最近有朋友在評論區(qū)留言：他目前是聘任在九級管理崗上的八級職員，能不能在提拔的時候直接聘任七級管理崗？
我的答復(fù)是：凡事都有例外！但正常來說：這種提拔應(yīng)該是有難度的，因為目前是九級管理崗（事業(yè)科員），如果直接提拔到七級管理崗（事業(yè)正科），這已經(jīng)是破格提拔了，但凡事都有例外，不然怎么叫“破格”呢？
小編認為：要搞清楚到底能不能順利提拔這件事，我們必須得明白以下兩點：
一、八級職員到底是不是所謂的事業(yè)副科？
二、事業(yè)單位崗位聘任與職員等級晉升到底有沒有區(qū)別？
2021年年底事業(yè)單位管理崗職員等級晉升方案實施以來，好多的朋友已經(jīng)將崗位等級與職員等級混為一談了，認為八級管理崗是事業(yè)副科，那么八級職員也是事業(yè)副科，其實、實際情況是它們是有區(qū)別的，這個在有關(guān)任職文件中就有明確的規(guī)定，事業(yè)單位崗位聘任、指的是某某人聘用在某個崗位，同時享受其崗位規(guī)定的一切福利待遇（包括政治待遇），但職員等級晉升、指的是某某人的職級等級進行晉升，換句話說職員等級晉升跟崗位聘任并不是一回事。
一、八級職員并不是事業(yè)副科。它只是事業(yè)單位管理崗實行職員等級晉升之后確定的職級等級、跟八級崗位沒有什么關(guān)系、目前從各單位實際運行來看，晉升八級職員的人員普遍都聘任在九級管理崗上，也就是普通的事業(yè)科員崗位，個人職級等級是八級職員，僅此而已，但本著就高不主低的原則，九級管理崗的等級工資與八級職員的職級工資是有一點點差距的，目前兩者相差65元。
二、事業(yè)單位的聘任與晉升是有區(qū)別的。我們只拿事業(yè)單位管理崗位說事、大家都知道：目前事業(yè)單位都是實行的崗位管理、聘任在什么崗位就享受其相應(yīng)崗位的工資福利待遇，而等級晉升只是單單地晉升了職級等級，并沒有改變原來聘任的崗位等級，如某個同志聘任在九級管理崗、如果只晉升了八級職員，那么他還是九級管理崗的八級職員，也就是事業(yè)單位的普通科員而不是事業(yè)副科，如果文件明確規(guī)定聘任在八級管理崗上，那么他就是妥妥的事業(yè)單位副科級領(lǐng)導(dǎo)了、這也是大家所謂的提拔了、這在本質(zhì)上是有區(qū)別的。
有朋友在評論區(qū)留言：關(guān)于聘任在管理崗或者專技崗上就是干部身份的問題，在這里就不多說了，自從事業(yè)單位按崗位管理實施以來，就已經(jīng)不存在著什么干部身份了，換句話說：工人身份聘任在管理崗或者專技崗也改變不了原來的工人身份，干部身份的人員聘任在工勤崗位上也不會改變原有的干部身份。一句話：轉(zhuǎn)崗不轉(zhuǎn)身份！這一點鐵定的，也是改變不了的事實，但事業(yè)單位轉(zhuǎn)聘崗位的政策規(guī)定是早就實施了的。
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