文丨沈理
分類丨職場(chǎng)方法論
35歲，是很多職場(chǎng)人的分水嶺，也是一個(gè)倍感頭痛的年齡。
很多公司裁員的時(shí)候會(huì)拿35歲這個(gè)年齡作為評(píng)定的維度之一，因?yàn)楹筮呥€有一大堆“物美價(jià)廉”的30歲職場(chǎng)人可以頂上來，可替代性非常大；
求職的時(shí)候，把簡(jiǎn)歷遞上去，對(duì)方的HR一看是過35歲的人，內(nèi)心不由自主的就會(huì)鄙視了這個(gè)求職者：都35歲了，還在投簡(jiǎn)歷面試，能力是不是有問題？
跟周圍親戚朋友聊天的時(shí)候，別人會(huì)說：這才35歲，正是年富力強(qiáng)，在外邊是不是都當(dāng)老板了？有機(jī)會(huì)讓你侄子跟著你干吶！
遇到這些情況，只能苦笑...
每天在公司也是忙忙碌碌，甚至有時(shí)候連陪伴家人都顯得捉襟見肘，但迷茫也是常有的狀態(tài)，為什么會(huì)這樣呢？
有句話說得不錯(cuò)：35歲以后能過什么樣的生活，是由35歲之前的行為和選擇來決定的，很多邏輯沒有在35歲以前想明白，35歲以后將會(huì)變得有心無力，舉步維艱。
我們來分析35歲左右職場(chǎng)人會(huì)遇到什么困局？為什么會(huì)遇到職場(chǎng)困局，如何提前做好規(guī)劃呢？
1、家庭的壓力已經(jīng)凸顯出來，面臨中年危機(jī)
35歲是標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)地上有老下有小的年齡了，教育和贍養(yǎng)問題切實(shí)擺在眼前，車貸和房貸的壓力撲面而來，這就是最典型的中年危機(jī)。
很多人想突破，但身后羈絆很多。沒有了不顧一切的沖動(dòng)，凡事都要三思而后行。
2、來自30歲職場(chǎng)人的壓力非常大，容易被替代
35歲，基本上工作十多年了，少數(shù)人非常成功，成為公司高層甚至行業(yè)翹楚；但多數(shù)人還是最基本的打工人，十幾年的工作經(jīng)驗(yàn)有時(shí)候只是一個(gè)數(shù)字，有時(shí)候細(xì)想跟五年多的經(jīng)驗(yàn)是沒什么區(qū)別的，30歲上下那幫小伙子們緊追不放，壓力很大。
為什么現(xiàn)在很多公司不愿意用35歲以上的人呢？都是老板們覺得成本高，價(jià)值都差不多，所以用了那些更年輕一點(diǎn)的來做同樣的事情了。
3、求職的難度增加，年齡帶來的標(biāo)簽凸顯
35歲的職場(chǎng)人去求職，很容易被“壓價(jià)”，為什么？
因?yàn)樾鹿镜睦习搴虷R并不傻，除非你能力很強(qiáng)，帶著立馬出效果的資源和方案，否則他們都知道你現(xiàn)實(shí)的壓力很大，不斷的去挑戰(zhàn)你的接受底限，以求低價(jià)用人。
4、面臨多種抉擇，精神壓力巨大
有很多35歲的職場(chǎng)人其實(shí)并不安于現(xiàn)狀，他們想突破，不少人甚至準(zhǔn)備孤注一擲，準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)，準(zhǔn)備跟別人合伙做生意，但又鑒于風(fēng)險(xiǎn)承受能力低而猶豫不決，精神壓力是非常大的。
這都是逃不過的現(xiàn)實(shí)！
下面我們來分析，為什么會(huì)出現(xiàn)這個(gè)情況。
職場(chǎng)法則中有句名言：后期遇到的困難，都是來自前期欠下的債。
如果你認(rèn)真觀察的話，身邊處于這個(gè)階段的人會(huì)分為幾種：一種是原生家庭比較優(yōu)越，很多資源和條件充足，路走得平順，自然問題不大，這也是少數(shù)；另一種是已經(jīng)知道了目前的處境，但是有心無力，不去直面，每天還是按部就班，妄圖逃避；另一種就是想要突破，但沒有考慮明白，這時(shí)候就需要思考和突破。
為什么會(huì)出現(xiàn)35歲的困局，之前我們錯(cuò)過了什么呢？
1、工作年限并不是評(píng)判工作經(jīng)驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)
多數(shù)人會(huì)犯這樣一個(gè)錯(cuò)誤：我工作了很多年，肯定比那些毛頭小子有經(jīng)驗(yàn)。
這種想法是自欺欺人的，因?yàn)楣ぷ髂晗薏坏扔诠ぷ鹘?jīng)驗(yàn)。假如你工作十年，可能前五年你一直在學(xué)習(xí)積累，但后五年只是重復(fù)性的勞動(dòng)而已，這個(gè)時(shí)候你的能力和目前入職五年的人可能就是一樣的了。
這告訴我們：不要安于現(xiàn)狀，安于現(xiàn)狀就是沒有進(jìn)步，是要被替代掉的。
2、新知識(shí)的積累并沒有形成一種習(xí)慣
曾經(jīng)我問過很多在市場(chǎng)上帶團(tuán)隊(duì)的leader一個(gè)問題：你們最近認(rèn)真讀過一遍跟工作或者行業(yè)相關(guān)的書是什么時(shí)候？
只有極少數(shù)的人回答近一年內(nèi)度過，多數(shù)人都搖了搖頭。
因?yàn)槎鄶?shù)人認(rèn)為：我在市場(chǎng)上摸爬滾打積累的經(jīng)驗(yàn)比書本強(qiáng)太多了，那些理論還不如我呢！
這就是自以為是的想法了，因?yàn)闆]有理論支撐，也只是野路子，職業(yè)發(fā)展的天花板很快就能遇得到，更何況專業(yè)的書籍真的不只是理論。
沒有新知識(shí)的積累，很快就會(huì)被淘汰的。
3、并不清楚以后的發(fā)展靠什么？沒有傾向性
多數(shù)人會(huì)覺得以后的發(fā)展是靠自己目前成熟的經(jīng)驗(yàn)積累，這才是自己擅長(zhǎng)的板塊?，F(xiàn)實(shí)的職業(yè)發(fā)展真的不是這樣的。
現(xiàn)在的經(jīng)驗(yàn)積累也只是敲門磚，以后真正的發(fā)展來源于人脈資源！這是肺腑之言。如果沒想明白這個(gè)道理，年齡越大，職業(yè)發(fā)展受的限制也會(huì)越大。
這告訴我們，要有傾向地去積累一點(diǎn)人脈，并且利用起來。
4、自己沒有一技之長(zhǎng)，沒有知識(shí)結(jié)構(gòu)
何為知識(shí)結(jié)構(gòu)？
比如你目前在做打螺絲釘?shù)墓ぷ鳌?/span>
如果你只知道螺絲釘如何能打得更好，這叫知識(shí)點(diǎn)；
如果你知道這個(gè)螺絲釘打好以后能夠如何影響到整臺(tái)機(jī)器，并且你能夠指導(dǎo)不同的人來把這顆螺絲釘打好，形成了“如何通過打螺絲釘來讓機(jī)器更好的運(yùn)轉(zhuǎn)這門課程”，那你就有了知識(shí)結(jié)構(gòu)。
這是點(diǎn)和面的問題，也是能不能統(tǒng)籌一項(xiàng)工作的問題，是大批職場(chǎng)人沒有去刻意思考和練習(xí)的能力，因此才會(huì)碌碌無為，升職不得其法。
以上這四點(diǎn)是很多35歲職場(chǎng)人之所以感到迷茫的核心原因，逐一對(duì)照才能破局。
凡事預(yù)則立不預(yù)則廢，這是亙古不變的道理。
如果你還沒到35歲，那么恭喜你能夠提前扭轉(zhuǎn)；如果你已經(jīng)過了這個(gè)年齡，那就查漏補(bǔ)缺，這才是思想的碰撞。
給大家六個(gè)建議：
建議一：實(shí)事求是地梳理知識(shí)結(jié)構(gòu)
我用了“實(shí)事求是”這個(gè)詞，就是要告訴大家：自己擅長(zhǎng)什么，自己目前需要補(bǔ)充什么知識(shí)，不能做給別人看的，捫心自問，是自己要一清二楚的。
把自己多年工作的行業(yè)、崗位、時(shí)長(zhǎng)、成績(jī)、感悟、愛好這幾點(diǎn)羅列出來，然后問自己一個(gè)問題：在這個(gè)領(lǐng)域內(nèi)，如果你想主導(dǎo)目前從事崗位的整體工作，你還缺點(diǎn)什么？這就是你需要補(bǔ)充自己知識(shí)架構(gòu)的地方。
另一個(gè)最簡(jiǎn)單的辦法，去盯著你直屬上司的上司去對(duì)標(biāo)一下，研究高自己兩級(jí)的角色，這是目前自己慢慢進(jìn)步的地方。
建議二：安安穩(wěn)穩(wěn)地堅(jiān)持一份工作
不要輕易地跳槽，即使你現(xiàn)在工作并不高，這是第一條忠告。因?yàn)橐环莨ぷ鳑]有兩年以上，你是很難理解并沉淀出真實(shí)經(jīng)驗(yàn)的。
不要輕易地?fù)Q行，職業(yè)發(fā)展需要順承，這是第二條忠告。
現(xiàn)在的大環(huán)境下，能夠有一份穩(wěn)定的工作，才是最大的資本。不要經(jīng)常跳槽，經(jīng)常跳槽的人是最容易出現(xiàn)中年焦慮的。
建議三：認(rèn)認(rèn)真真地朝一個(gè)方向?qū)W習(xí)
選兩本關(guān)于自己行業(yè)的書籍認(rèn)真看；
選兩本關(guān)于自己崗位的書籍認(rèn)真看；
有時(shí)間了就看看，持續(xù)下去的動(dòng)作，可以彌補(bǔ)重復(fù)性工作帶來的經(jīng)驗(yàn)缺失，可以有效填充自己的知識(shí)架構(gòu)。
建議四：踏踏實(shí)實(shí)地積累圈子人脈
現(xiàn)在的經(jīng)驗(yàn)積累也只是敲門磚，以后真正的發(fā)展來源于人脈資源！這句至理名言，一定不要等到年過半百的時(shí)候才知道，如果你35歲之前都記下來，以后再來驗(yàn)證，將會(huì)感同身受。
把你每一個(gè)能接觸和有交集的人篩選，分類，然后“去找共同點(diǎn)”，去找“二次交集”，重復(fù)溝通起來，相互麻煩 ，這樣才能把關(guān)系建立起來。
然后去挑選對(duì)目前工作和未來規(guī)劃有相關(guān)聯(lián)系的人，轉(zhuǎn)化成價(jià)值。
認(rèn)識(shí)-篩選-交集-篩選-交集-價(jià)值，把這個(gè)動(dòng)作持續(xù)地做下去。
建議五：積少成多地研究一門副業(yè)
做副業(yè)大家都懂，但堅(jiān)持下來的沒幾個(gè)，很多人是因?yàn)楂@得價(jià)值的時(shí)效性太慢；
副業(yè)不見得是短期內(nèi)快速見到價(jià)值的業(yè)務(wù)，積少成多你會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己又多了一技之長(zhǎng)。
每一天的進(jìn)步，都會(huì)在未來某一天成為價(jià)值點(diǎn)。
建議六：正兒八經(jīng)的重視身體健康
最后一個(gè)建議就是，35歲之前看似年富力強(qiáng)，但一定要開始注意身體情況了。良好的生活習(xí)慣才是未來發(fā)展最根本的因素。
后話：
梳理完自己的知識(shí)架構(gòu)，選擇一份工作沉下心去堅(jiān)持下來，持續(xù)的去閱讀學(xué)習(xí)，不斷的積累人脈資源，開辟自己的副業(yè)發(fā)展，注重身體情況。
以上六點(diǎn)，希望能夠給需要的職場(chǎng)人帶來感悟和共鳴。
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