企業(yè)招工難，尤其是沿海制造業(yè)基地，最近這十來年，'企業(yè)招不到人“一直都是熱門話題。
想想2008年前，在那時候，剛畢業(yè)的年輕人要進個不錯的工廠，還得托關(guān)系，請客送禮之類的。
現(xiàn)在呢？反過來了，年輕人都不想進工廠了。
以前沿海城市的市區(qū)居民90%的人都是工人子弟，但是這些人已經(jīng)不做工人了，就算再沒有門路，那也得在工廠找個清閑的管理職位過日子。
一大批小型制造業(yè)如今環(huán)境不好，之所以還能維持，是因為有一批60后、70后的工人在支撐，上有老下有小，拼命干活的動力是讓子女有出息，改變家庭命運。
大家去了哪里？
如今部分城市子弟依靠父輩的積累，基本上完成了轉(zhuǎn)型。
計劃經(jīng)濟年代當工人的榮光，一去不復返了。
社會上觀念也在發(fā)生轉(zhuǎn)變，對于工人，缺乏正確認識與理解。
“農(nóng)二代大學生”，畢業(yè)后在大城市的各個角落，懷揣希望奮斗。
他們的職業(yè)居多是房屋中介、各類銷售員之類，年紀超過30歲就難辦了，這也是經(jīng)濟的困難之處。
我曾經(jīng)在珠三角一家傳統(tǒng)制造業(yè)工廠考察，車間內(nèi)的操作工，年輕人很少，最小也是30歲，倒是在管理職能，財務、人事、銷售等，都是年輕人。
考證和自己玩
曾和某熟人聊天，談到村子里好幾個大學畢業(yè)的孩子，有一年到頭都不上班，待在家里考證，各種的職業(yè)資格證，忙個不亦樂乎。
還有的干脆是自己當個體戶，送貨跑運輸，玩自媒體。
這樣下去，中小制造業(yè)還有未來嗎？
從用人角度看，管理員和操作工，中國1:8是合理的，德國約1:4。但中國大學生錄取率超70%，算上存量勞動力，也是嚴重結(jié)構(gòu)失衡，大學生太多，怎么消化呢？
一旦樓市遇冷，大批中介和各相關(guān)配套的個體戶馬上就失業(yè)。
制造業(yè)工廠需要大量理科生，但是現(xiàn)在企業(yè)利潤薄，導致大量優(yōu)秀學生選擇從事金融、法律、中介等服務行業(yè)，表示不進廠。
不要過分迷信高科技研發(fā)的噱頭，很多是買套進口機器， 比如“機床加工中心”，基本是意大利、德國的，只要有一點兒波折，企業(yè)就垮了。
站在宏觀經(jīng)濟上看，這樣做的結(jié)果會形成失業(yè)潮。
用工荒的真相
所謂的用工荒是企業(yè)和年輕人的雙輸。
目前的勞動力市場是供需不匹配，大量的年輕人沒有技能，但因為生活成本高，需要高工資，成本高昂的企業(yè)無力支付，雙方僵持。
年輕人，騎驢找馬，隨時跳槽；企業(yè)面對大量的生手，前期培訓費用打水漂。其實大學生也過得差，企業(yè)也活得差，雙輸。
企業(yè)只想要熟練工，一方面找不到人，企業(yè)和工人僵持，卻被人報道和解讀為用工荒。
用工荒的真相是缺少：熟練工和苦工種。
一是毀掉了“技?！?，德國75%的中學生是去了技校，中國90%的中學生是去了大學。
以前技校畢業(yè)去工廠，現(xiàn)在進高校為了賺錢，大家越來越不會干活，眼高手低，一般工作不想干，要技術(shù)的工作干不了。
做壞一批產(chǎn)品，損失遠遠大于節(jié)約的工資，熟練工培養(yǎng)周期慢，所以出現(xiàn)搶工人。說白了，工人很多，但是有點兒技術(shù)的不多，企業(yè)沒法用。
我曾觀察了一個企業(yè)，普通制造業(yè)，企業(yè)員工除了老板一家全部是大學生，其他都是中學畢業(yè)，日常電腦管理做得也很好。
該企業(yè)前幾年也招聘了幾個大學生做行政管理、人事管理，但是他們上班就是拿著“考公務員”或者“英語六級”書復習，和工人無法交流，工作馬馬虎虎，抱怨一大堆。
二是苦工種，如搬運，年輕人不想干，中老年干不動。我認識一個搞裝修的小包工，在某一線城市苦干十五年，為兒子買了房買了車。
兒子現(xiàn)在某小公司混，月薪不到4000元。裝修工月入8000元很正常，但吃住太艱苦了，兒子果斷拒絕。
90后們的好日子
90后員工，絕大多數(shù)是喝可樂、吃麥當勞長大的，剛剛出來工作的時候，就遇到新《勞動合同法》的強力保護。
90后員工只會和老板兒子比生活待遇，然后產(chǎn)生怨恨心態(tài)。這個狀態(tài)，很難維持多久的。
很多企業(yè)招聘給出了4000～7000元的工資，其實是“計件，不交社?！保率指灸貌坏竭@些。
今后機器會慢慢取代一部分人力。有個朋友，買了一臺機器10萬元左右，取代了兩個熟練工，效率大增，原來要一天，現(xiàn)在半個小時。
機器不需要繳納社保，也不需要“辭退賠償”。當然，大部分工種還是要人力完成。
但這里少用一個人，那里就會多出一個勞動力，總體還是有用的。
勞動關(guān)系不穩(wěn)定，員工大流動，熟悉本企業(yè)特定崗位的工人越來越少，所以做高科技、高質(zhì)量、高效率企業(yè)越來越難。
但企業(yè)負擔太重，產(chǎn)能過剩，也無力提供高福利，惡性循環(huán)。
結(jié)果是絕大多數(shù)制造業(yè)在低水平競爭，你花三年的高成本培養(yǎng)工人，會一夜之間全部辭職。
對制造業(yè)而言，財稅、老板、工人，這三方是不會同時達到滿意的。中國制造業(yè)利潤薄，就業(yè)人數(shù)多，在沒有進入高科技打遍天下的水平前，“財稅，老板，員工”，不可能同時滿意。
現(xiàn)在情況是：財稅滿意，員工滿意，小老板不容樂觀了。中間掉鏈子的后果就是，就業(yè)壓力跳過企業(yè)，直接到了各地方。
要為中小企業(yè)減負，優(yōu)化民企經(jīng)營環(huán)境，怎么搞？其實大家心知肚明，那樣才是90后們好日子的開始。
最后，認知要升級，思考要深度，那就從讀書開始吧。
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