人的職業(yè)生涯都是漫長的，很多職場人都經(jīng)歷過兩個以上的單位甚至更多，離職和換單位是必不可少的。但是有的人離開某個單位時，領(lǐng)導和同事都依依不舍，到了新單位大家還保持了很好的聯(lián)絡(luò)，而有的人離開時，卻和單位搞得“大打出手”。怎樣辭職才能讓領(lǐng)導第一時間接受和放行呢？作為離職過三次的小編，大膽地認為，離職時，必須做到或者做好這4件事情，才是高情商的離職。
1.主動告訴和你親近的領(lǐng)導，特別是直接領(lǐng)導
單位里第一位知道你離職消息的人，應該是你的直屬主管，若老板從他人口中得知你的去意、會覺得不受尊重、而對你的離職產(chǎn)生先入為主的成見。
2.寫好一封離職信
要有溫暖的開場，寫好感謝語，感謝領(lǐng)導和單位的栽培，感謝同事們的陪伴，要寫明離職原因，盡可能誠懇和真實。同時，把離職時間以商量的口吻寫清楚。
3.盡心盡力盡責辦好工作交接
將你的分內(nèi)工作列出清單，告訴接你手的人，防止他一下摸不著頭腦。未完成的工作事項也要列出清單、歸檔公事文件、更新聯(lián)系對象檔案、最后別忘了、把電腦里的私人郵件和文件刪除干凈、接著、主動給接任的新人留下聯(lián)系方式、表示隨時愿意為他做進一步說明。
4.與領(lǐng)導和同事們溫情道別
離職的那幾天，特別離職當天、千萬別玩人間蒸發(fā)、偷偷摸摸地走人、和辦公室里的每個人一一道別、感謝每一個幫助過的你的同事、包括那些曾經(jīng)給你挫折的人、此時送點小禮物給大家、會是虜獲人心、也調(diào)節(jié)氣氛的高招。
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（文中配圖均來自網(wǎng)絡(luò)）
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