眾所周知，職場關(guān)系中普遍是競爭和協(xié)作的關(guān)系，但亦不能以偏概全，武斷地認(rèn)為職場沒有真正的友誼。倘若在工作中，真的遇到惺惺相惜、真心可交的朋友，那要感謝職場的額外饋贈。我們要好好珍惜，但也無需過于擔(dān)憂和不舍，他們并不會因為我們離職，而改變自己的態(tài)度和行為，這才是真正值得深交的朋友。
作者：棠雪
編輯：王橙橙 / 美編：高婉珍
來源：智聯(lián)招聘（ID：zhaopin-com）
在職Q社區(qū)，看到一則網(wǎng)友的吐槽帖：
“真是世態(tài)炎涼，剛提交離職申請，就被領(lǐng)導(dǎo)踢出工作群；昔日親密無間的同事也刻意跟我保持距離，就連平時閑聊的小群也處于靜止?fàn)顟B(tài)；更過分的是，剛辦完離職手續(xù)，想發(fā)信息跟交情不錯的同事告別，卻發(fā)現(xiàn)微信已被拉黑，內(nèi)心受到一萬點暴擊！”
評論區(qū)有個高贊的留言：“離職猶如照妖鏡，瞬間讓你的職場關(guān)系現(xiàn)原形?！边@話看似夸張，但卻無比真實。很多時候，我們自以為是的同事之情，在離職時卻顯得一文不值。
離職，真的是檢驗職場關(guān)系的最好標(biāo)準(zhǔn)。
在職時“深情厚誼”，離職后“人走茶涼”
我是從事HR工作的，在某上市公司待了十年，對工作認(rèn)真盡責(zé)，對同事友好和善，在職時見證了公司的快速發(fā)展，也實現(xiàn)了自我的職業(yè)躍遷。
基于HR的工作性質(zhì)，平時盡己所能去幫助他人，也培養(yǎng)了不少核心骨干。平時大家相處都是以姐妹相稱，完全沒有顧及職務(wù)等級，工作之外也經(jīng)常組織聚會活動，各種你幫我助，看上去也是深情厚意，自以為已經(jīng)很是周到。
然而，我剛離職還不到一周的時間，就明顯感到了人走茶涼。離職當(dāng)天，因公章不在公司，就沒有拿到離職證明。后來，想托人幫忙快遞過來，昔日的姐妹各種推三阻四，明顯感覺到物是人非。
在職場中，但凡選擇離開工作崗位，尤其是管理人員的離開，不由自主地會有一種錯覺，總喜歡高估職場關(guān)系，錯過交情當(dāng)真情。內(nèi)心還會矛盾撕扯，一邊覺得人走茶涼是常態(tài)，一邊又暗自僥幸心存希望，最后無疑會被各種打臉。
其實，職場關(guān)系是殘酷的。很多時候，并非如我們想象中的那般美好，在現(xiàn)實主義看來，那些所謂的美好，不過是為了工作利益不得不戴上的友善面具。而伴隨著利益關(guān)系的消失，面具自然也隨之落地。
清晰職場關(guān)系的邊界，
才能釋然無悔“畢業(yè)”
朋友小七是從事市場策劃工作的，對自己的作品一向要求很高，創(chuàng)新能力也比較突出，深得領(lǐng)導(dǎo)喜歡，幾乎每年都被評為優(yōu)秀員工。
但她自己對工作成果卻不太滿意，來公司近四年的時間，明顯感覺到了工作瓶頸期，難以突破。思來想去，最后還是做出離職的決定。
沒想到，整個離職的過程卻讓她很是受傷。她剛跟領(lǐng)導(dǎo)口頭提出離職的想法，還沒有正式提交離職申請，就被領(lǐng)導(dǎo)和同事踢出了工作微信群。
曾經(jīng)那個經(jīng)?？洫勊念I(lǐng)導(dǎo)，美其名曰說這是替她減輕負(fù)擔(dān)，實則不過是新項目的策劃方案怕她泄露，防著她而已。
誠然，公司領(lǐng)導(dǎo)的做法確實會讓人寒心。但作為成熟的職場人，一定要有清晰的職場邊界，在做出離職決定的那一刻，就要學(xué)會優(yōu)雅地轉(zhuǎn)身。
工作中若涉及到機(jī)密或敏感的內(nèi)容，要學(xué)會主動去報備退群事宜，何時退出最好征詢公司的意見，不要將自己置于被動難堪的局面。
我們常打趣說離職是“畢業(yè)”，雖然聽著有點老派，但實際上最為恰當(dāng)。有的人在畢業(yè)時，躊躇滿志勾勒新的征程；有的人畢業(yè)時卻“肉身分離”，總有幾分魂不守舍，無法割舍過往的工作投入和成果，弄得久久無法釋懷。
實質(zhì)上，只有理清職場關(guān)系的邊界，才能懷抱無愧于人的釋然，姿態(tài)優(yōu)雅地轉(zhuǎn)身離開。
好聚好散，才是彼此最后的體面
1、有始有終，認(rèn)真對待工作交接
我剛?cè)肼毠緯r，米總是公司的HRD，也是我的職場領(lǐng)路人。沒想到，她在公司干了八年，最后竟被公司以不勝任為由遣散，實在讓人唏噓。
作為下屬，我們都替她覺得不值，而她卻沒有半句怨言。在離職的前一周，她白天上班專注工作交接，特別認(rèn)真細(xì)致，生怕漏了哪個細(xì)節(jié)，給接任者帶著麻煩；下班后才留下來慢慢收拾個人物品。
有次我主動留下來幫她打包，她一邊講述自己經(jīng)手的項目戰(zhàn)績，一邊告訴我成長中的注意事項，仿佛舊地重游，整個人都很灑脫。
離職見人品，善終比善始更重要。無論是什么原因離開，都要站好最后一班崗，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致地做好工作交接，這是職場人最基本的素養(yǎng)。畢竟，就算到離職的當(dāng)天，我們都還是公司的員工，做好自己分內(nèi)的事，才能無愧于心，泰然離開。
2、優(yōu)雅告別，真誠祝福表示感謝
無論我們處于哪個層級，都要好好跟公司和同事說再見，因為好聚好散，才是我們給彼此的最后體面。
作為普通員工，離職時不需要過度煽情，即使是心有委屈和憤怒，也不要口無遮攔地發(fā)布不利于公司和同事的言語?？梢赃x擇跟部門同事和HR工作人員簡單告別，輕描淡寫的一語帶過，揮揮衣袖不帶走一片云彩。
作為中層管理人員，可以發(fā)布一條相對“官方”的信息，寫得稍微正式一些。比如：“本人因個人原因選擇離職，所負(fù)責(zé)的工作由某同事接手，感謝過往大家對我工作的支持和理解?！边x擇用OA郵件或微信工作群發(fā)布，告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同事，同時抄送給合作伙伴。
作為高層管理人員，離職時的胸懷和格局就顯得尤其重要。千萬不能一聲不吭地離開公司，這就真的會換來人走茶涼的結(jié)局。
可以精心準(zhǔn)備離職感言，有條件的可以組織“畢業(yè)典禮”，邀請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同事參加，聲情并茂地發(fā)表感言。重點要肯定自己在公司的成長和收獲，感謝曾經(jīng)并肩作戰(zhàn)的伙伴，祝福公司未來發(fā)展蒸蒸日上。
學(xué)會優(yōu)雅地告別，展示良好的職業(yè)修養(yǎng)，也是我們每個職場人的必修課。
3、回歸當(dāng)下，辨析值得深交的朋友
古語說：“世人熙熙，皆為利來；世人攘攘，皆為利往?！甭殘鲆惨嗳唬热灰呀?jīng)選擇離開公司，就不該以在職的心態(tài)自居，更不能要求職場關(guān)系溫暖如初。
我們要學(xué)會回歸當(dāng)下，隨著角色的轉(zhuǎn)變，對相應(yīng)的人和事的要求也要隨之轉(zhuǎn)變。不要過于去關(guān)注他人的看法和異樣的眼光，要懂得轉(zhuǎn)換心態(tài)，回歸當(dāng)下，適時學(xué)會割舍和放下。
眾所周知，職場關(guān)系中普遍是競爭和協(xié)作的關(guān)系，但亦不能以偏概全，武斷地認(rèn)為職場沒有真正的友誼。
倘若在工作中，真的遇到惺惺相惜、真心可交的朋友，那要感謝職場的額外饋贈。我們要好好珍惜，但也無需過于擔(dān)憂和不舍，他們并不會因為我們離職，而改變自己的態(tài)度和行為，這才是真正值得深交的朋友。
不管怎樣，離職的過程也是一種成長。職場上原本就沒有永遠(yuǎn)的同路人，理性去看待事實真相，才能避免未來會受傷。
留言說說，你離職后，跟前同事關(guān)系如何？（本文完）
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