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員工借用他人身份信息

與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？

該員工與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

案情回顧

01

2006年5月22日，李某因自己身份證丟失便借用朋友董某的身份證信息參與了某催化劑有限公司的面試，并于2006年5月24日通過面試入職該公司，李某的崗位為生產(chǎn)操作。

02

2008年4月15日，李某仍以董某的名義與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。工作期間，李某用董某的身份證信息辦理了工資卡并以董某的名義領(lǐng)取工資，公司也以董某的身份信息參加了社會(huì)保險(xiǎn)。

03

2021年12月，李某將自己借用董某身份證信息入職一事告知公司，并于2022年12月23日以個(gè)人原因?yàn)橛上蚬咎岢鲛o職，公司出具了《云南省用人單位解除勞動(dòng)合同證明書》，與李某解除了勞動(dòng)關(guān)系。此后，因李某本人無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，向仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)和公司存在勞動(dòng)關(guān)系。仲裁裁決作出后，李某不服裁決結(jié)果，遂向法院起訴。

法院審理

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，首先，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的……”，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，以欺詐方式訂立的勞動(dòng)合同無效。李某以董某的身份證信息與公司訂立的勞動(dòng)合同，因存在欺詐行為屬于無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力，即勞動(dòng)合同自始無效。根據(jù)合同法理論，合同無效的，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)予以返還，但勞動(dòng)力一旦付出，就無法恢復(fù)到合同訂約前的狀態(tài)，勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際提供了勞動(dòng)。

（圖片源于網(wǎng)絡(luò)）

其次，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條明確規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”即勞動(dòng)關(guān)系的確立以實(shí)際用工為標(biāo)準(zhǔn)，李某實(shí)際接受了公司管理、從事公司安排的工作、領(lǐng)取公司發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬，符合勞動(dòng)關(guān)系成立條件，形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。綜上，雖然李某借用他人身份證信息與公司訂立的勞動(dòng)合同因存在欺詐行為無效，但勞動(dòng)合同無效并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。法院據(jù)此判決確認(rèn)李某與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

該判決已生效。

法小萌

用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系過程中，應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。借用他人身份信息簽訂勞動(dòng)合同，因構(gòu)成欺詐，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定，可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。但由于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定是對(duì)事實(shí)狀態(tài)的認(rèn)定，而不是對(duì)法律行為性質(zhì)的認(rèn)定，只有法律行為才存在效力問題，事實(shí)狀態(tài)僅僅是客觀情況的反映，不存在無效的情況。因此，借用他人身份信息不影響事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。

值得注意的是：對(duì)勞動(dòng)者而言，為了保護(hù)自身的合法權(quán)益，勞動(dòng)者在求職過程中應(yīng)當(dāng)提供真實(shí)身份信息，雖然借用他人身份信息不影響事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，但可能造成勞動(dòng)者無法享受領(lǐng)取工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等基本權(quán)利，在發(fā)生爭(zhēng)議后還會(huì)影響其他權(quán)利的救濟(jì)；對(duì)用人單位而言，人事管理不僅是用人單位的法定權(quán)利，也是用人單位的法定義務(wù)。用人單位在招聘過程中應(yīng)當(dāng)盡到謹(jǐn)慎審查義務(wù)，防止借名情況發(fā)生，預(yù)防和減少用工風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)建立合法有序的用工市場(chǎng)。

原標(biāo)題：《【普法強(qiáng)基在行動(dòng)·五一專刊】借用他人身份信息簽訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定》