我國法律有明確規(guī)定，用人單位有義務(wù)為勞動者繳納社保，但是這個規(guī)定很多人并不重視，甚至根本就不清楚，曾經(jīng)還有人問過法律哥，如果是臨時工的情況下，是否要交社保了?如果公司不給我們交社保我們應(yīng)該怎么做？今天就這個問題和大家一起探討下。
在買社保之前，我們首先要搞清楚這個幾點：第一，社保是員工與用人單位共同承擔(dān)，而且用人單位比員工繳納的還要多；第二，現(xiàn)在社保不僅關(guān)系到養(yǎng)老金，而且買房、落戶、孩子上學(xué)，處處都需要社保；第三，社保是一項基本的保障。就拿醫(yī)療保險來說，在職員工到醫(yī)院的門診、急診看病后，2000元以上的醫(yī)療費用可報銷50%，不同的病人報銷比例有所不同。
公司不交社保有什么后果？
我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。如果單位不給員工買社保，員工和用人單位解除勞動合同后，可按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司不交保險的話，相關(guān)部門會對你公司進(jìn)行處罰，并且影響到公司的一些年審。
公司不交社保我們怎么辦？
社保是國家強(qiáng)制用人單位為勞動者繳納的，只要員工與用人單位形成了勞動關(guān)系，用人單位都應(yīng)該為勞動者交社保，否則，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門投訴。其次，首先可以申訴到勞動仲裁，要求補(bǔ)繳五險。如果沒有勞動合同的話，就需要收集相關(guān)的證據(jù)：簽到簿、經(jīng)手的票據(jù)、胸簽、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等等。
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