首先，真正的高級(jí)人材是不用找工作的，因?yàn)橹挥斜还ぷ髡业姆?。但是，難免有些高級(jí)人材厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，再或者遇到新老板上任后排除異己提拔親信。當(dāng)然，沒有發(fā)展空間與不被重用就只好走人啦。如果您正想打算自己去找工作，那以下幾點(diǎn)對(duì)您也許是有幫助的。
1、 網(wǎng)上求職，現(xiàn)在可是最流行的了，現(xiàn)在就來(lái)分析一下；通常分成兩類：
第一類是垃圾公司，如一些別有用心的保險(xiǎn)公司，中介公司等。這類公司以獲取你的個(gè)人資源和個(gè)人信息為目的，并非真正的要招工。就算招上了也只是個(gè)推銷員，薪水只能靠拿提成，會(huì)推銷的話不如自己做。
第二類是一些小有名氣的公司，用人條件非?？量蹋珗?bào)酬與要求相去甚遠(yuǎn)，留不住人，所以一年到頭都在招人。還有一些很有名氣的大公司，是以打廣告為目的，招工實(shí)為幌子，就算你排隊(duì)去他也一個(gè)不要的，幾年也招不來(lái)一個(gè)人，其目的只為放在上面起廣告作用而已。
2、 千萬(wàn)小心獵頭公司。他們更象獵狗一樣，惹上了不但工作沒找到卻把你祖宗三代的信息都收集去了的，說(shuō)不定連你現(xiàn)在的老板都知道你在找工作。
3、 只通過(guò)QQ或郵件讓你去面試的垃圾單位，連電話費(fèi)都想讓你替他交了，這樣的單位既沒有發(fā)展空間也沒能力滿足你的要求。
4、 通知你面試的是老總工資當(dāng)然不會(huì)低，（幾個(gè)人的單位的老總不能算）其次是副總，起碼是經(jīng)理級(jí)別的。再向下就沒必要去了。
5、 第一次就打電話讓你某天某天去面試的，最好甚重。可能去了就會(huì)發(fā)現(xiàn)若干與你一樣的在那里排隊(duì)填簡(jiǎn)歷呢，你說(shuō)他工資會(huì)有多高。如果是這樣的話，最好是電話里跟他說(shuō)那天我沒有時(shí)間，只有到幾號(hào)或幾號(hào)的幾點(diǎn)到幾點(diǎn)才有時(shí)間去，時(shí)間我來(lái)定，不同意？辛虧沒有去！
6、 第一次通知你面試就讓你帶好身份證和學(xué)歷證書的公司也不能去，去了也沒有好的職位與高的薪水。
7、 一進(jìn)門就讓你填上一堆表格的公司須立馬走人，就算你被錄用了也只是個(gè)操作工更談不上高薪了，如果還要出個(gè)狗屁不通的考試卷來(lái)讓你考試的單位，明知對(duì)方不可能會(huì)按真實(shí)情況回答問題還要考試。千萬(wàn)別浪費(fèi)時(shí)間，因?yàn)檎衅改愕娜藢?duì)于人事管理一竅不通。
8、最好還是不到萬(wàn)不得已不要跳槽，在一個(gè)單位做的時(shí)間久了薪水也自然會(huì)跟著漲的。如果你干了五六年了還是那點(diǎn)工資，那早該跳槽了，不然你就賤賣了自己，換個(gè)環(huán)境薪水肯定要比你現(xiàn)在高，否則斷續(xù)找！
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