序一 一本老板和員工不可多得的必讀書(2)
其實，人生成功不成功，關(guān)鍵取決于在什么樣的位置上扮演什么樣的角色。位置決定角色，角色體現(xiàn)價值，什么樣的角色就會有什么樣的價值。成功的人生從正確的定位開始。找準自己的位置，是一門學(xué)問，更是一門藝術(shù)。它決定著我們的命運，影響著我們的前途。如何找準自己的位置，在職場中如何給自己準確地定位，決定人的一生，不能有半點馬虎！
成功的人生始于準確的定位，很多人之所以一事無成，就是不能根據(jù)自己的能力和特長找到合適的位置。每個人都有自己的特長，只要能找對、找準位置，都能成就一番屬于自己的輝煌！尤其是對于剛剛踏入社會的“80后”，此書會告訴你怎樣“找工作”，怎樣進行職業(yè)選擇，怎樣從一開始就找準自己的位置。
在職場中，人是“腳”，位置是“鞋”。每個人的職場之路雖然要由自己的腳來走，但走上什么樣的路、在路上能走多遠、走路時有什么樣的心情，這些都和鞋有關(guān)。所以，一個人只有找準了自己的職場位置，才能在職場中自信從容，使自己的能力自如地發(fā)揮出來，從而收獲成功的喜悅。
人可以平凡，但絕不能平庸。我們要想獲得成功，首先就要擁有自己的夢想，有一個非常明確的人生目標。
自己準備成為什么樣的人，要從事什么職業(yè)，這是必須要想清楚的事情。在想清楚之后，為自己確立一個清晰的人生目標并制定一個中長期的人生規(guī)劃。
在確立個人的人生目標時，我認為應(yīng)該盡量將目標定得高一點，定一個對自己相對而言有壓力、必須得通過很多辦法才能達到的目標。因為，目標不僅是用來實現(xiàn)的，更是用來超越的。只有這樣，你的動力才會更強，速度才會更快。
那么，怎樣才能找準自己的位置？
一是正確“認識自我”。所謂正確認識自我，就是要弄清自己的所長是什么，不要好高騖遠，是什么角色就演好什么角色，這樣做事才能游刃有余，充分創(chuàng)造自己的價值。“鷹擊蒼空”是因為它有發(fā)達的翅膀和驚人的氣魄；“老虎稱王”是因為它兇猛而又有膽量；“魚游海底”是因為它的生活離不開水。
二是“找好自己的定位”。“天生我才必有用”，但怎樣用，卻是一門藝術(shù)。一個人選擇了與自己的個性、天賦、才能相差太遠的工作，將會一輩子不自在。當然，一個人的職業(yè)生涯是能夠中途改變的，甚至可以改變多次。但如果一開始就選得對、選得好，可以贏得不少職業(yè)優(yōu)勢。
三是“做自己喜歡的工作”。如果你很幸運，找到了一個自己喜歡又適合自己發(fā)展的位置，的確是好事。如果你雖身處這個位置，卻根本對它不感興趣，那么，這是非常危險的。“與性相近，力所能及。”也許換到了你所羨慕的位置上薪水會更好，卻未必比原來更舒服。
四是“完善和提升自己”。處在什么位置上，就得在什么位置上尋找工作的意義；工作的意義要靠有意義的人去挖掘、去深化。那么，一旦踏入職業(yè)的階梯，怎樣才能不斷攀登人生高峰呢？這就涉及“挖掘自我潛力和在實踐中不斷提升”等問題。社會是個大舞臺，安于其位，就要盡其職責(zé)，不能“這山望著那山高”，踏踏實實干好本職工作；更不能心神浮躁，迷失方向。只有不斷地認清現(xiàn)實，適應(yīng)現(xiàn)狀，才能一步一步地走向成功。
五是把職業(yè)做成事業(yè)。到底如何才能把職業(yè)做成事業(yè)呢？我的體會是，要“如臨深淵，如履薄冰”，即職業(yè)途中的困難和危險會隨時出現(xiàn)。因此，無論你從事哪一種行業(yè)，選擇哪一個職位，都應(yīng)審慎對待?，F(xiàn)在有很多年輕人，經(jīng)常從一個位置跳到另一個位置，像鴕鳥一樣，結(jié)果不但跳得眼花繚亂，而且傷痕累累，對職業(yè)生涯的發(fā)展也是不利的。
總之，找對并找準自己的位置，是一門學(xué)問，更是一門藝術(shù)。愛因斯坦放棄了當總統(tǒng)的機會，明智地選擇了從事科學(xué)研究，成為一生成就輝煌的科學(xué)家；馬克·吐溫曾經(jīng)經(jīng)商欠下巨債，但后來從事寫作成為大文豪；歌德年輕時沉溺于色彩世界中，10年辛苦付出收效甚微，40歲后棄繪畫改攻文學(xué)，成為著名詩人。他們的“改行”告訴我們，經(jīng)營自己的長處就會升值，才會讓自己的人生更有意義。只有找對自己的位置，那么位置就是你天堂里的宮殿，讓你自信，使你從容；只有找準自己的位置，那么位置就是你的快馬輕舟，讓你淋漓盡致，使你收發(fā)自如。而找錯自己的位置，那么位置就會捆住你的手和腳，讓你精疲力竭并碌碌無為。
前言 穿對鞋才能走對路
在現(xiàn)今社會，生存的壓力越來越大，工作幾乎成為每個人生命中必不可少的內(nèi)容。我們隨時隨地都能看到職場中忙碌的人們: 他們有的是在四處奔波找工作，有的是在適合自己的工作崗位上辛勤耕耘，有的是為了養(yǎng)家糊口而隨便找個給工錢的地方就上班，有的是為了功成名就的理想在拼搏 而結(jié)果則是，有的人因失業(yè)或毫無成就而苦惱不堪，有的人因事業(yè)有成而春風(fēng)得意。
為什么有的人因工作而苦惱，有的人卻事業(yè)有成呢？
這個問題的答案，既復(fù)雜又簡單，我們暫且拋開它不談，來探討另一個輕松的話題。你能否想象得到，如果一個人穿著擠腳的鞋走路，或者穿著舞蹈鞋去爬山，或者穿著雨靴去參加賽跑，將會產(chǎn)生怎樣的結(jié)果？很明顯，他得到的無非是艱難、痛苦、無法取得好名次一類的不良結(jié)局。而造成這些不良結(jié)局的原因也非常明了，就是因為他穿錯了鞋。
同樣道理，那些在職場中無法取得成就的人，也是因為最初找錯了職場位置，所以無論怎樣努力都像在泥沼中掙扎一樣無濟于事。所以，進入職場之前，你必須先為自己找到合適的職場位置！
在職場中，我們是“腳”，位置是“鞋”。我們穿上“位置”這雙鞋的目的，就是為了走好“職場”這條路。路雖然是腳走出來的，但走上什么樣的路、在路上能走多遠、走路時有什么樣的心情，都與鞋有關(guān)。所以，我們一定要找準自己的位置，這樣才能懷著愉悅的心情，一路順利地到達我們想要去的終點。
找準了位置，能夠使自己在職場中自信從容，使自己的能力得以自如地發(fā)揮；而找錯了位置，則會讓你的手腳像被纏住了一樣，即使有勁兒也無法發(fā)揮作用，最后還會把自己弄得精疲力竭、痛苦不堪。
在現(xiàn)實生活中，我們常常會看到一些有才華的人“英雄無用武之地”。他們之中有些人才高八斗、滿腔壯志，卻只能抱怨社會缺少伯樂，感慨自己懷才不遇；而另一些人則在不適合自己的位置上周而復(fù)始地消磨生命，在委屈中做著自己不喜歡的工作，他們的熱情和斗志，慢慢地就會消失殆盡了。
關(guān)于如何才能找準位置的問題，早在100多年前，就有一位偉大的智慧之士替我們回答過了，他就是美國著名作家阿爾伯特·哈伯德。哈伯德在他的著作《找準位置》中，明確地給那些處于迷茫的職場中人指明了方向，只要讀者能夠按照書中的方法去做，就一定能輕松地擁有完美的職場人生。
親愛的讀者，如果你是一個有上進心、渴望成功的人，就趕快翻看哈伯德傳授給我們的這些方法吧。100多年后的今天，他的方法竟然還是那么簡單明晰、切實可行，這充分驗證了一句話 真理總是擺在那里的。那么，就請你不要對真理不屑一顧吧，因為真正受惠的人，是你自己！
找到自己的興趣和特長(1)
沒有任何一個錯誤地把握自己特長的人能夠逃脫平庸的命運，也沒有任何一個正確地運用自己特長的人會成為平庸之輩！
很多人都搞不清自己擅長什么，也不知道什么才是自己真正感興趣的工作。有些人只相信別人對自己的判斷，而不相信自己的直覺；有些人只會羨慕別人，并模仿別人去做事。這些人都認不清自己的興趣和特長，所以常常不能正確選擇自己既感興趣又有優(yōu)勢的職業(yè)。他們總是力不從心地從事著自己不喜歡或不擅長的工作，他們既不快樂又很難取得較大的成就。對于他們的失敗，只能怪他們沒有找到自己的興趣和特長。
其實，我們只有選擇了自己感興趣且能勝任的職業(yè)，工作起來才能精神百倍、熱情不減，同時，找到適合自己的職業(yè)還能讓我們在工作中發(fā)揮出全部才能，從而得以不斷進步。
有一位名叫卡爾·斯文思的年輕人，他的父親是一家洗衣店的老板。父親希望兒子將來能夠繼承自己的事業(yè)，所以卡爾·斯文思一畢業(yè)，父親就讓他在洗衣店里工作。但卡爾·斯文思根本不喜歡這份工作，他每天都強迫自己完成父親命令下來的事情，至于店里其他的事務(wù)，他從來都是漠不關(guān)心。父親看著兒子整日無精打采、不求上進，十分苦惱。
一天，卡爾·斯文思告訴父親，自己決定去一家機械廠上班。父親感到十分不解:“你為什么要拋棄現(xiàn)成的好事業(yè)不做，而要一切從頭開始呢？”卡爾·斯文思不顧父親的阻攔，邁著堅毅的步伐走進了機械廠的大門，穿上滿是油污的工作服埋頭干了起來。與洗衣店的工作相比，這里的工作更累，工作時間也更長，但卡爾·斯文思從來不覺得辛苦，他常常一邊工作，一邊吹著口哨，無論是誰，都能一眼就看出他工作得很快樂。卡爾·斯文思選擇了自己喜愛的工作，最后，他成了這家機械廠的廠長。
可見，一個人只有從事自己感興趣的職業(yè)，才能夠真正掌控自己的命運。我發(fā)現(xiàn)那些有成就的人身上都有一個共同點: 無論他們從事的是哪一個行業(yè)，也無論他們的才智高低，他們都在做著自己喜愛的事情，并且能夠在自己最擅長的事情上不辭辛苦、全身心投入。
或許有些人會覺得自己對任何事情都提不起興致，其實，那是他們在為自己找借口。對某件事懷有熱情并不難，誰都可以從某一件事兒上找到興奮點。如果一個人在任何事情上都找不到感覺，就和死人沒什么區(qū)別了。在當今的社會條件下，相信每個人都能找到相應(yīng)的職業(yè)。
有一句話說得很有道理: 不值得做的事，就不值得做好。這句話解釋了為什么我們會在工作中缺乏興趣和動力，所以它引起了許多人的共鳴。但問題是，如果我們永遠都無法做好任何事，不管我們所做的事兒是不是真的都是“不值得”的，我們的結(jié)局都會很慘。況且，我們在“不值得做的事”上消耗時間和精力，本身就是一件最不值得做的事兒。所以，我們應(yīng)該為自己找到值得去做的事，并努力把它做好！
如果我們遵從英國著名文學(xué)批評家兼詩人馬修·阿諾德的觀點，那么，我們就要努力成為鞋匠中的拿破侖、清潔工中的亞歷山大，而不要成為搞不懂法律的不稱職的律師。
現(xiàn)實生活中還存在這樣一種情況: 有些人從事著自己感興趣的職業(yè)，但是卻無法在工作中發(fā)揮出自己的優(yōu)勢，取得理想的業(yè)績。這樣的人，多半是沒有真正地了解自己，搞不清自己的長處和短處。
有一次我在紐約看拳擊比賽，評論員幽默地評說道:“對付穿藍褲子的拳手，只要你在6局之內(nèi)不被他打倒，你九成就能贏了；對付穿紅褲子的拳手，只要你在9局之內(nèi)不把他打倒，你八成就要輸了。”剛開始我很疑惑: 穿藍褲子的拳手為什么不在前幾局為自己保留一些體力，而穿紅褲子的拳手為什么不在比賽一開始就用盡全力呢？后來我才弄明白，穿藍褲子的拳手知道自己的特長是在短時間內(nèi)爆發(fā)力強，所以他在前幾局里就拳如雨下；而穿紅褲子的拳手則爆發(fā)力弱、持久性強，所以他要把體力保
找到自己的興趣和特長(2)
留到最后。他們都在發(fā)揮自己的長處，攻擊對方的短處。
世上沒有完美的人，每個人都有自己的長處，也有自己的短處。短跑高手不一定能在長跑比賽中取得好名次，馬拉松健將在短跑比賽中也許會不堪一擊。世界上沒有完全相同的兩個人，這就是要讓人們以不同的方法，去利用自己與眾不同的長處。如果一個人不清楚自己的特長是什么，必然會輸。那些事業(yè)有成的人都十分清楚自己的特長，并能夠?qū)⑺浞值匕l(fā)揮出來。
對于一個人來說，能夠做到揚長避短是非常重要的。有所作為的人都會先了解自己的特長在哪兒，然后發(fā)揮出自己的優(yōu)勢，避開劣勢。能夠做到這一點的人，無論做什么事，都能取得一番成就。那些認為自己沒什么特長的人，其實只是沒有發(fā)現(xiàn)自己的特長在哪兒而已。他們由于找不到自己的特長，所以長期讓特長處于閑置的狀態(tài)，從而使它萎縮退化。到了最后，這個人可能真的就沒有特長了。
一個人的長處和短處并不是絕對的，在不同的條件下，它們也是可以互相轉(zhuǎn)化的。人們常常會忽略這一點，但這卻是客觀存在的長短互換規(guī)律，例如人的勇敢和怯懦兩種性格，強大與弱小兩種力量，都可能在不同的形勢下發(fā)生變化。所以，我們不要僵化地看待自己的長處和短處，而要積極創(chuàng)造條件，使自己的短處變?yōu)殚L處，同時也要防止自己的長處變?yōu)槎烫帯?span lang="EN-US">
一個人的特長并不是一成不變的，它具有轉(zhuǎn)移性、衰變性和相對性。
雖然我們的特長通常只適用于一定的領(lǐng)域，但在特定的條件下，特長也可以從一個領(lǐng)域向另外一個新的領(lǐng)域發(fā)展，而且在新領(lǐng)域得到發(fā)展的特長常常會超越原領(lǐng)域的特長。這就是特長的轉(zhuǎn)移性。如果我們發(fā)現(xiàn)自己的特長發(fā)生了轉(zhuǎn)移，一定要靈活地調(diào)整自己，隨機應(yīng)變，讓新特長的發(fā)展得到很好的保護，從而促使新特長更好地發(fā)揮出來。
特長的發(fā)展還會隨著我們的年齡和精力的變化而增長或衰退，這就是特長的衰變性。特長衰變的軌跡是一條曲線，在一般情況下，它會先向上增長；在達到一個高峰值后，它會保持一段時間的平穩(wěn)；然后它就會向下衰退。體力勞動者的力氣就符合這樣的衰變曲線。
特長的衰變速度因人而異，衰變期的到來有早有遲，峰值期持續(xù)的時間有長有短。如果你了解到自己的特長也具有這種衰變性，那么你就要把握住自己特長的上升期和峰值期，及時讓特長發(fā)揮作用，而不要等到自己的特長進入了衰變期后才讓它發(fā)揮作用，那樣它就很難起到真正的作用了。
我們的特長通常都是相對別人而言的，是通過比較才顯現(xiàn)出來的。我們在這方面成績突出，只能說明我們在這方面比別人表現(xiàn)得更好一些，而不能說明我們的特長就是這方面最完備的。否則，特長反而會成為我們職業(yè)生涯中的障礙。
當一個人充分了解了自己的特長后，還要利用它來展示出自己的才能。沒有人能夠天天都成功，但每個人都會有展示才華的機會，這時，我們就要利用好機會。很多人就是先讓微小的才能成為自己身上的閃光點，然后才逐漸顯現(xiàn)出卓越才能的。
一定要記住: 沒有任何一個錯誤地把握自己特長的人能夠逃脫平庸的命運，也沒有任何一個正確地運用自己特長的人會成為平庸之輩！
擁有一流的心態(tài)
如果想找準自己的位置，首先就要讓自己擁有一流的心態(tài)。
很多時候，一個人是否擁有一流的心態(tài)，能夠決定一個人是否能夠成就大事。如果一個人在心中為自己畫出了一個形象，那么他就會清楚自己應(yīng)該成為什么樣的人。比如，他在心里覺得自己是一個很重要的人，那么他在現(xiàn)實生活中就會發(fā)現(xiàn)自己是一個非常重要的人；反之，如果他在心里覺得自己做什么事都比不上別人，那么他在現(xiàn)實生活中就會真的事事不如人。
拿破侖曾經(jīng)遇到過這樣一件事:
有一次，一個士兵騎著馬來給拿破侖送信。那匹馬由于奔跑的速度太快，在到達拿破侖面前時馬失前蹄，一跤跌死了。拿破侖看完信后，立刻寫了封回信交給士兵，讓他騎上自己的馬，用最快的速度把信送回去。士兵看到拿破侖的馬裝飾得華麗無比，趕緊搖頭說:“不，將軍，我只是一個普通士兵，我不配騎這么強健華美的駿馬。”拿破侖嚴肅地說:“世界上沒有任何一樣?xùn)|西是法蘭西士兵不配擁有的！”
心理狀態(tài)良好與否，可以影響到一個人一生的成功和幸福。有些人無論做什么事都難以達到令人滿意的效果，并不是因為他們?nèi)鄙僮龊媚羌虑榈哪芰?，而是自卑、靦腆和羞怯的心理在作祟。這些不良的心理狀態(tài)猶如心理枷鎖，常常會將我們的心靈、個性和激情牢牢地鉗制住，使我們的潛力得不到發(fā)揮，讓我們失去應(yīng)有的競爭力，從而在職場中頻頻失敗、煩惱不斷。心理障礙可以撲滅一個人心中的希望之燈，會將一個人的魅力光輝遮蓋住，使這個人遠離群體，被人忽視。
我們往往是因為習(xí)慣而不知不覺地給自己的心靈上了枷鎖，我們會把不存在的問題當作實際存在的問題，像個枷鎖一樣套在自己的身上，卻常常不自知。
英國有一位著名的逃生專家，名叫胡汀尼，無論多么復(fù)雜的鎖，他都能在極短的時間內(nèi)打開，從未失過手。有一次，一個小鎮(zhèn)上的居民向胡汀尼挑戰(zhàn): 他們建造了一座特別堅固的鐵牢，并配制了一把看起來異常復(fù)雜的鎖。他們想看看胡汀尼能不能從鐵牢里走出來。
胡汀尼穿上特制的衣服走進了鐵牢里后，牢門“咣”的一聲關(guān)上了，人們按照事先的約定，背過身不看胡汀尼開鎖的方法。
胡汀尼從衣服里拿出自己特制的工具，開始忙了起來。時間悄悄地逝去: 15分鐘、30分鐘、45分鐘 一個小時過后，胡汀尼的額頭上開始冒汗了。兩個小時過去后，胡汀尼還是沒有聽到鎖簧彈開的聲音。這時，他的臉色變得十分蒼白。他失望地將身體靠在門上坐下來，沒想到，牢門順勢而開了。原來，那把看上去極其復(fù)雜的鎖只是個樣子，小鎮(zhèn)居民成功地捉弄了這位逃生專家: 鎖沒有鎖上自然也就無法打開，但胡汀尼卻給自己的心上了鎖，認為只要是鎖，就一定是鎖上的。
讀了這個故事之后你應(yīng)該能夠明白，心理枷鎖是沒有任何依據(jù)的。所以，當我們覺得自己無法勝任某項工作時，首先要問一問自己:“我的想法是不是一個毫無依據(jù)的 心理枷鎖 ？”如果我們不能做出否定的答案，那么就努力讓自己從束縛中走出來吧。
我們只有擺脫了心理枷鎖的束縛，才會努力讓自己在各方面都表現(xiàn)得比別人強，從而形成積極、良好的心理狀態(tài)，形成一個心理暗示:“我是強者，我是最棒的！”
我們可以把這種積極的心理狀態(tài)稱之為“一流心態(tài)”。具有一流心態(tài)的人常常具有強烈的上進心，有“不畏難、不服輸”的精神。有了一流的心態(tài)，我們就不會甘于平庸，更不會讓自己一無是處，在工作中才會常常表現(xiàn)得非常優(yōu)秀，老板也才會更加喜愛和重用我們。
在職場中，我們要想找準自己的位置，首先就要讓自己擁有一流的心態(tài)。只有這樣，才能最大限度地發(fā)揮出自己的潛能，展現(xiàn)出自己的最佳形象，體會到自尊和自信者所擁有的一切榮耀。
客觀評估自己的能力(1)
如果連你自己都覺得處處不如別人，那么別人又憑什么要看重你呢？消極的心態(tài)會使你前進的動力消失，使你的潛能休眠。
如果我們想在職場中找準自己的位置，就必須正確地定位自己，這就要求我們對自己的能力有一個客觀的評估，不能高估自己，更不能低估自己。
低估自己的人在做事的時候總是信心不足，認為自己無法趕超別人。這樣的人，在擇業(yè)的時候就會處于劣勢。
有一次，我的《兄弟》雜志社想招聘一名編輯。有兩個年輕人前來應(yīng)聘，他們的才能不相上下，如果單從能力方面考慮，我感到難以取舍。但是從兩人的行為舉止來看，其中一人表現(xiàn)得自信滿滿，而另一人則明顯信心不足。最后的結(jié)果顯而易見: 后者失去了這次機會。
千萬不要對自己的能力評價過低，如果連你自己都輕看了自己，那么別人一定也不會看重你。更重要的是，老板都喜歡能力強的員工，所以低估自己的人常常無法得到老板的重用。
任何人都有權(quán)利依照他們自己的眼光來評價我們，但別人對我們的評價不會高過我們對自己的評價。
當我們進入社會以后，別人就能通過我們的表情和狀態(tài)判斷出我們對自己的評價。如果別人已看出我們對自身評價并不高，他們會沒事找事地來研究我們是否低估了自己嗎？當然不會！大多數(shù)人都會認為，一個已經(jīng)步入社會的人對自我價值的判斷，應(yīng)該比其他人的判斷更客觀、更精準。
經(jīng)常有人害怕自己被別人看輕，總是擔(dān)心不能得到老板的賞識。事實上，會看輕你的人常常是你自己，而不是別人！如果你沒有在心底覺得自己低人一等，別人是無法強迫你那樣做的；但是，如果連你自己都覺得處處不如別人，別人又憑什么會看重你呢？
低估自己的人在做事的時候總是信心不足，認為自己無法趕超別人。這種低人一等的心態(tài)，就是自卑。
一個人的外在行為，往往是他內(nèi)心真實想法的流露，是他的思想綻放出來的花朵。如果他在心里瞧不起自己，那么他的言行舉止一定會處處表現(xiàn)得非常自卑。
我認識一個年輕人，他畢業(yè)于美國的一所著名大學(xué)，但是他從來不認為自己是一個有能力的人，不相信自己能取得巨大的成功，他甚至對別人說:“如果父親沒有每月給我20美元生活費，我肯定會挨餓。”他對自己做出了這樣的評價，所以他在做每一件事的時候，都抱著懷疑的態(tài)度，終日渾渾噩噩。他曾試著做過許多工作，但每一次都以失敗結(jié)束，最終一事無成。
自卑的人常常會為自己的無能找到充足的理由，并借此在心里原諒自己。當他們面對比自己表現(xiàn)得更優(yōu)秀的人時，常常不會深入地想想自己為什么不受重視、自己哪些地方不如別人，而是往往在心里對自己說:“我能力有限，我不如別人。”這種自卑的想法是一種極端的心理自衛(wèi)行為，它可以使人產(chǎn)生消極對抗的態(tài)度。時間長了，這種自卑心理就會慢慢轉(zhuǎn)化為自卑性格。自卑性格嚴重的人，常常無法準確、客觀地判斷人和事，進而低估自己的能力。他們無論面對什么事情，都會覺得自己身上有缺陷。有些人甚至?xí)a(chǎn)生非正常的心理，把成功者身上的某些缺點當作優(yōu)點去模仿。其實，很多時候，只要我們把自己與他人放在同一架心靈天平上去比較，就會發(fā)現(xiàn)自己其實根本不比別人差。
凱斯特是一名普通的修理工，有一次，他聽說有一家很大的維修公司正在招聘員工，便想去應(yīng)聘。但是在前去面試的前一天晚上，他突然產(chǎn)生了一種擔(dān)憂，覺得自己至今一事無成，不知道該拿什么資本去跟別人競爭。帶著這種煩惱，他拿出了紙和筆，寫下了四位熟人的名字，這四人的收入都比他高，工作也都比他好，其中兩位是他以前的鄰居，現(xiàn)在已經(jīng)搬到高檔住宅區(qū)住了，另外兩位是他以前的老板。他在心里問自己: 我和這四個人相比，哪里不如他們呢？經(jīng)過長時間的思考后，他覺得自己無論是智力還是能力都不比他們差，但是自己做什么事情都不能像他們那樣信心百倍。那天晚上，
客觀評估自己的能力(2)
凱斯特認真地進行了一番自我檢討，發(fā)覺自己從小就很不自信，做事缺乏進取心，得過且過。當他認清了自己的性格缺陷后，便告誡自己:“從這一刻開始，決不能再有不如別人的念頭，決不再自貶身價。”第二天，他滿懷信心地前去面試，結(jié)果順利地被錄用了。
通常，經(jīng)受過困難或挫折的打擊，是人們產(chǎn)生自卑心理的主要原因。以求職為例，我們在剛開始找工作的時候，通常都會滿懷信心，但是參加了多次招聘會卻屢屢被拒絕時，可能就會逐漸懷疑自己的能力，甚至?xí)娣穸ㄗ约骸４藭r如果再繼續(xù)去應(yīng)聘，就很容易在招聘者面前表現(xiàn)得毫無信心，從而使招聘者對你能否勝任該工作崗位抱有懷疑的態(tài)度，當然也就不會輕易聘用你了。
如果你現(xiàn)在已經(jīng)是一名職場中人，你在工作中低估自己的能力，也會使自己無法提升到重要的崗位上，因為任何一位老板都不會把非常重要的工作交給能力不足的員工去做。
低估自己是一個人進步和發(fā)展的障礙。任何一位渴望在事業(yè)上獲得成功的人，都應(yīng)該努力讓自己跨過這個橫在成功之路上的障礙，從而保護自己的進取心不被破壞，讓自己走出自甘平庸的低谷。
明確自己的目標
找準自己的位置，離不開目標的指引。沒有明確的目標，就永遠達不到成功的彼岸。
要想在職場中找準自己的位置，就必須確定自己的目標。有了目標的指引，我們才能真正清楚自己在做什么、在向什么方向努力，從而矢志不移地朝著成功的方向邁進。
有一位妻子讓丈夫去買火腿，還叮囑丈夫不要忘了讓肉販把火腿的末端切下來。丈夫不解地問:“為什么？”妻子回答說:“因為我母親一直是這樣做的。”正巧這時岳母來了，丈夫便向岳母詢問為什么要切下火腿的末端。岳母說:“我母親也是這樣做的。”后來有一個機會，丈夫又向妻子的外祖母詢問了這個問題。外祖母回答說:“我之所以要切下火腿的末端，是因為當時的烤爐太小，烤不下整只火腿。”
從這個故事中我們可以看出，如果沒有明確目標的指引，做事就很容易盲目，費時費力地做一些無用功。
每個人都應(yīng)該擁有自己的目標，但是我通過研究發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)人都做不到這一點。如果你不信，可以用下面這個簡單的方法測試一下: 你到街上攔住100個年輕人，問他們每人一個問題:“你有自己成功的目標和計劃嗎？”我敢保證，他們之中的大部分人都會無奈地對你搖搖頭。這時你再繼續(xù)問他們:“你認為自己能成功嗎？”他們一定會全部出乎你意料地回答:“能！”普通人的可悲之處就在這里: 他們僅僅認為自己能夠成功，卻不能為成功制定相應(yīng)的目標或計劃。
當一個人明確了自己的目標后，還要一步一個腳印地朝著目標努力，這樣，目標才有可能在將來得到實現(xiàn)。
目標的實現(xiàn)具有階段性。這就如同大任務(wù)可以分解為小任務(wù)和小步驟一樣，偉大的目標也可以分解為相關(guān)的、連續(xù)的小目標和小步驟，然后通過累積，最終達到我們想要的結(jié)果。
在制定短期小目標時，我們一定要注意目標的合理性。心理學(xué)家通過實驗證明: 過于簡單的事情或難度太大的事情都不具備挑戰(zhàn)性，都無法激起人們的熱情。短期目標如果制定得比自己的實際水平低，在實現(xiàn)它的過程中就不能充分發(fā)揮出自己的能力，那么這個目標就是一個不具有激勵價值的目標；反之，如果短期目標高不可攀，在實施過程中就會困難重重，無法在短時間內(nèi)看到成效，這樣的目標反而會起到消極的作用，挫傷人的積極性。所以，我們在制定短期目標時，一定要充分考慮自己的經(jīng)驗閱歷、素質(zhì)特長和現(xiàn)實的環(huán)境等多方面因素，從而使制定出來的目標既比自己的現(xiàn)有水平高，又切實可行。
我們在制定短期目標時，還要有具體明確的時限，比如要在半年或一年內(nèi)完成等。制定的目標如果沒有明確的時間限定，就相當于沒有制定目標。相反，如果自己心中對短期目標完成的時限有清晰、具體的規(guī)定，就能充分了解自己在每一個特定的時限內(nèi)需要做的事情。當我們清楚了自己的任務(wù)后，可以不斷地提醒自己，也可以把它們寫在紙上，貼到自己最容易看到的地方。這種提示會在我們的潛意識里形成一個做事的尺度，從而使我們明白自己什么時候該完成什么事情。
一般情況下，長期目標是我們前行的主線，我們要保持它的穩(wěn)定。而由長期目標派生出來的短期目標，則不是一成不變的，我們要用變化的眼光看待它，根據(jù)現(xiàn)實的情況靈活地對它進行調(diào)整和修正，使它逐漸向自己人生的大目標靠近。
設(shè)定目標，可能一開始時對我們?nèi)松挠绊懖⒉皇呛艽?，但它就像在大海中航行的巨輪一樣，如果最初的航向偏離了一點點，最終巨輪在靠近海岸時，到達的很可能是與目的地完全不同的地方。
有一句名言叫做“千里之行，始于足下”。所有的成功都不是在某個瞬間一下子完成的，所以成功人士的成長大多遵循著這樣的軌跡: 設(shè)定目標，隨即將其付諸行動。實際上，每個人都可以做自己人生的領(lǐng)航人，當目標確定后，請你馬上下決心去努力實現(xiàn)吧。有了目標的指引，你的人生之船一定能夠駛向理想的彼岸！
擁有正確的擇業(yè)觀念(1)
擁有正確的擇業(yè)觀念，才不會使自己的心智被蒙蔽，從而找到可以為之奮斗一生的職業(yè)，使自己擁有精彩的職業(yè)人生。
擁有什么樣的擇業(yè)觀念，將決定我們從事什么樣的職業(yè)。有些年輕人在剛剛走出校門時，由于懷有不正確的擇業(yè)觀念而入錯了行，結(jié)果讓自己后悔不已。
正確的擇業(yè)標準包含兩個方面: 一是要從事正當?shù)穆殬I(yè)；二是要拋棄庸俗的擇業(yè)觀念。
不久前，我遇到一位年輕人。我問他:“你在做什么工作？”他面露愧色地說:“我開了一間賭場。”我又問:“你從事這一行多久了？”他說:“將近6年了。”我又說:“你覺得這一行怎么樣？”他說:“我恨透了這一行，它雖然賺錢很多，但是卻讓我感覺自己很沒面子，我的身份也因為我所從事的職業(yè)而跌價了。等我賺到了足夠的錢，我就轉(zhuǎn)行！”
這個年輕人的想法不過是自欺欺人而已。一個人一旦長期從事某種職業(yè)，就會形成一種職業(yè)習(xí)慣。如果他所從事的是陰暗的、不光明的職業(yè)，他的職業(yè)習(xí)慣就會使他不自覺地成為那個職業(yè)的奴隸，認為自己所做的一切都是理所當然的。長期下去，他就會是非不分、黑白不辨，甚至走上犯罪的道路。
年輕人在擇業(yè)時一定要遠離不正當?shù)男袠I(yè)，從事不正當?shù)男袠I(yè)是不會使人得到發(fā)展的，而且，整天在不正當?shù)男袠I(yè)中擔(dān)驚受怕、飽受白眼，又有什么意義呢？所以，年輕人在選擇工作前一定要看清自己將要從事的行業(yè)是否正當，如果確認它是不正當?shù)?，就不要抱?#8220;先干兩年賺點錢”的念頭去涉足它，免得讓自己身不由己；而一旦從事了這樣的行業(yè)，也要立刻拋棄它，以免釀成不良后果，后悔莫及。
從事正當行業(yè)是人們在進入職場前必須要把好的第一關(guān)。在這一前提下，我們在選擇職業(yè)的時候還要擺脫不正確的職業(yè)觀念的束縛，不要被社會地位、威望、體面等庸俗的擇業(yè)觀念蒙蔽心智。
很多人在選擇職業(yè)的時候，都會犯“愛面子、心氣高”的毛病，在找工作的問題上總是與別人攀比，對工作抱有過高的期望，認為自己就應(yīng)該擁有體面的工作，并且在工作之初就應(yīng)該得到老板的重用。他們從來不愿意從基層做起，因為他們覺得那樣就是不受重視，不能實現(xiàn)自我價值。
美國有一家從事服務(wù)業(yè)的公司想要招聘一名員工，并預(yù)備將其培養(yǎng)為高級管理人才。由于他們的要求很高，很多應(yīng)聘者都無功而返。
后來，有一位年輕人一路過關(guān)斬將，從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，得到了和這家公司老板面談的機會。
談話間，老板出乎意料地問了他一個問題:“如果我們安排你去洗廁所，你能去做嗎？”
這位年輕人在當時的企業(yè)界已經(jīng)小有名氣，讓他去做洗廁所的工作，對他來說無異于是一種恥辱。但是這位年輕人卻幽默地回答說:“我們家的廁所一直都是由我洗的。”后來他才知道，洗廁所是這家公司的所有員工必須經(jīng)歷的第一課，因為服務(wù)業(yè)的基本理念是“以客為尊”，所以他們需要從最卑微的工作開始學(xué)習(xí)。
如果這位年輕人持有庸俗的擇業(yè)觀念，他就會認為公司讓他洗廁所是大材小用，會讓他失身份、丟面子，那么他很有可能會選擇氣憤地摔門而去，這個機會也就與他無緣了。
所以，年輕人在選擇工作的時候不要抱有偏執(zhí)的觀念，認為只有體面、權(quán)威的工作才真正有價值，而瑣碎、卑微的工作就沒有任何意義和價值。很多人就是抱有這些錯誤的擇業(yè)觀念，才會在等待和尋找中讓時間白白浪費掉，比如在紐約和華盛頓的街巷里，就有很多才華橫溢的窮人。
還有一些年輕人，他們以薪水高低作為衡量工作好壞的唯一標準。如果目前的薪水太微薄，他們就會毫不猶豫地放棄這份工作，而從不考慮自己是否能在這份工作中獲得比薪水更重要的東西。
以薪水高低作為擇業(yè)的唯一標準，是一種非常短視的行為。我有一位朋友是大學(xué)教授，他曾對我講過這樣一件事: 有一次，他的兩名學(xué)生來找他，請他幫忙推薦工作。這兩名學(xué)生都很有才能，是同樣
擁有正確的擇業(yè)觀念(2)
優(yōu)秀的學(xué)生，教授經(jīng)過仔細思考，最后介紹他們兩人去自己朋友開的公司應(yīng)聘。其中一名學(xué)生回來后對教授說:“你朋友只給我們每月400美元的薪水，這個條件可不符合我的要求。”于是，他放棄了這份工作，自己找了另外一家每月可以給他600美元薪水的公司。另一名同學(xué)回來后卻對教授說:“你朋友給的薪水雖然很低，但我覺得他身上有一種精明干練的人格魅力，這一點很吸引我。”于是，這名學(xué)生就去教授朋友的公司上班了。
兩年時間過去了，第一名學(xué)生在自己找的那家公司拿到的年薪還不足1萬美元。而第二名學(xué)生在教授朋友的公司工作一年后，覺得自己通過學(xué)習(xí)已經(jīng)具備了獨立掌管一家公司的能力，就辭職開辦了一家自己的公司，每年可以收獲20萬美元的利潤。
這兩名學(xué)生，為什么在就業(yè)兩年后會產(chǎn)生這么大的差距？原因就在于前者在擇業(yè)時過分關(guān)注短期的利益，甘愿讓薪水支配自己的選擇；而后者則清楚地知道自己真正需要什么，于是他找對了自己的位置，由自己主宰人生。從他們的故事中我們可以看出，如果我們在擇業(yè)過程中只關(guān)注眼前的小利益，就容易淪為金錢的奴隸，從而使自己目光短淺，看不清未來發(fā)展的趨勢，找不到正確的道路，最后也就只能是蕓蕓眾生。反之，如果我們在擇業(yè)時能正確看待問題，就不會被短期利益蒙住自己心靈的眼睛，就會明白選擇工作最重要的不是立刻擁有財富，而是鍛煉自己創(chuàng)造財富的能力。
把握選擇的權(quán)利
永遠不要對自己說:“我只能從事這一職業(yè)，別無選擇！”記住: 適合你的工作能造就你，不適合你的工作可能會毀掉你。
在我們的印象中，那些大公司的職員都非常令人羨慕，他們個個看起來都是知識淵博、才華出眾，受過正規(guī)的職業(yè)培訓(xùn)，而且工作也十分體面，薪水也相當豐厚。但實際上，在這些人當中卻有一部分人生活得并不快樂。
擁有體面的工作卻生活得不快樂的人，大多數(shù)都是在職場中找錯了位置的人。他們在最初找工作的時候沒有按照自己的興趣去選擇職業(yè)，而是僅僅把工作當成謀生的手段。而他們一旦進入職場后，就會覺得工作像一個金箍一樣緊緊套在自己的頭上，所以他們根本無法在工作中獲得樂趣。他們疲于應(yīng)付工作中的各種事務(wù)，而心里卻覺得非常空虛，沒有成就感，所以經(jīng)常會感到非常苦悶。
但是，這些人寧愿自欺欺人地壓抑自己的興趣和愿望，也不愿意放棄令自己痛苦萬分的現(xiàn)狀，重新選擇自己真正感興趣的工作。他們從心底里害怕重新面臨選擇，因為他們沒有勇氣放棄自己現(xiàn)有的良好福利待遇和保障，假如他們辭職，到其他公司去上班，就要一切從頭開始，所以短時間內(nèi)不可能有超過現(xiàn)在的收入。除了薪水方面的考慮外，他們還有其他的顧慮，比如: 如果重新去打拼，那么跟那些和自己同時畢業(yè)、同時參加工作的同學(xué)相比，自己就會有一個位置上的落差，就會在心里產(chǎn)生不平衡；他們更擔(dān)心的是自己在新的工作單位得不到重用，如果那樣的話，還不如維持現(xiàn)狀。
正是由于這種種顧慮，使他們失去了跳出惡性循環(huán)怪圈的勇氣，即使在工作中有很多的不如意，他們也會瞻前顧后，不敢將自己的選擇權(quán)拿出來使用。于是，他們只能在郁郁寡歡中消磨自己的心智。
現(xiàn)實生活中有些人因為過于怯懦而不敢選擇，但也有一些人在濫用自己的選擇權(quán)。他們只要在工作中遇到一點兒不順心的事情就會辭職而去，對任何一項工作都不能自始至終地堅持下來。頻繁地跳槽使他們一無所獲，時間久了，他們就會發(fā)現(xiàn)自己不過是在原地打轉(zhuǎn)，當他們真正意識到這一點時，許多時間都已經(jīng)被浪費掉了，許多機會也都被錯過了。所以，任何人在做任何事的時候都要把握好一個度，這就像拉彈簧，如果不用力就不知道彈簧的彈力有多大；但如果用力過猛，彈簧就會無法復(fù)位，成為毫無用處的廢品。
下面我提一些建議，供你在選擇職業(yè)時參考:
第一，在選擇工作前閱讀一些關(guān)于職業(yè)指導(dǎo)的書籍，并聽從一些職業(yè)指導(dǎo)者的建議。
第二，不要抱著從眾的心理，選擇那些人人都去爭搶的熱門職業(yè)。現(xiàn)今社會，可供謀生的職業(yè)至少有幾萬種，可是大多數(shù)人只朝著其中的個別職業(yè)努力，這就難怪個別職業(yè)人滿為患了。
第三，避免選擇那些生命力較短的行業(yè)。其實，每一年都有很多人事先沒打聽清楚就貿(mào)然地進入了這樣的行業(yè)，結(jié)果很快就不得不面臨失業(yè)的困境。
第四，當你決定投身于某一行業(yè)時，最好先花一段時間對這個行業(yè)進行了解，對自己想要從事的工作有一個全面的認知。
在進入職場之前做好選擇，可以有效地避免職場錯位，從而使自己充分享受工作帶來的一切美好。
勇于選擇，敢于放棄(1)
不要總是徘徊在“魚與熊掌”之間，不知如何取舍。也許就在你權(quán)衡它們的時候，它們就從你的手縫間溜走了。
很多人都有猶豫不決的頑癥。這個頑癥要想得到根治，只有一個辦法，那就是當機立斷 或者選擇，或者放棄。
世界上最可憐的人，就是舉棋不定、猶豫不決的人。這樣的人無法在思想上“自立”，常常會受其他人的觀念干擾，每當遇到事情時，他們就會四處詢問，事事都要得到他人的同意或認可之后才敢去做。每當有需要選擇的事情擺在他們面前時，他們常常反復(fù)琢磨自己做出某種選擇后可能會帶來的各種后果，總是害怕自己一旦決定了，不久之后就會后悔。
我有一位大學(xué)同學(xué)，名叫湯姆斯。在學(xué)校的時候，湯姆斯的學(xué)習(xí)成績非常好，同學(xué)們都認為他是最容易成功的人。畢業(yè)時，湯姆斯擁有很多就業(yè)的選擇?？墒牵麉s對擺在面前的就業(yè)機會感到茫然無措，原來，他不知道應(yīng)該選擇哪一家才好。最后，他費了很大力氣選出了兩家大公司，這兩家公司都有令他難以割舍之處，于是他在兩家公司之間徘徊不定，在征求了很多人的意見后，他還是搞不清到底該如何選擇。就在他搖擺不定、遲遲未做出選擇之時，這兩家公司都找到了更合適的人選，湯姆斯就這樣一下子失去了兩個工作機會。
后來，紐約的一家大型保險公司看中了湯姆斯的好成績，于是湯姆斯便來到這家保險公司的銷售部工作。最開始的一段工作時間，他憑借自己的能力，取得了良好的業(yè)績。但是沒過多久，他再次陷入了兩難的境地: 另外一家大型保險公司想挖他去做銷售部經(jīng)理。湯姆斯不斷在兩家公司之間權(quán)衡利弊，每天都把精力放在了去與留的選擇上。由于無法集中精力工作，湯姆斯在工作中出現(xiàn)了重大失誤，給公司造成了巨大的損失，于是他失去了工作。更糟糕的是，原來想挖他的那家公司聽到了這個消息，不愿意再聘用他了。最后，湯姆斯只好托朋友、找關(guān)系到一家小公司上班。在這家公司里，開始的時候大家都很看好他，認為他是一個容易成功的人，但沒過多久，他又犯了相同的錯誤。接二連三的打擊，使湯姆斯變得毫無斗志，可是，他卻一直沒有搞清楚自己為什么會有如此糟糕的命運。
我另外一位同學(xué)蘭德爾的情況卻與湯姆斯正好相反。蘭德爾的學(xué)習(xí)成績不是特別好，但是他一直想把保險當作自己終身的事業(yè)去做。當他畢業(yè)后去招聘會時，一家大型電器銷售公司給他開出了高薪，而想聘用他的人壽保險公司給他的待遇并沒有那家電器公司給得高。但蘭德爾還是放棄了電器公司，選擇了人壽保險公司，并且一直堅持在那里工作。最后，在全美保險事業(yè)優(yōu)秀銷售人員評選中，蘭德爾成為最優(yōu)秀的銷售員之一。
有一次，我跟蘭德爾在一個宴會上巧遇，閑聊時，他對我說:“在做保險銷售的過程中，我接觸到了很多成功人士，我從他們的身上得出了一個道理: 成功的人其實也都是平凡的人，而不是我想象的那種比我高明很多的天才。只不過，他們會給自己制定一個遠大的目標，然后在這個目標的指引下再決定自己的取舍，從而找到了實現(xiàn)目標的最佳方法。我覺得，如果連這樣的平凡人也能夠成功，那我一定也能。”
像湯姆斯那樣優(yōu)秀的人反而不如像蘭德爾這樣平凡的人容易獲得成功，原因就在于: 湯姆斯總是由于不知如何取舍而讓機會白白溜走；而蘭德爾卻能在關(guān)鍵時刻當機立斷，勇于選擇，敢于放棄。他們之間的這一點區(qū)別，使得他們的職場人生有著截然不同的境遇: 湯姆斯的前途一片灰暗，而蘭德爾的前途則一片光明。其實，如果湯姆斯能夠在原來的公司踏踏實實地工作，或者果斷放棄選擇另外那家公司，且全身心地投入到新的工作中，他都有可能比蘭德爾取得更好的成績。
左右不定、猶豫不決，對任何一個想成功的人來說，都是致命的弱點。一個人的才能與他的果斷決策有著密切的關(guān)系，如果缺乏果斷的性格，這個人的一生就會像一
勇于選擇，敢于放棄(2)
艘浮于海面卻永遠找不到航向的小船一樣，永遠漂浮不定。
認清自己的價值所在
如果一個螺母不能和螺釘?shù)男吞柶ヅ洌敲此鼘τ谶@顆螺釘來說就只是一塊廢鐵而已。
在職場中，判斷一個人在某一職位上有沒有價值，要看他對這個職位做出了多少有意義的工作。打個比方說，如果把職位比做螺釘，那么在這一職位工作的員工就相當于螺母。螺母只有與螺釘?shù)男吞栂嗥ヅ?，才具有真正的價值；如果螺母與螺釘無法吻合，那么螺母就不具有任何價值，只相當于廢鐵。
我對員工與職位的這一比喻，來源于朋友給我講過的一件發(fā)生在他身上的事:
一天，快下班時，一位年輕的男同事找到他，對他說:“我那臺機器上的一個螺母掉了。”他一邊答應(yīng)著，一邊拿上所有的維修工具走向這位同事所在的操作間。他剛到達那里，下班的鈴聲就響了。那臺機器除了需要安裝一顆小小的螺母外，并沒有什么大毛病，他不想為此把手弄臟，所以決定第二天上班時再來安裝這顆螺母。
第二天上班時，他再次來到那個操作間。沒想到，他的老板正站在那位同事的機器旁邊，并且態(tài)度嚴厲地對他說:“你必須在兩分鐘之內(nèi)讓機器正常運轉(zhuǎn)！”
他心想: 換個小小的螺母再簡單不過了，哪能用得上兩分鐘，只要一分鐘便足夠了。但出乎意料的是，他在一大盒的螺母里找來找去，卻找不到一個與機器上的螺釘型號相配的。他又急又尷尬，不知該對老板說什么好。老板很生氣，嚴肅地對他說:“對于這臺機器來說，只有和那個螺釘相吻合的，才可以稱之為螺母，其他的不過都是廢鐵而已。你那個盒子里裝著的就全是廢鐵，連一個螺母 都沒有！工廠就像這臺機器，工人就是這臺機器上的 螺母 ， 螺母 雖然簡單，卻是不可缺少的！”
這位老板用形象的比喻，說明了這樣一個道理: 員工只有在自己的職位上充分發(fā)揮作用，才能體現(xiàn)出他的真正價值，成為合適的“螺母”；反之，如果一個員工占據(jù)著職位卻不能給老板創(chuàng)造出相應(yīng)的價值，那么他就只是“廢鐵”而已。
當你身處職場中時，應(yīng)該在適當?shù)臅r候問問自己:“我所做的一切對于我所在的職位究竟有沒有意義？我是否為老板創(chuàng)造出了價值？我是否取得了工作成果？”如果你不能給自己以肯定的答案，那么你很可能就是與自己的職位不相匹配的“螺母”。那樣的話，對于老板來說，你就相當于一塊“廢鐵”；而對你自己來說，你的職場人生也產(chǎn)生了“錯位”。
有些人無法在工作中取得成績，并不是因為他們的能力不夠，也不是因為他們付出的努力太少，他們也曾辛辛苦苦地做過許多事情，只不過，他們所做的一切對于自己所在的職位來說都是無效的。
社會上的各行各業(yè)中都存在著錯位的現(xiàn)象。如果你在自己所在的職位上無法創(chuàng)造出相應(yīng)的價值，或者這個職位不能讓你的生命價值得到體現(xiàn)，那么，你最好另作打算，否則你遲早都會面臨失業(yè)的危機。
錯位會導(dǎo)致一個人無法成為與自己所在位置相匹配的“螺母”，但我們絕不能因此而偏執(zhí)地認為，一個人在這個職位上用盡全力卻毫無成績，他就不可能再在別的職位上有所作為。一個人相對于這個職位來說沒有價值，并不等于他在其他的職位上也沒有價值。有一句名言叫做“天生我材必有用”，無論是誰，只要找到了真正適合自己的位置，就一定能夠讓自己成為有價值的“螺母”。
所以，如果你發(fā)現(xiàn)自己在工作中消耗了大量的時間和精力，卻沒有取得應(yīng)有的工作業(yè)績，那么就應(yīng)該認真地問問自己:“我是不是與所在的職位相匹配的 螺母 ？”假如你內(nèi)心的答案是否定的，那么你就要大膽地做出選擇，放棄現(xiàn)在這個不合適的位置，重新選擇新的合適的位置。
找對自己的最佳職位
最佳職位不是最高職位，而是最適合你的職位。
對于一名職場中人來說，所謂的最佳職位，也就是能夠讓你最大限度地發(fā)揮自我價值的職位。很多時候，那些最有價值的高職位并不適合所有人，比如總統(tǒng)一職，就不是人人都適合的。對任何人而言，不適合自己的職位，就不是最佳職位。
當我們面臨職位的選擇時，不要考慮自己擁有了某個職位后會獲得多少收入，也不要在乎自己會因此而獲得多大的地位和名望。你應(yīng)該考慮的是，哪個職位能夠讓自己發(fā)揮出最大的才能，能夠讓自我價值得到最大限度的體現(xiàn)，這樣的職位才是你真正需要的職位；而且，只有在這樣的職位上，你才能激發(fā)出自己的潛能，使自己在工作過程中滿懷壯志，做出一番成就。
有一個名叫湯姆的年輕人獨自到紐約闖天下，他一連找了三份體面的工作，但是沒干多久就又失業(yè)了。湯姆備受打擊，決定回家鄉(xiāng)去務(wù)農(nóng)。就在這時，他意外地得到了一份推銷刷子的工作。在向客戶推銷刷子的過程中，湯姆的心里總是有一種興奮、激動的感覺，這種感覺是他在做以前那三份工作時從來沒有過的。在這份工作中，湯姆擅長交際的優(yōu)點得到了發(fā)揮，他不僅能與客戶友好地進行交談，還同其中的大部分人成了好朋友。在這份工作中，湯姆不斷地取得好業(yè)績，也因此大受鼓舞，從而以更大的熱情投入到工作當中。后來，他自己創(chuàng)辦了一家推銷公司，成了知名的企業(yè)家。
湯姆的自我價值在工作中得到了實現(xiàn)，也讓他獲得了真正的成就感。收獲這種事業(yè)成就感，比獲得金錢和名望更重要，而且讓自我價值得到實現(xiàn)，也比事業(yè)本身的價值更高。
如果找到了適合自己的職位，即使那個職位本身是平凡的，你也極有可能取得出色的成就；相反，如果你擁有一個在其他人眼中非常好，卻并不適合你的職位，你也可能會讓自己的職場人生變得一團糟。
所以說，最佳職位不是最高職位，而是最適合你的職位。
如果你想找對自己的最佳職位，就應(yīng)該去從事自己真正喜歡的工作。如果你正在從事的是自己根本不喜歡的工作，那么這份工作對你來說就是一種折磨，在這種狀況下工作，你將無法取得出色的工作成績，也無法得到重用，只能一輩子做平庸的人；只有對自己所從事的工作發(fā)自內(nèi)心地喜愛，才不會被工作的壓力壓垮，才能在工作過程中身心愉悅、激情澎湃，你的潛能才會得到最大限度的發(fā)揮。這樣的你不但能在工作中實現(xiàn)自我價值，也能為老板創(chuàng)造出可觀的財富，老板當然遲早都會重用你。
找對自己的最佳職位，不但要有對相應(yīng)職業(yè)的熱愛，還要充分考慮到自己的優(yōu)勢，要綜合自己的特長、能力、性格特點、心理品質(zhì)等諸多因素，判斷出哪種職業(yè)對自己來說才是最合適的。如果你的優(yōu)勢和興趣都在法律方面，那么你就去做一名律師；如果你的優(yōu)勢和興趣都在文學(xué)方面，那么你就去從事與文學(xué)相關(guān)的工作。如果你覺得自己沒有什么特別明確的優(yōu)勢和喜好，你就應(yīng)該慎重地在自己最能適應(yīng)的領(lǐng)域里做出選擇。要知道，做一名一流的清潔工也比做不入流的其他角色強。
一個人真正的成功，其實就是要扮演好自己的角色，出色地完成自己的每一項工作任務(wù)。這一點，其實每個人都可以做到。
不要奢求一步到位
一步到位通常是很困難的事，你不妨把遠大目標分為幾個小步驟，然后一步一步地完成。
很多年輕人在求職的時候都想一步到位，想一入職就在某個企業(yè)里獲得高薪、身居要職，但實際上，這通常很難實現(xiàn)。正常情況下，剛剛步入職場的年輕人由于不具有相關(guān)的工作經(jīng)驗和技能，得到的薪水都很微薄，而且大多會在基層的職位上從事著瑣碎的工作。這一切，對于職場新人來說，是必不可少的鍛煉。舉個例子來說，假如你想成為一名企業(yè)家，你不可能剛剛踏上工作崗位就成為當之無愧的企業(yè)家，必須從基層開始踏踏實實地做起。
年輕人擁有雄心壯志是一件好事，但一個人的人生目標不可能一下子就得到實現(xiàn)，它需要時間的累積。當我們確立了自己的遠大目標后，可以把這個大目標劃分為若干個小目標，然后分階段、按步驟地去完成。在目標的不同階段，你應(yīng)該相應(yīng)地找對自己在每一個階段的正確位置，并在自己所在的位置上做出相應(yīng)的成績。
有一個年輕人，一畢業(yè)就來到了美國的西部，他想在那里成為一名新聞記者。在那個陌生的地方，他費盡力氣也沒有找到理想的工作。就在他茫然無措之際，他的腦海里浮現(xiàn)出一位大作家的名字。那位作家在當時非常有名氣，這個年輕人便給他寫了一封信，希望他能夠給自己一些幫助。
作家很快就給他回了信。信上說:
如果你看好了哪家報社，你就可以按照我下面所說的方法去做，我的方法一定會使你在那里得到一席之地。
你先到你想去的那家報社，對他們說:“我現(xiàn)在有很多空閑時間，所以我想找一份工作打發(fā)時間。我不需要任何薪水，只需要找一件自己喜歡的事情好好干。”正常情況下，沒有任何一家報社會拒絕一個不要薪水的求職者。一旦他們同意你在那里留下來，你就要努力發(fā)揮自己的才干，把你采寫的新聞交給他們。這些新聞被發(fā)表出來后，人們就會慢慢熟悉你的名字，了解你的才能。如果你表現(xiàn)得出色，就會有人主動來聘用你。到那時，你就可以去找報社的主管，告訴他們?nèi)绻麍笊缒芙o出相同的薪水待遇，你還會選擇留下來。報社是不會讓一個既有經(jīng)驗又有業(yè)務(wù)能力的工作人員輕易離開的。
年輕人看完這封信后半信半疑，但他還是抱著試試看的態(tài)度來到了自己一直向往的那家報社。大作家所言不假，年輕人不僅輕松地找到了自己喜愛的工作，而且?guī)讉€月后，年輕人還收到了其他幾家報社的聘用書。所在的那家報社為了挽留工作優(yōu)秀的他，給了他比其他報社更高的薪水。
年輕人聽從大作家的建議，獨辟蹊徑地實現(xiàn)了去報社工作的大目標。在這個過程中，他沒有在薪水方面斤斤計較，而是注重提高自己的能力、積蓄足夠的力量，最后，他理所當然地得到了自己想要的一切。
實現(xiàn)遠大目標是一個循序漸進的過程，因此，把握住眼前的一切非常重要。如果你找對了自己現(xiàn)階段的最佳職場位置，那么你就應(yīng)該全力以赴地做好手頭的工作，一步一個腳印、踏踏實實地邁向自己的遠大目標。要知道，現(xiàn)在你所付出的每一次努力都是在為實現(xiàn)將來的遠大目標開辟道路，每實現(xiàn)一個階段目標，你就會向遠大目標邁進一步。
從現(xiàn)在開始，你就應(yīng)該問問自己:“我現(xiàn)在所從事的工作對我的人生大目標來說是不是有意義？”如果你的答案是肯定的，那么你就應(yīng)盡最大的努力做好目前的工作，哪怕你所做的只是最簡單的工作，你也會從中得到滿足感和成就感，因為你看到了自己的遠大目標正在一步一步地實現(xiàn)。
擁有了這種滿足感和成就感，你就會覺得自己的奮斗人生充滿了樂趣，你會發(fā)自內(nèi)心地努力工作，盡自己所能將工作做得最好。這樣，你所取得的每一個成績都能夠為你的遠大目標服務(wù)。隨著小目標的不斷實現(xiàn)，你的大目標自然就越來越容易實現(xiàn)了。
保持職場危機感
如果你想在屬于自己的職位上坐得穩(wěn)固，就不要認為自己是不可替代的，更不要愚蠢地認為公司離開你就無法運轉(zhuǎn)。
當今社會競爭激烈，職場中的人才競爭更是如此。所以，身為職場中人的你不要認為自己是個不可替代的人才，認為某一個職位只有自己才能夠勝任。要知道，職場中的每一個職位都有替補人員，哪怕你是一個難得的人才，一旦你離開了自己的職位，馬上就會有人坐到你原先的職位上去，而不會出現(xiàn)職位的空缺。
職場中的替補人員跟籃球比賽中的替補隊員很相似: 在每一場籃球比賽中，都會有一些替補隊員。如果賽場上的隊員因為某種原因無法繼續(xù)比賽，這些替補隊員就會將他們替換下場。對于球員來說，不管他所在的位置有多么重要，這個位置都不會只屬于他一個人。一旦他達不到這個位置的要求，不能發(fā)揮相應(yīng)的作用，他就會被替換掉。職場中的替補人員與球場中的替補隊員只有一點不相同: 你不知道將來替換你的人是誰，也不知道他是什么樣的人。他隱藏在某個非常隱蔽的角落，但的確是存在的。
每一位老板所看中的，都是公司里的職位應(yīng)產(chǎn)生的價值，能夠給公司運轉(zhuǎn)帶來的利益，而不是看中坐在這一職位上的某個人。
職場中任何一個職位的設(shè)定都是有一定必要性的，對公司而言都會有相應(yīng)的價值。如果設(shè)定了一個職位卻不能給公司帶來相應(yīng)的效益，不能為公司的建設(shè)添磚加瓦，那么這一職位也就失去了其相應(yīng)存在的意義和價值，遲早會被撤掉。而一旦老板根據(jù)公司的需要設(shè)立了相應(yīng)的職位，對他來說，這個職位就是必不可少的，那樣的話，這些職位就不會單獨針對某些個體，只要是能夠讓這個職位產(chǎn)生相應(yīng)價值的人，都有權(quán)利坐到這個職位上去。所以，你一定要明白這樣的道理: 你的職位并不是因你而產(chǎn)生的，它不會非你莫屬，你需要努力去做的，只有讓自己的職位產(chǎn)生相應(yīng)的價值。一個人只有創(chuàng)造出與所在職位相符的價值，才能在自己的職位上坐得穩(wěn)固。
每個職位在設(shè)立之初，都會確立專門針對這一職位的標準與要求。它們是硬性的指標，每一個想擁有這一職位的人都必須符合這些指標，并且他一旦擁有了這一職位，就必須在實際工作中勝任這一職位，使這一職位產(chǎn)生相應(yīng)的價值。
我們以老板的秘書這一職位為例，不管處在秘書一職上的人員是瑪莉還是麗莎，她都必須能夠勝任秘書的職責(zé)。如果她在工作中表現(xiàn)得無法勝任，那么就會有其他合適的人來代替她履行秘書的職責(zé)，她也會失去這個職位。
我們要知道，符合某一職位的標準與要求、能夠勝任某一職位的人，絕對不會只有固定的某一個人，一定還有其他人也可以勝任這個職位，只不過，他們可能由于主客觀等方面的因素，沒有優(yōu)先占有這一職位。像這些沒有處于這一職位卻又符合該職位的標準與要求的人員，就是我們潛在的替補者。所以，當你身處某一職位時，一定不要認為別人都不如你，要知道，可以替換你的人還有很多，當你不珍惜自己的職位時，他們就有可能在你不經(jīng)意間沖到你面前，坐到你的位置上去。另外，你身邊也可能有一些人對你的職位覬覦已久，他們會努力向老板證明他比你更適合這一職位。如果他們之中一些人的努力得到了老板的認可，你就隨時可能會被淘汰出局。
由此我們可以看出，職位與職員的關(guān)系，表面上看好像是一一對應(yīng)的，就好像“一個蘿卜一個坑”一樣，但實際上，職位與職員是相對隱蔽的“一對多”的關(guān)系。所以，如果你想做一個聰明的職場中人，想在屬于自己的職位上坐得穩(wěn)固，就不要認為自己是不可替代的，更不要認為公司離開你就無法運轉(zhuǎn)，這樣的想法簡直是愚不可及。
“職場中的每一個職位都不是非某人莫屬的。”身為職場中人，必須清楚地認識到這一點，從而保持應(yīng)有的職場危機感，珍惜自己擁有的一切。不要在失去自己的職位后，追悔莫及地說:“當初我真傻 ”
在職須盡責(zé)(1)
只有對老板滿懷忠誠，對工作有極強的責(zé)任心，使自己所在的職位發(fā)揮出應(yīng)有的作用，才能在自己的職位上坐得穩(wěn)固。
職場中最需要的工作作風(fēng)，就是做事盡職盡責(zé)。職場中人只有做到了這一點，才能使自己與所在的職位“長相廝守”，不會被替補出局。
麥金萊總統(tǒng)在得克薩斯州的一所學(xué)校演講時說:“比其他事情更重要的，是你們需要盡職盡責(zé)地把一件事情做得盡可能完美；與其他有能力做這件事的人相比，如果你能做得更好，你就永遠不會失業(yè)。”
盡職盡責(zé)是能夠讓每個人都獲得成功的真理。即使你所從事的工作很平凡，只要你能以盡職盡責(zé)的態(tài)度去工作，你也能獲得極大的成功。
相反，如果一個人總是懷有不切實際的幻想，總是期望奇跡出現(xiàn)，三心二意地對待本職工作，那么他的職場生活就只能碌碌無為，最終的結(jié)果也會是一事無成。
我接觸過很多公司的老板，當我們聊起員工的工作態(tài)度時，常常有一些老板對我說:“我把工作任務(wù)交給員工的時候，他們總會跟我提一大堆的問題，而不會馬上著手去做事。”我對他們說:“這樣的員工都缺少盡職盡責(zé)的精神。”
盡職盡責(zé)，并不是簡單地完成工作任務(wù)，而是在做每一件事的時候都帶有責(zé)任感，力爭把事情做到盡善盡美。
有一家家具銷售公司的老板派三名員工分別去供貨商那里調(diào)查家具的數(shù)量、價值和質(zhì)量。
5分鐘后，第一名員工就到老板這里匯報情況了，原來他只是向同事打聽了一下供貨商的情況，并沒有親自到供貨商那里進行調(diào)查。
半小時后，第二名員工回來了，他把自己親自去供貨商那里了解到的家具數(shù)量、價格和質(zhì)量向老板作了匯報。
一個半小時后，第三名員工才回來。他不但按照老板的要求向供貨商了解了關(guān)于家具的三方面信息，而且還根據(jù)公司采購的實際需要，把有采購價值的商品都做了詳細的記錄，并與供貨商的銷售經(jīng)理進行了溝通。之后，他又去另外兩家供貨商那里了解了家具信息，并將三家的產(chǎn)品進行了比較，總結(jié)得出了最佳供貨方案，然后才回來向老板匯報。
在這三名員工中，第一名員工只是敷衍了事地應(yīng)付工作，嚴格來說，他根本沒完成工作任務(wù)，更談不上盡職盡責(zé)了；第二名員工也只是被動、刻板地完成了工作要求；只有第三名員工，才是真正在盡職盡責(zé)地工作。
如果你是老板，愿意聘用哪名員工呢？我敢保證，你百分之百愿意聘用第三名員工，并且，每次有加薪、晉升一類的機會時，你首先考慮的都是像他這樣的人。由此我們可以看出，盡職盡責(zé)地工作是每一位成功者必備的品質(zhì)。
在市場競爭日趨激烈的環(huán)境下，每一個企業(yè)都必須依靠效率和創(chuàng)新才能生存下去，所以企業(yè)中的每一個職位都有著非常重要的作用，都能對企業(yè)的生命力產(chǎn)生影響。如果處于某一職位的員工不能盡職盡責(zé)地去完成工作任務(wù)，那么他所在的職位就會出現(xiàn)各種各樣的工作問題，等到這個職位的價值無法體現(xiàn)時，企業(yè)的生命力也就相應(yīng)地被削弱了。
從老板的角度講，任何一位老板都希望自己的員工能夠在相應(yīng)的職位上盡職盡責(zé)，希望每一個職位的價值都能夠達到最大化。所以，那些踏實勤奮、敬業(yè)精神極強的員工，理所當然會被老板重用。
從員工的角度講，只有對老板滿懷忠誠，對工作有極強的責(zé)任心，使自己所在的職位發(fā)揮出應(yīng)有的作用，才能在自己的職位上坐得穩(wěn)固。
不管你正在從事的是否是你感興趣的工作，只要你已經(jīng)開始工作了，就要盡職盡責(zé)地做好本職工作，否則，你很可能會付出失業(yè)的代價。
很多人都是在陷入失業(yè)的困境后才明白這樣一個道理: 在其位就要盡其責(zé)，否則，如果因為自己的失職而給老板帶來損失，最終自己也會成為受害者。
要想在工作中做到盡職盡責(zé)，必須讓自己的心沉靜下來，腳踏實地、持之以恒地付出努力，如果以“三天打魚、兩天曬網(wǎng)”的態(tài)度工作，是永遠做不出成績的。你應(yīng)該在全心全意做好本職工作的基礎(chǔ)
在職須盡責(zé)(2)
上，比別人做得更多、更好，力爭將工作做得盡善盡美。這樣，你不僅能出色地完成自己的工作任務(wù)，還能從工作中獲得一種滿足感。到那時，老板不但會對你的表現(xiàn)大加贊賞，而且還會給予你相應(yīng)的回報，而你的職位，自然也就非常穩(wěn)固了。
積極主動地工作(1)
如果一個人能抱著積極主動的態(tài)度做事，那么他無論從事什么工作，都會得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的喜歡。這樣的人，還用愁在自己的職位上坐不穩(wěn)嗎？
積極主動不僅是一種行為美德，也是一個人在工作中應(yīng)該持有的態(tài)度。曾經(jīng)有一家機械廠的老板說過:“我們生產(chǎn)和銷售環(huán)節(jié)中的任何一件事情，都可以改進，都有可能做到更好。新的產(chǎn)品、新的市場和新的工作方法是任何一個不斷進步的大企業(yè)所迫切需要的，我們也是一樣。我們的創(chuàng)新需要靠做事積極主動的員工來推動，這樣的員工才能為企業(yè)挑起重擔(dān)。”
如果一名員工在工作時，只有當別人注意他的時候才好好地表現(xiàn)，那么他永遠不會取得良好的工作成績。只有那些積極主動地將工作做到最好的員工，才能得到更多的獎賞。如果一個人能抱著積極主動的態(tài)度做事，那么他無論從事什么工作，都會得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的喜歡。這樣的人，還用愁在職位上坐不穩(wěn)嗎？
如果你想在自己的工作職位上長期、穩(wěn)定地坐下去，應(yīng)該做到以下兩點:
第一，永遠保持積極主動的精神。如果看到了自己應(yīng)該去做的工作，不要等老板交代再去做，即使你面對的是一件毫無挑戰(zhàn)性且你認為沒有絲毫樂趣的工作，你也要勇往直前。另外，當你接下了老板交代的工作后，你也應(yīng)該把它們做得比老板要求得更加出色，這樣，你不僅不用擔(dān)心自己的職位不保，而且還會得到老板的賞識。
第二，主動為自己的所作所為承擔(dān)責(zé)任。那些居高位、負重任的人，都能勇于為自己的行為承擔(dān)責(zé)任，從而得到他人的認可和信任，這樣的人往往能夠功成名就。
有些人一生都碌碌無為，他們常常是沒有主動性的人。他們從不會自覺地去做自己該做的事，有時甚至老板把事情交代下來后，他們也不會立刻行動起來。他們在私底下常常會用一種頹廢的口吻說:“過一天算一天吧。”“對付著混口飯吃就行了。”“只要不丟飯碗就可以了。”這種人，遇到什么事都會抱著漫不經(jīng)心的態(tài)度，他們似乎寧愿一輩子待在山谷里，也不愿意花點兒力氣爬上峰頂，看看大千世界里的美好風(fēng)景。
能夠促使一個人積極主動工作的關(guān)鍵因素是進取心。進取心是一種很神奇的東西，它能夠驅(qū)使一個人在不被人監(jiān)督和敦促的情況下主動去做自己該做的事。進取心強的員工在工作時，不會有壓迫感，而是能夠體會到工作的樂趣。這時候，工作對他來說就不再單純是一份工作了，而是一種其樂無窮的游戲。
這個世界上有四種人: 第一種人能夠主動做自己該做的事；第二種人是在有人告訴他該怎樣做之后，他就立刻去做；第三種人只有當別人在他的屁股上踢上一腳的時候，他才會去做自己該做的事，這樣的人大半輩子都在辛苦勞作，卻總抱怨自己命運不濟；第四種人是最可悲的一種人，他們從來不會主動去做自己該做的事情，就算有人手把手地教他怎么做，他也不會去做，這樣的人，總是把自己推向失業(yè)的懸崖。
上面所說的第四種人，就是缺乏進取心的人。他們常常把“等我有空的時候再說吧”當做口頭禪，但什么時候是“有空的時候”呢？這句話不過是他推托的理由而已。為自己找這類借口的人，都不能積極主動地去工作，而且就算他真的“有空”了 準確地說，也許是拖得不能再拖了的時候，他也不一定能去完成他早就應(yīng)該完成的工作，他也許會證明那項工作沒有必要去做、沒有能力去做或已經(jīng)來不及做了。
如果想讓自己成為一個有進取心的人，就必須先克服做事拖拉、懶散的惡習(xí)，養(yǎng)成立即行動的好習(xí)慣。永遠不要把今天的事情留到明天或萬事俱備后才去做，那樣你只能永遠等待下去了。要知道，像“明天”、“下星期”、“將來”之類的詞兒跟“永遠不可能”有相同的意義。
每個老板都喜歡積極主動的員工，每個職場中人也愿意與積極主動的人共事，所以，從現(xiàn)在開始，你應(yīng)該做到不必老板交代就能盡到自己應(yīng)盡的職責(zé)，那樣，你不但會得到老板
積極主動地工作(2)
的賞識，還會在同事中獲得良好的口碑。在職場中，擁有了良好的口碑就相當于擁有了一筆看不見的巨大資產(chǎn)，它足以幫助你鞏固你的職位。如果你的老板把你與那些從不積極主動的員工進行比較，就會明顯地看到你們之間的差別，你的優(yōu)勢就凸顯出來了，你的職位自然也就穩(wěn)固了。
如果你不清楚自己在工作中是否有足夠的主動性，那么你可以用下面的事例進行一下自我檢測: 當你的老板吩咐你替他打印一份文件時，你能否在文件打印好后，把它裝訂好再送到老板面前？
懂得自律
每個行業(yè)中，都有人因為不懂得自律而失去工作。要想在屬于自己的職位上坐得穩(wěn)固，就必須學(xué)會自律，做到“老板在與不在一個樣”。
自律就是自我約束，它是一個人對自己的嚴格要求，是在沒有人監(jiān)督的情況下，自覺按規(guī)矩、按程序辦事的態(tài)度。
世界上最嚴格的標準，不應(yīng)該是別人要求的，而應(yīng)該是自己設(shè)定的。下面有一件事可以測出你是否有“自律”的意識: 當你走在街上時，如果在路口處遇到了紅燈，而此時道路兩側(cè)并沒有車輛通過，也沒有交警在執(zhí)勤，那么你會立刻穿越馬路，還是自覺遵守交通規(guī)則，等綠燈亮了再過馬路？
你也許會認為，等綠燈亮了再過馬路沒有必要，因為現(xiàn)實的情況是路上根本沒有車，出現(xiàn)交通事故的可能性非常小，而且提前過馬路還能節(jié)省時間；你也許還會覺得，別人都過去了，自己還留在原地不動，會被別人當成傻子看待；當然，你也可能會這樣想: 不管有車沒車，“紅燈停，綠燈行”都是人人應(yīng)當自覺堅持的文明習(xí)慣。如果你能帶著這種想法，等綠燈亮了再過馬路，那么你一定是自律性很強的人。
不僅是過馬路，在平時的生活和工作中，我們也離不開自我監(jiān)督和自覺堅持。有些人在被約束和被監(jiān)督的情況下會表現(xiàn)得非常自覺遵守規(guī)章制度，但如果離開了外部的約束和監(jiān)督，就會隨意改變做事的尺度，做出不合乎行為規(guī)范的事情。比如: 有的人見沒有執(zhí)法人員盯著就隨地吐痰或亂扔垃圾，趁售票員不注意就逃票，趁老板不在就偷奸?；?span lang="EN-US"> 這樣的例子，在生活中比比皆是。
人們?nèi)鄙僮月尚砸话阌袃煞矫娴脑?span lang="EN-US">: 一是平時養(yǎng)成了不遵守行為規(guī)范的壞習(xí)慣，不重視規(guī)章制度；二是人們都有一種從眾的心理，容易把大多數(shù)人的行為當作自己的行為準則。
任何一個成功者，都是具有自律精神的人。他們無論在什么情況下，都能控制好自己，不讓自己受到不良習(xí)慣或觀念的干擾，始終堅定不移地向著自己人生的偉大目標邁進。
有些人在工作中常常抱有這樣的態(tài)度:“我趁老板不在的時候偷點懶，老板也不會發(fā)現(xiàn)；就算被他發(fā)現(xiàn)了，他也不一定會懲罰我。”或者他會想:“我做得再好，老板也不一定看得到，那我不是白費工夫了嗎？就算被他看到了，他也不一定能給我額外的獎賞，我豈不是白白比別人多辛苦了！”
一個人一旦產(chǎn)生了這種想法，他在工作中就會養(yǎng)成老板不在身邊就不認真工作的惡習(xí)，有時可能即使老板在身邊他也不認真工作。長此以往，他的職場人生就不會有什么前途可言了。不要認為這是危言聳聽，試想一下，如果你是老板，你會雇用一個你不在身邊看著就消極怠工的員工嗎？
其實，老板根本沒有必要像監(jiān)工一樣時時刻刻盯著你工作，他完全可以通過你的業(yè)績來判斷你在工作中有沒有努力。老板在與不在都一樣努力的員工，他所取得的工作業(yè)績肯定會和那些老板在與不在不一樣的員工不同。正常情況下，業(yè)績優(yōu)秀的員工都是能夠進行自我約束的人，他們也都會得到老板的認可和賞識，能夠穩(wěn)固自己的職位；而在較長的時間內(nèi)業(yè)績一直較差的員工大多數(shù)不懂得自律，他們被淘汰出局則是必然的。
外在的硬性規(guī)范并不能約束住所有人的行為，所以現(xiàn)實生活中還存在著馬路上沒有車或警察就闖紅燈、工作中老板不在員工就偷懶的現(xiàn)象。其實，最嚴格、最有效的行為規(guī)范是一個人內(nèi)心的標準，如果你給自己定下的工作標準比老板要求的標準還要高，那么你就會理所當然地做到老板在與不在都一樣。
以愉快的心情工作(1)
你完全有能力讓自己帶著愉快的心情工作。只要你愿意，你就會發(fā)現(xiàn)，愉快工作是世界上最快樂的事情！
總有一些人，每天都背著情緒的包袱在生活和工作。在他們的眼中，天空總是陰云密布，太陽總是黯淡無光；在他們的心里，世界到處都是垃圾，人生處處都是不如意。他們常常把嘮叨和抱怨掛在嘴上:
“工作環(huán)境太差了！”
“中午的工作餐難吃得簡直像豬食！”
“這么大的工作壓力，誰承受得了？”
“遲到一分鐘就罰款，真沒人性！”
這種類型的人，總是消極地看待身邊的人和事，過分在意生活中美中不足的事情，并不斷對這類事情加以指責(zé)。他們每時每刻都在想著不開心的事，一說話就是一些災(zāi)難、艱難或倒霉之類的話題，而那些高興的事情，全被他們拋在了腦后，所以他們很少能夠體會到快樂。帶著這種消極的情緒工作，他們就會覺得處處郁悶，很難取得好的工作成果。
其實，對待同一件事情，我們完全可以從不同的角度去看待，讓自己有良好的心情。在下面這個“蓋房子”的故事中，你就能夠看出，以不同的心情工作，結(jié)果會大不相同:
有三個工人，每個人都在蓋一間房子。
第一個工人剛工作了不久就開始抱怨:“這房子又不是給我住的，我費那么大力氣干什么？”于是，他以最快的速度草草地完了工。他所蓋的房子，看上去搖搖欲墜，絲毫沒有安全感。
第二個工人在剛開始工作的時候還算認真，但他卻感到這份工作很枯燥。他對自己說:“我既然收了工錢，就必須替人家把房子蓋好。”于是，他耐心地堅持把房子蓋完了。在房子竣工的那一刻，他長出一口氣:“我終于把活兒干完了。”
第三個工人一邊工作一邊快樂地想:“蓋房子真是一份美妙的工作，房子蓋好后，一家人快快樂樂地住進來，在房前種些花草，在房后開辟出一片園圃，那是多么美好的生活啊！”想著想著，他情不自禁地吹起了口哨。第三個工人以最大的熱情投入到工作中，并在房子的建造上加入了自己的一些創(chuàng)意。當房子竣工后，他愉悅地審視著自己的作品:“嗬，簡直是一件完美的藝術(shù)品！”
3年后，第一個工人失去了養(yǎng)家糊口的來源，因為沒有人再敢找他蓋房子了；第二個人仍然按部就班地重復(fù)著以往的工作；而第三個人則成了有名的建筑師，大家都說他建造出來的房子美觀大方、風(fēng)格獨特，他受到了人們的歡迎和尊重。
不可否認，每個人在生活和工作中都會遇到一些不如意的事情，但是，聰明的人常常會對這些事情一笑了之。他們能夠認識到: 不如意的事情會常常發(fā)生，它們有的是不可避免的，有的是無力改變的，有的是無法預(yù)測的。既然誰都無法保證事事順心，那么，我們就應(yīng)該做到對不如意的事泰然處之，調(diào)整好自己的心態(tài)，做好該做的事。
陰暗的心情會在心里播下不良的種子，從而結(jié)出不良的果實。如果一個人的心中總是充滿著抑郁的情緒，他的注意力就不會高度集中，他的意志也不會十分堅定。對他來說，排除憂愁、擁有快樂是無比艱難的事情。在這種狀態(tài)下，痛苦就會在他的心里彌漫開來，逐漸占據(jù)他的整個心靈。他帶著這種不良的情緒工作，難免會產(chǎn)生一些失誤，而工作失誤會造成公司的利益損失，公司的利益受損也就等于老板的利益受損，老板在自己利益受損的情況下必然會追究責(zé)任，事情發(fā)展到這一步，出現(xiàn)工作失誤的員工必將會受到批評和處分，甚至被解雇。無論他最后面對的是哪一種結(jié)局，都會導(dǎo)致他產(chǎn)生惡劣情緒，然后他又會繼續(xù)帶著一份壞情緒工作，如此一來，就形成了一個惡性循環(huán)。
其實，這個世界上沒有什么事情是不可改變的。美好和快樂的事情會改變，煩惱和痛苦的事情也一樣會改變。
人生就是一個不斷變化的過程。如果你將思維囚禁在悲觀狹隘的牢籠里，你的眼前就會變得越來越陰暗，長此以往，你身上那些最基本的信念和勇氣都會被泯滅掉，你的快樂也會離你越來越
以愉快的心情工作(2)
遠；但是如果你能抱著樂觀豁達的態(tài)度投入到生活和工作中，你的眼前就會變得越來越光明，你也會越來越快樂。因此，不管遇到什么影響你心情的事情，你都不要把不良的情緒帶入到工作中去。
讓自己擁有一顆開朗的心吧，你要時刻對自己說:“過去的事已經(jīng)過去，未來一定會比現(xiàn)在更美好！”當你帶著這種心態(tài)去工作時，你就會發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實的確如你所想的那樣美好。
人與動物之間的一個區(qū)別，就是人類能夠?qū)ψ约旱男袨樨撠?zé)，能夠采取不同的方法應(yīng)對外界的環(huán)境。所以，聰明的人都會用積極主動的態(tài)度和有效的方法對客觀世界進行創(chuàng)造，他們會把自己的精力用在那些自己有能力改變的事情上，而對于自己無力改變的事情，會選擇釋然放棄。
工作在一個人的生命中是必不可少的生活內(nèi)容，所以工作中的快樂也是人生快樂的重要組成部分。其實，每個人都完全有能力讓自己帶著愉快的心情去工作。只要你愿意，你就會發(fā)現(xiàn)，愉快工作是世界上最快樂的事情！
恪守職業(yè)道德(1)
無論你現(xiàn)在從事的是什么行業(yè)，也無論你身處什么樣的職位，都不要置行業(yè)的行規(guī)和職業(yè)的道德規(guī)范于不顧。在職場中，處在什么職位，就要做什么事、說什么話。
當你身處職場時，必須懂得讓自己恪守職業(yè)道德。這不單純是明哲保身，更是做好工作的前提。恪守職業(yè)道德包含兩個方面: 一是遵守行業(yè)的行規(guī)和道德規(guī)范；二是在工作崗位上做事有規(guī)有矩，講求分寸。
社會上的每一個行業(yè)都會有相應(yīng)的行規(guī)和道德規(guī)范。比如: 醫(yī)生的職業(yè)道德是不能把病人的隱私泄露出去；律師的職業(yè)道德是嚴格保守委托人的秘密，就算委托人把自己的犯罪事實對律師講了出來，律師也不能說出對委托人不利的話；銀行職員的職業(yè)道德是不能隨便透露儲戶的財務(wù)狀況；餐飲業(yè)的服務(wù)員不能跟客人說與工作無關(guān)的話題；商務(wù)秘書不能泄露老板往來的秘密；出租車司機不能隨隨便便把乘客的行蹤告訴別人
也許你會有些疑惑:“他們說的都是實話，講的都是實情，有什么不可以的呢？”
那是因為，在職場中，有些真話講出來，就是違反了職業(yè)道德。職業(yè)道德是人類社會在長期的摸索中總結(jié)出來的行為原則和道德規(guī)范，如果違反它，就會給別人帶去很多不利，也會給自己惹來很多麻煩。所以，你在工作中一定要時刻牢記行業(yè)的道德要求，并以此作為自己的做事標準，不該說的話不說，不該做的事不做。有一句名言說:“真理向前邁進一步就會變成謬誤。”我們應(yīng)該以這句話作為警戒，不要做出出格的事情。
有些人自恃能力高強，不把任何人放在眼里，有時甚至連自己的老板都瞧不起。他們會在閑聊的時候以輕蔑的口氣說:“我們老板就是一個 低能兒 ，他的工作，大部分都是我?guī)退幚淼?，離開了我，他連電話都不會打！”
也許你說的全部都是事實，但你必須搞清楚: 無論如何，他都是老板；而你，只不過是他的員工而已。員工的職責(zé)，就是要把老板交代下來的事情執(zhí)行下去，把該做的事情做到位。至于超出工作范圍之外的事情，或者與老板的決定相悖的想法，你只能當做建議提交給老板，然后由老板來做出決策。任何不經(jīng)過老板決定而自作主張的行為，都是愚蠢的。需要老板來拍板做決定的事情，必須由老板做主，不管他的決定是對是錯，都應(yīng)該由他自己來承擔(dān)榮耀或責(zé)任。一個企業(yè)，只有當員工的行動與老板的決策一致時，才能上下一心、團結(jié)一致地向一個方向邁進，哪怕這個方向是錯的，也會錯得轟轟烈烈；如果企業(yè)里的每位員工都自命不凡，按照自以為正確的方向做事，那么企業(yè)就毫無凝聚力可言。當員工成為一盤散沙時，企業(yè)何以發(fā)展？
在職場中，處在什么職位，就要做什么事、說什么話。這是每一名職場中人都必須恪守的職業(yè)道德。如果一個員工不懂得嚴守職業(yè)分寸，就很難得到老板的賞識，甚至?xí)鹄习宓姆锤?，那樣的話，即使你有再高的能力，老板也不會任用你。所以，無論你現(xiàn)在從事的是什么行業(yè)，也無論你身處什么樣的職位，都不要置這些道德規(guī)范于不顧。當你身為員工時，一定要遵守職業(yè)道德，盡職盡責(zé)地維護公司和工作崗位的權(quán)益，萬萬不可為了顯示自己的才能而把事情做過了頭，最后弄得適得其反。
職場中人要以積極主動的態(tài)度去工作。但主動也要注意限度，在限度的范圍內(nèi)，你完全可以盡最大的努力去完成自己的工作；而一旦超出了限度的范圍，主動的性質(zhì)就會發(fā)生變化，會產(chǎn)生破壞性的作用。
有一些員工熱衷于表現(xiàn)自我，時時刻刻都想向老板證明自己的能力，但是在做事情的過程中，他們沒有掌握好分寸，將事情做過了頭，結(jié)果不但沒有體現(xiàn)出自己的聰明才干，反而還暴露了自己的愚昧無知。
任何一個自以為是、做事沒分寸的員工都不會受到老板的歡迎，因此，如果你想讓自己的職位得到穩(wěn)固，就要恪守職業(yè)道德，千萬不能把事情做過頭。如果你總是以主觀的態(tài)度去工作，那么你在工作中的注意力
恪守職業(yè)道德(2)
就會全部轉(zhuǎn)移到如何顯示自己的才能上去，因此也就無法將全部的精力投入到工作本身中去圓滿地完成工作了。
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