中文字幕理论片,69视频免费在线观看,亚洲成人app,国产1级毛片,刘涛最大尺度戏视频,欧美亚洲美女视频,2021韩国美女仙女屋vip视频

離崗離職的前置條件

清退涉密文件。涉密人員應對本人暫存或持有的涉密文件(含電子文件)進行清點并登記造冊，報本部門負責同志復核并簽字。移交檔案管理部門的，應按有關(guān)檔案管理規(guī)定辦理移交手續(xù);不再使用的，請示部門負責同志同意后，按照涉密載體管理有關(guān)規(guī)定進行銷毀。

清退涉密設(shè)備。涉密人員應對本人使用的各類信息設(shè)備進行清點登記，隨載體清退記錄一并報本部門負責同志復核確認。涉密信息設(shè)備在本部門繼續(xù)使用的，部門負責同志需重新指定設(shè)備責任人，并及時通知單位信息化管理部門變更設(shè)備責任人。

取消信息系統(tǒng)訪問權(quán)限。機關(guān)單位應根據(jù)涉密設(shè)備移交情況，收回原涉密人員的系統(tǒng)訪問權(quán)限，封存或禁用其系統(tǒng)賬號、關(guān)閉原設(shè)備接入端口，必要時可進行技術(shù)審計。

收回場所出入權(quán)限。機關(guān)單位應及時收回離崗離職的涉密人員出人涉密場所或保密要害部門部位的出人權(quán)限。如注銷門禁賬號口令、變更門禁卡權(quán)限等。

保密承諾和提醒談話

保密承諾。涉密人員離崗離職前，機關(guān)單位應組織其簽訂離崗離職保密承諾書，明確其離崗離職后應履行的保密義務(wù)以及違反承諾應承擔的法律責任。主要包括以下內(nèi)容：認真遵守國家保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，繼續(xù)履行保密義務(wù);不以任何方式泄露所接觸和知悉的國家秘密;不私自持有涉密載體;遵守脫密期管理的各項要求。

保密義務(wù)不因涉密人員的離崗離職而終止，只要涉密人員知悉的國家秘密沒有被解密，涉密人員就負有保守這些國家秘密的義務(wù)。機關(guān)單位可以結(jié)合具體情況，在承諾書中對涉密人員應承擔的保密義務(wù)作出明確的要求或約定。

保密提醒談話。涉密人員離崗離職前，所在機關(guān)單位組織人事部門要會同保密工作機構(gòu)對其進行保密提醒談話，告知其應承擔保守國家秘密的法律義務(wù)。提醒談話應在涉密人員辦理離崗離職手續(xù)前進行，談話方一般不少于2人，必要時，可以形成書面記錄。

提醒談話主要有兩方面內(nèi)容：一是告知涉密人員離崗離職后的有關(guān)管理措施，如明確涉密人員脫密期起止時間、脫密期管理單位、脫密期管理的具體要求等;二是了解涉密人員離崗離職后的具體情況，如離崗或離職后的去向、從業(yè)情況等。

脫密期管理

確定脫密期期限。一般情況下，核心涉密人員脫密期為2—3年，重要涉密人員脫密期為1—2年，一般涉密人員脫密期為6個月一1年。當然，機關(guān)單位可以按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)實際情況和涉密人員所涉及的國家秘密密級、知悉范圍、保密期限等具體情況，適當延長脫密期期限。

脫密期結(jié)束，離崗離職涉密人員在就業(yè)、出國(境)等方面不再受有關(guān)限制，但對所知悉的國家秘密仍應承擔保密義務(wù)。

不同類型人員的管理。輪崗人員和退休人員，即涉密人員調(diào)整到本機關(guān)本單位非涉密崗位工作的，或在本機關(guān)本單位退休的，脫密期管理由本機關(guān)本單位負責。

交流調(diào)動人員，如涉密人員調(diào)入黨政機關(guān)、人民團體、國有和國有控股企業(yè)(含國有和國有控股金融企業(yè))、事業(yè)單位的，調(diào)出機關(guān)單位應在辦理交流或調(diào)動手續(xù)的同時，出具委托管理書，委托調(diào)入機關(guān)單位進行脫密期管理。涉密人員在黨政機關(guān)、人民團體、國有和國有控股企業(yè)(含國有和國有控股金融企業(yè))、事業(yè)單位之間的交流調(diào)動，不受脫密期的影響。

借調(diào)、掛職人員，即涉密人員借調(diào)、掛職到其他單位的，涉密人員組織人事關(guān)系所在單位應向用人單位出具《脫密期委托管理書》，委托用人單位負責脫密期管理。

其他性質(zhì)的離職人員，應當主動向機關(guān)單位報告去向，機關(guān)單位辦理其離職手續(xù)的同時，委托社保關(guān)系所在地市級保密行政管理部門(社保關(guān)系未轉(zhuǎn)出或社保關(guān)系不明確的，委托涉密人員常住地市級保密行政管理部門)，協(xié)調(diào)當?shù)厝肆Y源社會保障部門、戶籍所在地和常住地公安機關(guān)共同負責脫密期管理。

脫密期保密管理要求。涉密人員在脫密期內(nèi)，其就業(yè)、出國(境)等權(quán)益受到一定限制，還要承擔重大事項報告、接受回訪等義務(wù)。

一是擇業(yè)限制。脫密期內(nèi)的涉密人員，不得違反規(guī)定就業(yè)。機關(guān)單位發(fā)現(xiàn)涉密人員有違反規(guī)定從業(yè)情形的，應及時報告保密行政管理部門、人力資源社會保障部門和公安機關(guān)。

二是出國(境)限制。涉密人員在脫密期內(nèi)，未經(jīng)批準不得因公、因私出國(境)?，F(xiàn)單位進行

出國(境)審批時，應征求原機關(guān)單位意見;委托屬地管理的，由原單位審批。

三是重大事項報告。涉密人員在脫密期內(nèi)，應當按照個人有關(guān)事項報告的要求，向負責脫密期管理的機關(guān)單位進行重大事項報告。

四是脫密期回訪。對脫密期內(nèi)的核心涉密人員，原單位應進行必要的回訪;委托屬地管理的，原單位可以直接回訪，也可以委托屬地保密行政管理部門進行回訪?；卦L可采取實地談話、電話回訪、函訪等形式。