轉(zhuǎn)載請注明作者：法法

法律分析

一、你有權(quán)續(xù)訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

二、你可要求公司支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定， 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

三、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照你辭職前12個月平均工資乘以你在公司的工作年限。

解決方案

一、您可以先通過與對方協(xié)商解決糾紛

1、如果單位不同意續(xù)訂，你可以與單位釋明法律規(guī)定，說明單位違法行為，要求單位續(xù)訂。但是如果單位不同意并且已不再要求你上班，則你可以去主張經(jīng)濟(jì)賠償金。

2、但注意應(yīng)當(dāng)先收集單位違法解除的證據(jù)。

3、需要收集的證據(jù)材料包括勞動合同、解除事實(shí)的錄音錄像、工作服工作證、工資表、社保交納記錄、銀行流水清單、單位公示登記信息等。

二、如果協(xié)商不成，可向勞動行政部門投訴

無法協(xié)商解決的，你可以帶上身份證、勞動合同、單位注冊信息等去單位住所地的勞動行政部門投訴處理。

三、如果投訴不成功，建議申請勞動仲裁

如果上述方法不成功的，你需要直接向勞動仲裁申請仲裁。

你申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書、雙方身份證明、證據(jù)清單和證據(jù)材料的復(fù)印件一式兩份。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： 　　

1. 你的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); 　　

2. 仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; 　　

3. 證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所; 　　

4. 申請仲裁的日期。 　　

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。