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勞動爭議仲裁案件當事人舉證活動應遵守的規(guī)則
 

一、          舉證的一般原則

1、           申訴人向勞動仲裁委提供申訴或被訴人提出反訴,應當附有符合申訴條件的相應證據(jù)材料。

2、           當事人對自己提供的申訴請求所依據(jù)的事實或反駁對方申訴請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的,由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。

3、           因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬,計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任。

4、           在法律沒有具體規(guī)定,無法確定舉證責任承擔時,勞動仲裁委可以根據(jù)公平原則和證實信用原則,綜合考慮當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。

二、      自認規(guī)則

仲裁過程中,一方當事人對另一方當事人陳訴的案件事實明確表示承認的,另一方當事人無需舉證,但涉及身份關系的除外。對一方當事人陳述的事實,另一方當事人既未表示承認也未否認,經(jīng)仲裁員充分說明并詢問后,其仍不明確表示肯定或否定的,視為對該項事實的承認。

三、      舉證時限

1、           被訴人針對申訴人的申訴請求及事實理由作出的書面答辯意見應當在答辯期內(nèi)提出。被訴人對勞動爭議仲裁委員會的管轄權有異議或提出反訴的,應當在答辯期內(nèi)提出。申訴人增加、變更申訴請求,應當在案件受理之日起20日內(nèi)提出,且只能增加、變更一次。

2、           舉證期限一般由勞動爭議仲裁委指定,該期限自當事人收到《案件受理通知書》和《應訴通知書》的次日起不少于15日。當事人應當在舉證期限內(nèi)向勞動仲裁委提交證據(jù)材料,在舉證期限內(nèi)不提交的,視為放棄舉證權利。對于當事人逾期提交的證據(jù)材料,勞動仲裁委審理時不組織質(zhì)證,但對方當事人同意質(zhì)證的除外。

3、           當事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的,應當在舉證期限屆滿前向勞動仲裁委申請延期舉證,經(jīng)勞動仲裁委準許,可以適當延長舉證期限,但該期限的截至時間不得晚于案件首次開庭的4日前。

4、           仲裁庭或獨任審理案件的仲裁員在案件審理過程中,有權根據(jù)辦案需要要求負有舉證責任的當事人提交相應的證據(jù)材料,不受舉證期限的限制。

四、      證據(jù)交換

1、           勞動仲裁委有權組織當事人在答辯期滿后、開庭審理前交換證據(jù)。

2、           證據(jù)交換應當在勞動仲裁委辦案人員的主持下進行。

3、           當事人應當對提交的證據(jù)材料逐一分類編號,書面證據(jù)應以A4紙?zhí)峤?,并對證據(jù)材料的來源、證明的問題和證明目的加以簡要說明,并照對方當事人人數(shù)提出副本。

五、      證人作證

1、           不能正確表達意志的人,不能作為證人。

2、           當事人申請證人出庭作證,應當在舉證期限屆滿前提出,同時出示書面證人證言,并經(jīng)勞動仲裁委許可。

3、           證人應當出庭作證,接受當事人的質(zhì)詢。

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