職場就是名利場，大家追逐的不過名利而已，誰不想得到上級的青睞？誰不想被重用？如果不是生下來就含著金鑰匙，那就先把該做的事情做好，才可能有機會做想做的事情。
曾經(jīng)以為只要自己能力夠強，足夠努力，就一定能得到重用，可是隨著經(jīng)歷得越多，才發(fā)現(xiàn)大家的能力相差不大，只是做事方式不同；你以為你起得早，其實還有那不睡覺的。
所以，行走職場想要得到領(lǐng)導的重視，進一步得到重用，然后升職加薪，需要一定步驟。必須擺脫“學生思維”，否則等“覺誤”的時候，才是真正的感覺到了，也“耽誤”了。
職場就像公交車，有人隨時上車，也有人隨時下車，錯過一班車，后來怎么趕都來及，當末班車開走的時候，所有的努力都已是浮云。
1.努力就一定有收獲
學生思維最大的特點就是，只要努力之后必然會有收獲，或許與期望有差別，但收獲也明顯。因為只要努力學習，不用考慮其他的事情，成績就會說明一些。
職場上，大多數(shù)人都在努力，但能走上高位的人畢竟是少數(shù)，不能說他們不努力，只能說努力之后不一定有收獲。社會資源就這么多，你多了別人就少了，大家都很努力，至于最終資源會落在誰的手里，僅憑努力只不過是最基礎(chǔ)的條件。
努力的人不一定成功，成功的都經(jīng)過了努力。作為職場人，首先要明白的是：如果努力方向不對，哪怕你傾盡全力，也無法到達目的地。
2.不能借助別人進步
學生時代，想獲得優(yōu)異的成績，就必須要自己努力，抄來的答案，永遠不會讓自己得到真正的進步。無論是老師，還是家長都不允許作弊，做那些欺騙自己的行為。
職場上，領(lǐng)導只要結(jié)果，過程并不是重點，只有好的結(jié)果，才有機會談成功的經(jīng)驗。借助別人收獲滿意的結(jié)果，那么你借助別人的行為就成了人脈、關(guān)系的代名詞，如果你是借鑒了前輩的經(jīng)驗，那么也會說你是做事靈活。
職場上僅憑自己就能成事的情況極少，大多數(shù)情況下需要合作，借助別人力量成就自己，再反饋別人，合作自然更上一層樓，收獲也會更多。
3.足夠優(yōu)秀就萬事大吉
在學生時代，只要你成績足夠好，就能進入理想的學府，但職場上，你的業(yè)績突出，能力出眾，只能保證你不被淘汰，并不能保證你走上理想的職位，站在期望的高度。
職場上有句話說得十分深刻：“你能力再強，涼你幾年，也基本就廢了?！眱?yōu)秀的人很多，被埋沒的也不在少數(shù)，足夠優(yōu)秀只是向上走的基礎(chǔ)，并不代表一定就能走上去。
“懷才”和“懷孕”有很大的區(qū)別，“懷孕”身體的變化就能看得出來，“懷才”還真不一定就能被發(fā)現(xiàn)。是金子總會發(fā)光，前提是被發(fā)現(xiàn)的金子，而不是深埋地下的金子。
1.態(tài)度遠比能力重要
職場上能力可以通過培養(yǎng)獲得，但態(tài)度卻不是每個領(lǐng)導都愿意投入精力去改變的事情。就像孩子一樣，哪個家長不喜歡乖巧聽話的孩子呢？
大家都是演員，拼的演技，誰演的更好，誰把態(tài)度演繹的更生動，誰就更容易獲得領(lǐng)導的青睞，并非領(lǐng)導沒有識人之明，而是領(lǐng)導覺得可控，才會資源傾斜，否則能力越大破壞力越大，不可控寧可放著也不會用，誰知道惹出什么麻煩，還要自己去收拾爛攤子。
工作的態(tài)度，就是為領(lǐng)導營造出一種，一切盡在掌握中的感覺。有了領(lǐng)導的加持，能力自然也就會被放大。
2.干得辛苦，不代表干得有價值
做事努力，做事辛苦，不代表你做的事情就一定有價值，比如，保潔員很辛苦，但創(chuàng)造的價值一定不如程序員。這里沒有鄙視任何職業(yè)的意思，只是從創(chuàng)造價值的角度來闡述。
這里的關(guān)鍵在于，你是在盲目地辛苦做事，還是在創(chuàng)造價值。人的精力是有限的，要弄清楚在什么事情上投入更多的精力，什么事情可以應付了事，甚至可以放在一邊。
曾經(jīng)以為短板需要補齊，后來才發(fā)現(xiàn)，決定你收入、職位、地位的往往是你的長處，所以，要做一個努力擅長的人，而不是擅長努力的人。
3.領(lǐng)導對你的態(tài)度至關(guān)重要
職場上有句話說得好：“是因為領(lǐng)導信任而做出成績，而不是因為做出成績領(lǐng)導才信任。”
領(lǐng)導就像是一個“放大鏡”，可以把你的優(yōu)點放大，也可以把你的缺點放大。領(lǐng)導對你的態(tài)度決定了你在職場上混的程度。
領(lǐng)導給你資源傾斜，那么你就容易成功，領(lǐng)導對下屬都不需要排擠，不予理睬就已經(jīng)堵塞的上升的通道。
所以，大多數(shù)職場人對領(lǐng)導的態(tài)度才會有所畏懼，有些人為了博取領(lǐng)導的好感也會使盡渾身解數(shù)。
4.價值是核心，感情是紐帶
雖說領(lǐng)導的態(tài)度很重要，但職場是名利場，你的價值能為領(lǐng)導帶來何種收益，也是領(lǐng)導十分關(guān)注的事情。比如，你是行業(yè)內(nèi)的數(shù)一數(shù)二的專家，領(lǐng)導也會敬你三分，也會哄著你；或者你是二代，領(lǐng)導惹不起，自然也會給你資源傾斜……
自身的價值很重要，但大多數(shù)人都是普通人，擁有的價值不具有獨一無二，或者不可替代性，那么感情就會成為溝通價值與價值之間的紐帶。
可以價值交換的人很多，為什么是你而不是別人？因為感情這個紐帶，會更便捷，減少溝通的成本，更容易達成交換的目標。
一切的核心是價值，但溝通的紐帶卻是“感情”，就像曾經(jīng)經(jīng)常聽到的一句話：“要想富先修路”的道理一樣。
很多農(nóng)村鄉(xiāng)下，有很多的珍稀藥材，有價值的農(nóng)作物，但因為沒有道路，所以只能爛在地里，無法變現(xiàn)。當路修通的時候，價值得以被輸出，就變成了雙贏或者多贏。
所以，提升自己價值的同時，也要注重感情的培養(yǎng)，這樣才會有機會把自身的價值變現(xiàn)。這也就是人們常說的：“多個朋友多條路，多個敵人多堵墻”的道理。
職場人很容易被眼前的事情困擾，有時會感覺自己“懷才不遇”，事實上，大多數(shù)情況下，只是站在路上，根據(jù)路標去尋找未來的路。如果拿起地圖，看到全貌，就會發(fā)現(xiàn)其實很多道理自己都懂，只是身在其中眼界受限而已。以旁觀者的角度，觀察自己，很容易找到該走的路。
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