一家企業(yè)能夠發(fā)展起來，說到底就是人才。那么何為人才呢？我比較贊成近兩年小米的做法。
我們都知道，最近小米“挖”了不少“友商前高管”來壯大人事團隊，大家最熟悉的應(yīng)該就是人稱“盧10瓦”的前金立副總裁盧偉冰，還有聯(lián)想集團前副總裁、手機業(yè)務(wù)負責人常程、前魅族營銷總監(jiān)楊柘等，因此小米也被大家調(diào)侃為“復(fù)仇者聯(lián)盟”。
今天，小米的“復(fù)仇者聯(lián)盟”再添一員大將，他就是來自中興的曾學(xué)忠。他將出任小米集團副總裁、手機部總裁，負責手機產(chǎn)品的研發(fā)和生產(chǎn)工作、供應(yīng)鏈等業(yè)務(wù)，向集團董事長兼CEO雷軍匯報。
據(jù)了解，這位新上任的小米集團副總裁、手機部總裁曾經(jīng)擔任中興通訊執(zhí)行副總裁、中興手機CEO，和紫光集團全球執(zhí)行副總裁、紫光股份總裁、紫光展銳CEO。
而曾學(xué)忠在加入小米前就擔任深圳市匯芯通信技術(shù)有限公司董事長、總經(jīng)理，專注于5G通信領(lǐng)域前沿技術(shù)和共性關(guān)鍵技術(shù)的研發(fā)供給、轉(zhuǎn)移擴散。而值得注意的是，在曾學(xué)忠加入小米的同時依然會繼續(xù)擔任匯芯通信董事長，這就意味著小米也將與匯芯通信繼續(xù)展開戰(zhàn)略合作。
從左到右依次是常程、周受資、盧偉冰、林斌、雷軍、曾學(xué)忠、王翔、劉德、張峰
除此之外，近幾年入職小米的高管還有小辣椒創(chuàng)始人王曉燕（現(xiàn)擔任小米銷售二部總經(jīng)理）、暴風TV總裁劉耀平（現(xiàn)擔任小米電視部總經(jīng)理）、努比亞創(chuàng)始人苗雷（現(xiàn)擔任小米相機部總監(jiān)）、前高通中國區(qū)副總裁王翔（現(xiàn)擔任小米法務(wù)）等等。
很多網(wǎng)友調(diào)侃這是“復(fù)仇者聯(lián)盟”，也有人調(diào)侃小米招的高管基本是“不景氣的手機公司的前老總”，但是我覺得小米這樣做反而是非常明智的選擇。
無論何時，尋求人才都是一家公司的最大需求之一，但是并非什么人都是人才，需要面試、考核、考察等等手段才能找到真正的人才。而這些極具各個領(lǐng)域經(jīng)驗的“前老總”無疑都是經(jīng)過考核的人才，努比亞、小辣椒、中興、魅族、金立都是有頭有臉的大企業(yè)，能夠在這些企業(yè)任職高官的人能力都不會差。因此，選這些人做高管，肯定會比選一個名不見經(jīng)傳的小伙子更穩(wěn)而且更省事。
當然，人才并不止這些高管，只是說每一家企業(yè)都有各自的人才計劃。就如華為的人才計劃，一方面是面向全球招募技術(shù)人才，尤其是數(shù)學(xué)家。2012年，任正非就曾在一次內(nèi)部專家的座談會《中國沒有創(chuàng)新土壤，不開放就是死亡》中說到：“我認為用物理方法來解決問題已趨近飽和，要重視數(shù)學(xué)方法的突起?！?/p>
因此，華為還專門推出了一個“天才少年”計劃，全球范圍內(nèi)不計較學(xué)歷年齡尋找技術(shù)人才。而在華為的招聘官網(wǎng)上，首頁的一句話就是“拖著世界往前走”，能夠說出這句話可見華為的底氣、信心是有多么強大！也能看出，華為的人才策略之一就是十分重視技術(shù)型人才！
對此，就有網(wǎng)友說：那華為的人才策略與小米的人才策略不是完全相反？因為小米找的是公司高管，管理型人才，而華為找的是技術(shù)型人才。其實吧，我覺得人才策略沒有什么相反或者優(yōu)劣之分的，都是每一家企業(yè)結(jié)合自身需求而做出的不同選擇而且。畢竟，各行各業(yè)的人才都是企業(yè)壯大最根本的力量！
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