最近看到一篇文章《中國八十后億萬富家女集體上位接班》，里面提到幾個大公司的老板的女兒們上位接班，幾年就成了身價億萬的富二代，有的甚至還超過了父母的財產(chǎn)，她們?nèi)绾螕碛心敲淳揞~的財產(chǎn)，我想無需我說，大家都心知肚明。我這里不是否定她們的能力，更不是嫉妒，可以說她們都是很有能力的女性。
我感慨為何美國的八十后富家兒女難成為億萬身價的富人呢？難道是他們沒有能力？在那么多富人中，顯然不是他們都沒有能力，而是美國的繼承制度限定了他們成為億萬富翁的機會?。。?/div>
我在紐約幾年了，我們這塊很多大公司，還有不少中型和小型公司，這些公司的老板也算得上是富人了?？晌抑赖囊恍└蝗藗兊膬号畟兒孟窈茈y成為富翁，就連成為公司的副總裁都很難，很多根本不在父輩公司里工作。在父輩公司里上班的兒女們，大多是個員工或者小小的管理階層罷了，沒有看到當什么總裁的（興許有，只是沒見到罷了）。
在父母公司上班的，大都從小小員工做起，也有擁有比較高位置的富家兒女，但是不管是什么位置，就算是當上了副總裁，他們都不能擁有這家公司，最多得到工資報酬，或者按照規(guī)定分紅罷了。他們的工資和一個外人在本公司同等職位的報酬大都一樣，不會因為他們是老板的兒女們就能得到高高在上的報酬。他們也可以那么做，不過他們就要繳納很高的個人收入稅了，這么一來，高工資也沒有多大實際意義。
記得06年我在報紙上看到一則報道：一個校長利用職權之便，把他的親戚聘到自己的學校當一位管理員，結果這位親戚的工資比職位更高人員的報酬還高，為此這位校長下臺了。當然私人老板的公司，不存在下臺一說，但這位老板的兒女必然繳納高額個人收入稅，這么一來沒有公司愿意那么做了，還不如把錢捐贈給那些競選官員們，下次生意來的時候好給自己公司帶來利益。
我老公公司老板是個猶太人，不算是最有錢的，也算是比較有錢的富人，他們的女兒也在公司上班，可她很多事情都做不了主。工資高低就不管了，反正都逃不掉上稅。如果美國的老板可以給自己的孩子們開天價工資而不用交稅的話，我想很多老板早就用這種方法把資產(chǎn)慢慢轉移給兒女們了，不用等到死后再給女兒們?nèi)ド夏歉哳~的遺產(chǎn)稅了。
其次這里富人們不管兒女在公司也好，不在公司也好，根本無法成為公司的法人，只能是公司的員工，和其他人一起得到相應平等的報酬罷了，為了體現(xiàn)員工價值，他們大多不愿意給自己的兒女們開高工資，不但沒有意義，反而影響員工的積極性，這么一來，無論兒女們多么能干，也不會那么直接就成為億萬身價的富二代。當然他們可以自己開公司，但不能開父母的子公司，如果開的是父母的子公司，又是父母出的本錢，這公司只能屬于父母，不屬于第二代。如果他們自己開一家獨立的公司，那么這些本錢也不能由父母幫著出，一旦父母給他們出了本錢，這一大筆本錢就要繳納高額稅。如果依靠自己工作的收入積累來開大公司，那是不可能的，因為工資收入在繳納這樣那樣的個人稅后，所剩不多，如何能積攢那么大一筆錢來開大公司呢？顯然是天方夜譚了。就算是當了父母公司的副總裁，那也要工作多年才能積累那么一大筆錢來開公司，可能也開不起大公司，也得貸款來解決資金問題。
也不是說他們就不可以自己開大公司，可以向銀行貸款，或者干脆向父母貸款都行，但是這貸款還得按照法律規(guī)定來還貸。父母借給的那一大筆錢，一旦兒女不還貸，那這個女兒或者兒子就要上高額稅了，否則視為偷稅漏稅的違法行為。
無論用什么方式，也無論你多么能干，都不可能就這么把父母的公司接手過去，也不能開父母的子公司，更不能從父母那里拿錢來自己開公司。那么怎么得到父母的公司呢，那就是按照繼承法規(guī)定，交納高額遺產(chǎn)稅后，你就可以繼承父母的公司了；或者父母干脆給你一大筆錢，在你按照規(guī)定繳納高額稅收后自己開公司賺錢而成為富翁。所以美國的富二代不流行，無論多么能干，不可能如此容易成為億萬身價的富二代，他們必須是繳納了高額（大約50%或者更高，也可能更低，根據(jù)財產(chǎn)高低來決定，財產(chǎn)越多，稅額越高）稅后才能直接成為富二代。
當然也有完全依靠自己的努力成為富二代的，但那絕對是自己白手起家！?。?！這就是美國政府的“劫富濟貧”政策，幫助平衡一下貧富差距，就這么規(guī)定仍然貧居差距如此巨大，那我們親愛的祖國，那貧富差距就不知道多大了！！照這樣搞下去，只要兒女們不是那種揮霍無度的話，社會又安穩(wěn)的話，自然成為富二代，富三代，富四代......都可以！?。。?/div>
美國也不是所有遺產(chǎn)繼承都要繳稅，在紐約好像是每個人繼承的金額少于25萬美元（具體多少不清楚，大約這個數(shù)字，還有就是每個州法律有些不同，可能規(guī)定數(shù)額也不同，但肯定免稅上線不會很高）不用繳納遺產(chǎn)稅，高于25萬部分就要繳納遺產(chǎn)稅了，繼承越多，繳納的比例就越高，最高的可以達到50%或者更多。
姐妹兄弟們看了有何感想？
補充：
美國上市大公司比較容易傳承下去，因為上市大公司，孩子們在付了高額的遺產(chǎn)稅后，可以繼承大量的股份，公司讓其他人來運作，如果兒女很能干的，也可以去運作，兒女繼承的股份可以保證兒女們穩(wěn)定的收入，如果公司盈利不斷上升，兒女們手里的股份價值就可以更高，收入也可以多過父輩。除非公司嚴重虧本或者倒閉，一般來說還不成問題。比如說大家都知道的迪斯尼游樂場，原老板的后代就繼承了娛樂場的股份，不過公司不由他們管理運作了。他們可不是白繼承，他們要一代代不斷繳納巨額稅收后才能繼承。這也是為何我們看到美國有很多上百年歷史的大公司，往往不是家族的了，只是沿用了創(chuàng)始人的名字，他們的后代們早已退到了幕后。那些沒有上市的中小公司就更難一代代傳下去了。為此我老公說，這規(guī)定不好，為何自己辛辛苦苦創(chuàng)下的公司就不能直接傳給下一代呢？還要再分配呢？看看，美國老公可是中國式思維！
其次你們也看到過報道，我們這里也親眼看到那些富人的豪宅，有的甚至買了整片湖泊，或者買了一片大大的海灘，這樣的豪宅每年的房產(chǎn)稅高得不是我們可想象的范疇，如果女兒們不能得到和父輩一樣多的財產(chǎn)（他們在繳納高額繼承稅后，往往得到比父輩少很多的財產(chǎn)），也難以維持父母的豪宅。我們這里聽到很多歷史上的，還有生活中的故事，很多兒女不得不賣掉父母的巨大豪宅，為什么呢？就是那每年的房產(chǎn)稅，他們也繳納不起而不得不賣出。美國不是所有地方的房產(chǎn)稅都收一樣多的錢，不同地方，不同地區(qū)，不同房價，不同環(huán)境，房產(chǎn)稅的差異很大。給你們一個例子，我在長島看到一套六七百萬美元的豪宅，結果每個月的房產(chǎn)稅就是6000多美元。那么上千萬，億萬的豪宅的房產(chǎn)稅，大家就可以設想了。
