告、備忘等都可以)?
這些問題都能讓面試官們感受到自己所作的決定是正確的一看他(她)那高漲的工作熱情!看他(她)那濃烈的買趣!看他(地)那如火的干勁!
在前言當中，我將面試官最喜歡問的101個問題總結并歸納成5個關鍵問題?，F(xiàn)在，我打算將其歸結為6個最核心的問題。在結束一切，接受某份工作之前，請務必了解清楚以下問題的答案。
你是否滿足該工作的所有要求?請事實求是的回答.如果你真的無法勝任，你的老板遲早會知道這一點!
面試官或許非?？春媚?，也十分愿意向你拋出橄欖枝。但是,你需要明確這是否是你真正感興趣的工作。如果不感興趣，但是你卻愿意接受這份工作,那么你應該尋找自已愿意妥協(xié)的真正緣由...比如.你需要解決溫飽問題。
你的長期發(fā)展目標越明確(經(jīng)過深思熟慮),越容易建立切實可行的職業(yè)發(fā)展之路。盲目地從事份又一 份的工作的做法簡直就是在浪 費時間。正如你希望你能夠控制面試的節(jié)奏一樣，你必須掌控自己職業(yè)生涯的發(fā)展方向和步調。如實分析該工作是否能夠與你的發(fā)展目標相匹配。我是否能夠融入到公司當中去?
你是否喜歡你的上司?你是否愿意與未來的同事們共事?你是否欣賞自己的下屬?公司并不只是單純的功能的組合，工作是公司所有員工共同創(chuàng)造的氛國的結合體。也許,你能夠滿足該崗位的所有要求和條件，并且愿意接受來自工作當中的一切挑戰(zhàn)， 但是如果你無法忍受其中的某個人，你覺得你能夠在該公司熬上多久?
每次演講,我都會告誠大家薪酬問題要以長遠的發(fā)展的眼光來看。但是，我們需要生存下去。如果公司支付的薪酬還不足以支付你的房租或者按揭款的話,你的生活就會失衡。但是,最大的問題在于你開始可能沒有考慮過你對金錢的需求。
如果新公司愿意提供雙倍的薪酬，那真的是求之不得的美差。如果能夠認購公司的股票就更好了。如果你不反思這個問題的話，可能發(fā)現(xiàn)一個月后又踏上了 找工作的征程。對公司提供的福利作出評估，并且將公司的“健康”狀況考慮在內。如果公司即將面臨破產(chǎn)，無論他們開出的條件多么優(yōu)厚都是沒有實際意義的!
雇主總是希望能夠招聘到多才多藝.富有責任感、工作利索的員工?！八麄冋f的就是我啊!”你得意地笑出聲來。恭喜你!但是如果你不能順通過面試的話，你連證明自己的機會都沒有。
在你所具備的所有技能當中,你在簡短的時間內將自己全方位地展示出來的能力一在首輪面試當中一 直接關系到你是否能夠順利進人下一輪面試一最終將決定你是否能夠在該崗位上一 顯身手。我曾經(jīng)在求職路上遭遇了不少尷尬我愿意與大家分享這些鮮為人知的小秘密，是為了幫助大家輕松面對夢魘一般的而試。
仔細回顧個人經(jīng)歷，按照一-定的順序將自己的經(jīng)歷、技能、才能及教育背景羅列出來并整理成文。這里需要注意的一點是突出重點一 250~300個字足矣;充滿各種細節(jié)信息一將 你的個人經(jīng)歷與職位要求緊密聯(lián)系在一起。熟記- -份已準備好的簡歷并不是什么難事，一份簡明的囊括你的主要成績、這些成績所展現(xiàn)的優(yōu)勢與才能、這些優(yōu)勢對未來的雇主而言所具備的重要性、你認為自己所申請的崗位將在哪些方面實現(xiàn)長足的發(fā)展及具體的發(fā)展思路的自我介紹只需要兩至三分鐘即可完成。
在這里，我們假設你具備無論事態(tài)多么緊急，你都能化危為安的能力一那些看似不合理的項目或工日期對你而 言并不是不可能完成的。你有著堅韌不拔的意志,無往不勝。如果工作崗位最重要的要求就是務必按時完成任務,你應該從工作經(jīng)歷當中挑選兩至三個相關例子來證明自己的能力。盡量挑選那些十萬火急卻在你的努力下得以成功完成的任務這樣的例子更能吸引面試官的注意。
很顯然，你希望能夠在所從事的領城當中獲得一定的職位，承擔相應的責任。當然，你肯定不希望給面試官留下類似于“食人魚”的印象，仿佛會將部門當中的“孔雀魚”逐一消滅。 因此剛開始時,你應該盡量表現(xiàn)得謙卑,然后才逐漸嶄露頭角。
你應該盡量給出不偏不倚的回答，在列舉私人生活當中的例子的同時不要忘記列舉工作當中遇到過的事情。如果你對成功的定義全部是針對工作而言的，你的面試官很可能會懷疑你的生活當中除了工作還剩什么。如果你不斷強調個人目標及所取得的成就，你的面試官便會懷疑你是否真的愿意將時間和精力花費在工作上。
在生活當中時常會遇到計劃趕不上變化的情況。年輕人的興趣愛好發(fā)生改變是再正常不過的事情。但是如果面試官詢問你生活當中曾經(jīng)發(fā)生過的某個180°大轉彎的相關細節(jié)，你就應該作出回應。那么,具體該怎么操作呢?你能夠獲得此次面試的機會就足以說明你已經(jīng)引起了面試官的注意,因比你完全沒有必要過于緊張。放松心情，回答對方的問題。答案應該盡量簡潔和正面:我重新規(guī)劃了自己的職業(yè)目標，認為這就是我希望追求的生活。
這個問題旨在了解你將凌亂的數(shù)據(jù)整理成有條理的文字的能力，你是否能夠用簡短的文字將自己在最近3年.5年或者10年當中的經(jīng)歷概括到位?你的面試官選擇(喜歡)這么做的目的在于梳理你的簡歷，發(fā)現(xiàn)其中的漏洞,為下一步的提問賞定良好的基礎.并對你將自己的經(jīng)歷與工作的要求相聯(lián)系起來的能力作出正確的評估?；卮疬@類問題，我們應該盡量加人相關的工作經(jīng)歷及技能，給出簡明、前后一致且積極向上的答案。回答應該能夠暗示個人所承擔的責任可以支配的金錢、下屬的人數(shù)及技能水平都呈現(xiàn)逐年上升的趨勢。
絕大多數(shù)公司希望聽到你曾經(jīng)非常享受在某些老板手下工作的經(jīng)歷。你稱贊這些老板知人善用、愿意幫助你學習和成長、時刻督促你進步、不吝惜贊揚的話語并且會對那些表現(xiàn)突出的員工加以獎勵。你可以借助這個機會再次強調你的個人工作經(jīng)歷,特別是曾經(jīng)取得的成就及所具備的優(yōu)良品質。在現(xiàn)實生活中確實存在不那么令人滿意的老板或者上司，但是聰明的應聘者往往知道如何將上司的失敗之處放在積極正面的情境之中加以修飾。如果你抱怨你的上司對于知識或者技能表現(xiàn)得非常小氣，那么就會體現(xiàn)出你那旺盛的求知欲。同樣.如果你說某個經(jīng)理老是“置身事外”.這就暗示你愿意融人整個團隊的強烈欲望。如何才能給出完美的答案?提前做好準備或者多加練習。
將你的目光集中在最近取得的成就上目前所 在的崗位或者此份工作之前所在的崗位。確保這個成就與你正在面試的工作崗位有著某種內在的聯(lián)系。你應該讓面試官知道你時刻在反思的不足之處并加以改正.完全擺脫某個弱點實屬指日可待。
對于那些心直口快的應聘者來說，這個問題就像是地雷一隨時都有被引爆的可能。你可能會說“我最討厭那些強勢、愛出風頭的人”，卻發(fā)現(xiàn)面試官本人就是以愛出風頭的個性而聞名的。如果你給出的答案過于籠統(tǒng)，面試官則可能會認為你的分析能力欠佳，對自己的了解不夠深人。當然，面試官喜歡問這個問題的原因在于你不愿意回答這樣的問題。用盡可能簡單的回答,用最甜美的聲音，以討論的方式結合自己的實際情況，爭取繞過這個陷阱。
商業(yè)場上總是充滿著各種變數(shù)。為了保持自身的競爭力，公司在科技、人力資源、領導力水平、產(chǎn)業(yè)結構、提供的服務類型甚至生產(chǎn)的產(chǎn)品等各個方面都會作出相應的調整。公司的員工也應該做到與時俱進。你應該盡量選擇一個你曾經(jīng)遇到過的案例，告訴對方雖然情況發(fā)生了改變，自已還是順利地完成了使命。你需要展示的是你不僅樂于接受改變,還能抓住機會大放異彩。
你的目標職位的性質決定了你的回答方式。即使你確實非常樂于與人溝通，你也不要將你所處的環(huán)境描繪成“充滿嬌艷的玫瑰卻沒有荊棘的溫床"。你肯定聽到過這句老話“你可以選擇自己的朋友圈子，但是你永遠無法選擇你的親人”。這句話同樣適用于你的同事。我們在工作中總是需要接觸那些不愿意打交道的對象。我們必須與他們好好相處和溝通。承認這些問題的存在其本身就是件很了不起的事情。 你可以再談談自己是如何與其他類型的人們相談甚歡的。
你應該將談論的重點集中在自己如何預見問題，如何做到防患于未然，如何在問題出現(xiàn)的初期將其利落地解決上。如果紛爭無法避免，你應該將談論的重心轉向你是如何勇于承擔責任，做到以理服人這一問題上的。
好的回答通常會強調“因人而異"這一點,然后給出一-兩個具體例子證明自己的觀點。如果你一味強調所有的人都會有士氣高漲的時候用相同的方式便能達到同樣的結果，顯然不是明智之舉?！耙圆蛔儜f變”的做法在這里并不適用。
這是一個開放式的問題。你可以自由發(fā)揮，但是你給出的答案必須是中心明確的一越詳細越好。 用一個有開頭也有結尾，有高潮也有低谷的完整的故事作答的方式是個不錯的選擇。發(fā)生了什么事情，采取了怎樣的行動并且得到了怎樣的經(jīng)驗和教訓一這些都是需要 交代清楚的內容。你應該肯定自己所作的那部分貢獻(降低了成本、增加了稅收、解決方式很有創(chuàng)意或者銷售過程較為艱難)，但是你必須非常謙虛地將自己放在團隊的大背景下加以討論,不輕易否認你的團隊組織、上司、助手的功勞。此外,還要突出自己力排眾議的態(tài)度。絕大多數(shù)的面試官比較欣賞那些能屈能伸，曾經(jīng)做過不少錯誤的決定,走過不少彎路的應聘者。
很顯然，沒有人愿意離開自己感到百分之百滿意的工作。但是，在面試官面前沒有哪個應聘者愿意將消極的那面表現(xiàn)出來，也沒有哪個應聘者愿意說現(xiàn)任老板的壞話。因此，你應該盡可能靈活機動，將自己的不滿隱藏起來。你的怨恨情緒越大，在談論時你就越應該小心。如果你一不小心將自己連續(xù)好多天晚上翻來覆去難以人眠，想象著自己很快就能將-紙辭呈放在現(xiàn)在的雇主面前的事實告訴面試官,估計你的美夢即將落空。在這里，我們應該采用咨詢師所說的“幻想”:想象你的職業(yè)生涯的下-階段的種種美好仿佛現(xiàn)在的面試就是為了完成這個夢想。
顯然,你會說自己是個平易近人且善于合作的人。畢競，你明白同事們同心協(xié)力能夠解決任何難題,但是如果他們相互抵觸,那么公司的業(yè)務將會一敗涂地。你可以用一些褒義詞來描繪自己最擅長的技能、掌握得最到位的知識及人性當中的閃光-.以同事或者朋友的口吻表達出來。
列舉公司的數(shù)個突出的(正面的)事實，以向面試官提問的形式結束你的回答，體現(xiàn)出你對該公同及崗位的濃厚興趣。你的回答應該盡量細致深人,因為這能夠體現(xiàn)出你的調研工作做得相當?shù)轿灰徊殚喠?公司的網(wǎng)站，閱讀了公司的年度報表,深入了解了公司提供的產(chǎn)品和服務。如果能夠對照某篇有關公司(甚至是面試官本人)的報道對公司現(xiàn)狀(面試官的業(yè)績)侃侃而談,難道不是件錦上添花的事情嗎?
你應該回答希望能夠承擔更多的責任，獲得更多的發(fā)展機會.管理更多的下屬,全方位地發(fā)展各項技能(學習新技術，研習業(yè)已掌握的技術)。當然，如果對方說你的薪水將水漲船高。你肯定不會表現(xiàn)得非常沮喪,將加薪的機會拒之門外吧?此外.你還應該抓住此次機會展現(xiàn)自己對公司的了解，并且告訴面試官你所應聘的職位能夠為公司的進一步發(fā)展起到怎樣的推動作用。
在面試之前.你肯定會對你所在的行業(yè)的市場價格有大致的了解。如果你不知道自己所應聘的職位在你所在的地區(qū)的薪酬區(qū)間的話，請做好調研工作。此外，你還需要弄明白這些數(shù)字所代表的僅僅只是工資還是已經(jīng)將所有的福利(保險、退休金及其他福利)包含在內。你不應該在這個時候表現(xiàn)得非常氣餒，要對自己有信心。你-直都非常努力，希望能夠給面試官留下美好的印象，以獲得該職位。千萬不要自相矛盾。
-般而言.這個問題出現(xiàn)在面試即將結束的時候。事實上，你也可以將這個問題看做是面試走向尾聲的標志。我再重復一次,不要回答”沒有"。是否為該公司效力一這可以算是你人生當中一個非常重要的決定一你怎么可以不試著多了解一些信息，就匆匆作了決定呢?即使你覺得自己非?？春迷摴ぷ?并且已經(jīng)對崗位職責等內容了如指掌,你也不能簡簡單單地回答“沒有"。如果你沒有問題要問，面試官很可能會理所當然地認為你對該崗位沒有興趣。即使是在面試即將結束的階段,這也可能是死亡之吻哦。
1.你的責任和義務何在?
What are your dutics and responsibilities?
2.你需要在每個工作日完成哪些任務?
How do you spend your day?
3.你是怎樣在本公司(或者在你的職業(yè)生涯中)起步的?
How did you get started at this company or in your profession?
4.你最喜歡工作的哪個方面?最不喜歡哪個方面?
What do you like most about your job? What do you like least?
5.你覺得怎樣的人比較適合該工作?
What kind of person do you think is right for this kind of work?
6.這里最缺乏哪些技能的人才?
What skills are in short supply here?
7.我可以借助于哪些渠道深入了解這個領域?我是否應該加人某些協(xié)會或者閱讀某些特定的業(yè)內期刊?
How can I learn more about this field? Are there specific trade jour-nals I should be reading or associations I can join?
8.我如何才能結交本領域的其他人士?
How can I tmeet others in this field?
9.以怎樣的姿態(tài)開始工作/職業(yè)生涯是最合理的? (這是個比較適合剛走出大學校園的畢業(yè)生提問的問題。)
What is the best way to get started (in this field or at this company)?
10.我希望自己能夠盡可能與其他組織機構的人打交道。在這些公司當中，你是否有熟人或者朋友?可以麻煩你幫我引見”下嗎?
I'm trying to get in to sce people at some other organizations. Do you know anyone at these companies? May I use your name?
11.鑒于我的資質，你覺得我比較適合公司當中的哪些崗位?
Given my credentials, where would you see me ftting in at a compa-ny like yours?
1.公司的性質及特點何在?
What is the company?
2.你為該公司服務多長時間了?
How long haove you been working wih this compmny?
3.誰是你在該公司的聯(lián)系人?
Who is your contact nt the company?
4.你已經(jīng)為該公司解決了多少招聘事宜?
How many people have you placed there?
5.你可以為我提供一份書面的崗位職責措述嗎?
Is a writen detailed job desription availsble?
6.公司為什么要招人?這是一個新設 置的崗位嗎?這個崗位是由于新的項目、部門或者策略等應運而生的嗎?
Why is this job available? Is this a new position? Was it created as part of a new project, division, or strategy?
7.如果該崗位之前就有.那么之前的人是出于怎樣的原因離開該工作崗位的?
I fit's not a new position, what happened to the person who prei-ously held it?
8.如果前任是因為被炒魷魚而不得不下崗的，你能告訴我這其中的原因嗎?如果前任是因為晉升等原因調離的他(她)目前的崗位是什么?
If fired, can you tell me why? I1 promoted, where did he or she end up?
9.我需要對誰負責，為誰服務?你能夠為我提供一些有用的訊息嗎?To whom would1 be rporin? What can you tlll me about himor her?
10.我需要管理多少人?有需要特別注意的嗎?
How many people would be reporing to me? What can you tell me about them?
11.這個工作崗位的招聘將會持續(xù)多長時間?
How long has this job been open?
12.該面試官已經(jīng)面試了多少位候選人?
How many candidates has the interviewer already seen?
13.你覺得該崗位的面試流程將會持續(xù)多久?
How long do you think the interview process for this job will take?
14.你已經(jīng)對我取得的成就有了大致的了解，也明確了我的奮斗方向。此外，你還知道我對工作及福利的要求。你覺得該公司的哪些方面可能與我的預期存在出人?
You know what I'm making and what I'd like to make. You know the kind of overall package I' m seeking. Do you foresee any problems with the company meeting my needs?
15.我的面試官是不是最終的決策人?如果不是的話，敲定最終用人名單的是誰?
Is the person with whom I' m interviewing the decision maker? If she isn't, who is?
16.面試官以后是否會成為我的上級主管?
Is the interviewer my potential boss?
17.公司的文化氛圍如何?具備哪些特質?是否存在某些禁忌需要我特別注意?
What can you tell me about the culture of the company? Is there an ything specific I should avoid doing or discussing?
18.在為我安排面試之前，我是否可以與你曾經(jīng)為該公司介紹的員工談談?
Becfore you set up an interview for me, could I meet with some of the other people you' ve already placed at this company?
19.我應聘的部門對于公司的發(fā)展是否能夠起到至關重要的作用?How integral to the success of the company is the department I'd be joining?
20.除此以外,還有什么需要我特別關注的問題一那些能夠影響我在面試當中是否能夠勝出的細節(jié)?
Is there anything else I need to know that would help me ace the in-terview?
1.今年的招聘計劃是怎樣的?
What are your recruiting plans this year?
2.具體的招聘情況如何?
How is your recruiting going?
3.你希望應聘者知道公司哪些最關鍵的信息?
What's a key thing about your company you' d like potential new hires to know?
4.請告訴我該崗位的候選人需要具備的特殊技能或者特質。
Please tell me some of the particular skills or attributes that you want in the candidate for this position.
5.鑒于我的個人資質、技能及經(jīng)歷，你是否擔心我無法成為公司的核心成員，也就是說，你在哪些方而還存在著憂慮?
Given my qualifications, skills, and experience, do you have any concerns about my ability to become an important member of this compa-ny?
6.你們希望多長時間之內填補該空缺職位?
How quickly are you hoping to fill this position?
7.與其他的面試對象相比，您覺得我哪些地方比較突出?哪些地方做得不夠到位?
How would you say 1 stack up against the other candidates you' ve interviewed?
8.你是否能夠更加詳細地為我介紹日常工作任務?
Can you tell me more about what I'd be doing on a daily basis?
9.你覺得公司文化的主要特質是怎么樣的?
How would you describe the corporate culture?
10.你覺得公司整體的管理風格是怎么樣的?
How would you characterire the company ’s overall management style?
11.你能與我分享面試官的某些信息嗎?
What can you tell me about the interviewer?
12.你能夠為我介紹老板的為人處世風格嗎?
What can you tell me about my boss?
13.你能夠告訴我今后的同事的相關情況嗎?
What can you tell me about the people with whom I'll be working?
14.你能夠為我介紹我的下屬的相關信息嗎?
What can you tell me about the people I'll be managing?
15.公司是否有任務說明45?能否為我提供一份書面說明?
Does the company have a mission statetment? May I have a copy?
16.目前，該部門是否需要應對某些危機?
Are there any challenges facing this department right now?
17.你是否有書面的有關該崗位的職責描述?我希望能夠明確自己的職責及你希望我能夠取得的成就。
Do you have a written description of the position? I want to make sure 1 understand my duties and responsibilities and the results you ex-pect me to achieve.
18.如果成功應聘,我在本公同存在著多大的上升空間?是否出現(xiàn)過先例?
What other positions at the company should this job prepare me for?Is that the career track my precessors followed?
19.對于我所應聘的崗位而言，我的資質是否顯得有些過剩?
Am I overqualified?
1.你來本公司工作的初衷是什么?
Why did you decide to work here?
2.你剛來的時候,對工作懷有怎樣的期望?
What were your expectations when you started here?
3.這些目標是否已經(jīng)實現(xiàn)?你對目標作了哪些調整?
Were they met? How have they changed?
4.你覺得本公司/部門的優(yōu)勢和劣勢分別在哪里?
What do you consider this company's /departmen's strengths and weaknesses?
5.如果可以重新選擇，你還會選擇本公司嗎?
If you had to do it over again, would you work here?
6.在手下辦事的感覺如何?
What can you tell me about working for___?
7.你為他(她)效力了多長時間?
How long have you worked for him or her?
8.在你看來，他(她)的管理風格是怎樣的?
How would you characterize his or her management style?
9.你們?yōu)閳F隊所作的貢獻是如何衡量的?
How are your contributions to the organization measured?
10.公可是否會為你的在職培訓及深造提供支持?
Dos the company spport you with ongoing training and education?
11.你希望自己在開始工作之前就能夠掌握哪幾項技能?
What do you know now that you wish you had known before you look your job?
12.你每天通常工作幾個小時?周末是否加班?
How many hours per day do you usually work? Do you have to work weekends?
13.你認為本公司是否是理想的雇主?原因何在?
Do you consider this company to be an ideal cmployer? Why or why not?
1.公司老板是誰?
Who owns the company?
2.公司主推的產(chǎn)品或服務是什么?公司近期打算推出的產(chǎn)品或服務是什么?
What are your leading products or services? What products or serv-I ices are you planning to introduce in the near future?
3.公司的主要市場范圍何在?市場份額是呈逐年上升趨勢嗎?
What are your key markets? Are they growing?
4.在未來幾年當中是否會涉足新的市場?如果有的話是哪些市場?通過怎樣的分銷渠道得以實現(xiàn)?
Will you be entering any new markets in the next couple of years?Which ones and via what types of distibution channels?
5.希望達到怎樣的增長率水平?是通過內部增長還是通過對外兼并實現(xiàn)?
What growth rate are you currently anticipating? Will this be ac-complished nterally or through acquisitions?
6.公司有多少名員工?有多少個辦公室?在我所應聘的辦公室當中有多少人?
How many employes work for the orgnizatio? In how many of-fices? In this office?
7.目前是否正在有目的的規(guī)劃兼并事宜?
Are you currently planning any acquisitions?
8.在過去的5年當中公司是否有過裁員的歷史?在不久的將來公司是否會大量裁員?如果確實有此類計劃，該計劃將會對我所在的部門及崗位產(chǎn)生怎樣的影響?
What has been your layoff history in the last five years? Do you an-ticipate any cutbacks in the near future and, i you do, how will they im-pact my department or position?
9.公司最近遇到的最主要的困難與挑戰(zhàn)是什么?這些問題是如何應對和解決的?可能會產(chǎn)生怎樣的效果?
What mjor problens or chllenges have you reen fcd? How were they ddressed? What results do you expect?
10.公司產(chǎn)品所占的市場份額有多大?
What is your share of each of your market?
11.哪些公司會對本公司造成極大的威脅?
Wich obher ormpanies sering those markeres pose a sros hran?
12.公司的招聘準則是什么?
What is your hiring philosophy?
13.公司的發(fā)展及擴張計劃的目標和愿最是怎樣的?
What are your plans and prospects for growth and expansion?
14.公司最近幾年的目標是什么?
What are your goals in the next few years?
15.公司在本產(chǎn)業(yè)當中的排名如何?與一年前/幾年前相比，產(chǎn)生了怎樣的變化?
What is your ranking within the industry? Does this represent a change from where it was a year or a few years ago?
16.請與我分享你對公司的真實感受。
Please tell me about your own experience with this company.
17.你最看重公同的什么特質?為什么?
What do you like best about this company? Why?
1.本部門的組織結構如何?其主要職能與職責何在?
Could you explain the organizationl structure of the department and its primary functions and responsilities?
2.我的頂頭上司是誰?他(她)的頂頭上司又是誰?
To whom will I be reporting? To wham dos be or she report?
3.哪些部門與本年門的關系較為密切?
With which other departments would I work most cosely?
4.本部門有多少位員工?
How many people work exclusively in this department?
5.本部門所面臨的最大的困難是什么?本部門目前的目標是什么?
What problems is this department facing? What are its current goals
and objectives?
1.是否有書面的工作職責描述?
Is a written job description available?
2.我有可能接受哪些培訓?培訓多長時間?
What kind of training should I expect and for how long?
3.請為我介紹公司培訓項目的相關信息。公司是否會為該培訓提供經(jīng)濟上的補償或者時間上的優(yōu)待?
Please tell me more about your training programs .Do you offer reimburserment for job-related education? Time off?
4.我的直接下屬有幾人?
How many pcople will be reporting to me?
5.換崗是可以自主選擇的嗎?是否有機會換崗?換崗是必需的嗎?
Is relocation an option, a possibility, or a requirement?
6.該崗位是出于怎樣的原因而出現(xiàn)空缺的?前任是競聘成功的嗎?
他(她)的新頭銜是什么?前任是被炒魷魚的嗎?為什么?
How did this job become available? Was the previous person promoted?
What is his or her new tiule? Was the previous person frd? Why?
7.我能夠與前任直接交流嗎?
Would I be able to speak with the person who held this job previous-ly?
8.你能夠為我描述該崗位一天的工作嗎?
Could you describe a typical day in this position?
9.本職位空缺了多長時間了?
How long has this position been available?
10.公司內部沒有人能夠勝任該崗位嗎?
Is there no one from within the organization who is qualified for this position?
11.我將在哪里工作?我可以參觀將來的辦公室/辦公桌嗎?
Where will I be working? May I sce my ffice/cubicle?
12.我應該掌握哪些硬件或軟件?掌握到哪種程度?
How advanced/current is the hardware and software I will be expec ted to use?
13.我日常工作當中可以享受到多大的自主權?
How much day-to-day autonomy will I have?
14.本職位是否可以晉升到其他崗位?如果可以，是哪些崗位?
Does this job usually lead to other positions in the company? Which ones?
15.是否能夠為我介紹一下日常工作當中與我打交道頻率最高的人員的信息?
Please tell me a lttle bit about the pcople with whom I'll be working most closely.
1.你已經(jīng)面試了多少名應聘者?
How many other candidates have you interviewed?
2.在作出最終決定之前。你打算再面試多少名應聘者?
How many more will you be interviewing before you expect to makea decision?
3.在正式被應傭之前，我還需要參加幾輪面試?面試官分別是誰?
Before you' re able 1o reach a hiring decision, how many more interviews should I expect to go through and with whom?
4.我的下一個面試官是誰(姓名及頭銜)?
With whom will I be meeting next (names and job titles)?
5.對于這些面試官來說，應聘者的哪些素質最為重要?
What issues are important to cach of them?
6.這些面試官的為人如何?
What are they like?
7.面試官的年齡和家庭狀況如何?
What are their ages and family situations?
8.他們在公司工作了多長時間了?
How long have they been with the company?
可以向你的新老板提的問題
1.請解釋公司(部門或者分支機構)的組織機構圖。
Please explain the (department, division)company's organizational chart.
2.你能夠更為翔實地為我描述我的日常工作職責和工作范圍嗎?
Can you give me a more detailed understanding of what my days might be like?
3.公司目前是否面臨著某些急需解決的困難和挑戰(zhàn)?
Are there specifie challenges you are facing right now?
4.我是否能夠為此貢獻自己的綿薄之力?
Will 1 be in a position to help you overcome them?
5.未來3個月，部門的主要工作目標是什么?
What are the department's specie objetives for the next three months?
6.你和某個重要的競爭對手的主要產(chǎn)品(或者服務)基本上是相同的。是什么使你脫穎而出?你的處事方式及風格與其他人存在哪些不同?組織結構奮斗目標及處世哲學之間存在著哪些區(qū)別?
You and one of his iportant competiors have many smilar prod-ucts (or ffer smilar srvics),. What sets you apart fron them? What's diferet about the way you do ting? What's ffere about their cor porate structure, mission, or philosophy?
7.公司的發(fā)展速度如何?管理層對于發(fā)展現(xiàn)狀是否滿意?你們是否已經(jīng)醞釀進一步的擴展計劃并且已經(jīng)初步成型?
How fast is the company growing? Is management happy with that rate, or do you have expansion plans in mind?
8.公司在行業(yè)內的排名如何?現(xiàn)在的排名與公司幾年前的排名相比有著怎樣的變化?
What is the company' s ranking within the industry? Does this posi-tion represent a change from where it was a few years ago?
1.你最希望看到部門/團隊/分公司/公司的哪些方面有所改進?
What are the things you would most like to see changed in this (de partment, group, division, company)?
2.公司是否有開發(fā)新的產(chǎn)品或者服務的計劃需要我進一步 了解?Are there plans for new products or services 1 need to know about?
3.我是否可以在方便的時候見見我將來的同事或者下屬?他們是否也會參與到本崗位的招聘工作當中?
When may I meet some of my potential clleagues or subordinate?Are they part of the interviewing process here?
4.你的下屬對我的評價和你對我的評價在你心中占據(jù)怎樣的位置?How will you weigh your subordinates' input with your own assess-ment of my candidacy?
5.你的老板希望你給他(她)怎樣的反饋信息?從過去的經(jīng)驗來看，你的反饋信息對其最終的決定有著多大的影響?
What kind of ldback does your boss expeet you to give him? How much weight has he given it in the past?
6.我是否需要參加很多工作以外的商業(yè)活動?
Are there a lot of after thours business events I will be expected to attend?
7.一般來說，每個月我需要出差多少次?每仁郡個時間段出差的頻率會比較高?
How much travel should I expect to do in a typical month? Are there distinet periods of heavier travel?
8.本部門在過去幾年當中的營業(yè)額如何?
What has the turnover been in this department in the past couple of years?
9.你覺得公司的優(yōu)秀員工每周應該投入多少時間在工作上面?一般來說,本崗位需要加班多長時間?每年我需要為公司貢獻多少個周末?
How many hours per week do you expect your star employess to put in? How much overtime does this position typically involve? How many weckends per year would I be expected to work?
10.請為我介紹那些與我工作關系最密切的員工的情況。
Please tell me a lttle bit about the people with whom I'll be working most closely.
11.本部門的預算如何?我將承擔其中的多少責任?
What is the department's budget? How much budgetary responsibility would 1 have?
12.你是否能讓我更清楚地了解自己有權決定哪些事情或者可以自主決定的支出額度有多大?
Can you give me a better idea of the kinds of decisions I could make or amounts of money I could spend?
13.一年后,你希望自己所招聘的員工能夠達到怎樣的水平?
What would you like to be able to say about your new hire one year
from now?
14.三個月內,我做怎樣的努力才能真正吸引到你的注意?
What is the one thing I could do during my first three months on the job that would really get your attention?
15.我的目標崗位所招聘的歷屆員工的表現(xiàn)如何?
How has this job been performed in the past?
16.你認為公司下一年度最重要的目標是什么?我所在的部門的核心目標呢?我所應聘的崗位的主要工作目標是什么?
What do you see as the key goals for the company during the next year? For my department? For this job?
17.你覺得我的角色在我工作的前兩年會有怎樣的轉變?
How do you see my role evolving in the first two years?
18.如果我開始為你效力,那么你覺得我面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?What do you think my biggest challenge will be if I start working for you?
1.你覺得自己的管理風格是怎樣的?是否與公司其他人的管理風格一致? 你是否覺得自己多少有些特立獨行?
How would you describe your managernent style? Would you say that it's similar to others in the organization, or do you consider yourself a bit of a maverick?
2.上次對你的下屬發(fā)牌氣是在什么時候?具體原因是什么?你做了些什么?后來什么時候發(fā)生了類似的情況?你的反應是否與那次相同?
When's the last time you got really angry at one of your subordi-nates? What was the cause? What did you do? Has anything similar hap-pened since? Did you react diferently?
3.從你的個人經(jīng)歷來看，你是否特別傾向于與某一類人交流?這是怎樣一類人?
In your experience, are there particular typesof peop geem to work better with than others?
4. 你認為下屬的哪些品質是最難能可貴的?
What particular traits do you value most in your subordinates?
5.具有哪些品質的員工更有可能笑到最后?在本部門呢?對于你而言呢?
What kinds of people scem to scceed in this company? In this de partment? Working for you?
6.你是如何定義成功的?
How do you define success?
7.最近一次你的下屬所犯的非常嚴重的錯誤是在什么時候?請為我詳細描述- 下當時的情形。他(她)做了些什么?你采取了怎樣的態(tài)度和行動?效果如何?你是如何看待錯誤的?
Tell me about the last time one of your subordinates made a major mistake. What did he or she do? What did you do? How did that work out? What's your philosophy about mistakes?
8.你是以哪些指標街量你的成功的?
How do you measure your own success?
9.你覺得自己在培養(yǎng)下屬方面應該扮演什么角色?你是否能夠為我舉幾個特別引以為豪的例子?
What do you think your responsibility is to develop your people?Would you cite some exarmples of which you're particularly proud?
1.你覺得在本公司工作最令你滿意的方面何在?
What have you enjoyed most about working here?
2.你覺得在本公司工作最令你不滿意的方面何在?
What have you liked least?
3.你覺得本公同哪個方面做得最好?為什么?
What do you like best about this company? Why?
1.在這輪面試結束之后，是否會安排另外兩位面試官與我面試?Will those other interviews be scheduled fllowing this one?
2.其他幾輪面試將在何時進行?
Over what period of time will those other interviews take place?
3.在作出最終的招聘決定之前，你們安排了多長時間用來而試應聘者?
How long a period have you set aside for interviews before you make a final decision?
4.你覺得何時才能作出最終決定?
At what point do you feel you will be making a final decision?
5.我可以在結束這輪面試之后馬上與其他幾位面試官預約面試嗎?
May I make appointments with those other executives immediately fllowing this interview?
6.你對聘用我存有哪些顧慮?
Is there anyting that is stopping you from offering me this job right now?
7.與其他的應聘者相比,我的綜合素質如何?
How do I compare with the others you' ve interviewed for this posi-tion?
8.你覺得本崗位有多少個有力的競爭者?你覺得我與他們相比孰優(yōu)孰劣?
How many other people would you say are also serious candidates for this position? How do you sce me stacking up against them?
9.你覺得我的資質在哪些方面存在著欠缺?
Are there any specific arcas in which you believe my qualifications are lacking?
10.你對我能否勝任這份工作是否還有保留?
Do you have any reservations about my ability to do this job? 11.你是否還心存顧慮需要我進一步澄清?
Do you have any concerns I haven't adequately addressed?
12.鑒于我的學歷、專業(yè)技能及工作經(jīng)歷，你覺得我需要在哪方面加以強化才能成為你所在團隊的一員?
Given my qulfications, skills and experience, do you have any com.cerns about my ability to become an important member of your team?
13.如果我告訴你我滿足哪方面的要求，你就會下定決心雇傭我?Is there anything else I can tell you that would help you make the decision to hire me?
14.我的表現(xiàn)怎么樣?你覺得我是值得推薦進入下一輪面試的人嗎?
How am I doing? Do you think you will be recommending me to move on in the process?
15.是否能夠接到你的電話的最關鍵的指標是什么?在你看來，我在那個方面的表現(xiàn)如何?
What are the key criteria you' re going to use to decide callbacks?How do I measure up, in your opinion?
16.面試的下一個階段是什么?
What are the next steps in the hiring process?
1.在我正式開始工作之前，公司是否會舉辦大型的活動,我是否能夠參加?
Are there any upcoming events occurring before my start date in which I could participate?
2.入職前我可以做些什么，以便入職后能迅速融人部門?
What could I do before my first day to jump start my entry into the
department?
3.在我入職之前，是否能夠為我推薦一些閱讀材料，以便我能夠做好充足的準備(報告、備忘等都可以)?
Is there any reading I can do to prepare for my first day (reports, memos, whatever)?
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