在職場(chǎng)上，副職和正職之間的矛盾由來(lái)已久，很多的副職就是因?yàn)樘幚聿缓煤驼氈g的關(guān)系，最后讓自己敗下陣來(lái)，要想做好副職工作，就必須注意，下面四個(gè)事項(xiàng)，哪一個(gè)都碰不得。
【1】不要想一下子干掉正職——萬(wàn)萬(wàn)不可急于求成。每一個(gè)副職心里面都有很多的郁悶，自己論能力不比正職差，論閱歷不比正職少，只是缺少一個(gè)機(jī)會(huì)而已，所以心里面充滿(mǎn)了不服氣，總想趕快把正職干掉，然后自己成為正職，很多的副職在這個(gè)職位上做了很長(zhǎng)時(shí)間，也沒(méi)有轉(zhuǎn)正，核心的問(wèn)題就在這一點(diǎn)，沉不住氣，總想急于求成，這正是做副職的大忌諱，如果你也做了這樣的事情，不提拔你，那就是太正常不過(guò)的事兒。
【2】獨(dú)立自己的隊(duì)伍——搞小派別沒(méi)有任何出路。有這種行為的副職通常會(huì)被正職嚴(yán)厲的打擊，每位副職總會(huì)有幾個(gè)心腹所在，但是這些心腹通常都是不靠譜的。之所以能成為你的心腹，只是為了應(yīng)付你而已，甚至是正職安插的人，所以千萬(wàn)不可以拿自己的隊(duì)伍搞小團(tuán)體，讓這些下屬們站隊(duì)，說(shuō)白了，你這樣做就是公開(kāi)的和正職叫板，你告訴小編你的正職不打擊你打擊誰(shuí)呢。
【3】夾雜個(gè)人的思想——不能和正職保持完全的統(tǒng)一，一定是副職的錯(cuò)。做一個(gè)副職，你完完全全是為正職做好服務(wù)的，所以不能有自己的思想，必須和正職保持高度的一致，即便是有自己的思想也要隱藏起來(lái)，至少在表面上你和正職的思想是高度統(tǒng)一的，行動(dòng)也是高度統(tǒng)一的，夾雜個(gè)人的東西越多，最后你被踩在腳下的概率就越大，這是一個(gè)底線(xiàn)，不可破。
【4】別跳進(jìn)認(rèn)真履行分管職責(zé)的陷阱——當(dāng)好助理，而非領(lǐng)導(dǎo)，你就是正職的一個(gè)棋子，別太高看自己了。很多人覺(jué)得認(rèn)真履行好自己分管的職責(zé)不是很好的事嗎？小編在這里可以告訴你，錯(cuò)誤！你是要幫助正職補(bǔ)缺，不要行使自己的分管權(quán)，和自己的正職配合好，把自己分管的事情，也要有正職來(lái)掌控，你只做一個(gè)執(zhí)行者才行，才是恰當(dāng)?shù)淖龇ā?/p>
【5】廢話(huà)過(guò)多——過(guò)多的評(píng)論不僅不會(huì)提升影響力，反而讓自己更被動(dòng)。作為副職，想有自己的聲音，擴(kuò)大自己的影響力，這一點(diǎn)想法是沒(méi)有錯(cuò)誤的，但是你必須要明確你的身份，一定要學(xué)會(huì)把自己藏起來(lái)，你的工作重心只有一個(gè)，那就是如何讓正職滿(mǎn)意，其他的一切都是扯淡。
聯(lián)系客服
