| 江山市紡織有限公司是一家由市棉紡織廠改制后于1999年5月組建成立的非公有制企業(yè)，生產(chǎn)規(guī)模為31200枚紗錠，現(xiàn)有員工730人，黨員26人，建黨對象13人。公司擁有總資產(chǎn)4100萬元和自營進出口權(quán)，注冊資本1036.05萬元。自改制以來，公司黨支部面對企業(yè)性質(zhì)的變化、職工身份的轉(zhuǎn)換以及經(jīng)營機制轉(zhuǎn)變等一系列新問題和新情況，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展，以實踐“三個代表”重要思想為指針，積極探索非公有制企業(yè)黨建的新路子，切實加強黨組織建設(shè)。2002年，企業(yè)生產(chǎn)入庫各種棉紗5319噸、銷售紗5585噸，比上年增加1283噸和1815噸；實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值8154萬元、利稅191.4萬元，分別比上年增長40.83%和1.65倍。公司黨支部先后榮獲衢州市“先進基層黨組織”、江山市“思想政治工作先進集體”等榮譽稱號。
一、抓好組織發(fā)展，擴大黨員隊伍。“企業(yè)性質(zhì)變了，但黨在企業(yè)中的政治核心地位不能變”，這是公司黨支部全體黨員的共同認識。為切實加強公司黨支部的自身建設(shè)，公司把企業(yè)改制和健全黨組織工作機制同步考慮，在改制后，及時對支部進行換屆選舉，健全支部領(lǐng)導(dǎo)班子，并專門配備了一名副書記主管黨務(wù)工作。按照黨員從事崗位性質(zhì)，將所屬黨員分為三個黨小組，推選產(chǎn)生6名正副組長。明確黨小組抓發(fā)展新黨員工作的任務(wù)和責(zé)任。公司黨支部根據(jù)青年員工比重大的實際，適時地把發(fā)展黨員工作的重點放在生產(chǎn)一線的青年職工，有針對性引導(dǎo)上進心強、工作積極、思想素質(zhì)好、有培養(yǎng)前途的青年員工向黨組織靠攏。2002年底止，公司共有21名青年員工向黨組織遞交了入黨申請書。每名入黨積極分子黨支部都確定2名正式黨員進行聯(lián)系，吸收他們參加組織生活，加強教育培養(yǎng)，對條件成熟者，及時吸收入黨，為黨組織注入了新鮮血液。目前，已有8名優(yōu)秀青年員工加入了黨組織。
二、強化學(xué)習(xí)教育，提高黨員隊伍素質(zhì)。針對集體企業(yè)改制為非公有制企業(yè)，部分黨員、員工存在“股東出錢，我出力”，“打工只為掙錢”等思想，公司黨支部以“凝人心，樹信心”、加快企業(yè)健康發(fā)展為目標(biāo)，強化黨員隊伍學(xué)習(xí)教育管理。企業(yè)改制后，公司專門開辟了黨員活動室，為黨員學(xué)習(xí)教育提供了的場所和環(huán)境。同時根據(jù)公司黨員工作特點不同，各黨小組分別制訂了學(xué)習(xí)教育計劃，除理論學(xué)習(xí)由支部統(tǒng)一組織外，其它學(xué)習(xí)教育內(nèi)容各黨小組各有所側(cè)重，增強黨員學(xué)習(xí)教育的針對性和實效性。為了使黨員與員工形成互動的學(xué)習(xí)氛圍，達到創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的目標(biāo)。公司以黨員為主體力量，創(chuàng)辦了《江紡報》，專門開辟了黨建園地。黨支部充分利用這一陣地，組織黨員開展黨建理論學(xué)習(xí)知識競賽、黨務(wù)知識咨詢、征文等活動，開辟了《學(xué)習(xí)“三個代表”手記》、《學(xué)習(xí)十六大·開創(chuàng)新局面》等專欄，共刊登18名黨員和入黨積極分子的學(xué)習(xí)心得，鞏固學(xué)習(xí)成果。在抓好學(xué)習(xí)的同時，還緊緊抓住入黨紀念日對黨員進行教育。每有黨員到入黨紀念日，黨支部領(lǐng)導(dǎo)就及時找其談話，肯定成績，指出不足，并贈送一本筆記本、一支筆、一本黨務(wù)書籍和一張《黨員特別提示卡》作為生日禮物。去年以來，公司黨支部已舉行48次政治生日活動。同時，在“七一”期間，還組織全體黨員重溫入黨誓詞，使黨員牢固宗旨觀念，堅定社會主義信念，增強黨性。
三、圍繞企業(yè)發(fā)展，發(fā)揮黨員作用。為充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，加強黨員與非黨員工的關(guān)系。公司黨支部將26名黨員劃分到34個責(zé)任區(qū)域的班組、工序中，同時，在生產(chǎn)車間掛牌設(shè)立了4個“黨員示范崗”、“黨員重點檢修機臺”等，并制訂了責(zé)任區(qū)域黨員的職責(zé)以及考核辦法。要求黨員以自身的模范作用影響和帶動員工共同完成各項工作任務(wù)；向員工宣傳黨的路線、方針、政策和黨組織的要求，做好員工的思想政治工作，關(guān)心員工，在力所能及的范圍內(nèi)為員工辦實事；及時向黨組織反映員工的意見和存在的問題，積極支持和協(xié)助本區(qū)行政領(lǐng)導(dǎo)抓好生產(chǎn)經(jīng)營，做好各項工作。為實踐入黨誓詞，爭做時代先鋒，發(fā)揮“一名黨員就是一面旗幟”的作用，公司黨支部將每個黨員基本情況、座右銘刊登在《江紡報》上，張貼在宣傳欄內(nèi)。要求共產(chǎn)黨員在上班時間佩戴共產(chǎn)黨員胸牌上崗，使黨員時時處處警戒自己，嚴格要求自己，樹立黨員在員工中的形象。由于公司黨支部狠抓黨員隊伍建設(shè)，并開展了黨員過政治生日、戴胸牌上崗、重溫入黨誓詞和創(chuàng)最佳黨員崗位等一系列的活動，共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用得到了較好的體現(xiàn)。在近幾年來的2200萬元技改過程中，許多黨員領(lǐng)導(dǎo)骨干做到關(guān)鍵時刻沖在前，苦活累活搶在前，積極帶領(lǐng)技改隊伍不辭勞累、勤奮實干、加班加點，加快了公司的技改速度。2000年，在新增8400枚紗錠生產(chǎn)設(shè)備中，1500平方米的新廠房，從圖紙設(shè)計、破土動工到主體工程，僅化了60個日日夜夜就落成使用；前后紡近40臺（套）設(shè)備提前一個月安裝結(jié)束，并全面投入了正常生產(chǎn)。2001年投資1200萬元新增一條技改生產(chǎn)線以及2002年下半年紡部設(shè)備改造中，廣大生產(chǎn)一線黨員得知技改工程需添置20臺槽筒座車、60個細紗落紗架、80個落紗箱和140個蓬架，就主動請纓，自行制作，為企業(yè)節(jié)約開支達12多萬元。動力設(shè)備部黨員舒濤、嚴光明和其他一線8名黨員，通過對紡部63臺電機技改，年節(jié)省電費8萬余元。
四、注重工作結(jié)合，拓寬黨建領(lǐng)域。企業(yè)剛完成改制，公司黨支部十分注重企業(yè)文化建設(shè)。每二年舉辦一屆操作技術(shù)比賽，每屆評選10名“操作技術(shù)標(biāo)兵”和30名“操作技術(shù)能手”；每月一次開展“崗位明星”評比活動，每次評出20名，共評選了380人次。公司黨支部還舉辦黨的理論知識競賽等一系列豐富多彩的活動，專門布置了黨員活動室，在公司門口設(shè)立宣傳櫥窗，宣傳先進，弘揚正氣，陶冶員工的思想情操。通過各項活動，公司員工精神狀態(tài)積極向上，塑造了“江紡人”良好的整體形象。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際和員工思想狀況，有針對性地開展主題教育。去年，公司在全體黨員和員工中開展了居安思危、加快發(fā)展兩個主題教育，提出了“市場可以沒有‘江紡’，‘江紡’不能沒有市場”的口號，組織開展了圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的“思進”大討論，促使員工牢固樹立憂患意識和市場觀念。每個黨員在自己的崗位上充分發(fā)揮先鋒模范作用，以品德、品行、品位產(chǎn)生人格力量，成為廣大員工學(xué)習(xí)的榜樣。廣大員工以黨員為榜樣，不斷加強自己的思想道德修養(yǎng)，有力地促進了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力的增強。與此同時，公司積極推行廠務(wù)公開，把公司決策事項、財務(wù)開支等內(nèi)容向員工公開，給員工明白，還領(lǐng)導(dǎo)清白，同時建立信訪工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制度，確定每月15日為信訪接待日，認真聽取員工的意見和建議。2000年上半年和2001年2月，公司在作出收購市棉花加工廠、新租賃8畝地擴建、投資1200萬元的技改項目三項重大決策時，由于推行廠務(wù)公開，民主管理，贏得了員工群眾對決策的支持和理解，為決策的順利實施提供了堅實的群眾基礎(chǔ)。 | 
