女性力量崛起

根據(jù)調(diào)研機構(gòu)的長時間跟蹤，中美兩國都出現(xiàn)了“女性力量”崛起的現(xiàn)象。

從1979年到2010年，美國40歲以下的本科學(xué)歷人群中，女性實際工資的增幅比男性高10%。

在中國，年輕女性在大專、本科、研究生學(xué)生中的占比都超過了男性。從2000年到2020年，女性單位負責人和專業(yè)技術(shù)人數(shù)的增長也都大幅超過男性。

過去二十年是人工智能飛速發(fā)展的時期。由于有了海量數(shù)據(jù)的“喂養(yǎng)”，機器開始學(xué)會“思考”，很多腦力勞動都開始被取代。比如阿爾法狗（AlphaGo）在圍棋比賽中戰(zhàn)勝人類冠軍；人工智能系統(tǒng)診斷皮膚癌能夠達到專業(yè)醫(yī)生水平。

一個整體趨勢是，人類工作中技術(shù)性的部分更容易被編碼，但情感性或者情緒體驗的工作卻很難被智能化、自動化，更不要說被替代了。女性在感知情緒、同理心這些社交技能方面，天然更具優(yōu)勢。因此，女性力量崛起是全球現(xiàn)象。

女性在諸多新業(yè)態(tài)更有發(fā)展空間

學(xué)術(shù)界研究發(fā)現(xiàn)，男女智力的平均數(shù)并沒有顯著差異，但各有側(cè)重，男性更擅長視覺能力和空間能力，而女性更擅長語言能力和社交能力。女性大腦中的鏡像神經(jīng)元數(shù)量比男性更多，而鏡像神經(jīng)元與人的共情能力息息相關(guān)。所以，對于女性而言，她們天生就具備感知他人情緒、識別他人心情的能力。

說實話，這不是什么性別歧視，而是人類社會進化的結(jié)果。人類社會也曾經(jīng)歷母系氏族社會，但后來的游牧經(jīng)濟，農(nóng)耕經(jīng)濟，到工業(yè)經(jīng)濟，都是男性占主導(dǎo)地位。直到二戰(zhàn)后，女性才開始廣泛參與到勞動力市場中。

但歷史的演進總是以出人意料之外的面目出現(xiàn)，在從后工業(yè)時代邁入數(shù)字時代的過程中，出現(xiàn)兩個趨勢：

一是以服務(wù)業(yè)為主的形態(tài)開始對女性更加友好，二是女性本能讓她們在協(xié)調(diào)、溝通和情感輸出方面有天然優(yōu)勢，從而不容易被人工智能技術(shù)替代。

不說別的，2022年4-5月的疫情中，一戰(zhàn)封神的上海團長們，絕大部分都是女性。為什么？因為在那樣的環(huán)境下，對協(xié)調(diào)、溝通和應(yīng)急能力的要求太高了：

既對接商家和數(shù)百人的需求，不厭其煩地回答各種各樣的問題；更要進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計，應(yīng)對臨時的加單和退單；最后還要分發(fā)商品，處理無數(shù)售后問題。

沒有足夠的耐心、溝通和共情能力，這種工作做三分鐘就可能會“崩塌”。女性在這方面非常占優(yōu)，而這些能力，被技術(shù)進步替代的速度會很慢。

數(shù)字時代人力模型如何估值？

一個人的價值，尤其職場價值是可以用資產(chǎn)估值模型來計算的。通過模型抽象后，你會更清楚該在哪個維度提升自己的職場價值。

在數(shù)字化時代下，一個人的市場價值等于“未來你所有人力資本的價值貼現(xiàn)到今天的總和”。

這句話的意思是，假設(shè)你未來能工作50年，未來50年中，每年你收入折現(xiàn)回今年，然后全加起來，就是現(xiàn)在你的人力資本的價值。收入就是市場給你的人力資本付的價格，人力資本范疇很廣，包括學(xué)歷、知識、體力、技能，情商甚至是美貌，但如果放到職場上，就是我們的工作技能。

所以決定我們?nèi)肆Y本價值的有2個關(guān)鍵因素：

1. 你個人的工作技能會不會升值，升值得快，你的市場價值就高。

2. 工作技能的貼現(xiàn)率有多高。所謂貼現(xiàn)率，就是未來價值和現(xiàn)在價值之間的折扣，比如明年100塊錢，現(xiàn)在值95塊，這一年的貼現(xiàn)率就是5%，要是值90，貼現(xiàn)率就是10%——所以從人力資本的角度來說，貼現(xiàn)率越低，價值就越高。

如果把這個極簡模型放在數(shù)字時代的背景下，可以得到關(guān)于個人職場價值的兩個結(jié)論：

1. 如果工作技能被技術(shù)進步取代的概率低、速度慢，那就意味著你技能的貼現(xiàn)率（折舊率）越低，個人價值越高。

2. 如果你的工作技能增值速度快，你的個人價值也越高。

未來三種技能最重要

根據(jù)中國求職市場上500個常見職位的薪酬、招聘人數(shù)，以及職位描述，參考文獻和美國勞工部的指標體系，用文本分析的方法抽象出了這些職位中最重要、最不容易永久失業(yè)的三種技能為：創(chuàng)意、社交智慧、手藝。

這三種技能對應(yīng)著不一樣的工作能力：

• 創(chuàng)意包括分析能力、創(chuàng)造性思考能力、理解和表達能力；
• 社交智慧包括人際融合能力、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)力、引導(dǎo)能力；
• 手藝則更直接，就是機械操作能力、手部靈活度、協(xié)助和照看他人的能力。

像數(shù)據(jù)科學(xué)家、集成電路工程師、金融量化工程師，這些前沿崗位都更要求創(chuàng)意技能，薪水更高，集中在一線城市，學(xué)歷這些硬門檻也更高，一般要碩博以上。

像商務(wù)、營銷、管理、社區(qū)服務(wù)這些崗位更需要協(xié)同溝通，對社交智慧技能要求更高。而且這些崗位幾乎所有行業(yè)都需要，城市覆蓋面會更廣，學(xué)歷差異也會比較大。

另外要提一下“手藝”這個技能。提到手藝，我們很容易想到裝修師傅、美容美發(fā)這些傳統(tǒng)的手藝人。但實際上，醫(yī)療保健執(zhí)業(yè)醫(yī)師、個人護理才是這個行業(yè)的大頭，也是未來。而且這類職業(yè)的國際化能力非常強，因為“老齡化”是整個人類社會的共同命題，美國今年發(fā)布的未來十年內(nèi)前景最好（崗位增速最快、就業(yè)人數(shù)超十萬）的十大職業(yè)里，和醫(yī)護相關(guān)的占了4個。

創(chuàng)意、社交智慧、手藝三種異質(zhì)化技能不容易被淘汰。但需要強調(diào)的是，這幾項技能并不排斥，而是相互加持的。尤其是創(chuàng)意和社交智慧，是典型的1+1>2。

從1979年到2010年，美國40歲以下的本科學(xué)歷人群中，女性實際工資的增幅比男性高10%。中國從2000年到2020年，女性單位負責人和專業(yè)技術(shù)人數(shù)的增長也都大幅超過男性。

在家庭中，女性比男性賺得多將越來越普遍。究其原因，一是以服務(wù)業(yè)為主的形態(tài)開始對女性更加友好，二是女性本能讓她們在協(xié)調(diào)、溝通和情感輸出方面有天然優(yōu)勢，從而不容易被人工智能技術(shù)替代。